Sayop nga dismissal

Dili gayod unfair dismissal mahimong gitawag nga usa ka talagsaon nga panghitabo. panghitabo karon mahitabo hapit matag ikaduha.

Mga walay puangod nga mga agalon paggamit sa alang sa ilang kaugalingong kaayohan hinoon komplikadong kahimtang sa merkado sa pagpanarbaho, pag-abuso sa ilang katungdanan ug sa pagluwas sa labor. Kini modala ngadto sa usa ka pagkunhod sa kahimtang sa mga empleyado, sa usa ka pagkunhod sa suhol, pagbalhin nga nakaulang-time nga trabaho, ug, siyempre, sa pagtunga sa mga panagbangi ug sa nagtubo nga gidaghanon sa mga diskontento.

Daghang mga empleyado wala sa bisan unsa nga ideya sa ilang mga katungod ug wala gani masayud kon sa unsang paagi sa kasagaran sa produksyon dili pagtuman sa balaod aron sa pagbulag gikan sa trabaho. Ingon sa usa ka resulta, dili tanan ang mangahas sa mohagit sa ilang mga illegal nga dismissal kon alang sa walay laing rason, wala siya mahibalo kon unsa ang mga buhat sa niini nga kahimtang kinahanglan nga gikuha.

Ang initiators sa determinasyon sa mga relasyon trabaho mahimong duha ka partido: empleyado ug amo. Sa iyang kaugalingon nga inisyatibo sa tanan, diha sa baruganan, kini mao ang masabtan. Kon ang dismissal proposal pagadawaton pinaagi employer, ug ang empleyado plano dili naglakip, kita kinahanglan gayud nga maningkamot nga dili aron sa paghimo sa usa ka sayop, ug dili moadto sa bahin sa amo sa.

Una sa tanan, dili gayud kamo kinahanglan nga isulat sa usa ka pamahayag mahitungod sa busgak sa trabaho nga relasyon sa ilang kaugalingon nga kabubut. Walay tinguha - ug walay mga pamahayag. Amo ang maong resulta mao ang maayo, tungod kay kini mobalhin sa inisyatiba diha sa mga abaga sa usa ka wala kinahanglana empleyado, pagpahigawas sa iyang kaugalingon sa ingon niini gikan sa tanan nga mga obligasyon nga may kalabutan sa sa pagbayad sa mga nagkalain-laing pagbayad, severance pagbayad , ug sa ingon sa. Apan walay empleyado benepisyo. Kon ang kalig-on sa usa ka tawo ang hapit napugos sa paghatag sa buhat, nga walay bisan unsa nga kamatuoran sa iyang non-compliance sa usa ka post o pipila sa uban nga lehitimo nga rason, kini mao ang bug-os nga walay pulos nga boluntaryong subscribe sa ilang kaugalingon nga paghukom, sa ingon naghikaw sa ilang mga kaugalingon sa tanan nga mga katungod sa mga depensa.

Ug aron sa pagpanalipod sa ug sa hagit sa illegal dismissal mao ang gikinahanglan ug kinahanglan nga. Ug, ingon sa batasan sa gipakita sa, ang labing epektibo nga paagi sa pagsulbad sa daghang mga labor panaglalis sa korte. Ikaw mahimo sa pagkatinuod sa pagsulay sa pagtubag sa ug sa labor inspection, Apan, lagmit nga ang mga reklamo sa niini nga kaso mao ang kaayo sa ubos. Dili sama sa Korte, ang Labor Inspectorate nga na limitado sa ilang mga kapabilidad, ug busa dili makahimo sa pagtuon sa detalye sa tanan nga mga detalye sa maong mga kaso.

Busa, ang labing maayo nga paagi sa mohagit dismiss ug mapasig-uli sa pagkab-ot - sa pag-adto sa korte. Sumbong sa maong mga kaso sama sa sayop nga dismissal, kasagaran giisip sa District Court.

Sa diha nga ang pagpasaka sa usa ka pag-angkon nga dili kinahanglan nga hikalimtan nga sa lihok sa amo ang pagdangup sa balaod naghatag sa hamubo nga termino - sa usa ka bulan. countdown nagsugod gikan sa adlaw sa diha nga ang empleyado na ang akong mga kamot sa usa ka kopya sa mga han-ay sa dismiss o buhat nga basahon. Kon kini nga deadline nga wala, apan alang sa usa ka maayo nga rason, ang mga korte adunay katungod sa pagkuha sa kaso. Nga mao ang ngano nga kini dili girekomendar sa paglangan sa pagpasaka sa pag-angkon.

Sa wala pa moadto sa korte mao ang gikinahanglan aron sa pagkolekta ingon nga sa daghan nga mga dokumento ug mga ebidensiya nga nagpakita nga paglapas sa mga katungod sa mga buhat sa mga empleyado pinaagi sa employer. Pinaagi sa pagkolekta sa mga dokumento nga gikinahanglan sa nga gikuha seryoso, tungod kay ang resulta sa kaso usahay agad sa bisan sa labing daw walay bili pakisayran. Kini mao ang advisable sa pagkuha sa suporta sa mga empleyado ug sa hinungdan sa kanila sa korte ingon nga mga saksi. Ikaw mahimo nga mangutana alang sa tabang ug sa tambag, tungod kay sa usa ka hanas nga mga kwalipikado nga tawo makabaton sa usa ka tinuod nga high-kalidad nga suporta pinaagi sa hiyas sa ilang kahibalo ug kasinatian.

Kon ang korte makakaplag illegal nga dismissal, ang claimant mao ang katungod sa pagdawat sa dili lamang sa materyal kondili usab sa moral nga bayad, ingon man sa pagbawi sa samang dapit sa trabaho.