Sa gawas moonlighting. Paghiusa ug moonlighting. Unsa nga paagi sa paghimo sa sa gawas moonlighting

Usa ka empleyado sa usa ka kompaniya sa / negosyo mahimo sa pagtrabaho human kini o sa iyang output sa pagtrabaho sa usa ka ikaduha nga trabaho, ug sa pagbuhat niini kanunay ug opisyal nga, uban sa registration sa mga kontrata, ug sa ingon-angkon og sweldo ug ang tanan nga mga benepisyo. Kini nga matang sa buhat nga gitawag sa gawas nga bahin-panahon - sa kaso kon ang usa ka empleyado nagtrabaho sa lain-laing mga negosyo ug sa mga internal nga bahin-panahon - kon sa usa ug sa mao usab nga.

Ug kini mao ang opisyal nga posible nga sa pagtrabaho dili lamang sa duha ka, apan sa tulo ka o labaw pa nga mga trabaho. Kay sa panig-ingnan, ang nag-unang sa bug-os nga rate, ang ikaduha - 0,5, sa ibabaw sa ikatolo - 0.25. Internal ug external nga moonlighting mao ang komon sa gobyerno ug pribado nga mga institusyon. Ug bisan tuod sa ulahing mga sagad mas pagpili, ang mga nag-unang probisyon mao ang mga sama alang sa tanan.

Paghimo sa pluralist

Sumala sa balaod, nagtrabaho aron ang mga tawo mahimo ug kinahanglan nga pormal. sungkod Ang gipakaon sila sa usa ka sumbanan nga hugpong sa mga dokumento Department: .. Usa ka pasaporte, identification code, ug uban pa sa paghatag sa mga orihinal nga buhat, tungod kay kini mao ang nag-unang dapit sa buhat dili mahimo, bisan pa niana, adunay katungod aron ihingusog, ug ang mga kawani sa departamento sa isyu sa usa ka certified kinuha.

Sunod, kamo kinahanglan nga mopirma sa usa ka kontrata uban sa panon sa nga kamo nagtrabaho bahin-panahon. Pagpatay magagula ingon sa mosunod:

• ang aplikasyon nga gisumiter sa usa ka kandidato sa trabaho, uban sa mga may kalabutan nga mga dokumento;
• ang mga panon sa giandam sa usa ka kontrata nga trabaho;
• Manager ang isyu sinulat sa trabaho. Bisan kon ang order sa iyang kaugalingon mao ang dili, ang kontrata nga gitapos uban sa pagsugod sa mga katungdanan sa empleyado.

Ang mga kawani sa departamento ug ang accounting department sa pagtanom sa mga empleyado sa personal nga card ug-assign sa gidaghanon personnel.

Usa ka kasabutan sa bahin-time nga

kontrata sa gihimo, ingon sa usa ka pagmando sa, sa basehan sa usa ka sumbanan nga mga ahensya sa kontrata. Ug nga sigurado nga naglakip sa mga mosunod nga impormasyon:

• petsa sa pag-andam, ang ngalan sa mga detalye empleyado ug amo, ug ang ilang mga pirma;
• katungod ug mga obligasyon sa mga partido;
• aron sa pagbayad;
• probisyon sa pagtrabaho sa panahon ug sa pagpahulay;
• impormasyon mahitungod sa posibilidad ug ang pamaagi alang sa determinasyon sa mga kontrata;
• kamatuuran sa mga dokumento.

Ang katapusan nga punto mao ang na importante. Ang kontrata mahimong sa duha ka matang - term ug panginahanglan aksyon. Sa unang kaso nga kini mao ang balido hangtud sa usa ka pipila ka mga panahon, sa tapus nga sa katapusan mahimong dissolved o gitunol sa dugang. Sa ikaduha nga kini moabot samtang nga bisan kinsa sa mga nipirma dili makasulbad undang sa gawas moonlighting. Employment mga rekord nga gihimo sa mga nag-unang dapit sa trabaho (sa hangyo sa mga empleyado).

