PANIG-INGNAN explanatory note. Unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka explanatory note?

Ang matag tawo nga tingali maoy mga okasyon sa trabaho, sa diha nga ako adunay sa pagsulat sa usa ka explanatory note. Sa unang tan-aw, kini daw nga ang tanang mga butang mao yano, apan sa diha nga kamo adunay sa pagsulat niini, kini mao ang lisud nga sa pagtigum sa iyang mga hunahuna ug sa pagdala ngadto sa pagdumala sa problema. Busa, sa niini nga artikulo ang ni-istorya mahitungod sa kon sa unsang paagi sa pag-andam sa maong usa ka dokumento ug motan-aw sa usa ka panig-ingnan sa explanatory memorandum.

Unsa kini?

Sa pagsugod, sa pagsulay sa pagtubag sa mga pangutana sa unsa ang usa ka explanatory memorandum. Sa pagkatinuod, kini nga dokumento nagpatin-aw sa nagamandong partido punto sa panglantaw sa tagsulat niini mahitungod sa usa ka milabay nga hitabo (palta sa klase o pagpaangan-angan sa pagtrabaho, sa paglapas sa mga termino sa pagpatay sa mga buluhaton o sa gidaghanon, ug labaw pa). Sama sa usa ka explanatory note mahimong gisulat aron sa pagpatin-aw sa sulod ug sa kinaiya sa bisan unsa nga dokumento (mga taho, mga proyekto, ug uban pang mga susama nga mga dokumento). Sa kini nga kaso, kini isulat sa mga kinatibuk-ang porma, nga gigamit sa mga organisasyon. Kon ang empleyado nahimo sa usa ka pagdisiplina paglapas, sumala sa Labor Code amo ang adunay katungod sa pagpangayo sa nakasala aron sa pagpatin-aw sa kahimtang sa pagsulat nga porma. Sa panghitabo nga wala gihatag sa usa ka explanatory note sa pagtrabaho sa panahon, amo ang mahimo sa paghimo sa buhat sa pagdumili, ug sa pagkuha sa pagdisiplina. Busa kini mas sayon sa pagsulat niini.

Unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka explanatory mubo nga sulat diha sa trabaho?

Una sa tanan, ang teksto kinahanglan hingalan sa mga kamatuoran nga may kalabutan sa kahimtang. Human nga kamo kinahanglan nga ipahayag sa mga hinungdan sa kapakyasan sa kaso (tan-awa sa, sa usa ka explanatory note sa maong kalihukan wala magkinahanglan og manwal kadaugan). Isulat mas maayo nga pinulongan sa negosyo, mga hunahuna kinahanglan nga nagpahayag sa mubo ug tin-aw. Ang mosunod naghulagway lamang sa mga kamatuoran nga may kalabutan sa sa mga kaso, sa paglikay sa mga pasangil (sa niini nga kaso, ikaw tin-aw nga pag-ila sa iyang sala), ug tinuod nga mga pahayag sa kamatuoran. Mubo nga sulat kinahanglan nga balido ug nangatarongan. Dili dautan nga, kon kamo adunay oportunidad sa pagkonsulta uban sa mga kauban, sa pamilya o mga higala. Explanatory note, ang sampol nga naglakip sa mga mosunod nga mahimong gisulat sa kamot sa mga detalye.

Matang sa explanatory mubo nga mga sulat

Conventionally, kini nga mga mubo nga mga sulat mahimo nga bahinon ngadto sa duha ka matang: acquittal ug explanatory. Ang unang kapilian naghatag sa empleyado sa kaso sa diha nga kini mao ang gikinahanglan nga sa hingalan sa mga rason alang sa contraventional kaugalingon nga mga buhat. Explanatory mubo nga mga sulat nga gi-isyu nga ingon sa usa ka empleyado sa pagpatin-aw sa mga hinungdan sa mga paglapas, nga nagpakita sa mga kahimtang ug mga kahimtang nga dili mag-agad sa kabubut-on sa tagsulat sa mubo nga sulat.

Labing kasagaran, ang mga explanatory dokumento gikinahanglan sa mosunod nga mga kaso: nga sa ulahing bahin sa trabaho, sa dagway sa mga trabahoan sa alkohol, mga drugas o makahilo nga mga butang, mangawkaw sa kabtangan gikan sa usa ka trabahoan nahimo imoral nga misconduct, ug palta sa klase o sa Paglinigoy, kapakyasan sa pagtuman sa mga lagda sa labor sa kaluwasan, kapakyasan sa pagtuman sa labor disiplina, paghatag og bakak nga mga impormasyon ngadto sa mga awtoridad. Siyempre, kini mao ang mas sayon sa pagsulat sa diha nga may usa ka panig-ingnan sa mga explanatory memorandum ngadto sa mga mata.

