Paghiusa ug moonlighting: kalainan. Ang kontrata nga trabaho alang sa bahin-panahon. Surcharge sa paghiusa

Sa bag-ohay nga mga tuig, mas kita atubang sa mga konsepto sama sa paglaray, pagtalay ug moonlighting. Ang kalainan sa niini nga mga termino alang sa labing bahin dili makita nga mga trabahante. Sa pagkatinuod, ang ideya nga lahi kaayo gikan sa matag uban nga mga bahin sa registration ug suhol. Kadtong moadto sa pagpataas sa ang-ang sa ilang kinitaan, kinahanglan nga nahibalo sa kalainan tali sa paglaray, pagtalay sa paghiusa.

kahulugan

Ang konsepto sa "buhat sa pagpasig-uli" nagtumong sa mga kaso diin ang usa ka empleyado sa usa ka organisasyon sa sulod sa adlaw nga nagtrabaho nalangkit sa sa performance sa mga katungdanan sa trabaho sa pipila ka mga posisyon. Sa sama nga panahon nga siya usab sa pagbuhat sa ilang mga nag-unang mga posisyon.

Unsa ang lain-laing gikan sa kombinasyon sa paghiusa? bahin-time nga trabaho naglakip sa regular nga pagpatay sa mga katungdanan sa mga dili-core nga mga posisyon diha sa ilang libre nga panahon. Moonlighting mahimong internal o sa gawas. Konsepto sa internal ug external nga pagpahiangay wala maglungtad.

Internal ug external nga moonlighting

Sa diha nga ang sulod nga bahin sa panahon sa mga mamumuo sa pagbuhat sa mga katungdanan sa ubang mga mga posisyon sa usa ug sa mao usab nga negosyo. Kini nagdugang sa operating nga panahon. Search alang sa susama nga trabaho mahimong malangan hangtod sa hangtod.

Sa diha nga ang gawas nga bahin-panahon empleyado aron sa paggamit alang sa laing kompanya. Kini makahimo sa pagbuhat lamang sa ilang libre nga panahon. Ang mga ngalan sa uban nga mga propesyon tambong nga mahimong lahi kaayo gikan sa kinauyokan.

Features sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho dungan

Pluralist kinahanglan pagtuman sa bug-os ug sa nag-unang mga ug dugang nga buhat. Jobs mahimong duha o labaw pa. Pluralist labor eskedyul adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya. Ang pagtrabaho sa panahon gikuha ngadto sa asoy diha sa lamesa. Kon ang buhat naglakip sa internal nga moonlighting, usa ka empleyado nga organisasyon sa usa ka dugang nga empleyado nga gidaghanon mahimong assign. Bayad gihimo, sumala sa kontrata.

Mga himan compatibilizer panahon kinahanglan nga dili molabaw sa 50% sa normal nga panahon sa core operasyon. Nga mao, kon ang usa ka semana alang sa yawe nga sungkod naghatag og 40-oras nga load, nan bahin-panahon, kini nga numero mahimong dili labaw pa kay sa 20.

Empleyado sa kompanya sa pagbuhat sa buhat sa kombinasyon, mahimong gipadala sa biyahe sa negosyo. Sa diha nga ang sulod nga bahin-walay problema uban sa mga organisasyon sa pagtrabaho sa panahon. Apan sa diha nga ang gawas nga empleyado mahimong gipadala sa biyahe sa negosyo lamang sa diha nga gikan sa performance sa mga nag-unang mga katungdanan sa trabaho. Kon kini dili posible nga sa pagbalhin sa usa ka biyahe sa negosyo, ang mga amo sa pagsulod sa usa ka kasabutan kon sa unsang paagi sa pagpahigayon sa buhat empleyado.

