Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa severance pay

Kuwentahon severance pay sa ibabaw sa panagbulag, kasagaran, kini mao ang sayon alang sa mga batid nga ug dili accountant. Apan, adunay mga pipila ka mga punto nga sa gihapon kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa mga employer ug kalayo empleyado, depende sa kahimtang ug ang mga institusyon nga gikan nga ang empleyado dahon.

Kasagaran, sa diha nga boluntaryo nga resignation empleyado nagsalig wala mabayri nga alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon (sa kanunay diha sa katapusan nga bulan) suweldo), ug sa dugang pa sa niini, ang bayad alang sa leave nga wala gigamit (kon pag-atiman dili misunod dayon human sa holidays). Apan, adunay mga pipila ka mga rason alang sa pagpahalin, nga mosalig sa dugang nga bayad, sama sa pagkunhod sa estado negosyo o sa iyang liquidation. Ang nag-unang sukaranan nga makaapekto sa severance pay - mao ang sweldo nga nadawat sa miaging tuig, kini kalkulado gikan sa kantidad.

Uban sa pagkunhod sa mga empleyado nga kinahanglan makadawat og bayad nga sama sa sa average nga binulan nga kinitaan. Sa samang panahon, kon siya mobalik ngadto sa pag-alagad sa trabaho sa dili pa sa duha ka semana, apan dili makakaplag sa usa ka bag-ong trabaho, nan kini nga kaayohan magpadayon sulod sa tulo ka bulan alang kanila. Human nga, sa panahon sa sama nga panahon nga siya makadawat sa katunga sa ilang mga suweldo. Apan, ang kinahanglanon alang sa niini nga mao ang usa ka bayad asoy sa mga institusyon nga nalambigit sa sa trabaho ug sa matag marka sa niini nga siya dili masulbad alang sa unsa rason.

Kon ang usa ka empleyado mao seasonal nga trabaho, mibayad siya sa iyang duha-ka-semana nga average suweldo sa reduction o elimination sa institusyon. Sa usa ka labaw nga mapuslanon nga pagtahod mao ang mga lider sa nga ang dismissal sa mga rason sa ilang pagkontrolar sa (sa usa ka pagbag-o sa pagpanag-iya, sa desisyon sa mga aksyonista, ug sa uban.), Get sa tulo ka bulan nga suweldo. Usab, adunay mga benepisyo sa pagtrabaho sa Far North ug katumbas sa yuta, sila makadawat benepisyo alang sa 6 ka bulan.

Busa, ang kalkulasyon sa severance pay sa dismiss ang gibuhat sama sa mosunod. Sa sinugdan kalkulado average adlaw-adlaw nga kinitaan, kalkulado pinaagi sa pagbahin sa mga value sa ilang natigom sa ibabaw sa panahon sa sweldo (lakip na ang usa ka matang sa awards ug bonus alang sa katapusan nga tuig) sa gidaghanon sa mga aktuwal nga mga adlaw nagtrabaho. Ang resulta nga gidaghanon modaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho panahon sa sa panahon nga ang kompaniya kinahanglan mobayad sa empleyado. Mao kini ang katapusan sa semana ug mga holidays (dili sama sa kaso bakasyon o ospital) wala gibayad.

Human sa severance pay value sa ilang natigom, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa uban nga mga balayranan ug buhis. Sa kaso diin ang mga bayad mao ang bug-os nga pinasubay sa unsa ang gipahayag sa Labor Code, ang mga premiums nagsugo kanila sa dili kinahanglan. Kon ang organisasyon nga nakahukom sa pagbayad sa usa ka kantidad nga mao ang mas taas pa kay sa gipakita sa legislative nga dokumento, o sa usa ka kahimtang nga wala gihisgotan diha niana, kamo kinahanglan nga kuwentahon premiums ug value sa ilang natigom nga bayad.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon nga adunay dugang nga mga benepisyo sama sa dugang severance pay militar sa pagkab-ot sa edad retirement o kahimtang sa panglawas, nga og sa 20 sweldo sa usa ka panahon, depende sa kinabuhi. Usab paborableng kahimtang alang sa dismissal sa mga rason sa unahan sa ilang control, adunay pipila ka mga kategoriya sa mga publiko nga mga opisyal sa (mga maghuhukom, ug sa ingon sa. D.). Kay kini nga mga pagbayad usab misaka.

Sa kon ang severance pay mao ang subject sa personal nga income tax sa dismiss, ang usa ka moot punto. Sa panghitabo nga pagbayad gihimo sa sulod sa utlanan (sa tulo ka o unom ka bulan, sumala sa TC), ang buhis sa ibabaw niini nga kaso. Kon, bisan pa niana, ang mga panon sa nakahukom sa pagbayad sa usa ka empleyado sa sobra sa gitugot sa balaod, ang kantidad sa hilabihan gayud sa utlanan mahimong subject sa personal nga income tax sa bug-os.