Ang porma sa explanatory memorandum

Sa praktis, ang ulipon andam sa dokumento sa usa ka kopya sa usa ka Sheet sa standard format (A4). Ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka mubo nga sulat ang gihimo ngadto sa mga ulo sa mga kompaniya o sa organisasyon. Adunay estandard matang sa niini nga mga dokumento, apan sila advisory lamang diha sa kinaiyahan. Sa hangyo sa mga ulo mahimong isyu sa usa ka sugo sa paggamit sa usa ka dagway sa usa ka explanatory nga dokumento sa organisasyon. Kon ang empleyado misulat sa usa ka mubo nga sulat sa bisan unsa nga dagway sa uban nga kay sa aprobahan, ang ulo dili kinahanglan nga giisip nga sama sa imbalido, tungod kay ang diwa sa katin-awan mao ang dili apektado.

registration

Ang kahulugan sa explanatory note mao ang pagpatin-aw sa mga rason alang sa mas taas nga pagdumala sa mga sugo remate, paglapas sa teknolohiya o labor disiplina. Ang mga detalye kinahanglan nga gikinahanglan sa nagpakita: ang bug-os nga ngalan, ngalan sa ulo, nga gitumong sa ngalan mubo nga sulat ( "Masabut nga Mubo nga mga sulat"), ang registration dokumento gidaghanon ug petsa sa iyang pagpatay, usa ka gamay nga sub-title sa teksto ( "Samtang mahitungod ..." "Oh ...") , tighipos ngalan. Dugang pa adunay usa ka explanatory nga teksto ug sa usa ka personal nga pirma. Ang istruktura sa explanatory nga teksto kinahanglan nga nabahin ngadto sa duha ka bahin: ang aktuwal (specifying sa mga kamatuoran nga gidala ngadto sa pagsulat sa mubo nga mga sulat) ug sa pagpatin-aw (sa mga rason nga nagpatin-aw sa kahimtang o sa kamatuoran sa paglapas). Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang mga detalye sa performance ug ang mga explanatory mga nota nga susama.

Sa pipila ka mga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa nagkinahanglan sa usa ka explanatory note?

Disciplinary silot ug ang iyang pagpatuman ang regulated sa Labor Code. Sa dili pa mo sa ibabaw sa trabahante pagkaayo, kini mao ang importante nga sa pagrekord sa mga paglapas. Lamang human sa nga ang usa ka trabahante mahimong gikinahanglan pagsulat explanatory mubo nga mga sulat sa pagpatin-aw sa mga rason alang sa iyang kinaiya.

Dugang pa, management analisar sa mga rason ug sa paghimo sa usa ka desisyon: sa paghunahuna kanila ingon nga balido o dili. Sa panghitabo nga sa usa ka katin-awan sa pagsulat dili gihatag sa sulod sa duha ka adlaw sa pagtrabaho, kini nga madala sa, nga kinahanglan mopirma sa labing menos duha ka mga saksi. Sa atubangan sa maong usa ka buhat, ang mga prinsipal adunay katungod nga magpahamtang pagdisiplina sa empleyado bisan pa nga walay katin-awan sa mga empleyado. Usa ka silot sa pagdisiplina mahimong ipahamtang dili sa ulahi kay sa usa ka bulan sa kalendaryo gikan sa petsa sa detection sa paglapas sa. Ang countdown sa panahon nga suspendido kon ang empleyado mao ang nagbakasyon o sa masakiton leave. Silot dili apply alang sa unom ka bulan gikan sa petsa sa detection sa paglapas sa.

PANIG-INGNAN explanatory mubo nga mga sulat

1. Paghimo og usa ka mubo nga sulat sa paglapas sa labor disiplina

Ang ulo sa "Energosbyt"

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

explanatory note

Mga paglangan sa delivery sa mga materyales

Ako, Ivanov Ivan Ivanovich, responsable sa suplay sa mga materyales ug sa consumable mga butang, usa ka katungdanan nga iyang gihuptan gikan sa 15.07.2010. Sa Lunes, Oktubre 18, 2010 ako unta sa pagluwas sa mga materyales sa FE "Makugihon nga". Apan tungod sa kapakyasan sa trak gitugyan lamang sa 19 sa Oktubre.

personal nga pirma

2. Panig-ingnan explanatory mubo nga mga sulat uban sa pasiaw (detalye napuno sa unang panig-ingnan). "Late alang sa buhat sa Marso 19, 2013 alang sa usa ka maayo nga rason. Sa buntag, sa wala pa moadto sa kindergarten, ang iyang anak nga lalake kaayo sa gusto sa pag-adto sa kasilyas (sa physiological nga mga panginahanglan). akong paglangan sa panahon susama gayud sa gitas-on sa panahon nga ang mga bata sa kasilyas. Ako nagtuo nga ang niini nga kaso mahimong gipahinungod ngadto sa usa ka gidaghanon sa mga mga sitwasyon sa force majeure (force majeure), tungod kay kini wala mag-agad sa akong tinguha nga moabut sa pagtrabaho sa panahon. "

Isulat sa usa ka katin-awan sa usa ka paghikap sa pasiaw nga mahimong lamang kon ikaw sigurado nga kini husto masabtan sa imong mga superbisor.