Ang legislative gambalay

Ang nag-unang dokumento nga dugang nga buhat gidumala, - ang Labor Code. Mga isyu kalabutan sa paghiusa trabaho nga anaa sa 60 (1), ug ang Mga Artikulo 282-288. Artikulo 60 (2), 151 ang gikontrolar sa kombinasyon. Ang Labor Code sama sa kombinasyon, ug sa kombinasyon, nagkinahanglan registration sa sinulat nga pagtugot sa management ug mga empleyado. niini nga lagda magamit sa mga kombinasyon sa sulod ug sa moonlighting sa bisan unsa nga matang. Ang mga pamaagi alang sa pagdawat sa buhat kinahanglan nga gilatid diha sa mga lagda sa organisasyon.

Ang proseso sa registration

Enrolment sa kahimtang sa mga organisasyon nga makakuha sa dapit sa mga sugo. Ang order nga gipirmahan sa sa Director, pinasubay sa tawhanong mga kapanguhaan sa departamento ug sa diha-diha nga supervisor sa mga bag-ong empleyado.

Unsa ang lahi sa proseso sa disenyo ug kombinasyon sa moonlighting? Ang kalainan mao nga sa diha nga nagtrabaho sa kombinasyon uban sa mga bag-ong empleyado mao ang usa ka lain nga kontrata sa trabaho. Kini nagpakita sa sweldo, mga oras sa pagtrabaho, ingon man sa kamatuoran sa paghiusa. Sa hangyo sa usa ka bag-o nga empleyado makahimo sa usa ka entry sa workbook, nga anaa sa personnel department sa nag-unang dapit sa buhat sa bahin-panahon.

Kon gusto kang mosulod sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa bahin-panahon, nga kamo dili kinahanglan sa pagbuhat niini sa diha nga hiniusa nga. Gikinahanglan lamang sa paghatag og pagtugot sa mga personnel sa departamento alang sa performance sa dugang nga buhat sa sinulat nga porma. Kini mao ang gihimo sa usa ka dugang nga kasugtanan, nga gitahi sa mga nag-unang trabaho kontrata. Walay mubo nga mga sulat diha sa mga workbook dili gihimo.

bayad

SUPLEMENTO alang sa dugang nga pagpahiangay regulated kasabutan labor. Kini nga impormasyon usab nga anaa sa han-ay sa paglaray, pagtalay. Sa kini nga kaso, sa nag-unang mga sweldo sa mga empleyado nga walay bisan unsa nga pagbayad bonus ug nadbavochnyh dugang surcharge alang sa dugang overlapping nga mga posisyon. Kasagaran, ang kantidad sa bayad nga kalkulado ingon nga usa ka porsiyento sa base sweldo. Kon suhol - piraso-rate, nan ang gidak-on sa pagbayad gikalkulo base sa gidaghanon sa produksyon. Bahin-panahon nga premium alang sa dugang nga mga posisyon mahimong gibayad.

Ang kontrata nga trabaho alang sa bahin-panahon nga nangagpas nga ang bag-o nga empleyado sa ubang mga walay lain-laing. sweldo kalkulado sa basehan sa mga oras sa tinuod nagtrabaho. Ang han-ay sa pagbayad mao ang susama sa gigamit ngadto sa kinauyokan sungkod. Kini mahimo nga gitasal premium surcharges. Apan, ang sweldo sa mga empleyado, ingon sa usa ka pagmando sa, dili kaayo tungod kay kini nga mga buhat dili kaayo. Apan kon ang pagbayad gibase sa buhat, nan kini nga labaw pa kay sa yawe sungkod.

Part-time mahimo nga gikinahanglan aron sa pagpahigayon sa overtime. Ang labor balaod nga gihisgotan rate alang sa overtime sa trabaho nga dili labaw pa kay sa 4 ka oras sa usa ka duha ka adlaw nga panahon. Atol sa tuig, niini nga panahon dili molabaw sa 120 ka oras. Bayad sa basehan sa Artikulo 152 sa Labor Code.

nga holiday

Unsa ang lain-laing gikan sa kombinasyon sa paghiusa sa mga isyu sa holiday pay? kombinasyon nagsugyot nga ang empleyado naghimo dugang nga mga katungdanan sa trabaho nga walay pagbulag gikan sa iyang kinauyokan sa negosyo. Busa sa pagbaligya sa gidak-on nga kalkulado gikan sa nag-unang mga ug dugang nga kita. Holiday, ang duha sa main ug sa supplementary nga mga posisyon kinahanglan pagpares.

