Opisyal nga regulasyon - ang nag-unang regulatory dokumento sa sibil nga alagad

Dolzhent opisyal nga mga regulasyon nga aprobahan sa usa ka representante sa employer ug sa pag-alagad sa pag-organisar sa propesyonal nga kalihokan sa sibil nga mga alagad sa Russian Federation. Kini nga dokumento gituyo aron sa pagtabang sa mga husto nga pagpili, placement sa tagsa-tagsa nga mga posisyon sa mga opisyal nga responsable alang sa abut nga propesyonalismo, kalamboan sa teknolohiya ug functional division sa labor tali sa mga managers ug sa ilang mga sakop. Usab, opisyal nga mga regulasyon nga gigamit alang sa pagdawat sa mga lungsoranon sa pag-alagad sa pagplano ug evaluation sa ilang umaabot nga performance, ingon man usab sa pagpahigayon sa kuwalipikasiyon testing (pagsusi) o sertipikasyon.

Ang resulta sa sa implementasyon sa mga normative empleyado dokumento mahimo nga gidala ngadto sa asoy sa panahon sa competitive mga panghitabo alang sa bakanteng posisyon o sa paglakip sa usa ka specialist sa mga kawani sa reserve. Usab, sa diha nga ang positibo nga mga resulta sa paglabay sa publiko nga pag-alagad empleyado mahimong madasig sumala niana.

Regulation gigamit ingon nga usa ka annex sa kontrata sa tudling sa mga pag-alagad sibil sa Rusya o puli sa pipila ka mga posisyon sa samang pag-alagad. Ang dokumento nga gitipigan sa usa ka dapit sa empleyado nga paghulagway sa trabaho.

Opisyal nga regulasyon kinahanglan nga madala sa sumala sa mga gikinahanglan sa Article 47 sa Federal Balaod № 79 gikan sa 27.07.2004, kinahanglan nga ang sa estraktura niini:

- mga katungdanan, mga responsibilidad ug katungod sa mga sibil nga alagad alang sa sayop nga performance o kapakyasan sa pagbuhat sa bisan unsa sa ilang mga katungdanan, nga motakdo sa mga tumong ug mga gimbuhaton sa mga tagsa-tagsa structural yunit;

- ang usa ka listahan sa mga kwalipikasyon sa kinaiyahan ug ang-ang sa kahibalo ug kahanas nga magamit sa sibil nga mga alagad, ingon man ang anaa sa tukma nga edukasyon ug sa gitas-on sa pag-alagad o sa propesyonal nga kasinatian;

- isyu nga ang sibil nga alagad adunay katungod o gikinahanglan aron sa paghimo sa mga desisyon sa ilang kaugalingon;

- order interaction sa empleyado sa performance sa ilang mga katungdanan sa ubang mga opisyal sa o mga organisasyon, ug mga ordinaryo nga mga lungsoranon.

Opisyal nga mga regulasyon mahimong maglakip usab sa maong mga indicators:

- ang usa ka listahan sa mga serbisyo publiko nga mahimong gihatag ngadto sa mga organisasyon ug mga tawo;

- indicators sa pagka-epektibo ug efficiency (evaluation criteria) sa usa ka publiko nga alagad nga kalihokan.

Ingon sa gipunting sa ibabaw, aron sa pagtimbang-timbang sa pagbuhat sa mga katungdanan regular (sa kinatibuk-kausa sa usa ka tuig) nga gipahigayon certification o assessment. Certification sa sibil nga mga alagad ambag ngadto sa pagporma sa mga high-kalidad nga sungkod sa organisasyon, sa pagdugang sa lebel sa kuwalipikasiyon niini nga mga espesyalista. Kini usab nagtugot kaninyo sa pagsulbad sa mga problema nga nalangkit sa puli sa mga haligi sa panahon sa pagkunhod sa mga empleyado sa usa ka partikular nga sa publiko nga pag-alagad, ingon man usab sa mga kausaban sa suhol.