Modelong probisyon sa sistema sa pagdumala sa OSH: mga kinahanglanon, lagda ug mga bahin

Ang bisan kinsa nga tigpangita kinahanglan maghimo ug luwas nga kondisyon sa pagtrabaho alang sa mga kawani sa iyang kompaniya. ). Ang organisasyon kinahanglan nga mosunod sa mga kalagdaan sa OT alang sa direktang operasyon sa mga gamit sa opisina ug ekipo sa workshop, sa pagpatuman sa mga operasyon sa teknolohiya, ug uban pa. Sa paghimo niini, ang kompaniya nagtukod og usa ka sistema sa pagpanalipod sa pagpanalipod sa pamuo (OSH ).

Kinatibuk-ang Kinaiya

Ang OSH usa ka han-ay sa pipila nga mga kalihokan, mga nagkadugtong nga elemento nga nagsiguro sa usa ka hiniusang palisiya ug mga tumong sa usa ka partikular nga negosyo sa natad sa panalipod sa panarbaho. Gikinahanglan una sa tanan ang pagpugong sa kapeligrohan sa panglawas ug kinabuhi sa kawani sa kompaniya, aron mapugngan ang mga aksidente ug mga aksidente nga adunay seryoso nga mga sangputanan dili lamang alang sa employer ug mga mamumuo, kondili usab alang sa tibuok nga organisasyon sa kinatibuk-an. Aron sa pagpatuman sa mga lakang, ang usa ka standard nga regulasyon sa sistema sa pagdumala sa RT kinahanglan aprobahan. Naglihok kini sa tibuok nga negosyo, sa tanan nga mga buhatan, mga pasilidad, mga bilding, mga istruktura nga iya sa amo. Ang mga gikinahanglan sa RE gikinahanglan alang sa tanang personahe, maingon man sa mga tawo nga anaa sa ikatulo nga partido nga nahimutang sa teritoryo sa organisasyon.

Pagdumala sa sistema sa pagdumala sa OSH

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Ang OSH sa usa ka partikular nga negosyo gipatuman subay sa usa ka lokal nga buhat. Ang amo nga nagpalambo niini nga independente. . Sa samang higayon, iyang gihimo isip pasukaranan ang bag-ong Modelong Probisyon sa sistema sa pagdumala sa OT . Kini nga dokumento gisagop sa kamandoan sa Ministry of Labor No. 438n sa Agosto 10, 2016. Aron paghimo sa usa ka lokal nga buhat, ang pangulo sa kompaniya makadani sa mga organisasyon sa gawas o empleyado sa laing mga (specialized) nga mga kompaniya. Ang pag-apruba sa Regulasyon ginahimo nga pagtagad sa opinyon sa mga empleyado o mga representante nga mga lawas (kung adunay usa).

Dokumento nga istruktura

Ang una ug usa sa mandatory nga mga elemento sa dokumento mao ang titulo nga pahina. Dinhi ang ngalan sa buhat, ang ngalan sa negosyo, ang hingpit nga ngalan sa mga empleyado nga miapil sa pagpalambo ug pagtugot gipakita. Dugang pa, ang Model Provision on OSH management system naglakip sa mosunod nga mga seksyon:

