Sa unsa nga paagi sa pag-undang sa panahon sa usa ka bakasyon, kon adunay mga kalisdanan? Dismiss sa panahon sa holidays: ang kasugoan mohukom, apan ang kinabuhi adunay ...

dismiss pamaagi sa kanunay sa usa ka daghan sa mga pangutana, bisan pa sa pag-ayo-malig-on sa legal nga lagda sa balaod nga trabaho. Ang kamatuoran nga ang dismissal sa kanunay may kalabutan ngadto sa usa ka piho nga kahimtang, uban sa emosyonal nga mga reaksiyon (dili sa kanunay takus), uban sa usa ka lain-laing mga interpretasyon sa balaod sa duha ka magkaatbang nga partido: amo ang mga ug sa empleyado.

Dismiss sa panahon sa holidays - dili gawas. Ug bisan tuod ang balaod dili importante sa bakasyon o ikaw sa usa ka biyahe sa negosyo, ang matag empleyado adunay katungod sa pagbiya sa buhat pinaagi sa pagpahibalo sa amo ang alang sa 2 ka semana, apan ang dismissal pamaagi mao ang nakig-uban sa usa ka gidaghanon sa mga nuances.

Kahimtang 1. dismiss sa panahon sa leave wala mahuman pa. Kon ang bagis apan mosangpot ihap, ang matag 2.5 ka bulan sa buhat may katungod sa 1 semana sa bakasyon (bisan pa ang mga panahon nag-agad sa sa gidugayon sa sa leave, alang sa panig-ingnan, ang pagtulon-an nga sungkod, dili siya 28 ka adlaw, ug 42). Kon ang usa ka empleyado na sa leave sa wala pa may usa ka katungod sa niini (gikuha "daan"), kini nagpasabot nga siya adunay sa pagbuhat sa niini nga panahon o sa organisasyon sa pagbalik sa salapi alang sa wala mahuman oras (migahin sa bakasyon). Ang mga awtoridad mahimong motubag sa inyong mga pagpahalin samtang nagbakasyon kulang: lang dili modawat ug dili emit sa kapunongan sa dismiss, mahimong magkinahanglan amyendahan ang pamahayag, sa pagbutang sa ubang mga petsa, nadasig sa sa kamatuoran nga ang empleyado gikinahanglan sa pagtrabaho.

Unsa ang sa pagbuhat sa niini nga kaso? Ang pamahayag wala pag-usab, moinsistir nga ikaw kalkulado, kuhaan unearned mga oras sa imong bakasyon, kon kamo wala pa nakadawat sila. Kon kamo nakadawat, nga kamo mahimo mobalik sa usa ka resibo. Sa samang panahon, sa kanunay mahinumdom, amo ang walay katungod sa paghupot kaninyo balik, bisan unsa.

Kahimtang 2. dismiss sa panahon sa holidays mahimong usa ka problema kon ang direktor mao usab sa bakasyon ug wala mobiya sa iyang dapit sa usa ka tawo uban sa katungod sa pirma (deputy, ang acting, ang uban nga mga tawo nga responsable), ug kon walay posibilidad sa apelar ngadto sa mas labaw nga ulo (alang sa panig-ingnan, ang founder kon ikaw usa ka empleyado o Company OJSC).

Unsa ang sa pagbuhat? Sa paggamit sa tanang posible nga mga pamaagi aron sa pagpahibalo sa amo sa: sa labing menos sa telepono. Pamahayag sa samang higayon mahimong gipadala sa mail sa narehistro nga mail, nga sa madali moabut sa post office ug gibutang sa usa ka timaan sa ibabaw sa resibo (dili sa imong sayop nga amo ang wala mobiya sa usa ka deputy). Kon ang imong organisasyon adunay usa ka tawo nga mga rehistro umaabot nga email (bisan sa mas maayo kon kamo sa pagbuhat niini sa imong kaugalingon), kinahanglan siya mopirma sa resibo sa imong aplikasyon.

Sitwasyon 3 Samtang nagbakasyon ug sa pagkuha sa usa ka desisyon nga mohunong sa wala damha, nga imong mahimo mobiya wala mahuman negosyo nga may kalabutan sa inyong mga katungdanan. Kon ikaw usa ka accountant ug sa pagkuha sa mga pamahayag, o kamo kuwarta nga tawo ug kinahanglan nga maghimo og usa ka imbentaryo - maong mga kaso mao ang lisud nga sa pagpahalin samtang nagbakasyon.

Unsa ang sa pagbuhat? Kita adunay sa pag-adto sa pagtrabaho sa panahon sa holidays, ug sa paghuman wala mahuman sa negosyo, kini nagkinahanglan sa usa ka sinulat nga aron sa sa Director sa tawag gikan sa holiday kaninyo maylabot sa "produksyon" kinahanglan. Ang maong usa ka larawan mao ang mas maayo pa kay sa pagbalhin firing.

Kahimtang 4. Ikaw nagpabuto tungod sa iyang pagbalhin sa laing trabaho.

Sa pagbuhat niini, isulat sa usa ka sulat sa pagluwat sa kalambigitan sa mga pagbalhin sa pagtrabaho sa [...] (estado nga organisasyon). Kini bungat ingon nga ang mga petsa sa dismissal sa katapusan nga adlaw sa bakasyon. Apan, pinaagi sa kasabutan uban sa amo ang imong mahimo mobiya sa samang adlaw (alang sa panig-ingnan, sa tunga-tunga sa mga holidays) ug makadawat bayad alang sa wala magamit nga bakasyon.

Kataw-anan nga kahimtang. Ulo mahimong nagkinahanglan kaninyo sa 2-semana nga nagtrabaho sa sa exit sa bakasyon. Kini nga kinahanglanon walay legal nga basehan. Ang pulong nga "nagtrabaho sa" dili sa Labor Code sa Russian Federation. Walay empleyado obligado sa pagtrabaho, siya obligado sa pagpahibalo sa lamang sa 2 ka semana. Sa kini nga kaso, dili kini igsapayan kon ang dismissal mahitabo sa panahon sa holidays, o sa panahon sa ospital (sa usa ka biyahe sa negosyo o sa kolehiyo - dili kini igsapayan). Ang imong pagkawala gikan sa trabaho sa usa ka balido nga rason, dili obligar kaninyo sa pagbuhat sa gawas. Ikaw wala pa gani kinahanglan nga nagtumong sa mga kaso sa bag-ong empleyado (gawas nga lamang kon siya gihimo executive nga posisyon, ang mga pinansyal nga responsable nga tawo o sa usa ka accountant).

Kini nga mga kaso mao ang mga labing komon, apan mahimong komplikado sa usa ka gidaghanon sa uban nga mga kahimtang. Sa kanunay maningkamot sa negosasyon uban sa amo ang. Ang notoriety ug mapalusot ang RH walay bisan kinsa kaninyo nga dili kinahanglan. Kon dili ka makahimo sa pagnunot sa mga balaod - ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut atol sa holidays alang sa sa sa Labor Code, sa mga artikulo 77, 80.