Order sa pagtibhang sungkod: nagkaduol ang usa ka sample nga proyekto ug porma. Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka order sa pagpakunhod sa sungkod sa mga empleyado?

Bisan sa daw lig-on nga negosyo mahimong usa ka kahimtang sa diha nga kamo kinahanglan nga sa usa ka seryoso nga reshuffle. Kini mahimong tungod sa pagkunhod sa produksyon, mga kausaban sa laing mga produkto o pagkakabig sa mga negosyo sa kinatibuk-an. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga sa usa ka order sa pagkunhod sa sungkod, usa ka modelo sa nga madani sa pagkuha sa asoy sa tanan nga mga balaod sa labor.

Ang han-ay sa mga pamaagi

Ang kausaban sa mga personahe gambalay dili mahimo sa usa ka adlaw. Ang maong lakang kinahanglan mag-una sa tibuok pamaagi sa sunod-sunod nga mga buhat. Busa, kinahanglan kamo:

1. Aron amendahan ang kasamtangan nga staffing.
2. Isyu sa usa ka order aprobar sa mga ang-ang staffing.
3. Paghimo sa usa ka nagtrabaho komisyon, nga pagtrabaho pag-ayo sa pamaagi sa iyang kaugalingon reduction sa mga mamumuo.
4. Paghimo usa ka angay nga order sa pagkunhod sa estado, usa ka modelo sa nga nagpakita sa tinuod nga panukmod sa padayon nga mga kalihokan ug naglakip sa impormasyon sa pagtukod sa pagbuhat committee.
5. Ang Commission pagtino sa listahan sa mga empleyado nga dismiss.
6. Ang tanan nga mga empleyado gikan sa kasamtangan nga listahan nga gipahibalo sa mga umaabot nga dismissal. Kon ang imong panon sa adunay usa ka unyon committee, kini kinahanglan nga sulod sa panahon nga bayanan nga gitukod sa balaod aron sa pagpasidaan kaniya mahitungod sa umaabut nga mga kalihokan ug makabaton og pag-uyon.
7. Pahibalo trabaho sentro sa paghupot sa mga umaabot nga mga panghitabo.
8. Sa isyu sa usa ka dismissal order gilain alang sa matag empleyado gikan sa mga tinigum, hinipos listahan. Kini mahimo nga usa ka dokumento diin ang matag trabahante nga gitudlo sa usa ka lain nga butang.
9. Paghimo entries gibutang-sa mga trabahante diha sa mga basahon labor ug bayri sila sa severance pay.

Ang matag usa niining mga butang kinahanglan documented sa pagsunod sa tanan nga mga legal nga mga sumbanan.

Drawing sa usa ka listahan sa mga empleyado aron sa pagpakunhod sa

Sa niini nga yugto nga kamo kinahanglan nga kaayo-amping. Sa higayon nga ang usa ka order nga gi-isyu sa pagkunhod sa estado, ang sample listahan sa mga mamumuo kinahanglan nga pag-ayo. Una, kinahanglang dili nato kalimtan ang Labor Code. Artikulo 256 ug 261 sa Labor Code aghat sa mga tawo nga kinahanglan nga iapil gikan niini nga listahan. Kini nagtumong sa:

• usa ka babaye diha sa usa ka kahimtang sa pagmabdos,
• mga babaye nga pagpadako sa mga anak ubos sa edad nga 3 ka tuig,
• Inusarang mga inahan nga nagdala sa mga anak ubos sa 14 ka tuig sa edad (o sa usa ka baldado nga bata sa ilalum sa edad nga 18 ka tuig)
• sa ubang mga tawo usab sa pagpadako sa mga anak ubos sa 14 ka tuig sa edad (o disabled nga mga anak ubos sa edad sa 18 ka tuig).

Kini mao usab ang bili sa paghinumdom nga dili kinahanglan nga naglakip sa ingon nga listahan sa nga mao ang sa karon nagbakasyon o sa opisyal nga masakiton. Walay labot sa tanan nga mga butang, mga binuhat sa ibabaw sa paghimo sa katapusang aron sa pagkunhod sa sungkod. Sampol nga kini kinahanglan nga aprobahan sa management, koordinasyon uban sa mga responsable nga mga tawo ug gikinahanglan sa pagtuman sa HR administrasyon.

Ang aksyon sa committee nagtrabaho

Ayaw kalimti nga alang sa matag yugto adunay iyang kaugalingon nga malig-on sa deadlines sa estado. Sila kinahanglan nga hugot nga gisunod sa padayon nga mga kalihokan nga adunay legal nga puwersa. Sa higayon nga gi-isyu sa usa ka order sa pagpakunhod sa estado, sa usa ka kopya sa kini gihatag sa familiarize ang sungkod. Ang Commission sa niini nga panahon sa pagtukod ug sa pagluwas sa usa ka grupo sa mga empleyado makamatikod sa ilang umaabot nga dismiss sa pagkunhod sa mga posisyon sa ilang gihimo. Ang dokumento kinahanglan dili lamang mahitabo, ug makaangkon sa pirma sa matag empleyado nga siya mao pamilyar sa manwal regulasyon. Adunay mga panahon sa diha nga ang mga tawo dili mouyon sa desisyon, pagdumili sa pagpirma sa bisan unsa nga papel. magdahum sila sa iyang pagdumili sa pagkanselar sa mga dautan nga aksyon. Apan ang order mao ang dili retroactive. Sa maong mga kaso, sa Commission nga gisumiter sa mga mamumuo sama sa mosunod:

• sa paghimo diha sa atubangan sa mga saksi sa usa ka buhat sa pagdumili sa pagpirma,
• ipadala ang dokumento sa adres sa balay sa empleyado pinaagi sa koreyo sa narehistro nga mail, arrange delivery sa pag-ila sa resibo, uban sa porma gisukip sa sobre gipadala ngadto sa imbentaryo sa mga securities.

