Hiring: Ikaw kinahanglan nga andam alang sa bisan unsa nga mga pangutana?

Ang usa ka maayong unang impresyon mao ang importante kaayo, mao nga sa panahon sa interbyu kaninyo mao nga kini mao ang importante nga makahimo sa pagmugna niini. interview sa hinungdan sa seryoso nga tension, ilabi na kon ang trabaho nga imong gayud makatagamtam. Ang labing maayo nga paagi sa pagpakalma sa - sa pag-andam alang sa mga mayor nga mga hilisgutan ug mga isyu. interview ang pagkuha sa dapit nga walay bisan unsa nga mga problema, ug ang imong damgo nga trabaho!

Sultihi ang imong istorya

Sa diha nga ikaw gihangyo sa pagsulti kanato mahitungod sa imong kaugalingon, ang tubag kinahanglan nga giplano alang sa usa o duha ka mga minutos. Kadali sa pagsulti kanato unsa nga matang sa tawo nga kamo. Kini mao ang dili kinahanglan nga mopakigbahin sa impormasyon bahin sa iyang personal nga kinabuhi, mas maayo nga paghulagway sa imong career nga dalan o edukasyon, ipatin-aw kon sa unsang paagi ang mga panon sa makatabang sa inyong kasinatian ug kahanas. Ikaw kinahanglan nga masayud kon unsa ang gikinahanglan sa kompanya. Kon may bili teknikal nga mga kahanas, pagsulti kanato mahitungod kanila. Ihulagway kon unsa ang konektado sa bakante nga imong pagpadapat sa sa. Sa wala pa ang interview, paghunahuna mahitungod sa duha o tulo ka mga kalampusan ug siguroha nga naghisgot kanila. Kini nagpasalig kaninyo sa usa ka maayo kaayo nga resulta: mo nga usa ka maayo nga impresyon.

Ang imong mga kalig-on ug mga kahuyang

Hunahunaa kon unsa ang mahimo nga miingon mahitungod sa mga tawo sa inyong palibut sa diha nga ikaw naningkamot sa pag-uban sa usa ka listahan sa imong mga kalig-on. Kanunay pagpares sa ilang mga pulong uban sa mga panig-ingnan. Pagpili mga kalig-on katugbang nga corporate kultura ug mga tumong. Kon kamo gusto sa pagsugod sa usa ka tuboy, badlisi ang iyang multi-paghatag og gimbuhaton ug inisyatibo. Kini mao ang importante nga ang imong kalig-on sa mga may kalabutan sa trabaho, alang sa panig-ingnan, ang mga tawo sa pagpadapat sa alang sa usa ka dapit sa departamento sa personnel, kini mao ang bili sa paghisgot sa iyang communicability. Sa pangutana sa mga kahuyang mao ang kanunay nga lisud nga sa pagtubag. Ayaw pag-ingon sa mga sumbanan nga hugpong sa mga pulong bahin sa pagkamahingpiton o sobra nga gugma alang sa trabaho. Sulayi sa pagsulti sa kamatuoran, naghisgot sa mga lakang nga imong gamiton aron sa pagsagubang sa mga problema. Ayaw pag-ingon sa bisan unsa nga ipakita kanimo kon sa unsang paagi incompetent empleyado: dili modawat nga kini mao ang dili makahimo sa pagsugat sa usa ka deadline, wala maghisgot panagbangi uban sa mga kauban. Normal kahuyang mahimong usa ka panahon-management, kon mosulti kaninyo kanato kon unsaon sa pagsagubang uban sa ilang mga kapalpakan.

Gibana-bana nga sweldo

nga kamo dili kinahanglan nga motubag niini nga pangutana diha sa interbyu ug kamo sa tanan nga katungod sa pagsalikway sa niini hangtud na sa usa ka piho nga proposal. Ingon kon unsa ang imong gusto sa pag-defer sa panaghisgot hangtud sa panahon nga kamo dili makadawat sa usa ka tanyag sa usa ka partikular nga posisyon. kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi nga kini mao ang usa ka dili angay nga hilisgutan, mao nga pag sa usa ka piho nga numero sa imong gikahinabi mahimong dili tingali amo ang.