Kon kita maghisgut kabahin sa bahin-panahon, ang empleyado adunay samang katungod ingon nga ang mga yawe personnel. kontrata Ang naglakip sa kalkulasyon sa bahin-pagbayad sa holiday uban sa tanan nga mga sungkod. Kay sa panig-ingnan, ang kinauyokan sungkod gibutang sa tinuig nga 28-adlaw nga bakasyon. Pooh-bah katungod usab sa mibayad leave sa 28 ka adlaw sa kalendaryo. Kini nga lagda magamit usab ngadto sa maternity ug pagtuon sa leave. Sa pagsubo sa bahin-time nga empleyado nga gihatag, bisan pa kon ang iyang eskedyul gitukod sa gasto sa dugang nga buhat. Pananglitan, kon ang nag-unang dapit sa trabaho ang empleyado gipadala ngadto sa usa ka legal nga holiday, ug sa ibabaw sa mga dugang nga dili siya ang naghimo, amo ang mipagawas sa pluralist pag-asdang. Kasagaran, ang mga nag-unang dapit sa trabaho, ang gidaghanon sa mga adlaw bakasyon mao ang mas dako pa kay sa dugang nga. Unya sa dugang nga buhat nga gihimo sa dugang nga holiday alang sa mga kalainan niini nga mga adlaw nga walay bayad.

pagbuhis

Sa diha nga ang paghiusa o part-time nga income tax nga gibayad sa kinatibuk-termino, ang mga nag-unang ug sa dugang nga suhol. Apan, ang buhis deduction kantidad mahimong pagkunhod kon ang empleyado didto sa nagsalig nga menor de edad nga mga anak. Dad-a sa pagpahimulos sa pribilehiyo kini mahimong bisan sa mga nag-unang, o dugang nga trabaho. Buhis nga gipaningil sa suhol, gilista:

• Sa pension fund;
• Ang social security fund;
• Ang health insurance fund.

Determinasyon sa trabaho

Ang usa ka kontrata trabaho mahimong gi-undang dungan ingon sa usa ka komon nga basehan, ug sa katapusan sa iyang termino, kon kita sa paghisgot mahitungod sa dinalian nga kasabotan. Pinaagi sa desisyon sa ulo sa kontrata mahimong undang unilaterally. Kini mahitabo kon ang sungkod kredito sa bag-ong empleyado nga mag-alagad ingon nga ang mga nag-unang mga pluralist. Apan, bahin-panahon nga trabahante kinahanglan nga gipahibalo sa niini nga desisyon sa pagsulat sulod sa 14 ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang target nga petsa sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho.

Kon ang buhat gipahigayon sa ilalum sa paglaray, pagtalay kontrata, determinasyon mahitabo sa usa ka komon nga basehan ug, ingon sa usa ka pagmando sa, sa katapusan sa mga panahon sa kabalido. Kini nga mga buhat mao ang mga temporaryo. Usa ka sakop sa staff adunay katungod sa pagsalikway sa pagtuman sa dugang nga mga katungdanan sa trabaho sa atubangan sa katapusan sa sa termino sa kasabutan. Labut gikan sa dugang nga buluhaton sa empleyado mahimo amo ang sa iyang kaugalingon. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan nga gipahibalo sa sinulat sa sa determinasyon sa mga dugang nga mga katungdanan alang sa tulo ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang pagtapos sa mga kasabutan.

