Dugang nga leave alang sa taas nga mga adlaw sa pagtrabaho. Art. 119 TC RF

Holiday bakasyon mao ang usa ka empleyado, nga gihatag ug mibayad alang sa iyang organisasyon sa matag tuig. Katungod sa kini garantiya sa tanan nga tawo nga nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata sa trabaho. Kini ang nahipatik sa nag-unang balaod sa nasod, sa Konstitusyon (artikulo 35, parapo 5), ug ang gikontrolar sa Labor Code (kapitulo 19). Dugang pa sa mga nag-unang adunay dugang nga mga holidays. Sila adunay lain-laing mga kalawigon depende sa mga kinaiya sa mga buhat.

Kini nga artikulo maghisgot dugang nga holidays sa kinatibuk-ug gihatag alang sa taas nga mga adlaw sa pagtrabaho sa partikular (Artikulo 119 sa Labor Code).

Basic ug dugang nga leave

Busa, ang nag-unang nga holiday ang empleyado gihatag sa matag tuig. Kini moabot sa 28 ka adlaw (kalendaryo), walay labot holidays. Apan adunay usa ka kategoriya sa mga mamumuo nga may usa ka bisan pa na bakasyon. Kini naglakip sa, alang sa panig-ingnan, sa mga ubos sa 18, nga naghatag og alang sa usa ka gidugayon sa 31 ka adlaw (kalendaryo).

Dugang pa sa mga nag-unang mga mahimong gihatag ug sa dugang nga mga dahon, nga usab mibayad sa organisasyon. Molihok duha ka matang sa holidays gihatag: ang usa gihatag, sumala sa LC RF, ug ang uban nga mga mahimong mingkayab direkta employers. Ang katapusan nga kapilian mao ang gihisgotan sa kataposan sa kontrata sa trabaho.

Kon ang usa ka empleyado magadawat dili lamang sa mga nag-unang tinuig nga mibayad bakasyon, apan usab sa usa ka dugang nga, ang kinatibuk-ang gidugayon sa iyang pundok sa uban sa dugang nga.

Ang gidugayon sa sa usa ug ang uban nga mga dili lamang. Ug sa pagkahulog sa iyang holidays wala gibayad.

Ubos sa kasabutan, ang duha ka kilid mobiya mahimong bahinon ngadto sa mga bahin. Apan, sa niini nga kaso, sa labing menos usa sa mga bahin nga kinahanglan molungtad sa labing menos duha ka semana.

Sa pagbutang sa dugang nga mga pangilin?

Ang balaod naghatag og alang sa pipila ka mga kategoriya, nga kini nga matang sa holiday kini kinahanglan nga:

1. Kini, labaw sa tanan niadtong kansang buhat mao ang may kalabutan sa makuyaw ug / o sa makadaot nga mga kahimtang.
2. usab naglakip kini sa may usa ka espesyal nga trabaho.
3. Ibutang ang dugang nga leave ug mga trabahante kategoriya uban sa dili regular nga mga oras sa pagtrabaho.

kini gihatag usab alang sa:

• nagtrabaho sa Far North;
• sa pagbiyahe ngadto sa niini nga mga mga dapit sa usa ka rotational nga paagi;
• atleta;
• trainers;
• pribado nga health care providers.

Alang sa mga magtutudlo alang sa matag 10 ka tuig sa mga kalihokan sa pagtudlo nga walay paghunong naghatag og usa ka espesyal nga holiday. Ang gidugayon sa mga dugang nga leave sa niini nga kaso mahimong sa usa ka tuig.

Adunay dugang nga mga dahon, nga adunay usa ka makapagana, dili igo nga usab. Pananglitan, sila mahimong gihatag alang sa taas nga pag-alagad, sa dugay nga panahon nga nagtrabaho sa sama nga organisasyon, ug sa ingon sa. Ang ilang mga kahimtang ug pamaagi sama sa gimando sa balaod.

Atong magapuyo sa makadiyot sa matag usa sa niini nga mga matang gilain ug sa dugang nga detalye pagsusi dugang nga leave alang sa mga adlaw nga dugay pagtrabaho.