Targeting pagtibhang

Ang proseso sa pagkunhod kanunay gibuhat sa usa ka katuyoan. Adunay duha lamang ka mga rason nga mahimong moaghat sa pagdumala sa kompanya sa pagpahigayon sa maong usa ka pamaagi:

1) Reduction, alang sa bisan unsa nga rason, ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga empleyado.

2) Elimination sa piho nga mga posisyon.

Sa unang kaso, nga gi-isyu sa usa ka "Order sa pagkunhod sa mga empleyado sa estado." Kini nagpasabot nga ang team ang giorganisar pag-usab, ingon sa usa ka resulta sa nga mahimong wala kinahanglana nga piho nga mga posisyon sa staff. Kini nga kamatuoran mao ang bisan pa makita diha sa sa miaging aron, nga ilabi espeling sa mga ngalan sa mga haligi nga kinahanglan nga mipahawa gikan sa estado. Sa iyang kaugalingon pinamubo sa estado sa tinuod mosangpot sa pagpakunhod. Ang bugtong eksepsiyon mao ang mga kaso diin bug-os bag-ong mga posisyon sa staff ug mga posisyon nga misulod, inay sa pagkunhod. Ikaw kinahanglan nga mahinumdom nga kamo mahimo lamang pagwagtang sa "tinuod nga" usa. Panapos bakante o pagkunhod sa gidaghanon sa mga kasamtangan nga mga yunit sa pagkunhod dili.

Bahin sa mga pamaagi contractile

ako kinahanglan gayud nga moingon nga sa walay pagtagad sa kon sa kapunongan nga gibuhat sa sa pagkunhod, sa estado, ang sampol hustong pagpangandam sa maong dokumento mao ang usa sa duha ka mga kaso. Kini kinahanglan usab nga nahinumdom nga sa bisan unsa nga kaso, ang amo nga adunay sa paghalad ngadto sa mga empleyado, ubos sa usa ka pagkunhod sa, ang uban sa iyang buhat sa takna. Siya, siyempre, kinahanglan nga mosunod sa ilang mga propesyonal nga kwalipikasyon ug sa panglawas. Tanyag kinahanglan dili lamang aktuwal, apan usab sa bakanteng mga yunit. Ang kahimtang mao, sa diha nga bisan kinsa sa mga trabahante wala dili sama sa anaa nga mga posisyon, ug sa partikular nga sa amo nga adunay usa ka angay nga posisyon sa ubang mga dapit. Unya siya obligado sa paghalad niini sa panghitabo nga naghatag sa labor kontrata (kasabutan) o nga natala sa sa hiniusang kasabutan sa negosyo sa. Kini nagkinahanglan sa pagtugot sa mga empleyado, nga gipahayag sa pagsulat. Dili ka makapugos sa usa ka tawo sa pag-usab mga trabaho ug mobalhin linugsanay.

Unsa nga paagi sa pagkanselar sa desisyon

Adunay mga kaso sa diin ang usa ka katapusan nga desisyon sa pagkunhod sa employer magadawat lamang tungod sa lisod nga kahimtang sa panalapi o sa kakulang sa mga sugo, nga ihatag sa mga empleyado sa oportunidad sa pagtrabaho sa ilang mga trabaho. Ang maong lakang mao ang usa ka gikinahanglan nga sukod. Pananglitan, ang sumbanan nga pamaagi ang gibuhat, ang kapunongan sa pagkunhod gihimo, ug ang tanan nga mga trabahante gipahibalo sa umaabot nga dismissal. Apan sa kalit lang ang kahimtang usab sa radically, ug pagdumala mohukom sa pagbungkag sa mga lakang emergency. Unsa ang sa pagbuhat sa niini nga kaso: sa pagpapahawa sa tanan, ug unya sa usa ka trabaho o sa pagpangita sa usa, nga mas makatabang nga solusyon? Sa niini nga kahimtang, kini mao ang maalamon nga isyu sa usa ka espesyal nga order, nga gihisgutan sa pagwagtang sa mga han-ay ug sa tibuok pamaagi contractile, lakip na sa dismissal sa mga empleyado. paglabay Kini nga kinahanglan nga tin-aw nga espeling sa mga rason nga nakaaghat sa pagpangulo sa pagkuha niini nga lakang. Dugang pa, kini naghatag og usa ka timailhan sa sa buhatan personnel sa paghimo sa angay nga mga kausaban sa staffing, ug ang mga pangulo sa mga accountant - sa pagpanghipos sa gikinahanglan nga mga dokumento. Usa ka empleyado ubos sa usa ka pagkunhod, kinahanglan usab nga pamilyar sa dokumento pinaagi sa kamot.