Ang kompaniya "sa matarung nga mga tawo": feedback sa mga empleyado

Karon among buhaton uban kaninyo, unsa ang "matarung nga mga tawo." Reviews sa mga empleyado nga magadawat sa usa ka matang sa organisasyon. Ang butang mao nga kini mao ang ingon nga recruitment agencies nga gikinahanglan kaayo populasyon. Uban sa buhat sa karon, mga butang hugot, ug tan-awa alang sa ikaduha nga trabaho mao ang halos imposible. Ug unya ang imong mahimo sa paggamit sa "matarung nga mga tawo" o sa uban nga mga ahensiya sa search ug pagpili sa sungkod. Sama sa unsa ang mao nga gikinahanglan aron sa modernong Russia. Apan kon o dili sa kompanya kini mao ang takus sa pagtagad? Unsay nagpaabot niadtong maghasol aron sa pagpabalik dinhi? Kini lang pagahisgotan. Ang imong pagtagad nga gipresentar sa "matarung nga mga tawo" sa kompanya sungkod reviews (Moscow, St. Petersburg ug sa ubang siyudad). Ang tanan nga kini makatabang sa paghimo sa husto nga mga konklusyon mahitungod sa organisasyon.

nga kalihokan

Medyo lamang usa ka butang sa korporasyon - kini mao ang lain nga kabubut-on nga makatabang sa populasyon sa job search. Kini daw walay bisan unsa nga espesyal. Lamang sa "matarung nga mga tawo" feedback gikan sa sungkod sa pagtahod niini nga mas maayo pa kay sa indig kompaniya. Ngano?

Human sa tanan, dinhi mahimo kamo bahin sa panahon. Kamo makakaplag minatarong, sa maayohon sa madali diha sa imong sa siyudad nga malig-on, nga gibayad sa sa operasyon takna (o pagbalhin). Uban sa tanan niini nga makita dinhi ug permanente nga mga bakante. Busa, trabaho mahitabo sa madali, ug sa walay mga problema.

sa usa ka proposal

Ang kompaniya "matarung nga mga tawo" feedback gikan sa sungkod sa mga termino sa mga tanyag sa trabaho nakadawat usab maayo. Sama sa nahisgotan na, nga kamo makapili unsay inyong mahimuot. Kon walay buhat, nan ang tanan nga makahimo sa pagpangita niini sa mga kawani sa ahensya.

Anyway, unsa ang inyong edukasyon - sa mas taas nga edukasyon, dili kompleto, secondary vocational o sa kinatibuk secondary (bug-os nga). Ania ang imong mahimo sa pagpangita sa usa ka butang nga buhaton. Oo, ug sa igong gibayran. Bisan tuod adunay mga eksepsiyon. Apan, kon pagsusi kamo ngadto sa gisugyot nga trabaho, kining naghatag sa usa ka walay katapusan nga gidaghanon sa mga buhat. Dinhi ug managers, ug ang mga magbalantay sa pultahan, ug sa magdadasig, ug plumbing. Sa kinatibuk-an, sa bisan unsa nga trabaho, lamang sa kaugalingon-employed. Ug kini mahimong pinili nga pinaagi kanimo diha sa "matarung nga mga tawo." Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa organisasyon nga ingon sa usa ka bug-os nga dili ilabi sa daotan. Sa bisan unsa nga kaso, sila mas maayo kay sa pipila ka mga kompetensya.

interbyu

Siyempre, pre-employment kamo adunay sa paglakaw sa usa ka mubo nga interview uban sa mga managers sa kabubut-on. Didto ikaw pun-on sa usa ka dako nga mga pangutana bahin sa ilang kaugalingon ug nangutana sa padapat, patampo sa usa ka summary. Sumala sa gihisgotan sa daghang mga trabahante, kini nga proseso dili kinahanglan nga mahadlok. Ang tanan nga butang mahitabo sa usa ka mahigalaon nga palibot.

Paghatag trabaho managers mga mahigalaon ug bukas. Kini mao ang dinhi nga dili kamo pagtagad sama sa uban nga matang sa usa ka ulipon. Pinaagi sa dalan, kini nga batasan mao ang karon sa hapit tanang organisasyon. Kon kamo walay trabaho, dili kini mahimo nga usa ka problema. Human sa tanan, ingon nga miingon, mahimong gigamit bisan sa usa ka estudyante o usa ka estudyante. Ang nag-unang butang mao nga ang inyong edad mao ang dili ubos pa kay sa 16 ka tuig.

panahon

Ang kompaniya "sa matarung nga mga tawo" (Volgograd) sungkod reviews (ug dili lamang niini nga siyudad, apan usab sa uban, usab) mao na maayo. Kadaghanan sa mga aplikante-ingon nga kini mao ang sa niini nga panon, kamo adunay usa ka oportunidad aron sa paghimo sa eskedyul sa trabaho. Ug mag-usab, usab. Ug unya ikaw makahimo sa pagplano sa ilang adlaw-adlaw nga rutina ingon nga kini mao ang sayon.