Base: makadaot working kahimtang sa

Dugang nga leave maihap nga mga mamumuo nga moapil niini nga mga makadaot ug / o sa makadaot nga buhat:

• sa ilalom sa yuta nga pagmina;
• open pit nga pagmina;
• ang uban nakig-uban sa malain nga epekto sa panglawas sa tawo pinaagi sa pisikal, biological, kemikal, ug uban pang mga hinungdan.

Ang minimum nga gidugayon sa iyang semana. Apan, depende sa buhatan nga ang empleyado nga makakuha, siya makasalig sa holiday gikan sa 6 ngadto sa 36 ka adlaw (sa pagtrabaho). Busa, kon ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan nga katumbas sa unom-ka-adlaw nga pagtrabaho semana, ug ang mga dugang nga holiday adunay gidugayon sa unom ka adlaw. Sa kini nga kaso, sa pagkatinuod, kini katumbas ngadto sa pito ka adlaw (kalendaryo), kon mag-isip kaninyo ingon nga usa ka non adlaw sa. Dugang pa, amo ang mahimo sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka dakung bakasyon.

Pagkamatarong: Ang espesyal nga kinaiya sa mga buhat

Adunay mga kategoriya sa mga empleyado kansang buhat mao ang may kalabutan sa espesyal nga kinaiya sa mga balaod. Ang listahan sa mga propesyon aprobahan sa Gobyerno. Pananglitan, kini naglakip sa:

• mga doktor sa pamilya ug mga nars sa pagtrabaho nga walay paghunong alang sa labaw pa kay sa tulo ka tuig;
• empleyado sa gisundan sa Chechnya ug sa republika.

Usab sa mga espesyal nga kinaiya sa mga buhat mahimong maklasipikar mga mamumuhat sa Communications ug sa Transport.

Pagkamatarong: Ang buhat sa ilalum sa COP

Ang gidugayon sa mga dugang nga leave alang sa mga tawo nga motrabaho sa Far North, mao ang kaluhaan ug upat ka adlaw (kalendaryo), ug alang sa mga nagtrabaho sa mga dapit katumbas sa Far North - 16 ka adlaw (kalendaryo). Ang sama nga bakasyon mosalig sa mga tawo nga moadto sa pagtrabaho sa dapit sa COP sa usa ka rotational basehan.

Kay kini nga mga kategoriya sa mga tawo, kon sa ilang hunahuna mahitungod sa unsa nga paagi sa pagkuha sa imong bakasyon adlaw aron sa pagkuha sa kadaghanan sa iyang mga gidugayon, kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa Artikulo 322 sa Labor Code, nga naghatag og alang sa usa ka compound nga tinuig nga leave. Ang kinatibuk-ang gidugayon sa leave dili mahimo nga labaw pa kay sa unom ka bulan. Kini nga panahon naglakip sa panahon nga kini gibuhian nga walay bayad alang sa access sa usa, ug ang pikas nga daplin.

Ang wala magamit nga bahin sa leave, nga milabaw sa unom ka bulan, moadto sa sunod nga tuig.

Kalingawan nga nagdagan dungan

sa paghiusa sa mode naglakip sa usa ka gidaghanon sa mga regular nga empleyado nga nagtrabaho sa ilalum sa usa ka kontrata nga trabaho diha sa ilang libreng panahon gikan sa trabaho. Ang maong mga tawo may katungod sa tinuig nga leave sa panahon nga gigahin alang sa mga nag-unang trabaho. Bisan kon ang buhat sa paghiusa mode moabot ubos pa kay sa 6 ka bulan, usa ka bakasyon gitagana ingon nga usa ka pag-asdang.

empleyado sa dili nakapalibog ingon nga sa kuwentahon ang bakasyon adlaw sa trabaho bahin-panahon aron nga coincide sila uban sa mga nag-unang. Bisan kon may gihatag nga usa ka mas mubo gidugayon kay sa mga nag-unang trabaho, unya amo ni ang katungdanan sa paghatag sa nahibiling mga adlaw sa bakasyon sa pagpagawas sa mga nag-unang mga buhat. Apan, sa niini nga kaso, ang mga adlaw nga molabaw sa panahon sa bahin-time nga trabaho, nga giisip nga walay bayad.

