Matang sa mga silot sa pagdisiplina

Kay misconduct sa trabahoan nagsalig aksyon sa pagdisiplina, sa mga matang sa nga mga lain-laing mga gikan sa silot alang sa pagbuhat sa usa ka administratibo nga kalapasan. Magpahamtang sa ilang mga lamang nga usa ka employer nga kaniya ang nakasala nga mipirma sa usa ka kontrata nga trabahante.

Matang sa mga silot sa pagdisiplina nga gihatag alang sa Artikulo 192 sa Labor Code, - sa usa ka pagsaway, dismissal ug obserbasyon. Sa mga nataran alang sa ilang aplikasyon gilista sa pipila ka mga punto sa unang bahin sa Article 81 sa Labor Code :

1) Angkuna 5 - kon ang mga empleyado adunay labaw pa kay sa usa ka higayon mapakyas sa paghimo sa ilang mga katungdanan nga walay usa ka maayo nga rason;

2) pag-angkon sa 6 - kon ang empleyado nga dayag gilapas sa makausa katungdanan sa trabaho;

3) pag-angkon 7 - kon ang maong mapasaligon mga buhat nga mosangpot sa pagkawala sa pagsalig;

4) Angkon 8 - kon ang empleyado nahimo sa usa ka buhat sa trabahoan nga supak sa sumbanan sa moralidad;

5) sa pag-angkon 9 - kon ang ulo sa organisasyon, ang iyang deputy o pangulo sa accountant magakuha sa usa ka desisyon, nga miresulta sa kadaot sa kabtangan sa organisasyon, ingon man sa kaso sa sayop nga paggamit sa mga kabtangan;

6) Angkuna 10 - kon ang ulo sa organisasyon o sa iyang mga katabang molapas sa mga katungdanan labor sa usa ka-higayon nga fee, apan kini mao ang kaayo bagis apan mosangpot.

Matang sa mga lakang sa pagdisiplina Gilantaw sa Article 192 sa Labor Code, wala matapos didto. Kay may pipila ka mga kategoriya sa mga tawo nga gigamit sa mga charter sa disiplina o pederal nga balaod mahimo nga mohatag og alang sa uban nga mga silot. Apan, sila sa paggamit lamang sa mga empleyado nga mga subject sa ilang aksyon. Ug sa mao usab nga panahon nga kini mao ang batok sa balaod, sa diha nga sa dagan mao ang mga matang sa mga mga buhat pagdisiplina nga ang Labor Code ug sa internal nga kahimtang sa organisasyon dili paghatag sa mga disiplina.

Ang husto nga pagpili sa usa ka partikular nga silot mao ang ngadto sa employer. Kini kinahanglan sa asoy sa grabidad sa sala nga nahimo sa usa ka ubos, ug ang mga kahimtang diin kini nabuhat. Dugang pa, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga kahimtang ug mga rason nga ang ulo aron pugngan ang mga komentaryo o mga interbyu.

Kon ang usa ka empleyado sa pagbuhat sa paglapas nga ilang gisang-at sa usa ka pamahayag sa tinguha sa pagkontrolar sa ibabaw sa ilang kaugalingon nga inisyatibo sa pag-undang sa trabaho nga relasyon, amo ang aron sa paggamit sa silot sa atubangan sa katapusan sa sa panahon sa pahibalo. Ug sa katapusan sa iyang dili niya silotan ang na kanhi empleyado.

Ang pagpadapat sa bisan unsa nga matang sa mga silot sa pagdisiplina, ang manager kinahanglan mosunod sa pipila ka mga lagda ug mga pamaagi sa. Kon sila gilapas, ang empleyado aron mopasaka og pag-angkon sa korte, sa tapus nga ang kaso miangkon sa paggamit sa dili angay nga silot.

Busa, sa dili pa pagpadapat sa silot, amo ang kinahanglan nga makabaton sa usa ka sinulat nga katin-awan gikan sa ulipon. Kon ang usa ka empleyado nga wala magtagana niini sa sulod sa duha ka adlaw, ang usa ka may kalabutan nga buhat, nga mag-alagad ingon nga pamatuod sa pagsunod sa kapunongan sa ulo sa atraksyon sa nakasala manubag sa panghitabo sa RH.

Gikan niana nga adlaw kon sa unsang paagi sa pag-ila nga buhat empleyado, aksyon pagdisiplina mahimong apply ngadto kaniya alang sa usa ka bulan, o sulod sa unom ka bulan gikan sa petsa sa iyang sugo. Human sa niini nga panahon siya dili pagasilotan. Atol niini nga panahon wala maglakip sa panahon sa iyang pagpuyo diha sa bakasyon (gawas sa mga adlaw sa) o sa mga masakiton leave. Kini dili igsapayan nga unang nakakat-on sa paglapas: ang amo sa iyang kaugalingon o sa usa ka tawo gikan sa sungkod. Kon ang bino nga may kalabutan ngadto sa mga empleyado sa pinansyal nga mga kalihokan, ang ulo adunay katungod sa paggamit sa mga silot alang sa duha ka tuig sugod gikan sa petsa sa pagpatay.

Kay sa usa ka paglapas sa pagdisiplina ang gitugotan lamang sa usa ka silot sa pagdisiplina. Apan, kon ang mga lakang nga gikuha pinaagi sa employer sa wala sa pag-usab sa kahimtang, mahimo nga kini paggamit sa usa ka lain-laing mga silot.

Ang sama nga matang sa mga silot sa pagdisiplina sa paggamit sa ilang kaugalingon sa mga pangulo sa mga organisasyon. Apan, ang mga detalye sa ilang awtoridad ang usa ka espesyal nga pamaagi alang sa pagdala niini nga mga katawhan ngadto sa hustisya ug mas sa ibabaw sa yuta.