Unsay mahitabo tungod sa paglapas sa labor disiplina

Usa ka set sa mga lagda nga gitukod sa institusyon o negosyo nga pagdumala sa buhat sa tanan nga mga empleyado mao ang mandatory. Kapakyasan sa pagtuman sa niini nga mga lagda - sa usa ka paglapas sa labor disiplina, nga naglakip sa silot.

Pagpatuman sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kinahanglanon nga gihubit sa kontrata, mao ang usa ka integral nga sumpay diha sa normal nga operasyon sa negosyo ug gisukod.

Ang matag empleyado sa trabaho nahibalo sa internal regulasyon, mga katungdanan ug katungod. Sila sa tin-aw nag-ingon nga ang empleyado kinahanglan moabut sa panon sa sa usa ka pipila ka mga panahon alang niini sa pagtuman sa mga operating mode, dili mobiya sa prematurely trabahoan. Usab, kinahanglan nga iyang gamiton ang iyang pagtrabaho sa panahon usefully. Alang sa kapakyasan sa pagtuman sa niini nga mga lagda mahimong empleyado sa usa ka pagbadlong alang sa paglapas sa labor disiplina, o sa paggamit sa usa ka labaw nga grabeng silot.

Mga paglapas sa kinaiyahan niini nga naglakip sa misconduct, o, bahin, kawalay, sa diha nga ang usa ka empleyado sa vino mao ang dayag ug walay duhaduha, bisan sa unsa nga porma nga kini gipahayag. Kini mahimo nga tinuyo o tinuyo kadaot sa kabtangan, pagpasagad, mapasagarong pagdumala sa mga ekipo.

Ug paglapas sa labor disiplina mahimong gipahayag diha sa pagpasagad sa mga lagda sa kalayo kaluwasan ug operasyon sa mga paagi lagda.

Kon ang empleyado nagdumili sa pagtuman sa niini o niana nga buhat, ang mga sangputanan sa nga adversely makaapekto kaniya ang labing, o ang mga katawhan palibot kaniya, niini dili apply silot o sa bisan unsa nga silot. Usab, management sa kompaniya o sa usa ka tawo nga gitugutan sa pagrepresentar sa kaniya, walay katungod sa pagsilot sa usa ka empleyado o mga empleyado tungod sa kapakyasan sa ilang mga buhat, nga gidili sa labor balaod.

Mapagawalon misconduct sa empleyado, ang amo lamang molihok base sa nagpahibalo sa pagkaayo. Ang opisyal kinahanglan nga isulat sa usa ka explanatory note. Lamang human niini sayop kini giila, ug busa sunod-sunod nga pagkaayo o dismissal alang sa paglapas sa labor disiplina.

Unsa nga criteria play sa usa ka importante nga papel sa usa ka pagbadlong o dismissal?

• Kapakyasan sa pagtuman sa mga buluhaton sa buhat sa usa ka empleyado, nga walay maayo nga rason, kon kini dili mao ang unang higayon ug kini adunay usa ka silot alang sa usa ka susama nga paglapas.
• Usa ka gross paglapas sa mga katungod sa mga empleyado nga nagtrabaho regulasyon o sa labor nga proseso, bisan kon kini nahitabo sa unang higayon.

Sa dismiss tungod sa paglapas sa labor disiplina, komon nga mga sayop:

• Expired nga deadlines nga gipahamtang nga silot, o ang supak sa balaod pagpatuman.
• Kon kita sa paghisgot mahitungod sa batan-on nga mga trabahante, ug walay kasabutan sa Rostrudinspektsii dismissal.

Dismiss sa usa ka empleyado mahimong mahitabo alang sa paglapas sa labor disiplina sa mosunod nga mga kahimtang: ang pagkawala sa maayo nga katuyoan, dili sa pagtangtang sa mga miaging silot sa panahon sa balik-balik nga mga paglapas. pagkaayo Kini nga anaa sa ilalum sa usa ka legal nga yuta, adunay usa ka pagpasabut sa buhat, ingon nga gilatid diha sa papel.

Dismiss sa usa ka empleyado mao ang usa ka silot sa pagdisiplina, mao nga kinahanglan kini nga dapit sumala sa mga lagda, nahipatik sa Article 193 sa Labor Code sa Russia. Sa dili pa kamo magsugod sa pamaagi sa dismiss sa usa ka empleyado, uban sa iyang kinahanglan nga gikuha nga katin-awan diha sa pagsulat. Sa kaso sa pagdumili sa pagsulat sa usa ka katin-awan, sa atubangan sa 2-3 nga mga tawo kinahanglan nga madani sa buhat sa nga kini natala. Human niini gimantala sa kapunongan sa dismiss, nga tangtangon ang empleyado kinahanglan nga mobasa sa samang adlaw.

Kon ang usa ka empleyado nga nagdumili sa pagpirma sa kapunongan, unya pag-usab, kini gibayaw, diin kini makita. Ug lamang unya kini ang gisulat sa rekord trabaho sa dismissal.