Sa pagsulay nga panahon ug pamaagi alang sa appointment

Ang desisyon sa sa pagtudlo sa mga pagsulay nga panahon nga gikuha sa ulo. Kon ang posisyon nga ang empleyado sa pagkuha, nagpasabot sa paglungtad sa usa ka panahon sa verification, aron siya nga gitudlo.

Usab, ang panahon sa pagsulay mahimo nga gitudlo sa ulo, kon siya giisip kini gikinahanglan (bisan tuod nga ang post dili mahimong magkinahanglan sa iyang tudling). Sa bisan unsa nga kaso, kini kinahanglan nga gipakita diha sa kontrata sa trabaho.

oras sa pagtrabaho ug sweldo

bahin-panahon empleyado kinahanglan dili motrabaho sa labaw pa kay sa upat ka oras sa usa ka adlaw. Trabaho bug-os-panahon nga (apan dili na) gitugotan lamang sa panghitabo nga ang mga nag-unang dapit alang sa higayon semana o holiday. Apan, kini nga mga lagda sa paggamit lamang sa usa ka publiko nga alagad, busa walay higpit nga regulasyon bahin sa mga empleyado sa pribado nga mga kompaniya. Bisan pa niana, dili ang usa ka kinahanglan nga motrabaho sa labaw pa kay sa 40 ka oras sa usa ka semana.

Sa kinatibuk-an, kini mao ang madanihon aron sa pagkuha ngadto sa asoy sa panahon nga gigahin ug sa pagpadayon sa pagsunod - sa pagtrabaho bahin-panahon nga dili kinahanglan nga labaw pa kay sa katunga sa panahon nga gigugol sa buhat.

Bayad sa maong empleyado nagtakda sa ulo, nga sa niini nga kaso mahimo nga mianhi gikan sa maong mga indicators sama sa gidaghanon sa mga oras nagtrabaho, ang mga sales numero, ang gidaghanon sa trabaho nga gihimo, ug sa ingon sa. N. kalkulasyon kinahanglan usab bonus, posisyon sa yawe empleyado sa maong mga posisyon. Pamaagi sa pagkalkulo suhol mahimo usab nga makita sa tanan nga mga detalye sa kontrata.

Dugang pa, adunay probisyon, sumala sa diin ang makita nga buhat dungan nga gibayad sumala sa usa ka set minimum. Kon ang payroll moabut dili kaayo balaod naghatag og alang sa dugang nga pagbayad.

Full time nga trabaho

Sa termino sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho, gawas nga bahin dili legal sa pagbuhat sa bug-os nga panahon sa duha mga papel. Apan, pagbayad sa bug-os nga rate posible.

Suhol determinado sa amo ang, aron siya pagtudlo sa gawas nga bahin-pagbayad sa sa mao gihapon nga, nga mao ang mga nag-unang mga trabahante sa maong usa ka post. Ang tanan niini nga mga detalye kinahanglan nga karon sa kontrata.

mode

balaod sa regulates dili lamang sa gidugayon sa sa pluralist, apan usab ang mga kahimtang. Kon ang nag-unang nga buhat mao ang makadaot sa panglawas, unya sa pagkuha sa mga empleyado sa ikaduha, usab uban sa makadaot nga mga kondisyon, amo ang walay katungod. Kon ang eksternal nga moonlighting nagpasabot bug-at o makadaot nga mga kahimtang, ang mga empleyado kinahanglan nga mohatag og usa ka kalig-unan gikan sa unang trabaho nga siya dili sa pagdala sa maong mga buhat didto.

Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga empleyado, sa pagkontrolar sa dagan sa trapiko, ug mga drayber.

