Malig-on sa gidaghanon sa mga empleyado - kini mao ang ... kahulogan Ang, pagtantiya, pagbanabana pamaagi sa

Ang gidaghanon sa mga sungkod - ang ulo instalar, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa kasamtangan nga regulasyon sa gidaghanon sa mga sungkod nga gikinahanglan alang sa normal nga ninglihok sa mga kompanya. Kasagaran kini nga gihimo sa usa ka internal nga dokumento, nga nagrekord sa tanan nga gipresentar sa mga Units Business. Ang maong dokumento gitawag ug "Gambalay ug staffing nga lebel."

Dokumento: software nga kompanya nga nakabase sa mga sumbanan sa

Sa unsa nga paagi sa pagpalit niini nga internal nga dokumento sa organisasyon? Ang kasamtangan nga lehislasyon wala-on sa bisan unsa nga mandatory nga mga sukdanan design, mao nga imong kinahanglan sa pag-focus sa mga sumbanan nga gisagop sa sulod sa kompanya, ingon man ang pag-uyon sa General Director sa Panudlo sa opisina-buhat.

Pag-uyon sa gidaghanon sa mga full-time nga mga empleyado - unsa man kini? Kasagaran, ang mga pamaagi naglakip sa pagtukod sa usa ka order alang sa negosyo sa mga. Mopirma sa mga papeles nag-una ang usa ka manager - ang kinatibuk-ang direktor o sa ubang mga opisyal nga naghupot sa labing taas nga posisyon sa herarkiya. Sa pipila ka mga kaso, sa pag-uyon ang gihimo pinaagi sa han-ay sa mga tawo kang kinsa ang Director gitugyan sa tukma nga awtoridad. Siguroha nga hingpit gayud sa naghulagway sa hinan-ay nga gambalay sa kompanya. Units gilista base sa subordination. Sunod sa matag post nagtino kon sa unsang paagi sa daghan nga mga nga mga yunit sa kompanya mao ang gikinahanglan aron makompleto ang buhat sa kompanya. dokumento mao ang basehan alang sa drawing sa staffing. Sample nga lebel dokumento staffing sa pag-ugmad sa internal nga papel klerk wala sa tinuod kinahanglan. Ang nag-unang butang nga - ang katungod sa hingalan sa posisyon sa teksto ug isulat kamaayo. Ang nag-unang kalisud mao ang aktuwal nga kalkulasyon sa regular nga gidaghanon sa mga mamumuo kay sa kasagaran responsable sa bookkeeping.

theoretical base

Structural division - mao ang usa ka departamento nga gipahinungod ngadto sa opisyal nga mga dokumento sa istruktura nga kompanya. Siya adunay usa ka partikular nga function, buluhaton, sa yunit (sa iyang ulo) sa responsibilidad sa sulod sa gambalay sa mga espesyalista nga mga buluhaton.

Structural subdivision walay sintomas sa legal nga kompaniya. Kini dili kinahanglan nga naglibog sa mga bulag nga dibisyon sa mga organisasyon. Ang gidaghanon sa mga sungkod sa departamento agad sa direksyon sa iyang buhat. inila:

• nga pag-alagad;
• produksyon nga mga dapit;
• laboratory lawak;
• nga sektor;
• administrative awtoridad;
• Office.

Ang sistema sa buhat ug sa gidaghanon sa mga mamumuo

Kini mao ang walay tinago nga sa bisan unsa nga panon sa alang sa mga mamumuo sa usa ka pig-ot nga-laing mga buluhaton nga gipabuhat kanila. Siya nga gimando sa kontrata sa trabaho. Dugang pa nga sa kalihukan mahimong gihatag ngadto sa mga empleyado pinaagi sa pagpirma sa usa ka kasabutan uban kaniya ngadto sa kontrata labor. Ang ubang mga trabahante sa lain-laing mga posisyon sa makasulbad sa susama nga mga buluhaton. Kini nagtugot kaninyo sa pag-combine kanila ngadto sa usa ka structural yunit. Apan kini dili kinahanglan sa kanunay.

