Empleyado sa payroll - kini ... Payroll ug recruiting nga gambalay sa mga empleyado

Ang responsibilidad sa pagdumala mao ang sa pagpugong sa istruktura sa estado ug assessment sa ilang mga buhat. Kini mahimong mogamit sa usa ka pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana sa payroll sa mga empleyado. Unsa ang sila ug sa unsa nga paagi sila apply diha sa buhat? Ang tanan nga kini nahisulat diha sa artikulo.

Ang konsepto sa gikatakda tren

Empleyado sa payroll - mga empleyado sa negosyo nga moapil diha sa usa ka permanente nga, temporaryo o seasonal nga trabaho. Sila kinahanglan nga enroll sa estado. Ang payroll sa mga empleyado sa naglakip sa atubangan ug sa pagkawala sa mga espesyalista.

Ang balaod bungat sa mga lagda sa accounting nga sungkod, nga kinahanglan nga sa niini nga listahan:

• makita sa trabaho;
• sa usa ka biyahe sa negosyo;
• wala sa trabaho tungod sa sakit o sa paghimo sa publiko nga mga katungdanan;
• gihan-ay sa usa ka part-time nga basehan;
• mamumuhat sa agrikultura institusyon;
• mga eksperto nga gisagop ang usa ka pagsulay nga panahon;
• freelancers;
• mga lungsoranon nga gibansay.

Empleyado sa payroll - mao ang hamtong nga mga lungsoranon sa ilang mga katungod ug mga obligasyon. Sila dili naglakip sa mga empleyado nga sa pagbuhat sa buhat alang sa usa ka katunga-nga-adlaw. Sila dili mahimo nga menor de edad nga. Reduction iskedyul adunay mga babaye nga nagkinahanglan nursing higayon.

Payroll sa mga empleyado naglakip sa usa ka listahan sa mga haligi nga mahimo sa negosyo sa. Ang maong impormasyon ang anaa sa Manual sa Statistics sa gidaghanon sa mga empleyado, giaprobahan sa State Statistics Committee sa USSR sa 1987. tinubdan Kini mao ang may kalabutan sa karon.

Professional

payroll naglakip sa mga empleyado 3 Professional:

• usa ka padayon nga basehan;
• temporaryo nga registration;
• seasonal nga trabaho.

Panahon sa buhat nga gihubit sa kontrata, nga milig-on sa relasyon tali sa empleyado ug sa amo sa. Kini kinahanglan nga nakita, sa payroll sa mga empleyado - mga empleyado sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan dili lamang sa weekdays kondili usab sa katapusan sa semana ug mga holidays. Ug sa matag higayon nga sila sa pagbuhat sa ilang mga buhat, sumala sa mga instruksyon.

Ang gidaghanon sa mga payroll sa mga empleyado nga gikuha kinahanglan nga susama sa numero alang sa adlaw nga nagtrabaho, nag-atubang sa usa ka semana o holiday. Busa, ang komplikado klasipikasyon sa mga empleyado sa paglihok sa balaod sa Russian Federation. kinahanglan hisgotan sa matag negosyo nga kategoriya dili ilakip diha sa listahan nga gambalay.

Nga dili sa listahan?

Dili sa kanunay sa negosyo mao ang mga empleyado sa payroll. Kini magamit ngadto sa mga kategoriya sa mga lungsoranon nga dili ilakip sa listahan:

• wala naglakip sa estado;
• Employed nga bahin-panahon;
• nga nagtrabaho sa usa ka kasabutan uban sa mga organisasyon sa estado;
• temporaryong, nagtrabaho;
• sa pagbansay, nga nagpakita sa usa ka bakasyon gikan sa trabaho;
• high school nga mga estudyante;
• batan-on nga mga propesyonal;
• dismiss empleyado.