Maternity, pagtuon ug bakasyon sa pagplano

External nga bahin sa mga katungod sa tinuig nga leave, ang gitas-on sa dili ubos pa kay sa kinabuhi sa estado, ingon man sa bayad sa maong kalihukan nga mobiya wala gigamit. Ang kontrata sa trabaho kinahanglan nga karon sa paghatag og impormasyon bahin sa kapunongan, ug ang iyang panahon bungat sa eskedyul sa mga holidays negosyo

Dugang pa, ang Labor Code nagbaod nga leave kinahanglan nga gihatag sa usa ug sa mao usab nga panahon sa mga nag-unang ug secondary nga dapit sa buhat. Niini gidugayon kinahanglan usab nga managsama. Busa sa unsang paagi sa pag-arrange sa gawas moonlighting posible nga wala ang kahibalo sa mga principal employer, responsable sa pagsunod sa lagda sa mga bakak sa mga empleyado. Kini nga gusto sa paghatag og sayo nga pasidaan sa mga employers ug sa mga miuyon petsa.

Kon ang ikaduha nga trabaho ang empleyado nga nagtrabaho ubos pa kay sa unom ka bulan, ang mga panon sa kinahanglan nga ihatag kaniya sa pagbiya sa wala sa daan. Sa kaso diin ang mga nag-unang trabaho sa tawo nga mas free adlaw, ang ikaduha nga trabahante nga bahin-panahon aron pagkuha sa dugang nga sa ilang kaugalingong gasto.

Dugang pa, ang empleyado aron sa pagkuha sa leave sa mosunod nga mga kaso:

• kon siya nagtrabaho non-subo;
• Kon ipakanaug kamo sa espesyal nga kinaiya sa mga buhat;
• kon siya adunay igo nga kasinatian;
• ingon sa usa ka ganti gikan sa amo sa.

Sa gawas moonlighting naghatag og alang sa katungod sa pagpanganak ug sa pagtuon sa leave. Ang una mao ang anaa sa mao usab nga panahon ug sa mga nag-unang, ug sa dugang nga buhat. Kon ang empleyado nga nagtrabaho sa duha mga pasilidad sa miaging duha ka tuig, kini makadawat benepisyo maternity ug didto ug didto. Hospital sheets nga gipakaon sa duha ka mga dapit.

Apan, tabang alang sa pag-atiman sa bata, ang balaod nagtugot pagbayad lamang alang sa usa ka trabahoan, diin ang mga mabdos nga inahan gitugotan sa pagpili diin.

Bahin sa pagbansay sa leave, sumala sa sa Kasugoan, kini gihatag sa basehan sa mga dokumento gikan sa eskwelahan sa mga nag-unang trabahoan. Tinun-an concessions anaa usab lamang didto. Mga balaod nga nagdumala sa gawas moonlighting, ayaw paghatag kanila sa bahin-panahon.

Usa ka empleyado sa niini nga panahon mahimo sa bisan hain sa usa ka bakasyon sa iyang kaugalingong gasto, o sa pagpadayon sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan - kini dili mahimo nga usa ka paglapas, kay ang buhat nga gibuhat diha sa imong libre nga panahon dungan.

sakit kaayohan

Ang ospital sa gawas nga bahin-panahon nga gihatag sa balaod, apan lamang kon ang empleyado nga nagtrabaho alang sa sa labing menos duha ka tuig. Hinunoa, kini nga kasinatian naghatag sa katungod sa pagbayad sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo. Kon kini dili mao, nan ang pagbayad sa mga masakiton leave mahitabo lamang sa usa ka dapit sa trabaho.

Marcos sa workbook

Sama sa nahisgotan na, ang tawo dili kinahanglan nga pahibalo sa mga pagdumala sa nga siya nakahukom sa pagkuha sa usa ka ikaduha nga trabaho ug ipakanaug sa gawas moonlighting. Employment mga rekord sa niini nga kaso lamang makita kon gusto ninyo nga ang empleyado base sa usa ka dokumento nga nagpamatuod nga buhat. Ang pagkawala sa maong usa ka talaan mao ang dili usa ka kalapasan.

Dugang nga mga responsibilidad ug mga posisyon sa

Pagsunod ug sa kombinasyon - ang duha ka magkaamgid, apan uban sa piho nga mga kalainan sa mga konsepto. Kon ang usa ka bahin-panahon ikaduha nga trabaho ang gidala sa gawas sa ilang libre nga panahon una, unya ang kombinasyon sa mga buhatan o mga propesyon - sa panahon sa nag-unang nga buhat, sa susama, ang usa ka exemption gikan niini. Sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa laing empleyado diha sa iyang wala sa mao usab nga magamit dinhi. Ang balaod wala limitahan ang gidaghanon sa mga posisyon ug mga trabaho nga mahimong gihimo sa usa ka empleyado.

