Bayad - mao ang posibilidad nga sa bisan unsa nga pagbalik

Kasagaran sa kinabuhi sa mga tawo nga mawad-an sa usa ka butang. Kini mahimong bisan unsa nga butang: lumad nga mga tawo, paborito nga mga butang, ang panahon, salapi, kadungganan ug mas. Labing kasagaran, ang pagkawala dili mahimong mibalik, apan nga kamo mahimo sa pagsulay sa pag-ilis kini sa usa ka kaayohan nga paghupay sa kasakit sa pagkawala. Ang maong kausaban mao ang gitawag nga bayad.

Ang matang sa bayad

Sa pagkatinuod, ang bayad - usa ka matang sa oportunidad sa pagdala pagbalik sa nawala, lamang sa usa ka lain-laing mga kapasidad. Ang mga benepisyo nga dili mahimo nga sa bug-os katumbas. Apan ang "bisan unsa" - kini mas maayo pa kay sa "sa bisan unsa." Sa tanan nga nailhan bayad mahimong bahinon ngadto sa upat ka matang:

1. Positibo nga bayad - kini mao ang ganti nga ang usa ka tawo modawat sa pagbalik sa usa ka butang nga nawala o wala. Kini sigurado nga mahimong usa ka butang nga makapahimuot ug positibo. Lamang sa niini nga kaso, ang mga tawo makahimo sa pag-uyon niini. Dugang pa, ang usa ka fee kinahanglan motakdo sa ilang mga interes ug mga tinguha.
2. Negatibo nga bayad - sa usa ka negatibo nga tubag sa pipila ka mga buhat ug mga buhat. Kini mao ang pipila ka mga nga ang kinaiya sa tawo dayon ang usa ka reaksyon o protesta sa tanan nga kolektibong management sa partikular. Ingon sa usa ka resulta, ang mga tawo nga naghimo sa negatibo nga epekto masayud nga ang tubag kinahanglan nga mosunod sa usa ka negatibo nga reaksyon.
3. Piho nga silot. Sa niini nga kahimtang, sa mga termino sa produksyon sa pagdumala kini nga tin-aw sa mga empleyado, sa unsa nga paagi nga dili magbinuotan. Kay kon dili, dili maayong epekto adunay iyang kaugalingon nga piho nga mga sangputanan.
4. Walay labot bayad - ang abilidad sa pagpalong sa mga dili maayong mga buhat sa paagi sa kinaiya sa usa ka piho nga empleyado. Pananglitan, ang mga tawo gikan sa eskwelahan gigamit sa ostentatiously ipakita sa ilang mga labaw nga kahibalo ug pagpahayag sa usa ka personal nga opinyon sa bisan unsa nga higayon. Sa konteksto sa edukasyon nga proseso magtutudlo pagtratar niini maayo. Apan sa pagbuhat team sa mga tawo dili pabor. Dili ikatingala nga sila moingon nga ang labing thankless trabaho - mao ang paghatag sa tambag diin sila dili mangayo. Sa pagpangatarungan uban sa ingon nga sa usa ka empleyado, mahimo lamang sa dili reaksiyon sa iyang mga pulong. Walay Endorsement ang papel sa mga brake, ug sa paghimo sa usa ka tawo nga mas lagmit sa pagtuman sa ilang mga opinyon sa ilang mga kaugalingon.

compensation salapi

Sa pipila ka mga kaso, amo ang kinahanglan nga mga trabahante, apan dili makahatag kanila uban sa tanan nga mga butang nga gikinahanglan. Sa niini nga kahimtang, ang empleyado, adunay dugang nga wala sa plano galastohan, nga ang panon sa obligado sa pagbalik niini. Compensation sa kasagaran gihimo diha sa porma sa salapi, ug ang kantidad mao ang bug-os o partially katumbas sa gasto nahiaguman. Kini nga matang sa pagbayad gitawag nga "kwarta nga bayad". Kay sa panig-ingnan, ang organisasyon misuhol sa usa ka empleyado sa pagtrabaho sa laing siyudad. Human sa pagbalhin siya sa pagpuyo sa laing dapit. Apan, amo ang dili makahatag kaniya uban sa usa ka pribado nga apartment o sa usa ka dapit sa usa ka puy-anan, ug ang mga empleyado mao ang dili makahimo sa pagpalit niini. Sa kini nga kaso, siya mapugos sa pag-atras o sa gigisi housing. Apan kini nga mga gasto nagkinahanglan mahinungdanon nga mga kapanguhaan. Busa, ang mga panon sa mupasalig sa pagbayad kaniya bayad alang sa pinugos nga recruitment sa puloy-anan. Cash mibayad binulan nga sa rate nga gimando sa national mga balaod o regulasyon. empleyado sa, sa baylo, aron sa pagmatuod sa mga galastohan kinahanglan paghatag og usa ka kopya sa kontrata sa kompanya sa pagdumala sa lease.

holiday cash

Sa sumala sa mga balaod sa labor sa nasud, ang matag empleyado adunay katungod sa usa ka angayan nga bakasyon. Artikulo 115 sa Labor Code naghatag og alang sa sa gidugayon sa tinuig nga mga pangilin sa 28 ka adlaw sa kalendaryo. Dugang pa, kita sa pagtukod sa nagkalain-laing dugang nga mga dahon, nga gihatag sa sobra sa gidak-on sa balaod. Ingon sa usa ka resulta, ang mga tinuig nga panahon bakasyon nagdugang, ug ang empleyado mahimong maximize pag-usab sa kalig-on alang sa dugang nga buhat. ang gidugayon sa pagtantiya, pagbanabana mao ang labot katapusan sa semana ug mga holidays, ug ang kantidad nga determinado sa basehan sa average nga kinitaan. Adunay mga panahon sa diha nga ang usa ka empleyado nangutana alang sa pagtugot sa dili pa og sa pagtrabaho o bisan gipapauli, dili mogamit sa ilang katungod sa pagbiya. Sa maong kahimtang, ang mga panon sa adunay katungod sa compensate niini alang sa mga adlaw sa bakasyon sa kwarta mga termino. Bayad alang sa wala magamit nga bakasyon sa 2013 mao ang halos susama sa miaging 2012. diha sa sinulat nga hangyo sa mga empleyado makadawat bayad alang sa tanan nga mga adlaw sa sobra sa kaluhaan ug walo ka, gibutang sa estado. Sa pagkatinuod, kini turns nga sa salapi sa compensate lamang nga usa ka dugang nga holiday. Sa diha nga nagpapahawa sa mga tawo magadawat bayad sa katapusan nga adlaw uban sa mga katapusan nga settlement. Kay kon dili, ang pagbayad sa usa ka igo nga gidaghanon sa salapi nga base sa usa ka kasabutan uban sa amo ang.