Contract - termino ug mga Kondisyon ug mga bahin

Bahin kontrata mao nga sila hapit sa tanan nga natad sa ekonomiya nga relasyon. Kini nga pagtukod, ug usa ka matang sa mga serbisyo, ug bisan sa relasyon tali sa empleyado ug sa amo. Kini mao ang na tin-aw nga ang maong usa ka halapad nga kasangkaran sa aplikasyon nagmugna sa pipila ka mga kalisdanan sa disenyo sa mga kontrata. Ug sa ingon nga sa usa ka resulta - sa problema ug sa paghimo sa buhat sa ibabaw nila, ug sa diha nga panapos.

Atong mosulay sa pagsabot kon unsa ang buhat kontrata.

Artikulo 702 sa Civil Code determinado nga ang buhat kontrata nga adunay usa ka matang kontrata, diin ang unang partido sa iyang kaugalingon nga nga materyal sa iyang kaugalingon ug sa iyang kaugalingon nga risgo sa pagbuhat sa pipila ka mga buhat / serbisyo. Ang ikaduha nga partido obligado sa pagdawat sa buhat / mga serbisyo ug sa ingon pagbayad alang kanila. Ang unang kiliran sa maong kontrata mao ang kontraktor.

Usa ka importante nga component mao ang hilisgutan sa kontrata kasabutan, ie ang resulta sa mga buhat nga gihimo sa mga kontraktor sa ilalum sa mga kontrata, ug nga gusto sa pagkuha sa mga customer. Ang resulta sa kontrata - dili usa ka proseso, ug ang resulta mao nga ang customer magadawat. ie alang sa panig-ingnan sa kaso sa pagtukod sa usa ka balay dili mao ang hilisgutan sa kontrata nga ang contractor makabaton sa mga materyales, sa paghimo tisa o masonry nagdala komunikasyon, hilisgutan sa kontrata sa niini nga kaso - lang sa balay nga magtigum sa pipila ka criteria.

Kon ang buhat kontrata naghatag og alang sa usa ka dako nga kantidad sa buhat, kini mao ang posible nga sa Phase-uban sa paglalang sa intermediate nga resulta. Sa panig-ingnan sa pagtukod sa balay mahimo nga usa ka unang lakang sa pag-angkon sa mga materyales, ang ikaduha - sa pagtukod sa balay, ang ikatolo - pagsumada komunikasyon, ug uban pa Uban niini nga pagkadaot sa pagbayad kinahanglan nga gidala sa gawas human sa panapos nga sa matag yugto ug sa kontrata, kini nga mga puntos gihisgotan ug mitudlo kon sa unsang paagi sa daghan nga (o sa usa ka porsiyento sa mga kantidad) kinahanglan nga gibayad sa panapos sa matag yugto.

Ang bili sa mga buhat / serbisyo sa kinahanglan nga gilatid diha sa kontrata ug gilista diha sa mga may kalabutan nga parapo sa iyang. Ang rason alang sa bili dinhi mahimong gibana-bana, kalkulasyon, ug uban pa Kon mag-usab sa kaninyo sa bili nga gikinahanglan sa ipakanaug supplementary kasabutan, o mga rason alang sa pagbayad sa usa ka kantidad kay sa miuyon sa kontrata, ang customer dili karon.

Termino sa mga buhat / serbisyo ug porma sa paghatod sa mga resulta sa trabaho - kini mao ang mahinungdanon usab termino kontrata. Ang kontrata kinahanglan nagpakita sa deadline sa mga buhat, ug sa kaso sa usa ka bahin sa pagsira - tungod petsa sa matag usa sa mga hugna.

Sumala sa kasabutan tali sa mga partido ug ang uban nga mga termino ug mga kondisyon mahimong naglakip sa kasabutan sa kontrata. Apan sa bisan unsa nga kaso sa paglungtad sa usa ka materyal nga ebidensiya sa trabaho nga gikinahanglan. Busa, ang mga kontrata dili mihinapos kon kini mao, ug sa pipila ka mga mga serbisyo (sama sa mga serbisyo) nga dili mosangpot ngadto sa sa mga paglalang sa usa ka butang.

Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka kontrata agreement mahimong mitapos sa taliwala sa mga empleyado ug sa amo sa. Kini mao ang posible nga kon kini mao ang dili usa ka permanente nga trabaho, ug sa ibabaw sa pagpatay sa bisan unsa nga buhat sa gayud ang bungat kantidad sa panahon, alang sa usa ka miuyon fee, ug kon ingon sa usa ka resulta sa mga buhat makita sa usa ka partikular nga produkto (pananglitan, pagsulat sa usa ka artikulo sa usa ka mantalaan o painting sa mga bongbong sa lawak ). ang employment contract sa kontrata kalainan mao nga sa unang kaso, amo ang nagbayad alang sa panahon nga ang usa ka empleyado mogahin sa pagbuhat sa mga katungdanan bungat sa kontrata, samtang ang ikaduha - sa katapusan nga resulta sa mga buhat. Sa kini nga kaso, ang empleyado nga gipirmahan sa maong usa ka kontrata, mahimong manubag sumala dili uban sa Labor ug sa Civil Code.

Sa kaso diin ang usa ka kontrata mao ang usa ka kontrata nga ilis sa trabaho kontrata, ang amo dili obligado sa paghatag sa mga empleyado sa trabaho luna ug mga himan sa pagbuhat sa trabaho. Ang tanan nga kini, sumala sa Civil Code, ang empleyado kinahanglan nga adunay usa ka sa kaugalingon. Usa ka empleyado ubos sa kontrata dili usab katungod sa bisan unsa nga vacation ug sick leave.

Busa, diha sa kaso sa mga relasyon trabaho ang empleyado mao ang mas maayo pa nga mahimong usa ka empleyado ug mohinapos nga kini mao ang usa ka kontrata nga trabaho, apan dili gapuson sa mga buhat sa kontrata.