Ang mga hinungdan alang sa tinguha sa pagtrabaho sa panon sa niini nga

Basaha ang tanan nga mga bahin sa kompaniya nga mahimo. Kon ang usa ka tawo gikan sa imong mga higala o ikaw pamilyar sa sungkod, makigsulti kanila. Ikaw kinahanglan nga adunay usa ka ideya sa mga corporate kultura. Nan ikaw makahimo sa paghulagway sa unsa nga paagi ang mga prinsipyo sa kompanya coincide uban sa imong kaugalingon. Ang imong partner masayud kon sa unsang paagi ka maayo ang imong mohaum ngadto sa team ug sa husto nga tawo alang sa panon.

Ang imong panan-awon sa umaabot

Kon mangutana kamo kon asa kamo makakita sa imong kaugalingon sa lima ka tuig, sa pagsulay sa paghisgot mahitungod sa kon sa unsang paagi sa pagplano sa paglihok sa career hagdan gikan sa usa ka trabaho, gusto sa pagkuha karon. Kamo kinahanglan gayud nga mahimong nahibalo sa mga oportunidad sa career sa panon ug sa pagtubag sumala niana. Ayaw kaayo makasaranganon nga dili daw molampos kandidato. Ayaw paghulagway sa imong personal nga mga plano alang sa sunod nga lima ka tuig, kini mao ang dili angay ug sa pagpugong kaninyo gikan sa paghimo sa usa ka maayo nga impresyon.

Interbyu sa ubang mga kompanya sa

Kon kamo nangutana kon kamo naningkamot sa pagkuha sa usa ka trabaho sa ubang dapit, dili mobayad sa daghan nga pagtagad sa niini nga hilisgutan. Tubaga sa daklit. Kon oo, lang naghisgot nga ikaw bukas sa mga sugyot. Ikaw mahimo usab nga ingon nga kini nga bakante ikaw interesado sa labing. Hinumdumi nga ang labing importante nga butang niining gutloa - pagkamatinud-anon. Kamo kinahanglan dili mamakak kaninyo, nga kon kamo dili magplano sa ubang mga interbyu, sa pagsusi nga ang impormasyon lisud kaayo kon ang imong gikahinabi sa kalit nga gidudahang.

Ang inyong kontribusyon sa panon sa

Kon kamo mangutana unsa ang kaayohan nga imong mahimo dad-on ngadto sa panon sa, sa pagsulay sa paghulagway nganong ikaw usa ka maayo nga empleyado, naghisgot sa piho nga mga lakang. Pananglitan, sa paghalad sa usa ka bag-o nga ideya o pagsulti kanato mahitungod sa imong nangagi nga mga kalampusan. Hunahunaa kon unsa ang imong buhaton sa unang pipila ka semana sa trabaho. Paghulagway sa detalye kon unsa ang imong gusto sa pagkab-ot ug unsa nga matang sa action plan aron sa pagdala sa niini nga.

Ang mga hinungdan alang sa dismissal gikan sa miaging mga buhat

Ikaw makasabut, kon ikaw na gibutang sa tungod sa lisod nga kahimtang sa ekonomiya o ubang mga kahimtang nga dili maimpluwensiyahan. Kini mao ang dili kinahanglan sa pagpakigbahin sa mga detalye pa nga mahimong matinud-anon ug direkta nga tubag niini nga pangutana. Kon kamo mohunong sa tungod sa usa ka unpleasant kahimtang, dili moingon sa bisan unsa dili maayo nga bahin sa mga labaw o sa kompaniya, kini nagpakita kamo dili gikan sa mga labing maayo nga partido. Focus sa unsa ang imong damgo bahin sa pagtubo ug trabaho tanyag daw kaninyo pakusgon sa husto nga direksyon.