Tinuod, nga adunay dinhi ug usa ka negatibo nga punto. Kay sa panig-ingnan, sa malig-on "nga too mga tawo" (Voronezh) empleyado kita dili kaayo kay sa maayo reviews. Ug ang tanan nga kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang mga organisasyon aron kanselahon ang imong kausaban sa usa o sa lain nga kompanya. Mosulti kaninyo mahitungod niini sa katapusan nga higayon. Busa kini dili mao ang tanan ingon nga mga maayong ingon nga kini daw sa unang tan-aw. Pinaagi sa dalan, ang pagwagtang sa personnel mga kausaban - kini mao ang usa ka komon nga praktis sa staffing sa kabubut-on karon. Natingala kini dili mao ang gikinahanglan. Anyway, pag-andam sa pag-uswag niini nga matang sa butang katingalahan.

employers sa

Apan uban sa pagtahod ngadto sa mga kompaniya sa mga aplikante "matarung nga mga tawo" reviews ang sungkod (UPB ug sa ubang mga siyudad sa tibuok Russia) ang mga maayo kaayo. Ania ang imong mahimo og sa bisan unsa nga kompaniya nga sinuholan sa kinatibuk gikinahanglan. Usahay mga dapit mao ang tinuod nga prestihiyosong. Ug ang mga sungkod nga anaa sa korporasyon sa usa ka regular nga basehan.

Apan, kini mao ang dili kinahanglan nga paglaum nga kamo motawag sa pipila "Lukoil" o sa laing dakung panon sa pagtrabaho. Employment ahensya sa nga halos dili mokooperar sa niini nga matang sa organisasyon. Human sa tanan, sa pagpili sa maayo sungkod - dili usa ka sayon nga buluhaton. Ug, ingon sa praktis shows, sungkod tuali sa "mainit nga" mga dapit mao ang kaayo sa gagmay. Apan kon ang imong siyudad adunay pipila dili kaayo inila nga korporasyon, nan kamo adunay sa matag higayon sa pagkuha didto.

Pinaagi sa dalan, ang "matarung nga mga tawo" reviews sa mga positibo nga kinaiya sa mga empleyado ug unsa sa pagpaminaw sa inyong mga tinguha. Kon kamo gusto sa pagtrabaho sa network "Ang Ikapito nga Kontinente" ug "Victoria", alang sa panig-ingnan, podyschut angay nga trabaho alang kaninyo. Sa bisan unsa nga kaso, sa pagsulay sa pagbuhat niini. Kini nga kamatuoran dili apan pagmaya. Kini mao ang kanunay nga nindot sa diha nga ang usa ka recruitment agency gayud makatabang sa paghubad mga ideya ngadto sa aksyon.

kinitaan

Aw, dili kita maghisgot sa maong usa ka importante nga panahon, ingon nga suhol. Sa niini nga diwa, ang "matarung nga mga tawo" nakadawat mixed feedback gikan sa sungkod. Sa pipila ka rehiyon, suhol dili matagbaw. Ug sa dapit, sa sukwahi, ang kalipay walay utlanan.

Apan, kasagaran kaayo adunay mga opinyon nga ang atong karon sa kompanya wala mobayad sa salapi. Mas tukma, ang tanan nga mga pwersa nga naningkamot sa paglimbong sa mga aplikante. Pananglitan, ang usa ka pipila ka bulan adunay usa ka paglangan. Ug sa bisan unsa nga pagsulay sa pagtawag sa pagpangulo pagsugat kanimo kapakyasan sa usa ka batasan nga paagi sa usa ka hangyo sa pagsugat sa iyang mga obligasyon ug sa pagbayad sa kaninyo cash nadawat.

Mouyon, kaayo nga sa pipila ang mga tawo matagbaw uban sa niini nga. Bisan pa niana, adunay lain nga punto, nga naghimo sa sungkod nga sinaktan pagbati. Kini dili sa bisan unsa kondili sa usa ka wage. Walay sweldo sa ingon, dili. Ug kinitaan nag-umol sa baruganan sa "kon sa unsang paagi nagtrabaho kaayo ug nadawat." Sa usa ka bahin, kini mao ang dili maayo. Apan sa laing bahin, kon ang imong siyudad "matarung nga mga tawo" kanunayng tigomon salapi sa stake, ang tanan nga matarung. Walay usa nga gusto sa pagbayad alang sa usa ka tawo sa laing sa buhat sa ibabaw ug labaw sa unsa ang empleyado nakaangkon. Nga andam alang sa tanang niini.

pagsumada

Samtang kamo mahimo tan-awa, "matarung nga mga tawo" feedback gikan sa sungkod earns dili na tin-aw. Ug mao nga kini mao ang lisud nga sa paghukom sa integridad sa employer. Apan makaingon kita usa ka butang - kini ang tanan-agad sa rehiyon kamo mabuhi. Sa pipila ka mga ciudad, "matarung nga mga tawo" - kini mao ang hapit sa labing maayo nga recruitment agency. Ug diin kini mahulog ngadto sa mao nga-gitawag nga itom nga listahan sa mga employers.

Sa wala pa sa pagkontak sa usa ka kompaniya, sa daghan nga mga empleyado gitambagan sa pagpangutana kon agentsvo walay "matarung nga mga tawo" taliwala sa mga walay puangod nga mga kompaniya. Ug lamang unya sa paghimo sa usa ka desisyon sa kon sa pag-adto dinhi alang sa trabaho. Sa bisan unsa nga kaso, kasinatian nagpakita nga kini mao ang dapit diin ang mga mga limbong ug diborsiyo alang sa salapi magtigum dili kaayo kanunay kay sa bisan asa.