Reduction sa mga pensioners sa diha nga pagpakunhod. pagbayad sa mga pensyonado samtang pagkunhod

Sa mahagiton sa ekonomiya panahon, ang mga amo naggamit kalit nga mga lakang - pagkunhod sa sungkod. Ang mga hinungdan alang niini nga panghitabo mahimong lain-laing mga. Kini nga reorganization, pagkunhod sa produksyon,-usab sa matang sa kalihokan. Kasagaran adunay usa ka pagkunhod sa pensioners sa diha nga pagpakunhod. Kini mao ang gibuhat sa basehan sa balaod.

Ang konsepto sa pagpakunhod sa

Pinamubo sa estado sa gilatid sa balaod. Dismiss sa yuta niini nga gidala sa gawas sa Labor Code sa Russian Federation. Kon amo ang wala pagtuman sa mga kondisyon, nan kini modala ngadto sa sa pagpasig-uli sa mga gipapauli empleyado. Samtang siya gibutang sa pagbayad alang sa illegal nga mga kalihokan sa panahon napugos wala. mga panagbangi sagad mipuyo sa dismissal sa korte.

Mga pangutana sa trabaho gidumala sa Labor Code. Key mga bahin anaa sa sa mosunod nga mga artikulo:

• 178 ug 179 - sa kapunongan sa pagpatay sa mga pamaagi, ang mga lagda sa mga benepisyo determinasyon;
• 261 - security garantiya;
• 296 - Reduction sa seasonal mga trabahante.

mga pribilehiyo pensyonado

Bisan tuod nga ang dismissal sa retiradong reduction sungkod mapahigayon, apan kini nga mga kategoriya sa mga lungsoranon sa mga mosunod nga mga pribilehiyo:

• nagdili edad diskriminasyon pensioners;
• ang katungod sa pagtrabaho didto alang sa tanang mga lungsoranon, lakip na sa mga tawo nga labut gikan sa pagtrabaho tungod sa edad;
• ang prayoridad mao ang hatag-as nga kwalipikasyon, kahibalo, kasinatian, sa pagpalambo sa produksyon;
• sa usa ka pensyonado adunay katungod sa usa ka talagsaon nga dugang nga bakasyon sa 14 ka adlaw, apan sa gawas sa pagbayad sa suhol;
• kon ang pensyonado nga gusto sa moluwat sa iyang kaugalingon, wala siya kinahanglan sa pagtrabaho sa 2 ka semana.

Age diskriminasyon natukod sa diha nga walay kasabutan tali sa employer ug sa empleyado miretiro. Sa lain-laing mga matang sa resolusyon dispute duha ka kilid kinahanglan sa pagkuha sa usa ka sa usag desisyon. Kay empleyado, mga pensyonado sa paggamit sa mao usab nga mga lagda sa balaod ingon nga sa tanan.

Kon ang tawo dili usa ka bililhon nga ulipon, kini dili nga adunay taas nga kwalipikasyon ug halapad nga kasinatian, nan kini mahulog sa ilalum sa dismissal sa uban. edad Ang retirement dili labut gikan sa maong mga risgo.

balaod

Espeling pagpakunhod sa sa Labor Code (Labor Code). Artikulo 78 sa mga rason ug mga nataran alang sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho tali sa mga partido. Apan kini wala mag-ingon nga ang pagkunhod sa mga prayoridad mahimong gibutang empleyado edad.

Ang Balaod №79 «Sa Civil Service" naghatag og nga ang edad limit alang sa pag-alagad sa sibil mao ang 60 ka tuig, apan niini nga panahon mahimong gitunol ngadto sa 65. lamang sa talagsaon nga mga kaso, sa panahon nga misaka ngadto sa 70 ka tuig ug nga pinaagi sa sugo sa mga Russian nga presidente. Sa basehan sa mga dokumento nga gihatag sa sa pagkunhod sa mga pensioners sa diha nga pagpakunhod.

garantiya sa mga pensyonado

Sa diha nga ang pagpakunhod sa pipila empleyado sa edad retirement sa umaabot, mahimo nga gihatag prayoridad sa panahon sa pagbalhin ngadto sa ubang mga anaa posisyon ug specialties. Apan niini nga lagda magamit sa mga trabahante nga adunay susama nga mga kwalipikasyon o propesyon uban sa sama nga performance.

magamit kini sa:

• Baldado beterano sa gubat;
• masakiton ug mga partisipante sa operasyon pangkombat.