Palihug pangutana sa employer

Kon kamo gihangyo sa pagpangutana, kini usa ka maayo nga oportunidad sa pagpakita sa ilang pagkatawo. Hunahunaa ang mga pangutana nga nagkinahanglan sa usa ka detalyado nga tubag. Ayaw pangutana nga paminawon kaayo masaligon, dili focus sa o sa pagbayad sa pagdugang sa. Maayo pa check kon unsa ang imong mahimo alang sa panon sa, kini nagpakita sa imong inisyatiba ug interes.

Ang imong mga paagi sa resolusyon sa panagbangi

Pagbantay sa diha nga ikaw nangutana bahin sa imong paagi sa pagpakig-angot sa mga panagbangi. Sulayi nga dili aron sa pagpakita sa negatibo nga mga emosyon. Kamo kinahanglan gayud nga sa pagpadayon sa usa ka positibo nga mood, nga nagpakita nga kamo sa dali rang pagsagubang sa lisud nga mga kahimtang. Mohatag ug mga maayong mga panig-ingnan gikan sa iyang nangagi nga kasinatian, pagsulti nga kalmado ug uban sa pagsalig.

Sulayi ang imong kahibalo ug kasinatian

Ang tanan nga mga saad sa imong resume kinahanglan nga base sa kamatuoran, ingon nga ang interbyu nga imong mahimo sa pagsulay sa pagsusi sa imong kahibalo ug kasinatian. Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo nga mangutana sa mga pangutana sa mga propesyonal nga kapatagan, o nga magahalad kamo sa usa ka kahimtang nga kamo kinahanglan nga masulbad. Ang labing maayo nga paagi sa pag-andam - pagbasa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo sa mga espesyalista literatura. Hunahunaa pag-ayo ang pangutana ug motubag sa pag-ayo.

Ang istorya bahin sa mga kalampusan

Ikaw mahimo mapuslanon sa paghulagway sa imong kaugalingon, kon ikaw gihangyo sa pagsulti mahitungod sa sa miaging mga kalampusan. Siguroha nga sa pag-andam sa imong kaugalingon alang niana nga butang. Isulat ang tulo ka sa mga mayor nga mga kalampusan ug nagabuhat sa paghisgot mahitungod kanila. Tawga piho nga impormasyon ug mga listahan panig-ingnan kon sa unsang paagi aron sa pagpalambo sa performance sa miaging malig-on. Busa kamo pagpakita epektibo niini.

Ang istorya bahin sa mga kapakyasan

Pagbantay sa diha nga ikaw nangutana sa paghisgot mahitungod kapakyasan. Kini mahimo nga usa ka kaayo nga komplikado hilisgutan. Nga matinud-anon. Ayaw pagpili sa usa ka boring nga istorya nga mao ang usa ka menor de edad nga sayop. Kini nagpakita nga ikaw nahadlok. Ipakita kon unsa ang ilang nakat-unan tungod sa ilang kapakyasan ug unsa ang gibuhat niana nga sayop pag-usab.

Opinyon kauban mahitungod kanimo

Kon kamo gihangyo sa pagsulti kanato kon sa unsang paagi kamo may kalabutan sa mga kauban, nga imong mahimo sa pagbalhin sa ilang positibo nga kinaiya. Ayaw maghisgot disbentaha. makig-istorya mo bahin kanila lamang sa diha nga ikaw nangutana. Hinumdumi unsa ang gisulti kaninyo mahitungod sa mga kauban ug mga labaw. Kini makatabang kanimo sa paghimo sa imong tubag mao ang maayo kaayo nga.

Ang gidak-on sa sweldo sa miaging nahimutangan

Hinumdumi nga kamo dili kinahanglan nga sa paghisgot sa mga topiko nga hinungdan kamo kahasol. Ikaw mahimo sa pagtubag sa pangutana, lamang nga naghulagway sa laing mga epekto gilauman. Aron nga ang resulta mao ang maayo, nga kamo kinahanglan nga masayud sa atubangan sa usa ka interview, unsa ang imong umaabot nga sweldo, ug gitawag ang gibanabanang gidaghanon ngadto niini.