Dugang nga leave alang sa taas nga mga adlaw sa pagtrabaho

Kay sa usa ka kinatibuk-ang pagsabot sa isyu sa pagsugod sa kita makasabut, unsa ang oras sa pagtrabaho. Kini mao ang usa ka espesyal nga pamaagi sa ilalum nga mga trabahante nga moapil sa mga sugo sa management sa pagpahigayon sa ilang mga gimbuhaton gawas sa regular nga oras sa pagtrabaho.

Ang bahin sa sini nga paagi mao nga ang kinaiyahan sa buhat nga naglakip sa kawalay katakos sa pagbuhat sa tanan sa ilang mga gimbuhaton sulod sa operating nga panahon.

Ang espesyal nga kasabutan o sa lokal nga buhat naghatag og alang sa usa ka listahan sa mga posisyon nga adunay usa ka gihatag nga operasyon. Kini nga dokumento nga gisagop nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa mga unyon trade, kon sa bisan unsa nga.

Ang kontrata sa trabaho sa mga empleyado nga kinahanglan usab nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa paagi niini, ingon nga dugang nga leave alang sa dili regular nga mga adlaw sa pagtrabaho nagtumong sa rehimen sa trabaho ug sa pahulay. Sa dili pa kamo mosulod ngadto sa usa ka kasabutan, ang empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga regulasyon sa lokal nga kinaiya sa mga buhat, nga naglakip sa usa ka listahan sa mga posisyon sa uban sa operasyon niini.

Allowance alang sa dili-regular nga mga oras sa pagtrabaho wala naglakip sa usa ka dugang nga sugo. Ang bugtong bayad nga gihatag sa niini nga kaso - sa usa ka dugang nga leave.

Ang pamaagi nga regulated sa Art. 119 TC RF. Sa dugang nga leave nga gihatag thereunder, nga molungtad sa labing menos 3 ka adlaw (kalendaryo) ug ang mibayad. Siyempre, amo ang paghalad sa empleyado nga bakasyon ug na. Apan kini sa wala ngadto sa iyang pagkabuotan.

Sa diha nga kini moabut ngadto sa probisyon sa maong bakasyon alang sa mga empleyado sa mga organisasyon nga makadawat sa pundo gikan sa federal nga budget, ang order aprobahan RF Government Decree №884 gikan sa Disyembre 11, 2002. Kon ang pondo gikan sa budget sa Russian Federation, ang pamaagi gidumala pinaagi sa balaod sa hilisgutan, ug kon ang lokal nga budget, ang MLA Act.

Dugang nga leave alang sa dili regular nga mga adlaw sa pagtrabaho makabaton sa usa ka maximum gidugayon. Sa labing menos, kini nga probisyon recommendatory nga kinaiya nga anaa sa parapo 8 sa Regulation "Sa ordinaryo ug dugang nga leave" gikan sa 1930, diin ang termino sa niini nga matang sa leave dili molabaw sa napulo ug duha ka adlaw. Ug kon atong ngadto sa asoy sa artikulo sa Labor Code, nga ang mga balay sa mga kinadak-ang gidugayon sa dugang nga leave (napulo ug upat ka adlaw), kini mao ang tin-aw nga ang labaw nga dili siya mahimo.

Dugang pa, sa diha nga pagtino sa gidugayon sa sa holiday, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa mga kinatibuk-ang frequency sa kalambigitan sa mga empleyado sa ilang mga katungdanan sa trabaho. Sa diha nga anaa, ug panagsa ra nga mobiya usab mubo. Sa samang panahon, kon ang empleyado regular nagabuhat sa sobra sa lagda, ang dugang nga leave kinahanglan usab angay.

Ang katungod sa dugang nga mobiya niining kategoriya sa mga mamumuo

kamo kinahanglan nga masayud nga ang atraksyon mao ang pagbuhat panahon trabahante sa mga responsibilidad sa labor kinahanglan nga makita diha sa mga may kalabutan nga mga dokumento. Nga mao, ang mga katugbang nga aron ang-isyu kon gikinahanglan. Sa praktis, kini sa kasagaran mahitabo nga sa diha nga ang usa ka order dili, ang empleyado nagdumili sa dugang nga leave. Apan, ingon nga ang mga gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan, ug sa aktuwal nga pagproseso wala maghikaw sa empleyado sa katungod sa pag-angkon sa dugang nga leave, kon orihinal nga gihatag alang sa operasyon.