Didto sa kompanya ug uban pang mga empleyado sa payroll. Sa gawas nga bahin - ang sungkod nga sa pagpahigayon sa ilang mga katungdanan sa 2, 1.5, o ubos pa kay sa 1 bet. Sa kini nga kaso, ang empleyado pagaisipon nga ingon sa usa ka tawo. Payroll sa mga empleyado sa milabay nga bulan kinahanglan nga maglakip sa mga eksperto nga gisagop sa sungkod ngadto sa usa ka piho nga petsa. Dili kini kinahanglan nga makasulod sa gipapauli empleyado.

gidaghanon sa mga empleyado

Nganong kinahanglan ko nga mag-isip sa gidaghanon sa mga payroll sa mga empleyado alang sa usa ka piho nga organisasyon? Kini mao ang gikinahanglan tungod sa kanunay nga mga kausaban sa estado. Ang average nga gidaghanon mao ang gitinguha sa usa ka yano nga pormula: ang kantidad sa mga komposisyon sa tanan nga mga adlaw nga imong gikinahanglan sa pagbahin sa gidaghanon sa mga adlaw. Pamaagi sa application nga porma nga gitinguha sa mga buluhaton nga ang mga personnel sa pag-alagad.

Pinaagi sa paggamit sa payroll, o ang aberids nga gidaghanon sa ebalwasyon gidala sa gawas alang sa mga trabahante. Adunay daghan nga mga kinaiya sa labor force, nga sa pagkuha sa asoy diha sa buhat sa personnel nga serbisyo. Ang labor force mao ang usa ka importante nga kapanguhaan sa organisasyon, tungod niini nag-agad sa sa efficiency sa negosyo sa.

numero recruiting

negosyo nga makakuha sa asoy sa komposisyon sa payroll ug sa recruiting mga trabahante. Kini nga mga konsepto nga mga medyo lahi sa usag usa. Ingon sa miingon, kini mao ang gitawag nga gilista gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa kompanya. Usa ka tinago nga address sa gidaghanon sa mga gibanabana nga gidaghanon sa mga empleyado nga kinahanglan nga sa trabaho sa matag adlaw.

Pananglitan, sa headcount sa 100 mga empleyado mga buhat, ug sa ibabaw sa ilang mga luwas nga balay sa 20 tungod kay ang uban nga makahimo sa pagbuhat sa balay o sa bahin-panahon. Ang maong usa ka sistema, sa daghan nga mga negosyo. Payroll ug recruiting nga gambalay sa mga mamumuo dokumento.

Assessment sa mga kapanguhaan sa labor

Tungod sa labor force nagpakita sa mga detalye sa mga negosyo. Ang nag-unang tumong sa pagdumala mao ang aron sa pagsiguro sa maximum produksyon. Sa katapusan niini, sa pagdumala nagsusi sa mga kahimtang sa mga estraktura, ngadto sa:

• ang mga panon sa may sa gikinahanglan nga tawhanong mga kapanguhaan;
• Kini mao ang sa pagpalambo sa efficiency sa labor;
• mitambong sa pangatarungan nga paggamit sa payroll.

Data mga tinubdan nga pinaagi niini sa pagtubag sa niini nga mga hagit naglakip sa accounting dokumento. Sila nga gihimo sa mga empleyado sa departamento personnel.

Data sa tawhanong mga kapanguhaan

Samtang ang mga banabana sa mga bayanan? Ang pagpadapat sa conventional indicators, ang mga eksperto analisar sa pagsunod sa tanan nga mga kinahanglanon. Kon adunay mga kausaban, ang banabana dili lamang sa quantitative kinaiya, apan usab sa qualitative. malig-on sa pagtipas gikan sa mga lagda nga giila sa nangaging mga panahon sa diha nga ang pag-analisar sa performance.

Management mahimo-panghimatuud pagsunod sa tanan nga mga sumbanan sa mga mamumuo. Kinahanglan sa asoy sa usa ka usbaw sa lig-on nga kausaban sa kahimtang sa gambalay, nagpasabot sa pagpalambo sa dagway.

Diin gikinahanglan paghimo headcount?

Kini mao ang gikinahanglan alang sa tanan nga mga kompanya nga adunay usa ka balanse. Listahan nga gidaghanon magamit sa legal nga mga tawo. Ang tanan nga mga impormasyon bahin sa mga dibisyon, brigada, nga mao ang usa ka bahin sa organisasyon, gihimo sa dokumentasyon niini.

