Teorya Vroom gilauman ug modelo sa kadasig. Viktor Vrum ug sa iyang teoriya

Teorya Vroom gilauman Victor nag-ingon, sa ang-ang sa kadasig sa mga empleyado sa usa ka kompaniya ngadto sa buhat nag-agad sa ilang mga panglantaw sa ilang kaugalingon nga mga abilidad sa pagtuman sa ilang mga buluhaton ug sa katinuod sa pagkab-ot sa mga tumong. Kini nga American tigdukiduki nga naghimo sa usa ka bililhon nga kontribusyon sa pagpalambo sa kadasig teoriya mga gilauman. Sumala sa iyang tinuohan, ang makapagana epekto nga dili sa mga panginahanglan sa mga indibidwal, ug ang hunahuna proseso nga ang assessment sa mga kamatuoran sa pagkab-ot sa set tumong ug sa pag-angkon bayad alang niini.

Kalkulasyon sa tumong

Teorya Vroom gilauman naglakip sa pamahayag nga ang mga paningkamot nga gihimo sa tawo, ang mga direktang nagsalig sa pagkaamgo nga kini mao ang tinuod nga posible nga sa pagkab-ot sa gitinguha. Usa ka classic nga ehemplo sa kadaghanan sa mga kaso moresulta sa mosunod: estudyante ang moagi sa unibersidad sa pag-andam alang sa exam. kita maghunahuna nga kini mao ang katapusan nga pagsulay. Sulod sa miaging maayo kaayo nga iskor sa pagsusi, mao nga kon kini nga gibutang sa ibabaw sa mga kinatas-an nga iskor, ang estudyante nga sugoon sa usa ka dugang nga grant alang sa sunod-sunod nga semester. Sa kini nga kaso, ang kadasig sa mga tagsa-tagsa nga apektado sa mosunod:

- pagsalig sa kaugalingon, ang kahibalo nga imong mahimo sa pagkuha sa mga exam mao ang tinuod nga sama sa "labing maayo nga", sama sa tanan nga nagligad nga mga;

- ang tinguha nga adunay dugang nga salapi.

Sumala sa teoriya sa pagpaabot W. Vroom, usa ka estudyante nga walay insentibo sa tanlag examination pagpangandam sa wala sa-sa-kaugalingon pagtuo ug sa tinguha sa pagkuha sa hataas nga scholarship.

nga klasipikasyon

Teorya Vroom gilauman nga naghunahuna sa duha ka matang sa mga tagsa-tagsa nga mga pangagpas nga nakig-uban sa efficiency sa mga operasyon niini:

• Ang unang matang mao ang nakig-uban sa mga mosunod nga pangutana: "Buhata kini nga mga paningkamot makahimo sa paghatag og usa ka desente nga ang-ang sa pagpatuman sa mga sugo buhat" Aron sa pagsugat sa mga gilauman sa usa ka tawo kinahanglan gayud nga adunay mga angay nga mga kahanas, kasinatian sa susama nga o susama sa uma, ingon man ang mga gikinahanglan nga mga himan, mga ekipo ug mga pasilidad alang sa mga performance sa usa ka buluhaton. Sa panig-ingnan sa ibabaw sa mga gilauman sa mga estudyante sa niini nga matang sa kasagaran kaayo dako, kon siya mao ang tinuod nga kombinsido nga ang pag-amping nga pagpangandam makatabang sa pagkuha sa labing taas nga score. Kon ang usa ka indibidwal nga nagtuo nga siya wala makabaton ug mga oportunidad ug mga kapabilidad sa lawom nga buhat uban sa mga materyal nga, kini mao ang usa ka ubos nga kalagmitan mangita pagpabili sa ilang kahibalo.
• Ang ikaduha nga matang sa gilauman, ingon nga ang teoriya sa kadasig Vroom, naghisgot sa pangutana: "Ang mga epektibo nga operasyon sa pagkab-ot sa gitinguha nga resulta?" Pananglitan, ang mga tawo nga gusto nga adunay pipila ka mga benepisyo nga nakig-uban sa iyang trabaho. Aron makabaton sa gitinguha nga bayad kinahanglan nga siya sa pagkab-ot sa usa ka pipila ka mga ang-ang sa pagpatay sa mga buluhaton. Kon ang tinguha nga mitindog daku, ang tagsa-tagsa nga adunay usa ka lig-on nga panukmod sa pagkugi. Sa laing bahin, sa diha nga ang pasalig nga ang buhat gikan sa buntag hangtod sa gabii dili motugot kaayohan, kadasig mahimong dyutay.

