Ang dagway sa mga kontrata nga trabaho: ang nag-unang mga rekisito

balaod mao ang kasamtangan walay mandatory nga matang sa mga kontrata sa trabaho. Apan sa Labor Code ang na tin-aw nga gihubit kon unsay angay nga gisulat sa niini ingon nga kini kinahanglan nga ang gi-undang o giusab. Una, sa pagsiguro nga ang sinulat nga porma sa usa ka kontrata nga trabaho kinahanglan nga madani, ug sa duha ka kopya, ang usa alang sa mga empleyado ug ang usa alang sa organisasyon, nga iyang gidawat. Sa alang sa mga panon sa, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pabor sa iyang lider, gitugahan uban sa nga matarung pinaagi sa iyang charter. O kini mahimong lain nga sakop sa staff, nga gi-isyu sa usa ka tukma nga gahum sa abogado, o gihatag ngadto sa kini sa sa mga dokumento constituent.

Bisan unsa nga matang sa trabaho kontrata, ang katuyoan sa iyang detensyon nagpabilin nga wala mausab. Kini gihubit sa balaod. Siya mao ang basehan alang sa sinugdanan sa relasyon trabaho. Bisan tuod nga ang Labor Code ug determinado nga nga sinulat nga porma sa usa ka kontrata sa trabaho, sa pipila ka mga sitwasyon kini mahimong giisip nga natapos bisan sa iyang pagkawala. Sa partikular, kon ang usa ka opisyal sa amo ang nahimo sa usa ka tawo sa paghimo sa iyang mga katungdanan. Sa kini nga kaso, ang organisasyon (pribado nga negosyante) makita sa kontrata sa walay bisan pa sa tulo ka adlaw human sa ibabaw-nga gihisgotan kamatuoran.

Aron sa pag-organisar niini nga mas sayon aron sa pagkalos sa dokumento niini, kini mao ang madanihon nga ang mga sumbanan nga matang sa trabaho kontrata nga naugmad alang sa legal nga kompaniya. Kini adunay aron sa pagkuha Isalikway sa mga wala kinahanglana nga mga sayop, nga mahimo nga giila sa wala sa standard nga porma. kontrata sa kinahanglan nga maglakip sa impormasyon mahitungod sa empleyado ug sa amo sa. Kay sa unang kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa bug-os nga ngalan, passport data. Kay ang ikaduha nga - ang usa ka TIN Data sa nawong amo ni ang, nga mopirma sa mga dokumento (lakip na ang basehan sa katungod nga mopirma sa kontrata).

Ang dokumento kinahanglan nga naglakip sa pipila ka mandatory nga mga kahimtang sa trabaho. Una, kini mao ang usa ka dapit sa trabaho. Adunay usa ka bahin, kon ang usa ka tawo magakuha sa sa usa ka linain division, nga kamo kinahanglan nga hingalan sa iyang address. Ikaduha - labor function. Kay kini nga termino nagtumong sa usa ka partikular nga propesyon o trade kwalipikasyon, ang posisyon sa mga ang-ang staffing, ang matang sa trabaho. Ang ikatulo nga kahimtang - ang pagsugod petsa. Kon ang usa ka natudlong-term kontrata, kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa diin kini matapos, ug ang rason ngano nga ako mipili niini nga matang sa dokumento (listahan gihubit sa balaod). Kinahanglan nga mahimong usa ka paghulagway sa mga kondisyon sa bayad. Sila sa kasagaran naglakip sa usa ka sweldo (ang taripa), allowance, bonus, incentive accruals.

Sa walay pagtagad sa sa dagway sa mga kontrata trabaho, kini kinahanglan nga maglakip sa mga kahimtang nga may kalabutan sa pagtrabaho sa panahon ug pahulay panahon. Kasagaran pagsulat nga sila komon sa usa ka partikular nga organisasyonal nga yunit. Kon ang usa ka tawo adunay sa pagtrabaho uban sa uban nga labaw pa kay sa normal nga mga kahimtang sa pagtrabaho, sila kinahanglan nga bungat sa dokumento, ug kamo kinahanglan nga sa pagtino sa matang ug mga kantidad sa bayad alang kanila. Usab mga rehistro ang tanan nga may kalabutan sa compulsory insurance sa tawo. Dugang pa sa mga labaw sa, diha sa kontrata mahimong misulod alang sa uban nga mahinungdanon nga mga tagana, ingon man usab sa dugang nga, gilista diha sa Labor Code ug sa ubang mga buhat sa uma sa balaod labor.