Bakasyon, dili sa trabaho-nga may kalabutan sa

Dugang pa niini nga mga kategoriya sa mga mamumuo sa katungod sa dugang nga leave nga gihatag ngadto sa mga lungsoranon ug sa ubang mga specialties, bisan unsa nga matang sa mga katungdanan sa trabaho nga gitudlo ngadto kanila. Kay niining kategoriya sa mga tawo mao kadtong miagi radiation alang sa pagsulay sa pagsulay site Semipalatinsk ug sa Chernobyl katalagman.

Ang tanan nga mga panahon, sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa bakasyon moabot gikan kanila, siya ang mibayad sa federal nga budget.

Paghimo sa dugang nga holiday

Order sa leave nga gihatag sa uniporme nga porma. Apan dugang pa sa aron sa nga andam sa usa ka mubo nga sulat-pagtantiya, pagbanabana sa payroll ug sa ubang mga pagbayad sa probisyon sa tinuig nga leave. Holiday worker kinahanglan makadawat 3 ka adlaw sa wala pa ang holiday. Sa usa ka personal nga card ug pagrekord sa mga impormasyon nga gihatag leave sa usa ka panahon sa operasyon, ang gidaghanon sa mga adlaw, mga petsa ug mga rason alang niini.

Dugang pa, ang usa ka marka nga gihimo sa panahon sheets.

Features GAHONG

Holiday pay naglakip sa income sa empleyado. GAHONG sa ingon nagpadayon sama sa naandan. Tax Code naghatag og kinitaan nga dili subject sa niini nga matang sa buhis. Apan, dugang nga bakasyon wala maghisgot. Busa, ang kinatibuk-ang pamaagi nga gigamit sa niini nga pagtahud, nga gihuptan bisan pa kon ang empleyado nga moapil diha sa peligroso ug / o sa makadaot nga buhat.

Apan alang sa mga tawo nga undergone radiation alang sa pagsulay sa pagsulay site Semipalatinsk ug sa Chernobyl disaster, mibayad dugang nga semana. Pundo nga gigahin sa niini gikan sa budget. Busa, kini nga kantidad pagbayad dili subject sa personal nga income tax.

Mga kontribusyon ug dugang nga holidays

Atol sa tanan nga panahon, sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa bakasyon Molungtad, pagbayad gilakip sa tungtonganan kontribusyon pagtantiya, pagbanabana. Pagbayad ang ubos sa balayranan ug sa mga nag-una ug dugang nga leave alang sa sama nga.

Eksepsiyon mao ang pag-usab, ang mga tawo nga nabantang sa radiation sa site Semipalatinsk test ug sa ibabaw sa dapit sa Chernobyl katalagman. Pagbayad kanila wala giisip sa mga relasyon sa labor.

pagbayad

Usahay ang usa ka tawo alang sa ilang kaugalingong mga rason mao ang dili buot sa pagkuha sa usa ka bakasyon. Siya nagabuhat malisud, sa pagtan-aw alang sa usa ka oportunidad sa pag-angkon sa dugang nga income, alang sa panig-ingnan, pag-uyon sa pagtrabaho sa mga adlaw non-working (sama sa nailhan, ang pagbayad sa trabaho sa usa ka adlaw ug sa non-negosyo gihimo dili ubos pa kay sa double rates). Dugang pa, kon ang empleyado wala migamit sa iyang katungod sa dugang nga leave, aron siya makadawat sa bayad. pagbayad Kini nga gihimo sa gasto sa kompanya, diin siya gidayandayanan.

Sa kalkulasyon alang sa tuig holidays nga gidala ngadto sa asoy:

• nag-unang mga sweldo;
• allowances, bonuses, pagbayad alang sa trabaho sa usa ka adlaw sa;
• bayad sa milabay nga bakasyon;
• pagbayad sa disability.

Apan dili hisgotan:

• lump sum nga pagbayad;
• bayad alang sa mga serbisyo nga wala nga may kalabutan sa trabaho.

Mao kini ang, sa usa ka trabahante makadawat bayad sa baylo nga sa mga primary ug secondary tempering. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga gibayad alang sa labing menos 24 ka adlaw (kalendaryo).

Kon ang empleyado gipalakaw, kinahanglan usab siya makadawat og bayad alang sa matag adlaw sa wala magamit leave.