Dugang pa, si Viktor Vrum namatikdan nga sa direkta nga kalabutan sa matang sa kadasig mao ang pagkamadanihon ug bili sa tagsa-tagsa nga gilauman resulta.

Features

Mga gilauman sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga giisip nga evaluation sa usa ka partikular nga indibidwal nga kalagmitan sa panghitabo sa usa ka panghitabo. Ania ang usa ka panig-ingnan: ang kadaghanan sa mga estudyante nagtuo nga sa katapusan sa sa mas taas nga institusyon sa edukasyon sila makahimo sa pagpangita sa usa ka desente nga trabaho, ug kon kini pa sa trabaho sa bug-os nga kapasidad, ang promosyon sa career hagdan dili magdugay.

Daghang modernong pamaagi doktrina sa kadasig, gilauman teoriya Vroom lakip na ang pagkonsiderar sa kadasig nga ingon sa usa ka proseso sa-sa-kaugalingon nga pagpili control. Kini Matod nga ang matag indibidwal nga anaa sa usa ka padayon nga kahimtang sa kadasig.

Boss sa usa ka mubo nga sulat

mga gilauman teoriya nag-ingon nga aron mahimong usa ka malampuson nga lider, nga imong gusto sa pagpakita sungkod nga ang ilang mga paningkamot sa husto nga paagi gitumong sa pagkab-ot sa mga tumong sa organisasyon, modala ngadto sa sa unang mga kalampusan sa ilang mga tumong.

Sumala sa niini nga doktrina, ang sungkod nga gidala sa labing mabungahon nga mga kalihokan, kon sila adunay pagsalig nga ang ilang mga pagdahom nahimamat sa tulo ka mga paagi:

- Ratio 'gasto - mga resulta "(" Z - P "). niini nga yugto mao ang ratio tali sa paningkamot gigamit ug ang sangpotanan sa labor.

- "Resulta - Fee" ( "R - B"). Ang maong pagtantiya, pagbanabana nga nagtumong sa pagtino bayad o promotion ingon sa usa ka resulta sa makab-ot nga lebel sa mga resulta.

- Ang ikatulo nga butang nga sa pagtino kadasig teoriya sa gilauman, mao ang bili sa konsiderasyon nga nadawat o sa promosyon.

empleyado kadasig

Tagda ang tulo ka mga direksyon bungat sa ibabaw sa detalye. Ingon sa unang relasyon - "gasto - ang resulta sa" Vroom gilauman teoriya naghatag sa mosunod nga pagpasabut: sa diha nga ang usa ka tawo mangutana og usa ka pangutana mahitungod sa gidak-on nga kini mahimong gilauman nga ang iyang kaugalingon nga mga paningkamot moresulta sa quantitative ug qualitative resulta, nga nagkinahanglan sa ulo, ang tubag mao ang duha mga panahon ug kini mao ang sa niini nga relasyon eroplano "Z - R".

Ang ikaduha nga tigpalihok "P - B" activate sa diha nga ang empleyado sa bug-os nagpabili sa kamatuoran sa unsa ang iyang makab-ot kini nga tumong. Sa kini nga kaso, adunay usa ka piho kaayo nga pangutana: "Kon buhaton ko ang usa ka maayo nga trabaho, sa pagkuha sa usa ka ganti, bisan kon kini sa pagsugat sa akong mga gilauman?". Walay kasiguroan mahimong motungha sa diha nga ang usa ka empleyado may mosalig sa uban diha sa proseso sa-apod-apod sa gisaad nga mga benepisyo. Sa pagtino sa ang-ang sa pagsalig sa usa ka ubos nga ang usa ka labaw nga gibuhat sa pagbayad sa usa ka bonus, adunay pipila ka mga importante nga mga butang. Una, ang pagsalig mao ang mas taas sa kaso diin ang mga awtoridad mosaad nga dili hanap, apan konkreto. Ikaduha, ang dako nga papel sa pagkaamgo nga ang direkta nga manager nga gitugahan uban sa tukma nga mga gahum sa pagpatuman sa mga awards.

