Buhat kadasig

Sa atong panahon, ang pagtukod sa bag-ong sa ekonomiya mekanismo, nga oriented nga ngadto sa usa ka merkado ekonomiya. Industrial negosyo operate, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga gikinahanglan ug mga balaod sa merkado, sa pagbaton sa bag-ong mga dapit sa ekonomiya nga kinaiya, mohaom sa tanan nga mga kalihokan sa produksyon sa pag sitwasyon.

Duyog niini, ang kontribusyon sa mga empleyado sa resulta katapusan. Nga mao ang ngano nga ang usa sa mga nag-unang problema sa negosyo uban sa lain-laing mga matang sa pagpanag-iya - ang search alang sa usa ka epektibo nga proseso sa pagdumala sa buhat nga magaluwas maximum pagpakusog sa hinungdan sa tawo. Kadasig sa kalihokan labor - kini mao ang usa ka mahukmanong makaamot nga hinungdan sa epektibo nga operasyon, ug kon mas sayon - kini mao ang usa ka proseso sa kadasig sa pagtrabaho.

Sa bisan unsa nga manager nga gusto aron sa pagkuha gikan sa ilang mga empleyado diha sa porma sa mas dako nga epekto, kinahanglan nga dili kalimtan ang bahin sa mga insentibo alang sa ilang mga empleyado. Gipakaylap komon nga panglantaw nga kon ang usa ka empleyado nakadawat sa usa ka sweldo, kinahanglan nga siya matagbaw niini. Ania ang bug-os nga wala kadasig sa trabaho sa mga empleyado. Kon siya nagtumong sa iyang "tapulan" o wala pagbuhat sa mga katungdanan, siya mahimo nga gipapauli. Kini turns nga ang mga insentibo kini. Kini, siyempre, ang usa ka karaang pamahayag sa kahimtang.

laing VI Lenin sa kaadlawon sa Sobyet nga gahum nakamatikod nga uban sa internal nga promosyon kinahanglan nga usa ka materyal o sa gawas. Kini mao ang usa ka maayo nga kadasig ug stimulation sa kalihokan labor. Sa gawas ganti nga may kalabutan sa pagbayad, samtang internal - kini mao ang pagdayeg, promosyon, bonus, ug uban pa Nay kadasig giisip nga mas progresibo nga, ingon nga kini base sa panginahanglan alang sa pagtahod ug-sa-kaugalingon katumanan.

Sa Soviet nga mga panahon, ang kadasig sa kalihokan labor kaayo huyang, ang promosyon sa labor mga gamay. Mga sertipiko sa Merit sa pagkawala sa usa ka sustainable livelihood ug paagi sa kinabuhi nga dili mahimong igo promosyon.

Modernong management naglakip sa paglalang sa niini nga matang sa palibot, diin potensyal empleyado gamiton maayo. Ang nag-unang tahas - sa pagkab-ot sa sungkod interes sa buhat nga nagtugot kaninyo sa pagkab-ot sa maximum efficiency.

Kadasig sa trabaho karon sa usa ka problema sa sistema sa promosyon sa kalibutan. Pananglitan, ang American ug sa Hapon nga sistema sa bayad mao na sa lain-laing. Sa panig-ingnan sa mga Hapon nga mga kompaniya makahimo sa usa ka tin-awng konklusyon. Kadasig sa labor nga kalihokan sa mga Hapon mga trabahante tungod sa ilang garantiya sa seguridad sa tibuok kinabuhi sa trabaho, samtang ang American sistema nga wala magtagana alang sa niini nga. Sa lat Japanese nga kompaniya sa tuyok sa ilang mga trabahante sa 1.5-2 ka tuig, sa pagpalambo kanila sa hingpit, sa paghatag kanila uban sa bag-ong mga panglantaw. Ang teknikal nga inobasyon sa mga Hapon makakita sa kalampusan ug kauswagan. Pozhizenny hire - kini usa ka dako nga kadasig ug stimulation sa kalihokan labor.

Ang mga Amerikano, mga butang sa lain-laing, uban sa pagkunhod sa produksyon sa unang gibutang sa mga trabahante og, mao nga teknolohiya kabag-ohan alang kanila - kini mao ang sa panguna sa usa ka hulga sa ilang kaugalingon ug sa mga kauban. Dugang pa, sila makadawat sa ilang ganti alang sa mga oras sa nagtrabaho, kay sa resulta katapusan.

Usa sa mga yawe nga mga butang nga sa pagsiguro sa kalampusan sa operasyon sa bisan unsa nga negosyo mao ang pagkaandam sa indibidwal sa pagbuhat sa ilang trabaho. Busa kini mao ang importante kaayo nga masayud kon unsa ang kadasig sa labor kalihokan sa mga personahe mao ang sukaranan sa iyang mga lihok, unsa gawas ug sa internal nga magaabog mga pwersa sila giabog.

Lawom nga tinubdan nga awhag sa kadasig - mao ang panginahanglan sa pagpadayon sa kinabuhi sa mga organismo, ang kalamboan sa mga indibiduwal o sosyal nga grupo. Materyal nga mga panginahanglan mao ang: sa biological ug pisikal nga kaluwasan sa kinabuhi, kapahulayan. Sa espirituwal nga - kahibalo, kultura, siyensiya, arte, relihiyon. Social - komunikasyon, pagtamod sa kaugalingon, kagawasan, pagkamamugnaon, ug uban pa