Umari kamo sa regulasyon tabang sa regular nga gidaghanon ug sa aktuwal nga gidaghanon sa mga empleyado. Susiha kon sa unsang paagi sa daghang mga tawo nga nagtrabaho sa planta, ug unya pagtuon sa mga regulasyon ug sa paghimo sa desisyon: sa paghimo division o dili. Sa pagkatinuod, ang mga sukdanan gikinahanglan mao ang sa standard sa proseso sa pagtukod yunit sa negosyo sa teritoryo sa atong nasud. Dugang pa, ang mga sumbanan nga anaa ang kahulogan sa lebel sa staffing, pagtugot sa katungod sa-apod-apod sa mga buhat sa taliwala sa mga empleyado ug sa paghimo paghubit trabaho alang sa tanan nga sungkod.

Sa panig-ingnan sa mga numero

Ibutang ta nga adunay pipila ka mga kompanya. Sa listahan sa pagtrabaho sa ibabaw niini alang sa labaw pa kay sa pito ka gatus ka mga trabahante. Kini nagtugot sa gidaghanon sa mga empleyado aron sa pagporma sa usa ka Bureau, responsable sa panglawas ug kaluwasan. Sa kini nga kaso, ang mga regular nga gidaghanon sa mga empleyado - dili labaw pa kay sa lima ka tawo (apan dili ubos pa kay sa tulo ka). Kini nga gidaghanon naglakip usab sa mga tawo nga diha sa katungdanan - ang pangulo sa usa ka bag-o nga structural yunit.

Apan kon alang sa pagpanalipod sa labor mahimong sa katungdanan sa pagbantay sa unom ka o labaw pa nga mga tawo, unya gitawag ang neoplasm departamento. Ang ubang mga kompaniya gipaila-ila internal nga mga sukdanan - alang sa pagpanalipod sa labor makigtagbo dili ubos pa kay sa 4 mga empleyado.

Mga sumbanan alang sa mga pribado nga mga kompaniya

Unsa ang mahimo nga gilimitahan gidaghanon sa mga kawani sa usa ka pribado nga negosyo? Kasagaran kalabutan, mga katimbangan mopili sa ulo sa organisasyon. State gambalay sa division ngadto sa mga departamento. Siguroha sa pagdumala, ngadto sa gagmay nga mga buhatan, diin ang gidaghanon sa dili na kay sa tulo ka mga empleyado, dili sa paghari. Kay kon dili, ang responsibilidad nga tipak sa taliwala sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga tawo, sa pagkatinuod alang sa mga desisyon nga gihimo ug tubag, ug kini modala ngadto sa sa kamatayon sa kompaniya.

Kon ang lebel sa staffing nagtugot, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa usa ka igo dako nga departamento. Ang mas daghang tawo anaa sa ulo sa departamento subordinated sa mas taas nga ang-ang sa responsibilidad, ang mga labaw nga hingpit gayud sa usa ka tawo nga sa pag-abut sa pagtrabaho. Apan kinahanglan nga ang usa ka modawat nga uban sa pagdugang sa responsibilidad sa mga tawo nga nagtubo nga mga panginahanglan sa mga suhol.

Dokumento ingon sa usa ka pagkamatarong

Pagmugna ang mga panon sa mga bag-ong negosyo nga yunit, gidak-on sungkod sa kasagaran gipili dili pinaagi sa higayon alang kaniya. Sa tabang sa mga kasinatian sa dako, malampuson nga mga kompaniya, regulatory dokumento balido sa teritoryo sa atong nasud, ang mga internal nga LNA.

