Pagbayad sa panahon sa paghugtong. lehislasyon garantiya

Karon, na may kalabutan nga hilisgutan mahitungod sa tinangtangay ug pagpakunhod. Usa ka dako nga gidaghanon sa mga lungsoranon sa adlaw-adlaw mawad-an sa iyang trabaho, samtang ang pipila ka mga nakahibalo sa legal nga gambalay sa labor balaod, ug dili ang tanan nga mga pamilyar sa mga nag-unang mga lagda sa Labor Code sa Russian Federation.

Busa, ang pagkunhod sa estado - ang usa sa mga nataran alang sa pagkansela sa mga kontrata sa trabaho, nga nagpasabot sa usa ka pagkunhod sa gidaghanon sa mga yunit sa sungkod sa relasyon sa usa ka partikular nga buhatan o bug-os nga mahilayo gikan sa estado sa ilang mga katungdanan.

Pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado nagkinahanglan sa amo sa paghimo sa matag usa sa mga gipapauli empleyado sa usa ka bug-os nga pagtantiya, pagbanabana.

Sa mga benepisyo nga gihatag samtang pagkunhod sa labor balaod. Sila naglakip sa:

Full payroll

Alang sa matag empleyado sa kalayo (sa walay pagtagad sa mga rason alang sa dismissal), nga gihimo sa kataposang kalkulasyon sa sweldo. Uban sa pagkunhod sa sungkod nagsalig pagpreserba sa mga average nga sweldo sa sa panahon sa pagpangita alang sa trabaho, apan niini nga panahon kinahanglan nga dili molabaw sa duha ka bulan gikan sa petsa sa dismissal. Uban sa talagsaong mga eksepsiyon, pagbayad samtang pagkunhod gipabilin sa gipapauli empleyado sa tulo ka bulan, nga gihatag nga usa ka panahon sa napulo ug upat ka mga adlaw human sa dismissal dismiss mihangyo sa mga pag-alagad trabaho, apan alang sa mga rason sa unahan sa iyang pagkontrolar, wala nagtrabaho.

Accrual sa severance pay

Severance pay - ang kantidad sa materyal nga tabang, nga gikinahanglan alang sa dugang trabaho, nga gisugo ingon nga sa usa ka resulta sa dismiss sa usa ka empleyado, nga walay iyang sayop. Pagkanselar labor kasabutan sa kalambigitan sa mga pagkunhod sa sungkod, empleyado nga gipapauli, nagsalig value sa ilang natigom severance pay. Sumala sa malig-on nga mga sukdanan TC, gidak-on sa iyang kinahanglan nga sama sa gidak-on sa average suweldo nagpabuto.

Pagbayad sa value sa ilang natigom samtang pagkunhod sa estado sa kantidad nga napulo ug upat ka adlaw sa average kinitaan nagsalig empleyado sa maong kalihukan nga usa ka kontrata nga trabaho natapos tungod sa:

• pagdumili sa pagbalhin sa laing posisyon (tungod sa medikal nga contra-timailhan o sa wala sa angay nga bakante lingkoranan);
• pagdumili sa pagbalhin ngadto sa negosyo (organisasyon), nga nahimutang sa usa ka lain-laing mga dapit, uban sa employer;
• personnel recruitment sa militar o sa alternatibo nga pag-alagad;
• pagpasig-uli sa buhat sa tawo, sa wala pa pagtuman sa buhat;
• empleyado nga pag-ila sa kakulangan (uban sa mga angay nga medical certificate);
• pagdumili sa usa ka empleyado sa gisugyot nga buhat sa kalambigitan uban sa mahinungdanon nga kausaban sa sa sulod sa kontrata nga trabaho ;
• Ang ubang mga kaso nga gihatag sa sulod sa labor o collective bargaining agreement.

Kay seasonal mga empleyado o mga empleyado nga nagtrabaho sa sa Far North, ang payout anaa sa pagkunhod sa binulan nga average kinitaan samtang pagmintinar sa tulo ka bulan, bisan pa niana, sa pag-alagad trabaho mao ang takos sa pag-extend sa panahon ngadto sa unom ka bulan.

Ang ubang mga pagbayad samtang pagkunhod

Ang pagbayad sa ibabaw sa diha nga ekstra Wala gilakip. Accrual sa ubang kwarta nga bayad kinahanglan nga:

• Sa kaso sa mga empleyado sa kalayo mobiya magamit;
• kon ang usa ka kontrata sa trabaho nga natapos sa panahon, dili ot sa duha ka bulan gikan sa petsa sa pagpahibalo (employer obligado sa paghimo sa empleyado sa usa ka cash pagbayad sa kantidad sa mga average wage, nga gituyo sa sumala sa pagtrabaho panahon, hangtud sa katapusan sa pahibalo sa panahon alang sa dismissal).

Sa pagkadawat sa katapusan nga pagbayad, ingon man human sa pag-isyu sa buhat sa rekord sa card ug uban pang personal nga dokumento nga gibutang sa empleyado trabaho sa dugang mga pangutana lang modesisyon sa pag-alagad trabaho.