Moonlighting ug paghiusa propesyon

Sa gawas nga bahin adunay katungod sa pagtrabaho alang sa sa labing menos duha ka lahi kaayo nga mga propesyon. Usab moonlighting ug pagpahiangay haligi mahimong sa sa mao gihapon nga o susama nga trabaho kaso propesyon. Kini nga mga pangutana dili espeling makita diha sa balaod nga trabaho, sama sa pluralists milihok sa koordinasyon sa management. Pluralist kinahanglan motuman sa bug-os sa trabaho ang duha nag-unang mga ug dugang nga. Importante, ang kombinasyon sa kasagaran sa sulod sa usa ka organisasyon mahimong sa samang kategoriya sa trabaho. Sa pipila ka mga kaso, managers sa pagtugot sa kombinasyon sa lain-laing mga posisyon ug propesyon.

Ang kombinasyon sa moonlighting ug pagtudlo staff ug managers sa mga negosyo

Ang Russian nga labor balaod wala maghisgot pagpahamtang tin-aw nga pagdili sa buhat sa pagpasig-uli ug sa bahin-panahon alang sa mga lider sa negosyo ug mga organisasyon.

Pananglitan, kon ang organisasyon mao ang gamay nga, ang kinatibuk-ang direktor mahimo usab sa pagbuhat sa buluhaton sa usa ka accountant o sa ubang specialist sungkod. Sa kini nga kaso, moonlighting ang gi-isyu opisyal sa kinatibuk-ang mga lagda. Payroll alang sa performance sa mga katungdanan sa usa ka dugang nga post nga base sa buhat nga gihimo. Ang kantidad sa panahon wala gidala ngadto sa asoy tungod kay ang mga katungdanan gihimo nga ingon sa bahin sa normal nga adlaw sa pagtrabaho. Ang Bank kinahanglan nga gihatag specimen pirma ingon nga panon sa direktor ug accountant. Kon kini nga mga posisyon kombinar sa usa ka tawo, nan kinahanglan kamo sa usa lamang ka sample.

sa edukasyon nga mga institusyon sa nagkalain-laing ang-ang mga magtutudlo adunay katungod usab sa combine sa mga posisyon. Ang kombinasyon sa moonlighting ug pagtudlo sa staff mahimo nga gihimo gikan sa usa o sa pipila ka mga organisasyon sa mao nga panahon. Sa pagbuhat sa buhat lamang nga ubos sa mga kinahanglanon nga gitukod sa balaod nga trabaho. sa Labor Code, ang magtutudlo nga makahimo sa pagbuhat sa labing menos 16 ka oras matag semana. Kon ang paglaray, pagtalay mahitabo sa panahon holiday, nga gibayran sumala sa naandan nga pamaagi.

Kinsa ang dili makahimo sa pagbuhat bahin-panahon

Pagbuhat sa buhat sa dugang nga mga haligi dili tanan bahin-time nga kategoriya. Ubos sa Russian nga labor balaod, sa pagbuhat bahin-panahon, o ang duha dili pagadawaton:

• mga menor de edad;
• kapulisan ug prosecutors;
• empleyado sa munisipyo, estado ug gobyerno nga ahensya;
• mga empleyado sa serbisyo sa salabutan, FSO, Federal feldsvyazi;
• mga ulo nga walay pagtugot sa tag-iya sa negosyo sa;
• mga maghuhukom;
• abogado;
• mga tawo sa ibabaw sa mga Board of Directors sa Central Bank;
• mga tawo nga sa pagbuhat sa bug-at nga buhat;
• mga tawo nga nagtrabaho ubos sa malisod nga kahimtang sa;
• mga tawo nga nalambigit sa buluhaton nga nalangkit sa pagdumala sa mga sakyanan.

Sa kasabutan uban sa pagpangulo sa sungkod mahimong internal pluralists, apan diha lamang sa sama nga kategoriya o industriya organisasyon. Kini mao ang importante sa paghunahuna sa kamatuoran nga ang mga empleyado kinahanglan nga adunay sa gikinahanglan nga mga kwalipikasyon ug mga kahanas.

Unsa ang mapuslanon sa empleyado?