Ang labing importante nga opisyal nga mga papeles mao ang:

• Resolution sa Ministry of Labor, gisagop sa 1995 sa gidaghanon 56, nga naglangkob sa mga sumbanan sa accounting, findeyatelnosti.
• Nga gi-isyu sa mao gihapon nga lawas sa 2001 ubos sa Decree No. 10, nga nagpahayag sa gidaghanon sa mga sumbanan alang sa mga awtoridad nga responsable alang sa panglawas ug kaluwasan.
• Orders sa Gosstroy sa 1999 giihap 65, 69. nagpakita nila ang gidaghanon sa mga tagsa-tagsa nga mga sumbanan alang sa pipila ka mga dapit.
• Order sa Fuel ug Energy Ministeryo gikan sa 1998 sa ilalum sa gidaghanon 252, nga nagpahayag unsa ang kinahanglan nga ang gidaghanon sa mga sungkod sa enerhiya sa industriya.

Kon sa unsang paagi sa pagbasa sa husto nga paagi?

Sa higayon nga, walay gidawat ug giuyonan algorithms sa pagkalkulo sa aktuwal nga mga balaod, ang maximum nga gidaghanon. Sa pagkatinuod, ingon sa mosunod gikan sa termino sa iyang kaugalingon, determinado pinaagi lamang sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga empleyado diha sa organisasyon.

Malig-on sa utlanan sa nag-una determinado sa nagamandong tawo sa kompanya. Kasagaran, evaluation gihimo pagkuha sa asoy nga gambalay sa kompanya ug mga gimbuhaton sa usa ka piho nga departamento. Sa kinatibuk-ang Manager mao ang katungod sa iyang kaugalingon nga pagtilaw sa pagpili sa propesyon, ang gidaghanon sa mga empleyado alang sa matag usa sa mga function produksyon. Apan adunay mga pipila ka mga organisasyon ug institusyon nga ang magamit nga mga sumbanan nga gitukod sa mga balaod. Sa kaayo nga pig-ot nga mga utlanan clamped ahensya sa estado ug mga institusyon.

Lagda ug mga Pagdili

Ilabi na sa dayag nga mga pagdili nga gipahamtang sa ibabaw sa mga publiko nga awtoridad, kon kamo magtuon sa mga awtoridad sa staffing sa pagpatuman. Ingon sa usa ka panig-ingnan nga atong mahimo sa usa ka sentro nga yunit. Adunay usa ka lider nga mahimong mouyon sa gidaghanon sa mga empleyado, apan ang payroll ang sa ibabaw sa hatag-as nga. Nga mao, bisan pa kon kamo gusto nga hire sa dugang mga tawo, kini dili mao ang sa mahimo, ingon nga ang sweldo mao lamang dili igo. Shoot-angkon Presidente, Gobyerno. Sa pagbuhat niini, dad-a ngadto sa asoy sa posisyon subay sa centralized registry, ingon man usab sa gigiyahan sa pipila sa ubang mga legal nga mga buhat, nga nagpakita unsa ang kinahanglan nga ang gidaghanon sa mga empleyado sa departamento. Opisyal, ang proseso naghulagway sa desisyon nga gihimo sa Government sa 2005, nga gipatik sa ilalum sa gidaghanon 452.

Ulo, pagkuwenta sa utlanan, ang aktuwal nga gidaghanon mao ang pagreport. Aron sa paglikay sa mga sayop, kini makahimo sa pagbati aron sa pagpangayo alang sa impormasyon sa responsable nga mga lawas, nga mao, ang mga diin kamo gusto nga moagi sa usa ka report sa gidaghanon sa mga empleyado. Apan mag-amping: tanan nga mga hangyo kinahanglan sa pagsulat, narehistro sa ilalum sa paglingkod gidaghanon sa mga departamento. Kay kon dili, ang usa ka taas nga kalagmitan nga ang usa ka pangutana nagpabilin nga wala matubag ug lamang nga nawala.