Padayon sa diha sa hunahuna nga bisan kon ang departamento mao ang dili usa ka bahin sa malig-on, apan nagpasabut niini, apan kini kinahanglan nga siguradong naglakip sa taho. Eksepsyon naglakip sa mga yunit uban sa ilang balanse. Sa kini nga kaso kini mao ang posible nga sa pagpasa sa gikinahanglan nga impormasyon ngadto sa central office o sa statistical mga awtoridad.

Ang pamaagi alang sa pag-andam sa mga taho nagun-ob pinaagi sa pagkahamtong. Sila sa paghimo sa usa ka bulan, tulo ka bulan o tuig. Ikaw kinahanglan nga kanunay sa pagbuhat sa usa ka pagmando sa: ang sal magsugod sa 1st adlaw sa panahon ug matapos sa katapusan nga adlaw. Pananglitan, ang usa ka taho mahimo nga gihimo gikan sa 1 sa Enero ngadto sa 31 sa Disyembre, bisan kon kini sa mga holidays. Ikaw kinahanglan nga dayon sa pagkuha sa mga dokumento, kon dili kamo adunay sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga.

responsibilidad

Sama sa bisan unsa nga lain nga mga dokumento sa mga taho sa mga responsable nga pagdumala sa kompanya. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghatag og tukmang impormasyon. Ang hinungdan sa kaso sa mga paglapas sa mao ang pangulo sa mga accountant ug ulo sa departamento. Registration sa mga dokumento kinahanglan nga gisulayan pagpangulo.

Mga kinahanglanon alang sa report

Document nga giandam sa gimando nga porma. Ang ilang mga mao ang usa ka daghan sa sakop sa henero nga, apan adunay mga angay alang sa tanang higayon. Lamang unya tukma pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado. Kini mao ang gikinahanglan alang sa hustong pagpahigayon sa workflow. Sa kini nga kaso, ang tanan nga mga marka gihimo sa ibabaw sa mga basehan sa mga orihinal. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton, kini gidid-an sa paghimo sa pagbag-o nga walay mga masakiton leave.

Ang laing importante nga punto mao ang pagbalhin sa mga empleyado sa taliwala sa mga departamento o mga kompanya. Sa kini nga kaso, kuhaa ang tawo gikan sa dokumento lamang nga sa sunod nga panahon. Data entry ang gihimo ingon man. Kon ang sayop nga mga kabang, ang mga kausaban nga kinahanglan nga gihimo sa report nga adunay usa ka problema.

Ang average nga gidaghanon gigamit sa pag-ila labor sa produksyon, average suhol, turnover. Nagkinahanglan og bayad alang sa usa ka piho nga panahon. Aron sa pagtino sa average nga gidaghanon sa mga gikinahanglan nga gidaghanon sa mga empleyado nga gibahin pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw sa bulan (lakip na ang buhat, holidays).

nga kategoriya

Ang tanan nga mga empleyado gibahin ngadto sa 2 ka mga grupo sumala sa kapilian nga trabaho. Kini kinahanglan nga giisip nga sa aron sa paghimo sa gidaghanon kalkulasyon. Sa mao usab nga kategoriya iya sa mga mamumuo, ug ang uban nga mga - empleyado. Ang una mao ang mas labaw pa kay sa ulahing.

Employees mga managers. Kini naglakip sa accountant, mga enhinyero, ekonomista, mga editor, tigdukiduki. Ang tanan nga kini mao ang importante nga kategoriya, nga dokumento nga gibira sa husto.

Ang dokumento sa gipakita sa impormasyon mahitungod sa pagbiya ug pag-abot sa mga mamumuo. Ang "pag-abot" nagpakita diin siya misulod sa usa ka bag-o nga empleyado. Ug sa "pagbiya" nagtumong sa matang sa dismissal. apod-apod Kini nga nagtugot kaninyo sa madali navigate sa usa ka organisadong dokumento.