1. Komon. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Gihubit niini ang mga katuyoan nga gigamit ang modelo nga regulasyon sa sistema sa pagdumala sa OSH nga gisagop, kung unsa ang tukma nga kini nagatino, kung unsa nga mga sumbanan ang nahimong sumbanan. Gipakita usab niini ang periodicity sa pag-usab sa dokumento.
2. Naghulagway sa pamaagi alang sa pag-apod-apod sa mga katungdanan tali sa mga empleyado sa kompanya sa OT.
3. Pagdetalye sa mga yunit sa kompanya nga responsable sa OT. Kinahanglang mag-ingon nga kinahanglan usab sila maghatag alang sa usa ka dokumento nga nagkontrol sa ilang trabaho. . Alang sa paghugpong niini, gigamit ang Model Provision on Occupational Safety and Health Services .
4. Pag-regulate sa pagbansay sa mga personahe, espesyal nga panudlo sa OT. Sa partikular, kini nga seksyon nagtino sa mga kategoriya sa mga empleyado nga gikinahanglan nga mopailalom sa pagbansay, magtukod sa gidugayon ug panahon niini.
5. Pagdeterminar sa han-ay sa pagsulay sa kahibalo sa OT.
6. . Pagtukod og mga lakang nga nagtumong sa pagpalambo sa sistema sa pagdumala sa OSH .
7. Ang pagtino sa pamaagi alang sa mga aksyon sa mga empleyado sa panahon sa usa ka aksidente ug uban pang mga emerhensiyang mga sitwasyon, ang mga lagda alang sa pagtubag sa mga insidente.
8. Pagtukod og responsibilidad alang sa dili pagtuman sa mga natakda nga mga kinahanglanon alang sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho.

содержит также приложения. Ang usa ka paghatag nga modelo sa sistema sa pagdumala sa OSH naglangkob usab sa mga kalakip. Makita nila ang graphical nga mga diagram, mga lamesa nga may kalabutan sa OT ug kaluwasan sa trabaho. Sa mga aplikasyon mahimo usab nga usa ka magasin diin ang mga empleyado nagpamatuod sa ilang mga pirma sa mga pirma sa kamatuuran sa pamilyar nga mga lagda. Ang teksto sa dokumento mismo kinahanglan nga adunay mga pakisayran sa pipila ka mga dugang nga mga buhat.

Paggahin sa mga katungdanan

Gikinahanglan aron maseguro ang epektibo nga pagpatuman sa natukod nga mga kalihokan. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: Ang Model Regulation on the Occupational Safety Management System nagtukod sa mosunod nga mga katungdanan alang sa amo:

1. Pag-organisa sa trabaho nga nagtumong sa pagpreserba sa panglawas ug kinabuhi sa mga empleyado.
2. Pagtukod sa mga kahimtang sa panarbaho nga nakab-ot sa mga kinahanglanon sa balaod.
3. Pag-apod-apod sa gikinahanglan nga mga kahinguhaan alang sa pagpatuman sa giplano nga mga kalihokan sa OT.

Ang amo kinahanglan nga mogahin sa responsibilidad alang sa mga isyu sa seguridad sa tanan nga ang-ang ug sa tanan nga mga yunit, lakip sa mga serbisyo nga suporta. Ang naulahi, ilabi na, naglakip sa administratibo ug pang-ekonomiya, pinansyal, kawani ug uban pang mga departamento.

Mga responsibilidad sa kawani

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Ang usa ka paghatag nga modelo sa sistema sa pagdumala sa OSH wala magtukod og piho nga mga buluhaton alang sa usa ka partikular nga empleyado. Ingon sa usa ka lagda, ang dokumento naglangkob sa mga pakisayran sa ubang lokal nga mga buhat. Ang piho nga mga katungdanan, ilabi na, gihatag alang sa TC, ingon man usab sa mga paghulagway sa trabaho. Sa modelo nga Regulations, mas daghang pagtagad ang ibayad sa serbisyo sa pagpanalipod sa mamumuo ug sa mga espesyalista nga nagtrabaho niini. Ang pangulo sa patigayon nag-organisar sa mga kalihokan niini nga yunit, nagtino sa gidaghanon ug estraktura, sumala sa mga gikinahanglan sa Article 217 sa TC, ingon man mga regulatory acts sa federal executive power. Ang opisyal nga mga katungdanan sa punoan ug sa espesyalista sa pag-alagad gitudlo sa mga kinaiya sa kwalipikasyon ug mga instruksyon.

