Pag-interbyu sa mga Pangutana: Kon Unsaon Kinahanglan nga Buhaton sa Aplikante ang Provocation

Ang kadaghanan sa mga aplikante nga nag-andam alang sa mga interbyu mahitungod sa pagrekrut mas labaw pa sa moral ug psychologically andam sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu. Apan kini kabalaka lamang sa mga sukaranan nga mga pangutana ug mga hilisgutan, ang mga tubag nga mahimong maandam ug mahunahuna daan. Dili ka magsugod nga makiglalis nga dili lisud ang paghisgot mahitungod sa imong edukasyon, lebel sa kwalipikasyon, kanhi nga trabaho, listahan sa mga katungdanan nga imong nahimo kaniadto, mga kalingawan ug mga kalingawan, kinaiya sa sport. Apan dinhi kung unsaon sa paglihok sa sitwasyon diin ang pag-interbyu nagpaila sa aplikante sa tensiyon?

Una sa tanan, kinahanglan nga hinumdoman nga ang pagpangita alang sa usa ka bag-o nga empleyado usa ka lisud nga buluhaton bisan alang sa usa ka batid nga amo, nga nagpasabut nga kini mahimong maduhaduhaon alang sa matag tigpangita sa trabaho, ilabi na sa tagdumala, nga maoy mangulo. Sa usa ka bahin, ang kompaniya nangita sa labing takus nga mga kawani, kansang nag-unang tahas mao ang pagpadako sa kahimoan sa operasyon sa kompaniya, sa laing bahin, ang kandidato alang sa posisyon magpahigayon sa panag-istoryahanay sa ingon nga paagi sa pagdan-ag sa mga kalidad niini gikan sa mapuslanon nga bahin. Maathag nga sa sini nga inaway nga panghuna-huna sang mga panghunahuna kag mga nerbiyos ang labi ka eksperiensiado kag mapulsanon nga daog.

Kon nakasabut ka, ang mga natun-an nga mga tubag sa sukaranan nga mga pangutana makatabang sa paghimo sa husto nga hulagway sa potensyal nga empleyado, busa ang matag aplikante, nga magtuon sa mga pangutana sa interbyu, kinahanglan nga andam alang sa mga dili kasagaran nga mga panag-istoryahanay.

Ang usa ka tig-interbyu nga nakigsulti sa mga aplikante mahimong mag-andam og usa ka lista sa mga pangutana nga makapukaw sa mga pangutana, apan makahinumdom kini sa panahon sa panag-istoryahanay. Busa, ingon sa imong nasayran, dili mahimo ang pag-andam daan sa mga tubag.

Ang tumong sa usa ka recruiter nga makahimo sa usa ka tensiyonado nga sitwasyon ug pagdugang sa usa ka gutlo sa kalit nga pag-interbyu sa mga pangutana mao ang usa ka paningkamot sa pagbungkag sa usa ka potensyal nga empleyado, maghimo kaniya nga gikulbaan ug maghimo og mga dautang buhat.

Ang pinakasayon nga bersyon sa provocative nga pangutana sa usa ka tawo nga gustong magpahigayon sa usa ka interbyu nga may kwalitat ug makaila sa mga huyang nga punto sa aplikante mao ang interes sa miaging trabaho. Sa niini nga kaso, ang mga potensyal nga empleyado nagsugod sa mawad-an, tungod kay ang pangutana dili espesipikong gipunting ug adunay tintasyon nga maghisgot mahitungod sa tanan nga butang sa usa ka laray. Aron makagawas gikan sa niini nga sitwasyon mao ang yano nga: igo na ang pagpangutana kung unsa nga mga gimbuhaton sa panahon ang makapainteres sa amo.

Ang laing yano, apan epektibo nga paagi sa pagkuha sa aplikante gikan sa iyang kaugalingon mao ang paghunong human sa iyang mga tubag. Busa, ang usa ka hanas nga tig-interbyu, human sa pagpaminaw sa usa ka tubag sa usa ka pangutana nga gipangutana, kasagaran mohunong ug daw naghulat alang sa pagpadayon. Kung ang tanan moingon nga gusto nimo, mahimo ka lang moingon nga ikaw andam alang sa sunod nga pangutana. Ang pipila ka mga walay kasinatian nga mga aplikante nagsugod sa paghatag sa pipila ka mga teksto, nga human sa usa ka makatarunganon nga kompleto nga tubag nga daw dili katawa.

Usahay kini mahitabo nga imong gihatag ang hingpit nga tubag sa pangutana nga gipangutana, apan ang amo nagsulti nga wala siya makasabut sa usa ka butang gikan sa gisugyot ug naghangyo nga balikon kini. Ang ingon nga sitwasyon mahimong mahitabo labaw sa kausa, nga kasagaran moresulta sa usa ka kakompetensya. Hunong! Mao ba kini ang gisulayan sa tig-recruiter pinaagi sa pagsulay kanimo sa pagsukol sa tensiyon?

Ang mga gihisgutan sa ibabaw nga mga pamulong sa pagpanghagit nga pamilyar mao ang kasagaran, apan mahimo ka nga makahimo og usa ka hingpit nga dili ordinaryo nga sitwasyon, pananglitan, nga nangutana kon nganong ang mga hatchway maoy lingin.

Sumala sa imong makita, makahimo ka sa mga pangutana nga makapukaw, ug sa dihang tubagon sila, ang pangunang butang nga hinumdoman mao nga ang mga potensyal nga empleyado wala magpakabana sa impormasyon nga nakuha niini nga paagi, apan giunsa nimo pagtubag ang tensiyonado nga sitwasyon.