Pagkabangkrap sa mga legal nga korporasyon: ang mga nag-unang aspeto sa pamaagi ug kausaban sa 2017

Ang pagkabangkaruta sa legal nga mga entidad usa ka komplikado nga proseso, nga naglakip sa nagkalainlaing pamaagi: pagbantay, pagbawi sa panalapi, pang-eksternal nga pagdumala, mga paglapas sa pagkabangkaruta. Ang pagkabangkaruta sa mga legal nga korporasyon gi-regulate sa 127-FZ "On Insolvency (Bankruptcy)" sa 26.10.2002. Ang institute of bankruptcy sa mga organisasyon nagsugod nga aktibo nga naglambo sa katapusang mga tuig, tungod kay ang pagkontrol gikan sa estado alang sa walay pugong nga pagbag-o sa mga direktor ug mga founder sa mga kompanya gihugot, ang pag-organisar sa mga kompaniya nga adunay mga utang pinaagi sa pag-apil limitado.

Ang pagkabangkaruta sa legal nga mga entidad usa ka pamaagi sa pag-undang sa pag-liquidate sa kompaniya nga adunay utang. Aron mag-aplay alang sa pagkalumpag sa usa ka legal nga korporasyon, daghang mga kondisyon ang kinahanglan matuman:

• Ang utang ngadto sa mga empleyado sa usa ka legal nga korporasyon, badyet ug uban pa nga mga tigpautang kinahanglan sobra sa 300 ka libo nga mga rubles.
• Ang kompaniya kinahanglan dili makatuman sa mga obligasyon niini ngadto sa mga nagpautang ug sa badyet sulod sa kapin 3 (tulo) ka bulan.

Sa kini nga kaso, ang mga manedyer sa kompaniya adunay katungdanan sa pagdeklarar sa pagkalugi. Sumala sa Art. 9 127-FZ "Sa Pagkasabunot (Pagkabangkaruta)" ang pangulo sa kompaniya kinahanglan mopasaka sa usa ka aplikasyon alang sa pagkabangkaruta sa Arbitration Court kung:

• Ang mga pagbayad ngadto sa usa ka nagpautang modala ngadto sa imposible nga pagbayad ngadto sa ubang mga tigpautang o paghimo sa obligasyon nga pagbayad sa badyet;
• Ang nagdumala nga mga lawas sa utangan nakahukom sa pag-liquidate sa kompanya;
• Ang pag-angkon sa pagbawi gikan sa ubang mga legal nga korporasyon o mga indibidwal ngadto sa kabtangan sa debtor-legal nga kompaniya mahimong makahimo sa dugang nga normal nga kalihokan sa ekonomiya imposible;
• Ang mga pinansyal nga mga pahayag sa utangan adunay mga timailhan sa pagkadili mabayran;
• Adunay utang nga kapin sa 3 tulo ka bulan alang sa pagbayad sa severance pay, suhol sa mga empleyado sa organisasyon, mga kanhi empleyado sa organisasyon, nga gitukod pinasubay sa lehislasyon sa pamuo.

Human sa pagpasaka sa petisyon sa pagkabangkaruta, ang usa ka korte makadawat sa usa ka aplikasyon sa pagdeklarar sa usa ka debtor nga bangkarote ug mosulod sa usa ka yugto sa pag-monitor, pagtudlo sa usa ka interim manager. Niini nga yugto, ang temporaryo (arbitrasyon) nga administrador nga gitudlo sa korte gikan sa mga membro sa self-regulating organization nagkinahanglan og mga lakang aron pagsiguro ug pagpreserbar sa kabtangan sa utangan, pagpahigayon sa pag-analisar sa kahimtang sa pinansya sa nangutang organisasyon, pag-ila sa mga tigpautang sa nangutang, pagpabilin sa usa ka listahan sa mga gipangako sa mga nagpautang, , Paghiusa ug paghupot sa unang miting sa mga nagpautang (Artikulo 67 127-FZ).

Kon ang tigum sa mga tigpautang human sa gawas nga administrasyon mosulod sa usa ka desisyon mahitungod sa panginahanglan alang sa pinansyal nga pagkaayo, ang administrative manager mopalambo og usa ka programa aron mapasig-uli ang normal nga pinansyal ug ekonomikanhon nga mga kalihokan sa organisasyon.

Sa panahon sa pagpaayo sa panalapi, nga molungtad sulod sa daghang katuigan, ang tagdumala sa gawas nagabantay sa usa ka listahan sa mga gipangayo sa mga tigpautang, nagtigum sa mga miting sa tigpautang, nagsusi sa mga taho mahitungod sa pag-uswag sa iskedyul sa pagbayad sa utang ug plano sa pag-ayo sa panalapi, naghatag kasayuran sa katumanan sa iskedyul sa pagbayad sa utang ngadto sa miting sa mga tigpautang. Ang katuyoan sa yugto sa pagbawi sa panalapi mao ang pagbalik sa pinansyal nga kalig-on sa negosyo, ang pagbayad sa kasamtangan nga mga utang ngadto sa mga tigpautang, mga empleyado ug ang badyet.

Ang yugto sa pagkabangkaruta nga proseso mao ang yugto diin ang direktor sa arbitrasyon direkta nga nagpaila ug nagpatuman sa kabtangan sa utangan, kini nga pamaagi natapos, ingon nga usa ka lagda, uban sa pag-ila sa debtor-legal nga tawo ingon nga bangkrap.

