Kamaayo nga gilangkuban employment contract - sa usa ka garantiya sa mga katungod sa mga mamumuo

Sa kasamtangan nga kahimtang, ang usa ka mahinungdanon nga bahin sa atong mga lungsoranon nga nagtrabaho nga walay opisyal nga registration, diin ang mga kontrata sa trabaho dili, ug sa pagbuhat kahimtang sa dili ang labing luwas nga. Kini mao ang kadaghanan tungod sa peculiarities sa legal ug buhis nga sistema, tungod sa mga pagkadili hingpit nga daghang mga negosyante gusto nga dili sa pagpakita sa operating officer sa buhis ug sa paghatag kaniya sa usa ka sweldo sa usa ka sobre. Isulti sa makausa pag-usab mahitungod sa tanan nga mga kasaypanan sa niini nga pamaagi sa mga proseso sa pagbuhat dili kinahanglan, tungod kay kini mao ang sa ingon sa dugay na, kitang tanan nasayud (dili sa trabaho nga kasinatian, dili medical insurance sa kaso sa aksidente nga mga tawo ang mibiya sa walay tabang gikan sa negosyo ug sa estado sa). Mao nga ang karon nga kita-focus sa unsa ang usa ka kontrata sa trabaho ug kini gihimo sa husto nga paagi.

Sa bisan unsa nga kontrata mao ang usa ka sinulat nga kasabotan tali sa pipila ka mga sakop sa negosyo nga relasyon, sa diin ang mga empleyado nga magtinguha sa hugot nga ug tukma sa pagbuhat sa tanan nga mga buhat nga gitudlo ngadto kaniya ug amo ang obligado sa tukma sa panahon ug igong aron sa paghimo sa pagbayad sa suhol. Usa ka bahin sa usa ka kontrata nga trabaho mao ang sa pagkontrolar sa relasyon tali sa tag-iya ug sa mga empleyado nga negotiated ug natudlong sa kontrata piho nga sa matag usa kanila. Kon kita sa paghisgot mahitungod sa tanan nga mga kolektibong negosyo, sa niini nga kaso, ang usa ka collective nga kasabutan.

employment contract kahimtang sa naglakip sa sa duha sa kinatibuk-bili puntos, ug dugang nga, nga mahimong natudlong pinaagi sa usag kasabutan. Gihisgotan mahimo nga mosunod sa usa ka mandatory nga mga butang sa bisan unsa nga kontrata nga trabaho:

1. Timailhan sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga employer ug mga empleyado.
2. Ayo sa kontrata gidugayon sa pagtrabaho nga adlaw, katapusan sa semana ug sa mga holiday.
3. Timailhan sa force majeure.
4. Garantiya pagtahod sa mga katungod ug mga obligasyon ingon sa usa ka empleyado ug amo.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman, adunay katungod sa pagtrabaho alang sa pipila ka mga negosyo ug sa uban sa matag usa kanila usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Dugang pa sa usa sa mga matang sa trabaho kontrata mao ang usa ka kontrata, nga negotiated sa iyang gidugayon, responsibilidad, katungod ug mga obligasyon sa mga partido, sa mga kondisyon alang sa dissolution, ingon man sa mga materyal nga suporta ug sa kinatibuk-organisasyon sa labor.

Kita timan-sa agi nga modernong lagda sa balaod nga trabaho gidumala pinaagi dili sa tanan nga mga matang sa labor nga kalihokan sa mga mamumuo. Daghan kanila adunay usa ka espesyal nga legal nga kahimtang, diin ang usa ka kontrata trabaho dili mausab, tungod kay kini gidumala sa pipila ka mga lagda sa sibil ug administratibong balaod, ingon man usab sa mga may kalabutan nga kabalaoran (alang sa militar, ang mga empleyado sa Interior Ministry, ang FSB, sa opisina sa piskal, ug sa ingon sa).

Kon kita maghisgot sa nagkalain-laing mga komersyal nga mga gambalay, ang disenyo sa usa ka kontrata nga trabaho mao ang mapuslanon sa panguna sa empleyado, tungod kay pinaagi sa pagbuhat sa ingon nga kini manalipod batok sa risgo sa remate sa iyang mga obligasyon sa amo. Mao nga ang tanan kinahanglan nga masayud sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho sa maong usa ka kasabutan kinahanglan nga natapos sulod sa 3 ka adlaw (art. 67 sa Labor Code sa RF). Kon kini dili, ang empleyado adunay katungod sa dili pagtuman sa iyang mga obligasyon sa atubangan pagpirma sa mga dokumento.

Incidentally, sa West sa kataposan sa kontrata sa trabaho nga nga seryoso kaayo, labut pa, adunay bug-os nga pagtuman sa mga kondisyon alang sa proteksyon sa mga trabahante, ingon man sa bug-os nga social security. Dugang pa sa economic development, kini usab sa pasundayag sa usa ka importante nga papel sa tinamdan sa mga tawo diha sa proseso. Sa atong nasud, daghan gihapon na sa walay pagtagad nagtumong dili lamang sa sinulat nga registration sa pipila ka mga serbisyo, apan usab ngadto sa iyang kaugalingon nga seguridad. Mao nga ang kontrata sa trabaho sa higayon nga kinahanglan nga mohinapos, ingon nga kini nga mga porma sa usa ka bug-os nga lain-laing mga pamaagi sa trabaho, hinungdan sa amo ang pagpamati sa mga kahimtang sa pagtrabaho sa mga empleyado ug sa igong pagtimbang-timbang sa iyang buhat.