Kinsa ang okupar sa pipila ka mga posisyon

Sa sayo pa labor balaod limitado nga sirkulo sa mga espesyalista, nga gitugotan sa combine sa mga posisyon. Apan, sa 2009 kini nausab. Karon, sumala sa mga lagda, ang kombinasyon mao ang posible nga alang sa bisan kinsa nga tawo ubos sa iyang pag-uyon (adunay usa ka mayor nga kalainan gikan sa mga kahimtang nga gibutang sa unahan sa mga tawo nga nagtrabaho bahin sa panahon: clearance kooperasyon sa duha o labaw pa nga mga negosyo dili gitugotan sa kapolisan, nga bahin sa mga mamumuo research ug ang uban sa uban nga mga kategoriya sa mga lungsoranon ).

Ang bugtong limitasyon mahitungod sa mga lider sa organisasyon o institusyon - sa mga tawo nga okupar sa maong mga posisyon, tingali dili dungan nga pagpahigayon sa monitoring gimbuhaton, alang sa panig-ingnan, nga auditors.

registration

Kay registration kini mao ang gikinahanglan sa pagpresentar sa gitinguha nga posisyon sa staffing sa negosyo. Ang ulo sa usa ka ahensiya sa gobyerno adunay katungod sa mouyon sa staffing. sa pagtugot sa founder performing gimbuhaton dili gikinahanglan alang niini. Ug ikaw mahimo combine ingon sa usa ka post, nga sa usa ka bug-os nga rate ug post sa usa ka 0.75 o sa usa ka 0.25 rate.

Kasangkaran ug sa gidugayon sa mga katungdanan determinado sa amo ang uban sa mga sinulat nga pagtugot sa empleyado. Sa praktis, nga gi-isyu kini sa usa ka order nga gihimo sa free porma, nga ang gisulat sa panahon, ang gidaghanon sa mga bag-ong mga responsibilidad, ang kantidad sa surcharges. empleyado kinahanglan mohatag sa ilang pag-uyon sa pagsulat, alang sa panig-ingnan, pinaagi sa pagsulat ngadto sa kapunongan, "Ayaw hunahuna," ug pagbutang sa iyang pirma.

Walay legal nga utlanan sa panahon sa panahon nga ang empleyado mahimo sa pagbuhat sa trabaho sa pagpasig-uli. Ug ang trabahante, ug amo ang mahimong undang sa pagpatay sa trabaho sa pagpasig-uli - kini kinahanglan nga gipasidan-an sa pagsulat ug walay bisan pa sa tulo ka adlaw sa pagtrabaho.

pagbayad

balaod ang wala pagkontrolar sa minimum o maximum nga kantidad sa kwarta nga bayad, mao nga ang mga gidak-on sa bonus determinado sa kasabutan tali sa mga partido. Public negosyo gidak-on determinado sa relasyon ngadto sa sweldo sa mga nag-unang buhatan. Pananglitan, plus 55% sa sweldo, sweldo ug 0.25 t. D. Apan, bisan pa ang mga paglaray, pagtalay ug moonlighting igo man naghatag sa balaod bahin sa pribado nga mga kompaniya tin-aw ug walay klaro kalkulasyon sa sirkito. Ania ang kon sa unsang paagi sa daghan nga matapos sa pagkuha sa usa ka tawo nga nag-agad kadaghanan sa desisyon sa ulo.

Busa, ang trabahante sa pagpahigayon sa kombinasyon sa propesyon o mga posisyon, kinahanglan nga ang usa ka dugang nga katungdanan. Apan, wala sila gikinahanglan kon ang usa ka empleyado mao ang paghimo sa dugang nga buhat. Sa kini nga kaso kini mao ang posible nga Prize, kon kini gihatag diha sa posisyon sa mga pagbayad insentibo, nga gidawat sa usa ka institusyon.