Kinaiya sa usa ka empleyado gikan sa amo sa: Sample bahin sa pagsulat ug sa paghipos mga panig-ingnan

Sa panahon sa iyang kinabuhi, ang usa ka tawo nga nag-atubang sa usa ka lain-laing mga assessment sa kahimtang. Kasagaran ubos sa usa ka komprehensibo nga pagtuon sa iyang personalidad sa kaso sa trabaho, dismissal, pagbalhin, admission sa edukasyon nga mga institusyon ug sa ingon sa. Sa maong mga kaso, ang usa ka hatag hiyas - paghulagway sa negosyo ug personal nga mga hiyas. Unsa nga paagi sa inibut nga pakisayran gikan sa dapit sa trabaho? Sample ug mga panig-ingnan sa maong mga dokumento - artikulo.

Structural elemento kinaiya

Aron sa paghimo niini nga usa ka kinatibuk-ang ideya kon sa unsang paagi sa pagsulat bahin sa empleyado gikan sa employer, sample kini kinahanglan nga sa ibabaw sa lamesa sa matag sakop sa personnel department o manager. Ang nag-unang data nga naghulagway sa kinaiya sa usa ka buhat, mao ang:

• operational kalampusan, propesyonal nga kahibalo ug mga kahanas, incentives o silot;
• sosyal nga mga kinaiya sa usa ka tawo;
• negosyo ug moral nga mga hiyas sa trabahante.

Sa kinatibuk-an, nga imong mahimo sa paggamit sa usa ka komon nga gambalay, nga kinahanglan magpahiuyon sa mga kinaiya sa mga empleyado gikan sa amo. Ang sample (o pamaagi) ingon sa mosunod:

• ngalan sa organisasyon, pagpangandam petsa, outbound nga gidaghanon nga dokumento (kon ang bahin gihimo dili sa letterhead);
• Full ngalan empleyado, petsa sa pagkatawo, posisyon;
• edukasyon ug vocational yugto sa kalihokan empleyado;
• sa tanan nga mga matang sa mga ganti, mga silot;
• qualification, matching mga posisyon;
• personal nga mga hiyas sa empleyado;
• katuyoan o direksyon, nga sa pag-andam nga kinaiya;
• pirma sa tawo nga responsable sa drawing sa mga specifications ug ang ulo, usa ka malingin nga patik.

Kinahanglan nga hinumduman nato nga adunay mga pipila ka mga potensyal nga mga gambalay nga mahimong gihangyo sa mga kinaiya sa mga trabahoan. Mga matang, sample sa dokumento nga mas maayo nga giandam sa pipila ka lain-laing mga paagi, depende sa gituyo pangutana - alang sa pagpatuman sa balaod, alang sa institusyon, alang sa mga bangko, alang sa dismissal, etc ...

Ang ang-ang sa empleyado qualification

Mga kwalipikasyon empleyado, sa nagpaila sa usa ka dokumento nga pagtimbang-timbang sa iyang kaangay kinahanglan gihulagway:

• tanan nga lebel sa edukasyon (uban sa usa ka timailhan sa usa ka degree ug sa panahon sa pagbansay);
• sa pagbansay;
• -sa-kaugalingon sa edukasyon, pag-apil sa mga kurso sa pagbansay, mga programa sa pagbansay;
• publikasyon ug pag-apil sa siyentipikanhong mga komperensya;
• promosyon ug mga responsibilidad;
• ang pasiuna sa mga bag-o nga trabahoan.

mga hiyas sa negosyo

kahanas sa negosyo - kini mao ang mga kinaiya sa mga tawo, nga makatabang sa pagsagubang sa buhat. Sila usab kinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy, sa diha nga madani sa mga kinaiya sa mga empleyado gikan sa amo. Sample dokumento mahimong maglakip sa mosunod nga mga butang:

• responsibilidad;
• abot sa hustong oras;
• inisyatibo;
• interes;
• moresulta orientation;
• pasalig;
• pagkaandam sa pagkuha sa risgo;
• ang tinguha sa pagpalambo sa ilang mga kahanas;
• organisasyonal nga mga kahanas;
• ang-ang sa-sa-kaugalingon nga organisasyon;
• kadasig.