Niini nga yugto nga ang kadaghanan nga mga isyu mitungha, nga may kalabutan sa mga higayon nga makatagbaw sa mga gipangayo sa tanang mga tigpautang. Ang pagkabangkaruta o arbitrasyon manager mao ang responsable sa pag-ila sa mga kabtangan ug uban pang mga kabtangan sa nangutang, paghagit sa mga transaksyon nga mahimong mahuman alang sa pag-undang sa mga pundo gikan sa usa ka bangkrap nga kompanya, tukma nga pagtan-aw ug pagpresentar sa kabtangan sa nakautang nga organisasyon alang sa bidding.

Sa mga sangputanan nga naghulat sa pangulo sa negosyo-ang nabangkarota, kini angay nga magpuyo sa mas detalyado. Sa katapusan sa pamaagi sa pagkabangkaruta, ang kanhi manedyer dili makahupot sa mga posisyon sa ehekutibo sa mga organisasyon (mga negosyo) sulod sa lima (5) sunod nga mga tuig, sama sa CEO, CFO. Ang kanhi direktor mahimong gipiyalan sa responsibilidad sa usa ka sanga alang sa mga utang sa kompaniya. Naabot na sa 2016, ang pagpatuman sa balaud sa pagdala sa responsibilidad sa usa ka subsidiary sa mga kaso sa pagkalugi sa mga legal nga korporasyon ang nakausab sa kamahinungdanon. Usa sa mga labing ilado nga mga kaso mao ang pag-apil ni ex-Senador Pugachev sa kantidad nga 75.6 bilyon nga mga rubles ngadto sa subsidiary liability. Ang Korte Suprema sa Russian Federation niadtong 2016 miuyon sa desisyon sa ubos nga korte sa kaso A40-119763 / 2010 http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/54e6f4a7-81bf-4630-afbe-05547a0b9cce/A40-119763-2010_20160129_Opredelenie.pdf.

Sukad sa Hulyo 2017, ang pagsabot sa institusyon sa responsibilidad sa subsidiary sa gambalay sa pagkabangkaruta sa mga kompaniya gipalapad pag-ayo.

Kung kaniadto ang mga direktor ug uban pang mga tagdumala sa kompaniya mahimong madala ngadto sa usa ka responsibilidad nga usa ka responsibilidad lamang diha sa gambalay sa pagkabangkaruta, sa katapusan sa pamaagi imposible na kini, ang bag-ong balaod nga 488-FZ gitugotan nga magpasa sa mga aplikasyon alang sa pagdala sa responsibilidad sa usa ka sanga ug sa mga kaso diin nahuman ang pagkalugi, Gitapos tungod sa kakulang sa pondo aron sa pagbayad sa mga gasto kung ang korte mibalik usa ka aplikasyon alang sa pagkabangkarota. Ang mga nagpautang karon makahimo sa pagsumite sa mga pag-angkon ngadto sa kanhi direktor sulod sa tulo ka tuig gikan sa higayon nga ang aplikante nakakat-on o kinahanglan mahibal-an ang paglungtad, apan dili molapas sa 3 (tulo) ka tuig human sa pagkalugi sa legal nga korporasyon.

Sa pagkatinuod, ang balaod karon nagtino sa duha ka mga hinungdan sa paghatag sa hustisya sa nagkontrol nga mga tawo sa nakautang. Ang usa ka basehan mao ang responsibilidad sa sanga sa pagkabangkaruta. Ang ikaduha nga hinungdan mao ang bayad alang sa mga pagkawala ubos sa mga lagda sa arte. 15 sa Civil Code.

Dili lamang ang competitive creditors, ang mga empleyado ug mga representante sa mga empleyado sa usa ka legal nga kompaniya, apan usab ang mga founder (mga tag-iya) sa usa ka legal nga kompaniya karon makapangayo og mga kadaut kung kini napamatud-an nga ang pagkawala sa kompanya tungod sa mga aksyong sad-an sa mga nagdumala nga mga lawas.

Aron masulbad ang mga problema sa pagkolekta sa utang sa mga tigpautang, ang bag-ong bersyon sa Bankruptcy Law karon nagpatin-aw nga kung ang usa ka pamaagi sa pagkabangkaruta gipaila, kon ang pagkasad-an sa mga ehekutibo gitukod, apan ang kantidad sa wala pa matino, ang claimant alang sa utang mahimo nga kasakitan sa pagkabangkarota nga tigpautang Pinaagi sa samang korte sa pagkahuman sa pamaagi sa pagkabangkarota ug pagtino sa eksakto nga kantidad nga ibayad sa utangan ngadto niining nagpautang.

Ang mga inobasyon 488-FZ mohaum sa kinatibuk-ang hulagway sa nagkadaghang personal nga responsibilidad sa mga ehekutibo sa kompaniya. Sukad 2016, ang mga awtoridad sa buhis nakahimo sa pagkolekta sa mga utang gikan sa mga kaubanan.

Mahinungdanon usab nga matikdan nga ang mga utang nga naangkon sa mga executives sa kompanya nga nalambigit sa subsidiya sa liability dili isulat sa pamaagi sa pagkabangkaruta sa usa ka indibidwal.

Busa, ang magbabala nagpalig-on sa kasabutan sa legal nga mga entidad dili lamang sa pagpaubus sa usa ka kompaniya, apan usab sa pagpahigayon sa pagkabangkaruta nga mga kaso. Importante kaayo nga masabtan ang mga pangulo sa mga legal nga korporasyon nga gikinahanglan nga makaduol sa pamaagi sa pagkalugi sa mga kompaniya ug likidasyon sa mga kompaniya nga may utang nga may responsibilidad, nga naglambigit sa mga espesyalista sa tanang ang-ang sa trabaho, kauban sa arbitration manager.

Center for liquidation ug bankruptcy http://oscps.ru/