Pagbansay sa staff

Aron makab-ot ang labing epektibo nga pagpatuman sa OSH, ang direktor sa negosyo obligado nga mohatag og padayon nga pagbansay, lakip na ang espesyal nga pagbansay ug propesyonal nga pagpalambo sa tanan nga mga empleyado. Gitun-an ang pagbansay sa mga tawo nga nagpunting sa buhat nga gihimo. Ang pagbansay ug sunod nga pagsulay sa kahibalo gipahigayon sumala sa pamaagi nga gitino sa gitugutan nga federal institute sa executive power, normative nga buhat sa natad sa OT.

Internal nga pagbinayloay sa kasayuran

Ang pagsiguro sa tukma nga pagkolekta, tukmang pagproseso, pagtipig, pagpasa sa kasayuran sa pagpanalipod sa panarbaho, ang ilang aktwalisasyon nagtugot sa ilang pagsusi ug paghimo og mga desisyon nga nagtumong sa pagpalambo sa OSH. Sa negosyo, ang pamaagi alang sa pagbayloay sa datos sa PA tali sa mga yunit kinahanglan nga mapalambo ug madokumento. Kini kinahanglan nga naghulagway sa mosunod nga mga elemento:

1. Mga lagda alang sa koordinasyon ug pagbag-o sa mga lokal nga binuhatan sa RT, pagtagbo sa mga gikinahanglan nga gitukod sa federal executive body.
2. Ang han-ay sa pagkonsiderar sa mga aplikasyon sa mga empleyado, mga sugyot nga nagagikan sa pagpalambo sa OSH.
3. Mga lagda alang sa pagporma, paghimo sa kadaghanan, pagbutang, pag-update sa basehan sa kasayuran sa teritoryo sa negosyo. Naglakip kini, ilabi na ang pamaagi alang sa pag-update sa mga tabang sa visual, mga posisyon, mga poster, mga dokumentasyon sa OT, mga kinahanglanon aron maseguro ang igo nga mga materyales, ang pagkaanaa sa mga lugar alang sa ilang mga pagbutang, ug uban pa.

Dokumentasyon

Ang organisasyon, pagpatuman ug pagmentenar sa epektibong pagpalihok sa OSHT nagapresentar sa pagporma sa usa ka hugpong sa mga interrelated nga mga lokal nga mga buhat nga naghulagway sa istruktura sa sistema, mga katungod, mga katungdanan sa matag yunit, piho nga tigpahigayon, mga probisyon sa OT ug pagdumala. Ang dokumentasyon mahimong himoon sa dagway sa mga sumbanan sa kompaniya, pagdumala o uban pang mga matang. Ang usa ka hut-ong sa mga buhat sa OSH gamay ra, apan igo aron masiguro ang paglihok sa sistema.

Mga rekord

Kini usa ka espesyal nga matang sa mga dokumento nga dili mabag-o, gi-update ug gi-update. Ang entry dili mausab. Ang mga empleyado kinahanglan adunay access sa dokumentasyon nga may kalabutan sa mga proseso sa produksyon ug pagpreserba sa panglawas sa ilang pagpatuman. Ang pangulo sa negosyo nagdeterminar sa mga empleyado nga responsable sa pagtipig sa mga rekord.

Advanced

Ang dokumentasyon sa OSH kinahanglan:

1. Matagna nga masusi ug usbon (kung gikinahanglan).
2. Aron makuha ang mga empleyado nga direktang gikabalak-an ug gituyo alang niini.

Ang mga kopya sa mga buhat giisip ug gibutang sa mga lugar nga mahimo nga ma-access sa staff. Ang gikanselar nga mga dokumento kinahanglang kuhaon gikan sa sirkulasyon. Sa samang higayon, ang mga lakang gihimo aron dili maapil ang ilang sunod nga dili tuyo nga paggamit. Sa pagkakaron, ang lehislasyon dili tin-aw nga nagpaila sa panahon diin ang mga Regulasyon sa FMO kinahanglan nga gisagop. Sa kasamtangan, ang mga inspectors nagsusi sa pagkabaton sa dokumentasyon ug katukma niini. Tungod sa kakulang sa OSH, ang ulo mahimong manubag sa Code of Administrative Offenses.