Unsa nga paagi sa Na sa usa ka interview nga trabaho: Tips ug mga limbong

Interview (interview) uban sa amo ang mao ang unang seryoso nga lakang ngadto sa pagkuha sa usa ka trabaho sa imong mga damgo. Ang tanan nga sa atubangan niini - sa pagtan-aw alang sa trabaho, preliminary mga kasabutan ug pagpabalik sa pagsulat lang sa pagbansay. Pag-andam alang sa labing importante nga hitabo, nga mao, sa unsa nga paagi sa paggawi sa interbyu.

Ang nag-unang butang nga - sa pagkolekta impormasyon

Sa dili ka pa moagi sa interbyu, ang aplikante kinahanglan nga masayud nga kompanya, diin siya gusto nga sa pagkuha sa posisyon, ang tanan. kinahanglan niya ang impormasyon bahin sa serbisyo nga gihatag sa panon sa o mahitungod sa mga produkto niini naghimo ug nagbaligya ug. Aron ako mangutana kon sa unsang paagi sa daghang mga tuig adunay organisasyon niini, sa unsa nga paagi kini nausab sukad sa pagsugod niini, ingon man ang frequency sa mga kausaban sa pagpangulo ug sa kalig-on sa iyang komposisyon. Ang importante nga kamatuoran mao ang kahimtang sa sa trabaho ug sa frequency sa pagpakunhod. Ang tanan nga kini mao ang hilabihan mapuslanon nga impormasyon nga nakuha gikan sa mga aplikante mahimo pagribyu sa impormasyon mahitungod sa employer sa media, sa mga paanunsiyo ug mga brosyur nga gipatungha sa kompanya, ingon man usab sa mga ads direkta sa buhatan sa kompanya ug gikan sa mga panag-istoryahanay uban sa sungkod - sila mga maayo nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkuha sa usa ka interview sa trabaho

Kandidato sa interbyu: kon unsaon sa paggawi

Diha-diha dayon kini kinahanglan nga nakita nga sa wala pa ang interbyu sa usa ka kandidato alang sa usa ka partikular nga trabaho kinahanglan nga sa pag-andam sa tanan nga mga dokumento nga iyang gikinahanglan sa pagsulat sa mga pangutana nga gusto niya nga mangutana employer ug, sa katapusan, sa pagkatulog sa usa ka maayo nga gabii.

Nga moabut sa alang sa usa ka interview nga kini mao ang labing maayo nga dili lang sa panahon, ug alang sa usa ka pipila ka minuto sa wala pa. Sa unsa nga paagi sa pag-agi sa interbyu, mao nga kini mao ang malampuson? Paghimo sa iyang kaugalingon sa labing desente nga impresyon. Pagsulod sa opisina, kamo kinahanglan nga manuktok, ug unya (og pagtugot) mosulod, mopahiyom ug ipaila ang imong kaugalingon sa tin-aw. kinahanglan ko nga makig-istorya sa dili kaayo kusog, apan dili "sa iyang kaugalingon." Lagmit dili kinahanglan nga makig-istorya kon sa unsang paagi dili madawat nga mahimong ulahing bahin alang sa gikatakda nga interview, sa paglapas ngadto sa buhatan sa employer, ug bisan chew tagok sa mao nga panahon - kinaiya kini mao ang lagmit kaayo nga sa pipila nga mga tawo daw desente.

Sa usa ka panag-istoryahanay nga imong gikinahanglan aron sa paglingkod sa tul-id ug motan-aw sa tig-interbyu. Ang usa ka tawo nga kanunay nga motan-aw ug wala masayud sa unsa ang sa pagtan-aw, gamay nga higayon sa pagkuha sa gikaibgan nga post. Sa diha nga panag-istoryahanay mao ang labing maayo sa pagsulti sa tin-aw ug sa paglikay sa slang. Ang inyong mga hunahuna kinahanglan nga gihalad sa husto nga pinulongan - kini sa paghimo sa usa ka impresyon sa amo sa, dili adto sa mga detalye sa iyang personal nga kinabuhi, mga problema sa panalapi ug makig-istorya mahitungod sa politika o relihiyon.

Pipila ka mga tips sa kon sa unsang paagi sa pag-agi sa usa ka interview nga malampuson

Ang unang tip - ang labing importante, kita ingon sukaranan nga: wala sa kanunay maghunahuna kon sa unsang paagi sa pag-agi sa usa ka interview nga malampuson. Kahinam mao ang nag-unang kaaway sa mga aplikante, nga nagrepresentar sa kaniya dili uban sa labing maayo nga kamot. Kon sa pagdumala sa gibutang kini sticky ug dili komportable nga pagbati - ang tanang butang mobalik sa labing maayo nga paagi.

Sa dili pa kamo moadto sa usa ka interview sa trabaho, sa kalumo andam alang sa usa ka daghan sa mga lain-laing mga isyu nga gibuhian sa aplikante sa bisan unsa nga post. Kini mao ang lagmit nga kini nga mga isyu sa usa ka personal nga kinaiya, ug sa pagkatinuod - propesyonal nga. Adunay mga pangutana mahitungod sa ang-ang sa kasinatian - makatabang sila employers sa pagpabili sa gisumiter kandidatura. Ang tanan niini nga mga pangutana kinahanglan mitubag sa mubo ug ilabi, sa pag-operate nga walay mga kinaiya gikan sa miaging dapit sa trabaho o sa pagtuon, apan pinaagi sa kamatuoran, tagduha kakompetensya sa labing mapuslanon nga bahin. Kini mao ang importante nga dili sa paggamit sa sa diha nga ang pagtubag sa mga selyo - sila nakadungog sa tig-interbyu ug laing makadungog labaw pa kay sa makausa. Kini mao ang mas maayo nga sa pag-uban sa ilang kaugalingong pinulongan nga makahimo sa og gibug-aton sa dignidad sa usa ka kandidato, ug sa pagpakita sa iyang orihinal. Ug, labing importante, human sa katapusan sa interbyu nga imong gikinahanglan sa pagpasalamat sa tawo nga nagpahigayon sa interbyu, sa pagkuha sa mga panahon sa pagpakigsulti.