Priority gihatag ngadto sa pensyonado sa 2 o labaw pa dependents (anak o mga apo), ug kon ang tawo mao ang usa ka working sa pamilya. Kon ang career kadaot nadawat sa miaging buhat o sa usa ka komplikado nga sakit nga dili na masulbad pinaagi sa pagbalhin ngadto sa ubang mga posisyon ug pagpakunhod, kini precedence ibabaw sa uban nga mga empleyado.

Kon ang usa ka pensyonado kaniadto sa pagpalambo sa ilang kwalipikasyon, sa diha nga redundancies, siya makatagamtam sa mga benepisyo kon itandi sa ubang mga empleyado tungod kay sa hataas nga kahanas ug labor produksyon. Ang mga dokumento ug mga tratado mahimong prayoridad sa pagbalhin ug redundancies.

reduction pamaagi

Adunay usa ka lakang sa lakang giya redundancies, nga gihatag pinaagi sa balaod. Kini gigamit alang sa ordinaryo nga mga empleyado ug mga retirado. Matikdi sa Estado sa pagkunhod tungod sa duha ka bulan sa wala pa ang hitabo. amo ang kinahanglan ipadala pagpahibalo sa niini. Gipahibalo sa Russian Federation ug sa unyon Employment Center. Kon ang pagkunhod mao ang kaylap nga, kini gipahibalo trabaho center alang sa tulo ka bulan.

Reduction sa mga pensioners sa diha nga pagpakunhod nagsugod sa pagmantala sa kapunongan sa ulo sa sa pagporma sa mga sugo. Siya mohukom sa unsa nga posisyon sa kinahanglan sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga empleyado. Kini determinado usab nga mga empleyado nga magpabilin. Apan niini nga yugto wala giisip mandatory.

Nga mikunhod ngadto sa pensioners alang sa ekstra, paghimo sa usa ka order, nga nagrekord sa mga haligi sa staff nga gikuha gikan sa listahan sa mga sungkod. Ang dokumento nagrepresentar sa mga detalye sa mga organisasyon, ang ngalan ni manager, ang petsa sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho ug uban pang mga importante nga mga impormasyon.

Dili sa ulahi pa kay sa 2 ka bulan sa matag empleyado nga nag-atubang ekstra nga gipahibalo mahitungod sa pagkunhod sa sungkod. Alert natudlong empleyado pirma. Kon sa pipila ka rason walay paagi sa masinati uban sa niini nga, ang dokumento nga gibutang marka, nga nagpamatuod sa pagdumili o inkapasidad sa pag-angkon sa impormasyon.

Pagkunhod sa mga retirado, mga empleyado sa estado nga nangagpas nga ang tanan nga empleyado gitanyag sa ubang mga posisyon o mga trabaho alang sa nga ikaw moadto sa sa umaabot. Kini mao ang importante nga ang usa ka espesyal nga paagi alang sa empleyado qualification.

pagbayad

pagbayad sa mga pensyonado samtang pagkunhod sa sungkod nga gihatag alang sa Artikulo 180 sa LC RF. Kantidad kinahanglan nga katumbas sa average kinitaan. Sa katapusan nga adlaw sa gibayad severance pay. A alang sa 2 ka bulan nga gibayad nga pundo alang sa panahon nga trabaho, apan uban sa desisyon panahon TSZN ang gihatag ngadto sa 3 ka bulan. Makabenepisyo sa diha nga ang pagpakunhod mao ang tanan lain-laing mga. Kini ang tanan nag-agad sa nakaangkon kita.

Busa, ang dismissal sa pensioner sa pagpakunhod sa estado sa mga adunay halos walay kalainan kon itandi sa pagkunhod sa ordinaryo nga mga trabahante. Eksepsyon kalabutan sa pipila ka mga kategoriya sa mga tawo (baldado, mga partisipante sa operasyon). Pagpugos sa mga pensyonado nga moretiro sa ilang walay usa nga buot, kon dili kini mahimong mosangpot sa dili maayong mga sangputanan.

