Wala magamit bakasyon kalkulasyon, pagbayad, buhis

Ang matag empleyado, sa walay pagtagad sa posisyon, sweldo ug ang-ang sa edukasyon adunay katungod sa pagbiya, gigarantiyahan kaniya sa estado. Apan, ingon nga praktis shows, sa giplano nga bakasyon dili kanunay nga gigamit ingon nga ang duha sa usa ka amo ug usa ka empleyado didto mao na natural nga pangutana: kon wala magamit bakasyon bisan asa sa paglihok o bisan pulihan sa usa ka kantidad.

Option uban sa kwarta bayad mao ang mahimo, apan dili diha sa tanan nga mga kaso. Sumala sa Labor Code ug sa ubang mga legal nga mga buhat sa pagkontrolar sa interaction tali sa employer ug mga empleyado, sa ulahing adunay katungod sa pagdawat sa bayad alang sa wala magamit nga leave sa duha ka mga kaso. Una sa tanan, kini mao ang dismissal sa usa ka tawo, dili migahin napulo ug usa ka bulan. Ang ikaduha nga kahimtang nga may kalabutan sa mga empleyado nga magpadayon sa pagtrabaho sa kompaniya, apan sa bisan unsang rason dili mogamit sa ilang mga legal nga katungod nga magpabilin.

Sunod kita mosulay kutob sa mahimo sa detalye sa paghunahuna sa matag usa sa mga kaso sa itaas, ug ipasabut kon sa unsang paagi sa paghimo sa pagtantiya, pagbanabana sa wala magamit bakasyon.

Mao kini ang, sa firing, ang tagsa-tagsa nga adunay katungod sa pagdawat sa kwarta nga bayad alang sa bisan unsa nga magamit nga mga adlaw sa bakasyon sa pagplano. Dugang pa, kinahanglan nga gibayad ug dugang nga holidays, nga gihatag sa balaod alang sa mga tawo sa mga anak. Kini kinahanglan nga nakita nga ang dismissal petsa dili mao ang petsa sa diha nga ang empleyado nga mihunong sa paghimo sa ilang mga katungdanan, ug ang petsa sa pagsunod sa katapusan nga adlaw sa uban compensated.

Timan-i nga ang uban nga mga holidays, nga alang sa usa ka rason o sa lain nga wala gigamit dili mabayran. Ania ang usa ka pakigpulong mahitungod sa niini nga mga matang sa mga wala planoha release, ingon sa paglalang, sa edukasyon, mobiya may kalabutan sa pagkatawo sa bata.

Pananglitan, ang usa ka empleyado sa mga dahon sa kompanya, sa samang panahon nga nagtrabaho alang sa 7 ka bulan. Sa kini nga kaso ang wala magamit nga leave ang compensated ingon sa mosunod: 2.33 * 7 ka bulan = 16 adlaw nga holiday. Ang 16 wala magamit bakasyon adlaw kinahanglan nga gibayad sa bug-os nga.

Ang balaod usab nga amo ang walay katungod sa paghatag sa tinuig nga leave ngadto sa mga empleyado sa duha ka sunod-sunod nga tuig. Kini nagpasabot nga ang matag empleyado makadawat bayad lamang alang sa matag uban nga mga magamit leave, ug uban pang mga legal nga napatik sa panahon, kinahanglan nga siya makapahulay.

Adunay usab usa ka grupo sa mga empleyado nga kwarta bayad ang ilis sa giplano nga bakasyon gidili. Kini mao, una sa tanan, mabdos nga mga babaye, mga menor de edad nga sungkod, ingon man usab sa mga tawo nga nagtrabaho sa makadaot o peligroso sa mga pasilidad sa panglawas.

Pagbayad sa bayad alang sa wala magamit leave, amo ang obligado sa kuwentahon ug pagbalhin sa buhis sa kita sa usa ka tawo, nga mao ang tukma kalkulado base sa kantidad niini. Kon ang usa ka tawo miretiro, ang wala magamit nga leave nga ang mga buhis nga kalkulado, kinahanglan nga gibayad sa adlaw sa dismissal, ug ang kantidad sa buhis nga gibayad sa budget. Sa pagkatinuod, kini makita nga ang mga buhis kinahanglan nga ibalhin dili sa ulahi kay sa petsa sa resibo sa mga empleyado sa tibuok nga kantidad bayad.

Kon ang empleyado dili dismiss, apan sa hangyo niini, gipahayag sa pagsulat, pagplano alang sa wala magamit nga tinuig nga mga pangilin nga gi-isyu sa kwarta nga bayad, ang buhis iban pagtantiya, pagbanabana gihimo sumala sa laing laraw. Ang Ministry of Finance sugo nagpasabot nga ang maong mga pagbayad kinahanglan nga buhis sumala sa usa ka komon nga sistema sa buhis. Sa samang panahon, kon ang buhis iban al wala magamit leave, gibayran sa empleyado, nga wala gipapauli, pagpakunhod sa buhis base sa organisasyon, sila kinahanglan nga kalkulado, base sa pagmando sa usa ka ka sosyal nga buhis. Kay kon dili sa kantidad nga gibayad ngadto sa empleyado mao ang dili ubos sa pagbuhis.

Samtang kamo mahimo tan-awa, ang kalkulasyon sa bayad alang sa wala magamit nga bakasyon mao na lehitimo nga hagit, apan makasabut sa tanang mga subtleties, kamo sa dali rang masulbad kini.