pagpalambo sa bili sa

Teoriya sa Viktora Vruma gilauman naglakip sa nangayo nga, bisan kon ang mga empleyado masaligon sa ilang abilidad ug sa pagkuha sa mga gitinguha nga bonus, sila sa gihapon mahitabo sa usa ka dugang nga pangutana. Kini nga paminawon nga sama niini: "Kon ihatag mo sa akon sa gitinguha nga bonus, kon kini sa bili kanako, kon siya makatabang kanako sa pagsugat sa nag-unang mga panginahanglan?". Sumala sa niini nga doktrina, ang tubag niini nga pangutana anaa sa sa bili sa mga pamaagi pagsukod sa bayad.

importante nga butang

Bili sa bayad mao ang giisip nga usa sa nag-unang mga elemento sa teoriya sa mga gilauman. Apan, Subo, kini gidala ngadto sa asoy, dili tanan managers. Ang labing kanunay nga mga kalisdanan nga nalangkit sa pagtino sa bili sa proseso sa promosyon, tungod sa kamatuoran nga ang mga tawo dili sa kanunay mobayad sa igo nga pagtagad ngadto sa panahon ug sa detalyado nga assessment sa ilang kaugalingon nga mga panginahanglan. Dugang pa, tungod kay ang pundo nga motugot sa sa pagpalit sa usa ka daghan sa mga butang, ubos sa kasagaran anaa sa sayop, nga nagpasalig nga ang salapi mao gayod ang labing maayo nga ganti. Human niana, kini nga mga mga pagtuo dili dad-on sa bisan unsa kondili kahigawad ug makontento. Ang mga tawo naningkamot sa pagkuha sa katagbawan gikan sa ilang mga buhat lamang diha sa porma sa salapi, nga sagad kulang sa kaugalingon-sa-kaugalingon ug mobati sa kakulang sa panginahanglan salabutan, abilidad ug mga kahanas.

Valence

Aron sa pagtino sa kinatibuk-ang ang-ang sa mga tagsa-tagsa nga mga panginahanglan nga hinungdan sa iyang kinaiya, Maslow naggamit sa termino nga "kontrolar". Apan, sa unsa nga paagi nga ang superbisor mahimong pagtino sa aktuwal nga sa panahon alang sa usa ka partikular nga ulipon ganti? Ania moabut ngadto sa tabang sa teoriya sa pagpaabot W. Vroom. Ang termino nga "valency" gigamit sa pagtukod sa usa ka ang-ang sa mga gusto sa pagdasig. Ingon sa gipahayag sa Vroom, niini nga konsepto nagrepresentar sa usa ka sukod sa prayoridad o bili. Ang maximum positibo sa Valence sa - 1.00, sa minimum - -1,00. Bisan tuod nga ang konsepto daw hinoon vague, nagtugot kini sa mga tawo sa paghimo sa usa ka pagtandi sa ilang mga hangyo. Tungod sa sa kinatibuk-ang theoretical postulates, usa ka modelo sa kadasig Vroom. Kini mahimong girepresentahan sa mosunod: ang paglaum sa "cost-kaayohan" s pagpaabot sa usa ka "mga resulta-ganti" sa Valence sa x (bayad bili) = kadasig.

Unsa nga paagi sa optimize ang imong mga empleyado?

- Paghatag og usa ka sistematikong pagtandi sa mga panginahanglan sa mga ganti.

- Aron sa pagtabang sa mga proseso sa pagsabot sa relasyon tali sa mga paningkamot, ang resulta, ang promosyon ug ang katagbawan sa mga panginahanglan. Pagsalig sakop molambo kon sila makakita nga ang manager nagbayad dako nga pagtagad sa niini nga relasyon.

- Aron sa pag-ila sa labing epektibo nga mga insentibo alang sa matag ulipon.

- Ipakita kaugalingon nga abilidad sa epektibo nga pagpangulo ug sa pagkab-ot sa ilang mga tumong.

konklusyon

Labaw sa gilauman teoriya Vroom si review, gisumada sa mga butang nga naka-apekto sa kinaiya sa mga luyoluyo, ingon man usab sa gipadayag sa pipila bahin sa kinaiya sa usa ka malampuson nga lider.