Materyal nga liability

Usa sa mga matang sa legal nga liability mao ang usa ka kalagmitan. Kini mitungha sa kalambigitan uban sa hinungdan sa sa usa ka opisyal o sa uban pang mga empleyado sa negosyo kadaot tungod sa sayop nga pagpatay sa ilang mga katungdanan.

Materyal nga responsibilidad mao ang partial ug bug-os nga. Ang una mao ang katungdanan sa mga empleyado og bayad direkta nga aktuwal nga kadaot nga gipahinabo sa negosyo sa, nga mao, ang aktuwal nga danyos o pagkunhod sa kabtangan amo ni ang, ingon man sa gasto nga kinahanglan nga alang sa iyang pagpasig-uli, pagpalit o refund. Ang kantidad sa pagbayad sa maong usa ka responsibilidad nga dili molabaw sa average nga binulan nga suweldo. Pagkawala sa kapuslanan dili refundable.

Full kalagmitan alang sa kadaot nga mahitabo sa mosunod nga mga kaso:

• ang kadaut tinuyo;
• hinungdan kini sa narkotiko o alkoholikong pagkahubog ;
• sa komisyon sa usa ka administratibo nga kalapasan o mga sala;
• sa diha nga kakulang sa mga prinsipyo, nga gitugyan sa ilalum sa kontrata;
• sa diha nga nanagbutyag sa mga tinago gipanalipdan sa balaod;
• ingon sa usa ka resulta sa mga dili-performance sa mga katungdanan sa trabaho;
• sa uban, nga gihatag sa pederal nga mga balaod ug sa mga Labor Code sa mga kaso Russian Federation.

Sa batan mga trabahante bug-os nga responsibilidad mahimo lamang nga gamiton sa panghitabo sa mga sitwasyon nga gihisgotan diha sa unang tulo ka mga kaso.

Financial responsibilidad lamang nga diha sa atubangan sa tinuyo o negligent empleyado sa sala. Gipagawas kini kon ang kadaot mao ang hinungdan tungod sa normal nga ekonomiya risgo, pagpugos sa majeure, sa mga termino sa pagkadinalian, uban sa gikinahanglan nga depensa, kapakyasan sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa employer sa paghatag sa tukma nga kahimtang alang sa naghupot kabtangan.

sa bug-os nga responsibilidad sa mga kontrata lamang miuyon hamtong direktang gigamit o magpabilin negosyo ug kwarta bili sa bisan unsa nga lain nga mga kabtangan.

Materyal nga liability sa mga empleyado mahimong tiningob ug sa tinagsa. Sa unang kaso, ang Manager ang order ug dad-on kini ngadto sa pagtagad sa tibook nga team, ug unya sa pagtapos sa usa ka kontrata sa bug-os nga liability, nga kinahanglan gipirmahan sa matag grupo empleyado. Indibidwal nga responsibilidad mapadapat sa usa ka piho nga empleyado:

• uban sa responsibilidad sa pagsiguro sa kaluwasan sa mga kabtangan gibalhin ngadto kaniya;
• gisalig sa iyang tindahan sa usa ka lahi nga hilit nga lawak alang sa pagtipig;
• nga nagtaho kagawasan, gawas sa accounting sa mga mithi gituohan sa kini sa ilalum sa taho.

Full liability mahimong ipahamtang espesyal nga kontrata, sa dili pa mohinapos nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpahigayon ug imbentaryo sa mga kabtangan sa pagpangita sa kon unsa gayud mahimong responsable empleyado. Kon ang kadaot nahitabo, kini mao ang gikinahanglan sa makausa pag-usab sa pagkuha sa usa ka imbentaryo, sa pagtudlo sa usa ka internal nga imbestigasyon sa pagpangita sa hinungdan sa insidente.

amo ang may katungod sa dili bayad alang sa kadaot ngadto sa usa ka empleyado. Kon siya adunay ingon sa usa ka tinguha mitindog, nga gi-isyu siya ug usa ka aron sa pagdala ngadto sa kalagmitan o hangyo ngadto sa korte. Last mahimo, sulod sa 3 ka bulan sa pagdangop batok sa han-ay sa korte. Ang epekto sa kahusay dili gisuspenso. Sa kaso sa boluntaryo nga bayad, ang empleyado mahimong nga gihatag sa data-data sa basehan sa usa ka sinulat nga pasalig nga nagpakita sa mga termino sa pagbayad. empleyado sa mahimo sa pag-ayo sa kadaot nga pinaagi sa paghatag sa usa ka susama nga kabtangan o sa pag-ayo sa nadaot nga.

Sa kaso sa panagbangi nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-adto sa korte. Ang limitasyon nga panahon alang sa pagdala sa usa ka empleyado sa asoy sa 1 ka tuig.