Severance pay nag-agad sa average nga binulan nga sweldo sa empleyado. Kini mao ang kalkulado sumala sa pagsunod sa mga sumbanan:

• 4-7 ka bulan sa kawalay trabaho - 75% sa mga average wage;
• 4 human ang mga sa ibabaw sa gipakita nga panahon - 60%;
• human niana - 45%.

mga benepisyo

Uban sa pagkunhod sa operating pagpakaingon ug giapil. Daghang mga teams adunay benepisyaryo nga sa panguna garantiya trabahoan. Ang bentaha nga gitagamtam sa mga lungsoranon nga katilingban luya gipanalipdan sapaw, mga haklap sa populasyon, ingon man sa mga tawo nga ang mga Service sa Fatherland.

Kay benepisyaryo naglakip sa:

• combatants sa Gubat sa Kalibotan II;
• Baldado Dakong Patriotic Gubat ug uban pang mga gubat;
• pensioners nga dependents ubos sa 18 ka tuig sa edad;
• empleyado gihisgotan sa hiniusang kasabutan nga ingon sa usa ka prayoridad;
• mga magbalantay pensioners nga lamang dad-on sa income sa pamilya.

Kini nga mga citizens mahimong magpabilin ug pagtrabaho bisan kon pagputol. naglakip sa Kini nga kategoriya gipalabi sakop, nga gipadala alang sa pagbansay. Samtang ang empleyado nga nahuman sa pagbansay, dili kini mahimong dismiss.

nataran

Dismiss pagkunhod ang gidala sa gawas sa:

• pagkunhod sa mga yunit sungkod sa usa ka posisyon;
• ang bug-os nga elimination sa mga posisyon.

Pinaagi sa balaod, ang usa ka amo dili kinahanglan nga mosulti sa mga rason nga ang hinungdan sa pagkunhod. Apan kini mao ang madanihon aron sa paghatag sa pamatuod sa sobra personnel labor.

Staff pagtibhang ug opisina

Staff sa bisan unsa nga negosyo mao ang gitawag nga ang gidaghanon sa mga posisyon nga anaa sa sa kompanya. reduction nga gihimo alang sa mga rason nga wala mag-agad sa pagpangulo. Apan sa niini nga kahimtang kinahanglan gamiton lagda pagpakunhod sa nag-ingon RF TC. Sa pipila ka mga sitwasyon, kini nga pamaagi naglakip dili dismiss, apan lamang sa usa ka apod-apod sa sungkod.

Pagkunhod sa mga haligi - pagwagtang sa kanila gikan sa staffing. Isyu sa usa ka bag-o nga eskedyul sa nga walay miaging mga haligi. Pagkunhod sa mga pensyonado ang gihimo sa usa ka sumbanan nga basehan.

panalipod

Ang balaod naghatag og alang sa garantiya alang sa mga empleyado nga nawad-an kita. Sila gihatagan sa panahon nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho. amo ang paghalad sa pagkuha sa bakanteng dapit, kon sa bisan unsa nga. Kon ang malig-on adunay pipila ka mga sanga, ang manager mahimo sa paghalad sa trabaho sa usa kanila, kon sa bisan unsa nga.

Legal kapilian

Human sa dismissal sa reduction nga documented, ang empleyado aron sa sulod sa usa ka bulan sa pag-file sa usa ka kiha sa mohagit sa desisyon. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang mga korte dili sa kanunay mobalik sa claimant sa posisyon nga gihimo.

Usahay ang mga korte gisalikway sa pag-angkon, kon ang kanhi empleyado wala naglakip sa kategoriya sa mga garantiya sa seguridad, pagkunhod sa mga pamaagi mao ang legal. ang mga pulong nga mausab rekord sa dismiss, nga misulod diha sa buhat nga basahon. Ang Korte naghatag benepisyo empleyado sa kantidad nga average income.

amo ang kinahanglan sa paghatag og pamatuod sa legalidad sa determinasyon sa mga kontrata:

• sa daan ug sa bag-o nga eskedyul sa dagway sa T-3;
• personal nga mga files sa mga kandidato;
• usa ka sinulat nga pagdumili gibasura sa transisyon ngadto sa usa ka bag-o nga posisyon.

Reduction sa mga empleyado, lakip na ang mga senior citizens, kinahanglan nga gidala sa gawas sumala sa mga lagda sa balaod. Kon sa bisan unsa nga aksyon batok kanila, kini mao ang posible nga sa pagsulbad sa kaso sa korte. Ang maong usa ka matarung nga gitagana alang sa sa balaod.