Malampuson nga hiring - ang yawe sa kauswagan sa kompanya

Sa bag-o nga hire nahimong labi na may kalabutan. Alang sa uban, kini daw ikatingala. Human sa tanan, sa gawas sa krisis ug daghang mga kompaniya sa verge sa mabuhi. Unsa ang mahimo dayon maghunahuna mahitungod sa pagpalapad sa estado o-update sa ilang team. Apan sa pagkatinuod, kini mao ang paghatag trabaho sa mga labing maayo sa pagbuhat niini sa panahon sa lisud nga panahon. Oo, kini mao ang sa diha nga ang krisis moabut, daghang talento nga mga propesyonal sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon diha sa labor merkado. Kini mao ang tungod kay ang ubang mga kompaniya dili pagsagubang sa mga kalisdanan ug guba, ug ang uban makuyawan ug pagkunhod sa sungkod, sa ingon sa paghimo sa usa ka tawo sa usa ka maayo nga gasa alang sa umaabot nga Bag-ong Tuig.

Tanum nga kinahanglan makina, ug sa negosyo nagkinahanglan sa mga kwalipikado nga mga personahe. Kini mao ang mga tawo - ang labing bililhon nga asset. Ang mga Hapon ang dugay nasabtan, ug kini mao ang usa ka rason ngano nga ang ekonomiya sa nasud niining okupar sa labing taas nga dapit. Kay sa bisan unsa nga panon sa sa mga maanyag nga sa pag-ingon nga ang pagkuha - mao ang yawe sa kalampusan.

Ang nag-unang timailhan sa kapatagan sa human resource management sa kanunay sa usa ka KPI - ang kantidad sa kapuslanan nga ikapasangil sa sa usa ka empleyado nga malig-on. Ang tanan nga sa uban - pag-usab. Kini mao ang bili sa pagtandi niini nga numero sa mga kompetensya sa iyang lig-on, ug sa higayon nga kini mahimo nga tin-aw, diin ang mga personahe sa pagdumala nga gihan-ay sa mas epektibong paagi. Usahay kalainan kini nga mao na mahinungdanon.

Busa, sa unsang paagi makakaplag kamo sa labor market sa mga aplikante nga sa dili madugay mahimo nga ang labing maayo nga mga empleyado?

Una, kamo kinahanglan nga sa pagpangita sa ingon nga sa daghan nga mga potensyal nga mga kandidato kutob sa mahimo aron nga walay problema uban sa mga pagpili. Dinhi mao ang mga nag-unang mga tinubdan sa recruitment:

• Nagtanyag sa media;
• sa pagdani sa mga kandidato nga mga sa ilang kaugalingon gibutang sa ilang mga mibalik;
• Susiha sa taliwala sa mga higala, mga kaila ug mga paryente;
• «Headhunting» ( «ulo-hunting»);
• recruitment agencies.

Ang matag pamaagi maayo sa iyang kaugalingon nga paagi, apan tingali ang labing epektibo kanila - mao ang pagmantala sa mga bakante ug pagpili sa taliwala sa mga potensyal nga mga kandidato.

Ang unang hugna, nga magsugod sa pagkuha, kini mao ang usa ka tin-aw nga pagsabot sa unsa nga matang sa tawo nga imong gikinahanglan. Kini kinahanglan nga ingon sa detalyado nga kutob sa mahimo sa paghulagway sa tanan nga mga kinahanglanon alang sa katungdanan ug mga responsibilidad. Unya moabut sa uban sa usa ka madanihon ad nga motindog batok sa background sa ubang mga kompaniya nga buot sa pagpangita sa mga empleyado. Sa kini nga kaso, kini dili kinahanglan nga mamuhunan sa panahon, kini kinahanglan pagkab-ot sa ingon nga sa daghan nga media kutob sa mahimo. Kini, siyempre, dad-on sa pipila ka mga gasto apan dili maayo nga sungkod - kini mas grabe pa.

Sa sunod nga yugto, pagkolekta mibalik, ug sa makausa ang nakolekta kita igo, magsugod sa paghimo sa usa ka preliminary selection. Human nga, kini nga nindot sa pag-organisar sa usa ka kompetisyon alang sa mga nahibilin nga mga kandidato. Daghang mga kompaniya nga dili ug gusto nga interbyu, ug unya modesisyon sa kandidato alang sa posisyon. Sa kini nga kaso kini mao ang sayon aron sa paghimo sa usa ka sayop. Human sa tanan, ang usa ka tawo mahimo nga maghunahuna sa imong kaugalingon sa bisan unsa nga inyong gusto, ug makahimo sa pagdani sa uban nga mga. Apan siya makahimo sa pagsulbad sa iyang mga buluhaton? Lang sa usa ka contest o dula sa negosyo makatabang sa pagsusi niini diha sa buhat.

Evaluation sa mga resulta sa mga kompetisyon magdepende sa umaabot nga ulo sa mga empleyado sa HR specialist, ug sa ubang mga executives, nga mao ang sugo. Kini himoon nga usa ka tumong assessment, ug ang imong mga panon sa - sa dugang nga representante sa mga mata sa mga aplikante.

Sa higayon nga ang pagpili nga gihimo, ang empleyado sa paghisgot mahitungod sa insentibo nga sistema, ang mga kahimtang sa pagsulay, ang umaabot nga mga obligasyon. Sa diha nga kini makahikap sa sweldo, kamo kinahanglan nga mahinumdom sa usa ka makapaikag nga axiom: Ingon sa usa ka pagmando sa, ang usa nga motino sa lebel sa unang bayad, adunay kanunay nga usa ka pildiro. Busa, sulayi una sa pagpangita sa mga gilauman sa mga kandidato o sa pangutana o sa panahon sa usa ka panag-istoryahanay.

Ang katapusan nga bahin, nga matapos sa paghatag trabaho - ang usa ka adaptation ug nga tudling sa pagsulay. Kini mao ang importante sa paghimo sa niini nga proseso sama sa hamis nga kutob sa mahimo. Human sa tanan, kini nga usa ka kaulawan sa pagbiya sa mga empleyado nga gipangita.

beginner kinahanglan nga gibansay ug maayo, kon kini usa ka mentor. Ang mga resulta sa iyang buhat nga kanunay monitor ug, kon gikinahanglan, aron sa pagtabang sa pagtul-id sa mga sayop.