Unsaon Pag-agi sa Interbyu sa Trabaho ug Pagkuha sa Buhat sa Imong Damgo

Nakakita ka na ba sa pamantalaan, sa website sa usa ka ahensya nga nagrekrut o sa laing dapit usa ka ad alang sa pagpanarbaho sa usa ka kompaniya kansang empleyado nga dugay nang gipangandoy nga mamahimo ka? Ug busa gipadala nimo ang resume ngadto sa departamento sa HR ug pipila ka adlaw ang milabay gidapit ka sa usa ka interbyu. Unsa ang buhaton ug unsaon paghimo sa interview nga malampuson kutob sa mahimo? Sunod, suginlan ka namo kon unsaon sa malampuson nga mapasa ang interview ug maningkamot sa pagtubag sa labing komon nga mga pangutana sa panahon sa interbyu.

Ang mga kawani nga mga manedyer nga nag-interbyu alang sa usa ka posisyon sa usa ka kompanya nag-ingon nga ang unang butang nga buhaton mao ang tune - kini nagpasabot nga ang kinatibuk-ang kinaiya kinahanglan nga magtrabaho, apan dili ka kinahanglan nga gikulbaan, sama sa pagbati nga sobra .

Ang sekretarya, kinsa nanawagan ug nagdapit alang sa usa ka interbyu, kasagaran maghisgot sa daan nga panahon diin ang usa ka tigum sa mga aplikante gikatakda. Sulayi nga tin-aw ang pag-obserbar sa time frame - kini nagpasabot nga dili madawat nga maulahi, sama sa pag-abot nimo 30-40 ka minuto sa sayo pa. Kung ang tanan klaro sa mga paglangay, ang sayo nga pag-abot makabalda sa manedyer gikan sa pagpatuman sa mga giplano nga mga kaso, nga adunay negatibo nga epekto sa iyang umaabot nga kinaiya alang kanimo.

Ang usa ka importante nga elemento nga makatabang sa malampuson nga pagpasa sa interbyu usa ka code sa pamiste. Kon nagplano ka nga makakuha og usa ka trabaho sa usa ka dako nga kompaniya, mas maayo nga pangutan-on daan kung unsa nga matang sa sinina ang gidawat sa mga empleyado niini. Sa kinatibuk-an, ang mga kalagdaan nag-ingon nga ang imong outfit kinahanglan nga mohaum sa posisyon nga imong gipangayo. Busa, kung ang usa ka babaye nagpaabut nga makakuha sa dapit sa magbabaligya sa usa ka sales network, kini dili gayud kinahanglan nga moabut sa usa ka mahal nga suit sa negosyo, sama sa maong ug usa ka dunot nga dyaket alang sa usa ka aplikante alang sa usa ka posisyon sa managerial dili madawat.

Pag-adto alang sa usa ka interbyu sa paagi nga nahimo na nimo kini nga buhat: maisugon nga tubagon ang mga pangutana sa pagpangulo, hukmi ang gisugyot nga mga buluhaton ug, kon gikinahanglan, ayaw pagpanuko sa pagpangutana sa imong mga pangutana. Sa gawas, ang kandidato alang sa posisyon kinahanglan magpakita sa pagkamahigalaon, pagsabut ug hingpit nga interes sa mga kalihokan sa kompanya. Posible nga direkta ka nga pangutan-on sa interbyu aron sulayan pagsulbad kini o nga tahas, direktang may kalabutan sa mga kalihokan sa kompanya. Pag-andam alang niini nga turno.

Pagpakigkomunikar sa HR manager, kinsa sa kasagaran magpahigayon ug interbyu, maningkamot sa tin-aw ug tin-aw nga pagpahayag sa mga hunahuna, mataktikanhong pagtubag sa mga pangutana nga gipangutana. Kinahanglan nga dili ka usab magsugod sa pag-istoryahanay - hinumdomi, ang lead violin gipatokar sa imong potensyal nga amo. Aron malampuson nga ipasa ang interbyu, dili kinahanglan nga detalyado ang paghisgut sa mga tuig sa iyang mga pagtuon ug sa nangagi nga mga dapit sa trabaho. Hinumdomi nga sa wala pa nimo madawat ang imbitasyon alang sa usa ka interbyu, imong gipadala ang imong resume ngadto sa kompaniya, aron nga ang tig-interbyu nakasinati na sa iyang kaugalingon sa mga pangunang hitabo sa pagporma sa imong karera.

Sa wala pa ug human sa interbyu, ang aplikante mahimo nga ipaagi sa pipila nga mga pagsulay, ang katuyoan niini mao ang pag-ila sa propesyonal nga mga kahanas sa usa ka tawo, sa iyang kinatibuk-ang kahibalo, sa matang sa pagbati, ang katakos sa pagtubag sa igo nga mga sitwasyon. Aron mahadlok sa ingon nga mga pagsulay dili kinahanglan, human sa tanan nga susama nga pamaagi sa negosyo nagpakita sa pagkaseryoso sa pamaagi sa employer ngadto sa pagpili sa empleyado.

Kini lagmit nga aron mapasa ang interbyu ug makakab-ot sa usa ka positibo nga resulta, ikaw ihalad aron makigkita uban sa dinalian nga pangulo sa yunit, diin gipangita ang empleyado. Sa samang higayon, ang mga pangutana atol sa usa ka interbyu uban niini nga tawo mahimo nga magkalahi kaayo gikan sa mga gihatag panahon sa primary nga komunikasyon. Ang diha-diha nga supervisor mahimong interesado sa imong praktikal nga mga kahanas sa pagsulbad sa pipila nga mga problema. Busa mahimo nimong ikonsidera kini nga kalampusan nga gidapit ka sa ikaduhang hugna sa interbyu.

Sa katapusan sa interbyu, ayaw kalimot sa pagpasalamat sa tig-interbyu alang sa panahon nga imong gigugol ug sa walay pagduhaduha nga pangutana kung unsa ka dugay imong madahom ang katapusang desisyon sa posisyon nga imong gipangayo.