Social data mahitungod sa empleyado

Social data - ang data nga dili direkta nga may kalabutan sa proseso sa buhat, apan sa usa ka paagi o sa lain nga paagi nga makaapekto sa performance sa mga gimbuhaton sa labor nga tawo. Kay sa panig-ingnan, sa atubangan sa mga anak sa usa ka babaye nga makaapekto sa iyang matag pagkawala tungod sa ilang sakit, sa pagbiya sa dugay o sosyal nga mga benepisyo. Depende sa katuyoan sa maong mga data sagad naglakip sa pag-andam sa mga kinaiya sa mga trabahoan.

Ang sample sa maong mga kaso kinahanglan nga maglakip sa mga detalye sa mga posible nga invalidity sa empleyado ug sa mga may kalabutan nga contraindications, estado sa kaminyoon ug sa atubangan sa menor de edad nga mga anak, sa atubangan sa mga baldado mga paryente ug kustodiya kanila, pinansyal nga kahimtang ug sa mga anaa sa dugang nga mga trabaho, ug sa ingon sa. D.

Psychological nga mga kinaiya sa mga empleyado

Ang sample ug usa ka panig-ingnan sa pagsulat nga kinaiya sa trabaho mahimong maglakip sa indibidwal nga psychological data mahitungod sa empleyado. Kini motugot sa usa ka labaw nga bug-os nga hulagway sa tawo. data Kini naglakip sa:

• bili orientasyon ug moral nga kalidad;
• huyog pagpangulo;
• ilabi na sa paghunahuna;
• neuropsychiatric regulasyon (pagkamakanunayon, pagbatok sa gawas nga padani o stress exposure);
• sa kinaiyahan sa komunikasyon uban sa mga tawo (interpersonal kahanas, pagkamataktikanhon, kalolot, pagtinabangay);
• paagi sa aksyon sa mga sitwasyon panagbangi.

Kinaiya sa trabaho: mga panig-ingnan ug sample

Ang mosunod mao ang usa ka sample sa mga kinaiya diin ang posible nga mga kapilian, mga ehemplo sa paghimo sa aktuwal nga dokumento.

Petrov Petr Petrovich, natawo sa 1983, nagtrabaho sa teknikal nga departamento (ngalan sa organisasyon) ingon nga usa ka engineer sa 2005. Sa wala pa nga, narehistro sa Center alang sa Employment ug Social pagdawat benepisyo sa kawalay trabaho (nagtrabaho sa laing organisasyon / ako mao ang usa ka estudyante).

Education - Mas taas nga edukasyon (secondary, vocational, teknikal nga secondary), sa 2005 siya migradwar gikan sa (ngalan sa eskwelahan). Atol sa buhat ni Pedro-on sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka kugihan nga, responsable (passive / iresponsable / interesado) nga sakop sa staff. Kini gipiyalan sa mga responsibilidad alang sa maintenance sa mga teknikal nga mga ekipo sa negosyo sa, pagmintinar sa website ug nga may kalabutan sa dokumento. Uban sa ilang mga obligasyon Petrov Petr gidumala uban sa kadasig ug puno (dili pagsagubang sa hustong nga lebel / gihimo mediocre / mga gipatuman bug-os, apan ang kakulang sa inisyatiba). Tungod sa mga analytical nga hunahuna ug sa tinguha sa pagpalambo sa (tungod sa inattention / passive / pagkatapolan / kal sa kahibalo / pagkadili sa pagpalambo sa ilang propesyonal nga kahanas) na ngadto sa mga reserve alang sa promosyon sa post sa ulo sa teknikal nga departamento (nga nahagba).

Petrov Petr lain-laing mga disiplina, edukasyon ug pagkamataktikanhon (kapakyas sa pagtuman sa labor disiplina, nga nakadawat siya sa usa ka grabe pagbadlong nga misulod sa usa ka personal nga butang / kakulang sa mataktikanhon sa komunikasyon / kapintas / kapintas). Tungod kay ang mga empleyado daling makita ang usa ka komon nga pinulongan, mao ang makahimo sa pagtrabaho sa usa ka team, adunay pagpangulo potensyal (sirado / dili tighugoy-hugoy / mas gusto sa pagtrabaho mag-inusara).

