Unsaon pagsulat ang usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot?

Kon ang nauna nga trabaho dili angay kanimo sa termino sa sweldo, kasangkaran sa mga katungdanan o kondisyon sa pagtrabaho, angay nga hunahunaon ang pagpangita sa usa ka bag-ong dapit. Unsa ang kinahanglan nimo buhaton sa dili pa ikaw magsulat og usa ka aplikasyon alang sa dismissal? Unsaon sa hustong paghikay niini?

Sa dili ka pa mobiya sa daan nga dapit, kini angay nga tan-awon sama sa usa ka pakighinabi ug pagpangita sa usa ka bag-o. Kon wala kini mahimo, nan posible nga molingkod sulod sa usa ka bulan nga walay trabaho, tungod kay kini dili usa ka kamatuoran nga ang posisyon sa imong damgo makita dayon. Dugang pa, ang mga amo mas andam nga maghunahuna sa mga kandidato alang sa mga aplikante sa trabaho kay sa mga retirado na. Ang tinuod mao nga kung ang usa ka tawo mobiya sa nauna nga lugar, bisan kung siya anaa sa trabaho, ug ang pagsulod "anaa sa iyang kaugalingon", adunay posibilidad nga siya "gipangutana" tungod sa usa ka rason nga mobiya. Ug sa dihang ang usa ka kandidato nga nagtrabaho moadto sa interbyu, klaro nga nangita lang siya og mas maayo nga bahin.

Kung adunay usa ka bag-ong trabaho, mahimo nimo ipahibalo ang imong pagdumala mahitungod niini. Ang kalisud mao nga pinaagi sa balaod ang empleyado gikinahanglan nga magtrabaho sa daan nga dapit sulod sa 14 ka mga adlaw ug dili ang kamatuoran nga ang ingon nga paglangan makapahimuot sa bag-ong amo. Busa, sa dili pa magsulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot, angay nga hisgutan kining butanga uban sa imong boss sa daan. Tingali, kon ikaw adunay maayo nga relasyon ug walay dinalian nga panginahanglan alang sa usa ka bag-o nga empleyado, tugotan ka niya nga mobiya nga wala magtrabaho o makapakunhod niini sa pipila ka mga adlaw. Kon dili ka makahimo sa pag-uyon sa niini nga isyu sa dili pa ikaw magsulat sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal - walay paagi sa gawas, ikaw kinahanglan nga magtrabaho sa mga adlaw nga gihatag sa balaod. Bisan pa, kon ikaw nagdala og lista nga masakiton alang niini nga panahon, dili ka kinahanglan nga motrabaho.

Unsaon pagsulat ang usa ka sulat sa resignation? Kini gisulat sa libre nga porma. Kasagaran ang teksto nagpahayag sa tinguha nga mohunong, isulat ang petsa sa giingong pagbakwit ug, sa talagsaong mga kaso, ang rason sa pagpalagpot. Kinahanglan nga mag-amping ka niini. Siyempre, usahay gusto kong isulti sa tanan nga mga butang nga gilat-an sa akong kalag: nagreklamo mahitungod sa mga kawala nga walay pag-amuma, naghisgot nga ang hinungdan sa pagpalagpot mao ang regular nga paglangan human sa trabaho o sa boss-tyrant. Apan, mas maayo nga likayan ang mga pahayag sa teksto sa pamahayag. Ang kapalaran makadula og usa ka mapintas nga komedya. Posible nga sa usa ka bag-ong trabaho adunay usa ka butang nga dili mahimo ug kinahanglan nga mobalik sa daan nga dapit. O sa umaabot, mahimo ka makigkita sa samang trabaho uban sa kanhing mga kauban nga magsugod sa pagpaminaw mahitungod sa imong iskandaloso nga kinaiya. Mahimo nga ingon nga kini mahimo, ang pakig-away sa mga kauban sa dili pa magsulat sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal ug pagtrabaho sa katapusan nga 2 ka mga semana dili angayan niini.

Sa dili madugay, kanus-a ako makabalik sa akong kanhi nga dapit? Kon ang pamahayag gisulat sa gusto, nan kini mahimo nga ibalhin sa usa ka kontra-aplikasyon sa bisan unsang panahon niining mga duha ka semana. Tinuod, dunay duha ka eksepsiyon. Ang una - kon ang usa ka tawo magpalabay una sa pagbiya, ug ang ikaduha - kon siya nakaplagan na nga kapuli, ug usa ka bag-o nga kawani ang gipatawag o pormal nga adunay tukmang dokumento.

Ania ang usa ka ehemplo kon unsaon pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal. Sa husto nga bahin nga bahin sa panid nagpakita gikan kang kinsa ug kanus-a kini nga dokumento gisulat: ngalan ug titulo. Sa ubos, sa sentro, ang headline nga "Application" direktang moadto, ug unya ang teksto mismo: "Palihug dismiss ako sa 01/01/2013 sa gusto ug undangon ang kontrata sa trabaho nga pinetsahan Nobyembre 19, 2012 ubos sa numero XXX." Sa ubos usa ka pirma sa usa ka transcript ug petsa. Ingon sa usa ka lagda, ang ingon nga pagmugna igo, ug kung gusto, ang hinungdan sa iyang pagbiya mahimong ipasabut sa personal nga panag-istoryahanay.

Ang aplikasyon alang sa pagpalagpot sa amo dili katungod nga dili dawaton. Apan, sa kinabuhi adunay tanan nga butang - kon sa trabahoan, ug ang empleyado mobiya na alang sa usa ka bag-ong trabaho, kung ang tanan nga nahibilin mobiya na ug wala'y usa nga magtrabaho, ang boss mahimong dili mopirma niini nga pamahayag o bisan sa matinud-anon nga paglapas niini. Ang bugtong paagi sa kini nga kaso mao ang pagpadala sa usa ka aplikasyon pinaagi sa mail pinaagi sa rehistradong sulat. Ang sekretarya o opisina sa manedyer mapugos sa pagparehistro ug pagpirma sa resibo.