Busa, kami giisip nga ang maong kombinasyon ug moonlighting. Ang kalainan sa taliwala sa mga konsepto mao ang mahinungdanon. Apan unsa nga matang sa trabaho mao ang labaw nga paborable alang sa empleyado?

Ang proseso sa pag-angkon paglaray, pagtalay mao ang mas sayon ug mas paspas itandi sa moonlighting, ug wala magkinahanglan og sa koleksyon sa usa ka core listahan sa mga dokumento ug mga sertipiko. Walay pagsulay nga panahon, tungod kay ang amo na nahibalo kon sa unsang paagi ang empleyado naghimo sa iyang mga katungdanan. Kinatibuk-ang ug ang mga nag-unang buhat gihimo sa sulod sa usa ka adlaw sa pagtrabaho.

Dungan usab nga gitukod ang usa ka gidaghanon sa mga limitasyon nga may kalabutan ngadto sa posisyon ug sa pagtrabaho kahimtang sa. Usab, ang panahon sa pagsulay mahimong gibutang. Job-sa pagpakigbahin mapahigayon lamang diha sa iyang libre nga panahon.

Base sa nahisgotan na, mahimo kita - ang kombinasyon mao ang mas epektibo. Apan kini daw sama sa usa ka tan-aw. Sa diha nga ang paghiusa sa mga empleyado hapit hingpit nagabuhat sa ubang mga buhat. Sa laing mga pulong, kini nga mga buhat alang sa duha ka. Ang gidak-on sa dugang nga katungdanan, ingon sa usa ka lagda, dili molabaw sa 50% sa sweldo. Sa pagkatinuod, ang trabahante makadawat og ubos pa kay sa katunga sa salapi nga siya gayud gibutang. Ang nag-unang bentaha sa paghiusa mao nga ang empleyado makadawat og ubos pa kay sa 50% sa sweldo, apan uban sa tanan nga mga bonus ug allowance. Apan, ang iyang buhat dili kaayo grabe. Sa diha nga gihatag dungan ug sosyal nga garantiya. Laing bentaha - masakiton pay. Sa diha nga part-time nga empleyado makadawat sa bayad gikan sa mga dapit sa trabaho.

Nga mao ang mapuslanon alang sa mga employers?

Tin-aw nga, alang sa mga employers sa ilang kaugalingon nga mas mapuslanon kini mao ang plano sa kombinasyon. Sweldo matag trabahante mao ang dili kaayo kay sa duha ka mga empleyado. Usab, ang kombinasyon mapuslanon tungod kay ang employer na pamilyar sa trabahante ug adunay usa ka nagaluntad nga opinyon sa kaniya ug sa iyang buhat sa mga hiyas, mga kahanas. Ulo, sa pagkatinuod, ang sugoon sa usa ka part-time nga trabaho nga siya na makahimo sa pagsagubang.

Moonlighting mao usab mapuslanon, ilabi na alang sa mga negosyo nga anaa sa verge sa pagkabangkaruta. Bahin-time nga mga empleyado aron sa pagkalos sa mas mapuslanon kay sa pagbayad sa mga nag-unang mga sweldo sa mga empleyado sa panahon sa mga panahon sa diha nga walay buhat sa tanan. Key personnel mao ang lisud nga sa paghubad ngadto sa usa ka pagkunhod sa buhat nga rehimen. Sa kini nga kaso, sa bahin-time nga amo pays may diriyut buhis, nga nagpasabot nga ang dugang nga gasto sa mga pagkunhod.

Sa karon, mas ug mas kanunay kita makadungog termino sama sa paglaray, pagtalay ug moonlighting. Ang kalainan tali sa kanila mao na dako, apan adunay mga kaamgiran. Pagsunod ug sa kombinasyon - mga paagi sa paghimo sa dugang nga salapi. sa paghiusa sa bahin-time nga trabaho o sa bisan unsa nga kaso nga dili kinahanglan nga gidala sa gawas sa detriment sa mga empleyado o sa main office sa panglawas.