Pinaagi sa mahulagwayon nga ang konsepto sa

Sa pag-analisar sa mga regulatory, legal nga mga dokumento nga balido sa takna, nga kamo mahimo tan-awa nga ang duha ka termino nga gigamit diha kanila:

• aberids nga gidaghanon;
• ang aberids nga gidaghanon.

Sa unang kaso hunahunaa ang mga tawo nga nagtrabaho sa kompanya sa ingon nga ang mga nag-unang dapit. Ang ikaduha naglakip konsiderasyon sa tanan nga bahin-panahon, ingon man sa mga nga mga partido sa GPA.

Features

Ang average nga gidaghanon naglakip sa average, apan gawas gikan kanila naglakip sa pagkuha sa asoy sa gidaghanon sa mga trabahante sa gawas nga bahin-panahon, ingon man sa gidaghanon sa mga tawo nga nalambigit sa GPA, sa aberids.

average naglakip sa mga tawo nga pagtrabaho diha sa panon sa sa usa ka permanente nga basehan. Nagkinahanglan kini og sa asoy sa mga mamumuo bug-os-panahon, nga bahin-panahon. akong hunahuna usab sa mga tawo nga gipirmahan walay tino, natudlong-termino sa mga kontrata. Kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ngadto sa asoy seasonal mga trabahante, temporaryo nga sungkod.

Kon ang usa ka panon sa adunay internal nga pluralists, sila giisip nga usa ka unit sa abot sa evacuation area. Kon ang usa ka tawo nga dungan miabut gikan sa ubang mga kompaniya sa payroll nga gidaghanon wala naglakip. Lahi nga mga rekord nga magpabilin alang sa mga tawo nga milabay sumala sa mga lagda sa mga eksternal nga kombinasyon.

optional obligadong

Adunay pipila ka mga regulasyon nga gisagop sa mga awtoridad sa nasud ug aprobahan ingon sa usa ka rekomendasyon. Siyempre, may mga ang maong mga dokumento nga nagdumala sa mga personahe sa kompanya.

Ang labing kompleto ug magpahamtang sumbanan pagdili sa paggamit sa badyet mga organisasyon. obligaha sila sa paggamit sa mga sumbanan sa labor, nga nagpasabot sa unsa nga paagi sa daghang mga tawo nga imong gikinahanglan sa negosyo nga ang alang sa normal ug hapsay nga operasyon.

Pormula: kini mao ang mapuslanon

Kuwentahon ang gidaghanon sa mga mamumuo base sa mga sumbanan sa labor, ingon sa mosunod:

• (Tinuig nga paggasto alang sa bug-os nga kantidad sa buhat sa mga oras): (Sumbanan matag empleyado sa mga oras) x (coefficient pagkuha sa holidays account, ug palta sa klase, masakiton leave).

Sumbanan sa kasagaran gibanabana sa 2000 ka oras matag kalendaryo nga tuig.

pagsumaryo

Ang gidaghanon sa mga sungkod - mao ang usa ka quantitative assessment sa mga empleyado sa kompanya. Kini mao ang instalar ulo sa kompaniya, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa kasamtangan nga mga sumbanan ug mga rekomendasyon. Kadaghanan sa mga tulonggon dili obligasyon apan madanihon sa paghimo sa. Apan sa mga organisasyon budget mao ang importante nga nagatagad sa misulod balaod nga pwersa sa mga regulasyon nasud pagtino nga lebel staffing.

Ang ulo sa usa ka pribado nga organisasyon mahimong magiyahan pinaagi sa maong sumbanan nga sa pagbuhat sa negosyo sa estado nga gipanag-iya. Kini girekomendar alang sa kon dili ang hinan-ay nga gambalay nabungkag, lubricated uban sa mga utlanan sa responsibilidad sa mahimo, aron sa paglikay sa fragmentation sa panon sa ngadto sa mas gamay nga mga yunit. Sa kompaniya sa gambalay nga kini tin-aw, hapsay, ipahayag ang iyang mga internal nga dokumento aprobahan direktor.