Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa pagbiya nga walay bayad?

Ang kamatuoran nga ang empleyado katungod sa tinuig nga mibayad leave, nahibalo sa tanan. Apan, Subo, mga kahimtang sa kasagaran mapugos ang usa ka tawo sa pagkuha sa wala mabayri nga leave of absence nga walay bayad. Ingon sa usa ka pagmando sa, adto kay kini nagpanuko mga trabahante. Kinsa gusto nga molingkod nga walay usa ka sweldo?

Sa pipila ka mga dapit, sama sa trade o sa pagtukod, nagtrabaho sa kalihokan peak sa pipila ka mga panahon o mga kahigayonan - alang sa panig-ingnan, sa holidays sa Bag-ong Tuig. Kini mao ang dili tingali nga ang management magakalipay, kon ang usa sa mga empleyado sa pagtigum sa uban sa panahon sa niini nga panahon. Mahimo ba nga ang mga awtoridad nagdumili sa pagbiya nga walay bayad?

Oo, mahimo kini. Sumala sa artikulo 128 sa empleyado LC RF makaadto sa leave nga walay bayad kon gikinahanglan sa pamilya o sa ubang mga makataronganon nga mga kahimtang. Apan samtang ang balaod sa tin-aw nga gipahayag unsa ang kahimtang mahimo nga gitawag nga matinahuron. Busa management nga, kon gitinguha, mahimong magdumili sa pagbiya nga walay bayad, sa pagkutlo sa sa kamatuoran nga walay maayong rason alang niini. Unsa ang imong makita sa? Kini mao ang gikinahanglan sa negosasyon. dili lang ikaw makasulat og usa ka pamahayag ug mobiya, gibiyaan siya sa capitan - kini mao ang lehitimo nga mahimong deduct palta sa klase ug dismiss sa mga katugbang nga entry sa workbook. Sa baylo, ang empleyado, sa kaso sa kapakyasan sa leave nga walay bayad, aron file sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal - nga mao ang mas grabe pa kay sa bisan kinsa sa mga panon sa sa panahon sa usa ka operasyon sa emergency.

Ang kamatuoran mao nga adunay usa ka gidaghanon sa mga kategoriya sa mga empleyado, nga ang mga awtoridad wala sa mga katungod sa dili sa pagbiya nga walay bayad.

Kini naglakip sa:

1. Workers, nga nananghid sa kalambigitan sa mga registration sa kaminyoon, kamatayon sa usa ka suod nga paryente o pagkatawo sa usa ka bata - dili na kay sa lima ka adlaw.
2. Workers nga adunay mga kakulangan.
3. Kapikas ug mga ginikanan sa mga sundalo nga nakadawat samad, pagkabungog o gipatay sa pag-alagad sa militar, o sa pagkuha sa mga sakit sa panahon sa sa panahon sa militar sa pag-alagad, nga nagpaingon ngadto sa kamatayon o kakulangan.
4. Mga empleyado, mga pensyonado, miretiro sa pagkatigulang ug sa gihapon sa pagtrabaho.
5. Gubat masakiton.
6. Combat beterano.
7. Residente sa gilibutan Leningrad, award sa tukma nga ilhanan.
8. Ang mga tawo nga sa pagsulod ngadto sa mas taas nga edukasyon.
9. Heroes sa Soviet Union ug sa Russian Federation.
10. Ang mga tawo nga combine sa trabaho ug pagtuon.
11. Ang mga miyembro sa election komisyon ug mga kandidato alang sa eleksyon - hangtud sa katapusan sa eleksyon.
12. Ang mga tawo nga nagtrabaho nga bahin-panahon.
13. Sibil ug municipal mga empleyado.
14. Heroes sa Socialist. Labor ug bug-os nga kabalyero sa Order sa Labor Himaya.
15. Nga nagtrabaho sa mga kahimtang sa Far North ug katumbas nga mga dapit sa mga tawo.
16. Kapikas sa militar personnel.

Ang tanan nga mga kategoriya sa ibabaw sa mga empleyado kinahanglan nga mohatag og mga awtoridad sa pagbiya nga walay bayad. release panahon determinado sa tagsa-tagsa sa matag kaso. Pananglitan, sa gubat masakiton makapahulay sa iyang kaugalingong gasto sulod sa 60 ka adlaw, ang mga tawo nga nagtrabaho bahin-panahon, ang katungod sa usa ka panahon na kay sa mobiya sa nag-unang buluhaton, ug ang mga pagsulod sa mas taas nga edukasyon - 15 ka adlaw sa kalendaryo. Siyempre, ang usa ka bakasyon sa kasabutan uban sa mga awtoridad mahimong usa ka magtiayon nga sa mga adlaw ug sa usa ka pipila ka mga bulan nga walay bisan unsa nga mga pagdili. Gawas - municipal ug sibil nga mga alagad dili nagakaguol mobiya nga walay bayad alang sa labaw pa kay sa usa ka tuig.

Kita giisip mga kaso diin ang leave naagaw sa mga sulod sa empleyado. Ikasubo, ilabi na sa krisis panahon ug mga adlaw sa downtime negosyo managers nga gipadala sa wala mabayri nga mobiya sa ilang mga empleyado, sa ingon nga direkta nga nakalapas sa balaod. Bisan unsa ang kalisud sa negosyo sa, ang management adunay katungod sa pagpadala sa mga trabahante nga walay sulod.

Ayaw kalimti nga ang leave nga walay bayad diha sa inisyatibo sa empleyado, malungtaron na kay sa 2 ka semana sa wala nalakip sa panahon pagtantiya, pagbanabana alang sa kalkulasyon sa gibayad leave. Sa yanong pagkasulti, kini dili mahimo nga walay mga sulod gibuhat sa tuig ug dayon sa lain, ug na gibayad leave.