Pedro minyo ug adunay usa ka anak nga lalake (dili minyo / biniyaan sa bana, walay mga anak / pagbayad sa alimony / naglikay pagbayad). Contraindications sa bisan unsa nga matang sa kalihokan mao ang dili (adunay contraindications sa ... / ang baldado).

Hatag hiyas gihimo sa dapit sa panginahanglan.

petsa

pirma

PANIG-INGNAN kinaiya sa medikal nga trabahante

Kini nag-okupar sa usa ka espesyal nga dapit kinaiya sa trabaho healthcare nga propesyonal. Sample dokumento mahimong maglakip sa mga butang nga gitagana alang sa mga comments sa mga kalihokan sa mga doktor gikan sa iyang mga pasyente.

Petrova Larisa Ivanovna, natawo sa 1991, mao ang usa ka empleyado sa panglawas center sukad sa 2013. Posisyon nurse terapyutik departamento nadawat human sa usa ka malampuson nga batasan. Sa wala pa nga, siya usa ka estudyante sa Kyiv City Medical College, migraduwar gikan sa nga sa 2013.

Atol sa buhat sa Larissa nga napamatud-an sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka responsable, aktibo empleyado sa praktikal nga mga kahanas ug theoretical nga kahibalo. Ang iyang mga responsibilidad naglakip sa medikal nga pag-atiman sa mga pasyente, monitor sa ilang panglawas, pagtuman sa sanitary rehimen departamento, pagdawat ug registration sa mga tambal. Sa ilang mga katungdanan Larissa nagbuhat episyente ug hingpit. Ayaw paghimo sa mga sayop sa buhat, sa kanunay sa pagsunod sa mga panudlo sa mga doktor.

Sa pagpakig-angot sa mga pasyente Petrova Larisa Ivanovna mataktikanhon ug matinahuron. Ilabi na sayon sa pagpangita komon nga pinulongan uban sa mga anak, makahimo sa pagpasalig ug pagdasig sa mga pasyente. Lakip sa mga kauban siya adunay awtoridad adunay mga hiyas sa pagpangulo. Bahin niini, ang mga pangulo sa mga doktor klinika (ngalan), kini nakahukom sa pagdugang sa Larissa posisyon senior nurse sa terapyutik departamento.

Kinaiya andam sa mga kinahanglanon site.

petsa

pirma

Kinaiya sa usa ka empleyado gikan sa buhat: usa ka modelo alang sa magtutudlo

Aron hiyas magtutudlo kinahanglan nga adunay usa ka sample, nga nagpresentar sa mga kinaiya sa pedagogical nga kalihokan.

Kini nga sumbanan, dugang pa sa standard data, kinahanglan nga nagpunting sa mosunod nga mga kamatuoran:

• sa edukasyon nga impluwensya magtutudlo sa mga batan-on, ang paggamit sa bag-ong mga pamaagi sa buhat;
• sa edukasyon nga kalampusan sa mga estudyante nga gisalig kaniya, nga ipakita ang pagka-epektibo sa mga magtutudlo;
• sa tawo sikolohikal nga mga kinaiya, nga makaapekto sa kalamboan sa mga estudyante niini;
• abilidad sa pagpangita kontak uban sa mga ginikanan, aron sa pagdani;
• sa atubangan sa mga nagpahayag kahanas organisasyon, mamugnaon nga paagi sa buhat;
• ekstrakurikular nga mga kalihokan;
• abilidad sa pagtrabaho uban sa mga dokumento;
• pagbalhin sa pagtudlo nga kasinatian;
• kaugalingon nga panig-ingnan ngadto sa mga batan-on.

Kini nga mga data makatabang makasabut sa unsa nga paagi tawhanon magtutudlo ngadto sa mga anak, ang modernong sa mga kalihokan sa pagbansay sa niini ug bisan siya misalig sa paggiya sa proseso sa edukasyon ingon nga usa ka bug-os nga.