Personnel mga rekord sa tanan nga mga lagda

Kadtong kinsa nagtuo nga ang mga personnel sa mga rekord sa ilang panon sa gihatag nga walay paglapas sa, kini nga artikulo dili makabasa. Apan kini mao ang dili tingali adunay daghan nga mga ingon nga mga lider. Busa, ang manager sa balaod lig-on nga tambag Legal Expert Company Olgi Popovoy may kalabutan alang sa tanan.

- Kini nga walay tinago nga ang kadaghanan sa mga domestic nga mga negosyante wala tagda ang husto nga pagpatay sa buhat sa dokumento alang sa mga empleyado sa usa ka prayoridad nga butang. Ang bugtong eksepsiyon mao ang dako ug medium-kadako negosyo sa bahin: sa maong mga kompaniya alang sa personnel mga rekord sa pagsugat sa mga tagsa-tagsa nga mga empleyado o sa bug-os nga mga departamento. Apan, bisan pa niini nga mga kompanya sa mahimo nga makita nga paglapas. Unsa ang atong isulti bahin sa gamay nga negosyo ug indibidwal nga mga negosyante, adunay clearance personnel ug maintenance personnel dokumento mao ang kanunay nga ang responsibilidad sa mga accountant ug mga sekretaryo.

Sa usa ka bahin, negosyo mao ang lisud nga sa mabasol sa niini: pagkuha sa usa ka lain nga sungkod eksperto sa HR mao lamang dili praktikal. Sa laing bahin, ang empleyado gipiyalan uban sa mga katungdanan sa mga personnel, sa gikinahanglan nga kahibalo sa kanunay wala, sa labing maayo lamang taphaw. Samtang, bisan pa aron sa husto nga paagi paghan-ay sa pagkuha dili igo lamang nga mopirma sa usa ka sumbanan nga kontrata sa trabaho ug sa paghimo sa usa ka entry sa sa buhat basahon, kamo kinahanglan nga sa paghimo sa mga 11 - 12 mga lihok sa registration sa mga nagkalain-laing mga dokumento. Sa matag yugto adunay iyang kaugalingon nga nuances, nga sa usa ka magbubuhat nga masayud lamang dili sa. Tipikal nga mga matang sa mga kontrata sa trabaho mao ang angay lamang kon amo ang dili sa pagsumiter sa mga gikinahanglan sa mga trabahante sa husto nga performance sa ilang mga katungdanan.

Sa mubo, ayaw sayop kon moingon ako nga halos sa bisan unsa nga gamay nga negosyo takos abogado o HR outsourcing specialist makakaplag sa usa ka daghan sa mga iregularidad sa personnel mga rekord. Labing worryingly, kini nga mga paglapas sa pagpadayag dili lamang kanato, apan usab sa mga representante sa mga labor Inspectorate. Dugang pa, sa bisan unsa nga mga sayop nga gihimo sa panahon sa plano sa HR dokumento mahimong moresulta sa kasamok diha sa mga panghitabo sa usa ka panagbangi uban sa empleyado, sama sa firing. Claims amo mahimong iduso sa pipila ilabi masibotong mga mamumuo ngadto sa labor extremism. Usa ka kahimtang diin ang mga manager dili nga ikiha nakasala empleyado mobiya sa tinikas nga empleyado o technician kansang mga kwalipikasyon wala motakdo sa post, tungod lang kay siya magsugod sa pagkuha masakiton, adto sa bakasyon, susama mahulgaon trudinspektsiey ug ang sawang, dili Sagad. Ug ang mga sawang hapit sa kanunay modapig sa empleyado, ang labaw nga mao nga sa diha nga ang paglapas sa iyang disenyo o dismissal ang adunay.

Ikasubo, negosyante sagad moabut kanato sa panahon sa diha nga ang panagbangi sa mga empleyado sa bug-os nga tabyog, ug mag-usab sa bisan unsa nga butang diha sa mga pagpatay sa mga dokumento mao ang lisud nga. Samtang, adunay usa ka paagi sa pagsiguro sa imong negosyo sa daan - audit personnel dokumento, nga among mga kauban nga nagtanyag. Legal Expert Company eksperto, sa pagbiya sa panon sa alang sa usa ka pipila ka mga adlaw magpadayag sa tanan nga kasamtangan nga mga paglapas. Ang audit manager magadawat regulatory makataronganong opinyon detailing sa mga kal-ang diha sa ilang mga personnel talaan ug mga rekomendasyon aron sa pagtubag sa kanila. Sa pagkompleto sa pagsulay, kita nagtabang sa pagwagtang sa mga paglapas sa, ingon man sa pagbansay alang sa mga sungkod sa katungdanan sa pagbantay sa mga personahe, sama sa nga kamo kinahanglan sa pagbantay sa mga rekord. Dugang pa, kita sa pagpalambo og usa ka bug-os nga hugpong sa gikinahanglan nga mga dokumento: kontrata trabaho alang sa matag posisyon sa pagbuhat sa mga lagda, paghubit trabaho, regulasyon sa komersyal nga mga tinago, personal nga data sa pagpanalipod sa, bonus ... Sa usa ka pulong, ibutang personnel mga rekord gikan sa nagaras o iuli kini. Kini mao usab ang posible nga sa pagkuha sa mga panon sa sa mga serbisyo sa mga personnel. Ingon sa usa ka pagmando sa, alang sa mga gagmay nga mga negosyo, diin ang mga buhat mao ang dili kaayo, kini mao ang mas labaw pa mapuslanon kay sa pagbansay sa ilang sungkod o sa pagpaila lain nga post.

Aw, kon kamo check trudinspektsii, nga mao, sa ilong, audit personnel dokumento mahimong labing welcome. Bisan kon ang mga kawani sa mga rekord anaa sa mga kabus nga kahimtang, kini dili kinahanglan nga malisang, ang atong mga eksperto sa pagtabang sa operational termino sa pagwagtang sa labing makauulaw nga paglapas sa. Ug ang mga panon sa sagad gets sa uban sa walay silot, ug regulasyon. Sa kaso sa mga panghitabo sa usa ka labor dispute sa empleyado kita pagkuha sa mga lakang alang sa pre-hudisyal nga settlement o uban sa kaso sa korte.