Labor panaglalis: indibidwal ug kolektibong

Ang mga kontradiksyon tali sa mga mamumuo ug managers mahitabo sa daghang negosyo. Ang hilisgutan sa maong kontrobersiya mahimo nga hingpit nga lain-laing mga, apan ang mga pamaagi alang sa mga desisyon niini adunay pipila lamang ka. Samtang ang legal nga katungod sa paghusay sa usa ka labor dispute? Sa niini ug pagahisgotan sa dugang.

Tagsa-tagsa nga labor dispute

Ang Labor Code gilatid sa konsepto sa trabaho sa tagsa-tagsa nga mga panaglalis. Kini nga matang sa panagsumpaki - sa mga kalainan tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado sa sa paggamit sa mga balaod o ubang mga regulasyon nga naglakip sa probisyon sa labor balaod, kolektibo o trabaho kontrata , ug uban pa Dugang pa, ingon nga usa ka problema sa empleyado kinahanglan pahibaloon sa Commission sa konsiderasyon sa mga panaglalis labor. Sa pagbuhat niini, kinahanglan siya sa pagsumiter sa usa ka aplikasyon.

Ang balaod wala nagpakita nga ang labor dispute mahimong mahitabo lamang tali sa management ug sa empleyado nga mao ang usa ka empleyado sa negosyo sa. Ang Board sa mga reklamo mao ang gitugotan usab sa paggamit sa:

- partido nga kaniadto diha sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa niini nga organisasyon;

- mga lungsoranon nga paggamit sa usa ka bakanteng dapit sa institusyon.

Ang hilisgutan sa panagbangi mahimong pipila ka talagsaong mga isyu:

- pagkaayo sa danyos;

- pagbayad sa suhol;

- probisyon sa bisan unsa nga kaayohan;

- sa ubang mga puntos panagbangi nga may kalabutan direkta ngadto sa trabaho.

Abogado gitambagan nga dili ibaliwala ang ilang kapilian sa CCC aron sa pagpanalipod sa lehitimong mga interes.

Collective labor panaglalis

Konsiderasyon sa kolektibong labor panaglalis gidala sa gawas sa usa ka gamay sa lain-laing order. Pinaagi sa kahulugan, ang maong panagsumpaki - mao ang usa ka masulbad reklamo, nga mihatag amo ubos sa grupo (pananglitan, sa departamento, workshop) mahitungod sa bisan unsa nga kausaban sa mga kahimtang sa pagtrabaho, sa konklusyon o performance sa hiniusang kasabutan, kontrata, o tungod sa kompetisyon sa direktor o tag-iya sa mga panon sa opinyon sa mga napili nga lawas sa sungkod sa paghimo sa lokal nga (internal) regulasyon.

Kasagaran, collective labor dispute naglakip sa pipila ka mga yugto:

1. Sa pagsugod sa usa ka grupo sa mga trabahante, nga wala matagbaw sa nagtrabaho nga mga kondisyon o pagdawat sa kabag-ohan, magamit sa ulo sa negosyo sa. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini og epekto sa mga pinili nga representante panon sa mga sundalo.

2. Sa paghisgot sa maong mga reklamo, amo ang gihatag 3 ka adlaw. Atol niini nga panahon kinahanglan nga siya sa bisan asa nga modawat sa mga gipangayo sa iyang mga sakop, o sa pagsalikway kanila. Kon ang direktor mao gihapon nga andam sa labing menos sa pipila mga konsesyon, kini kinahanglan sa paghimo sa usa ka gitawag nga "conciliation" committee. Kini kinahanglan nga gilangkoban sa mga miyembro sa pagdumala ingon man sa mga representante sa mga kolektibong sa managsama nga mga numero. Ang desisyon sa grupo nga narehistro sa minutos.

3. Kon ang mga partido sa usa ka kasabutan nga makab-ot, mahimo nga gidapit sa pagsulbad sa problema sa tigpataliwala o review pag-angkon sa labor arbitration.

4. Kon ang tanan nga ang mga lihok sa ibabaw dili tugotan sa pagtrabaho panagbangi, mga empleyado adunay katungod sa pag-organisar sa usa ka welga, pagpahibalo sa mga punoan sa mga alang sa 10 ka adlaw.

Sa diha nga ako mahimo magamit sa sa korte

Konsiderasyon sa mga aplikasyon gikan sa mga empleyado sa bisan unsa sa mga labaw sa komisyon - sa usa ka talagsaon nga panghitabo. Daghang mga tawo ang laktawi kini nga lakang ug moadto dayon sa korte. Kon TCC nagsalikway sa inyong aplikasyon, dili sa paghimo sa usa ka desisyon sa imong pabor, madanihong sa desisyon. Sa pagbuhat niini, ang balaod nga gihatag 10 ka adlaw gikan sa resibo sa sa Commission tubag. Sa bisan unsa nga kaso, labor litigations giisip sulod sa tulo ka bulan gikan sa petsa sa paglapas sa katungod sa mga mamumuo.

Sa konklusyon, buot kami kaninyo nga dili sa pagkuha sa mga sitwasyon panagbangi ug sa pagtrabaho lamang alang sa imong kabubut-on.