Ang order nga naghatag leave

Ang mando nga naghatag leave aprobahan sa Labor Code. Seksyon sa usa ka gatus ug kaluhaan-una sa balaod niini nga nagahatag sa katin-awan sa mga pamaagi alang sa pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad. rate Kini mao ang basehan alang sa employer sa paghatag sa mga empleyado sa iyang tinuig nga mibayad adlaw non-working, nga nahipatik diha sa artikulo sa usa ka gatus ug kaluhaan ka-ikaduha sa mao gihapon nga dokumento.

Ang mando nga naghatag leave gibase sa mga oportunidad sa empleyado sa paggamit sa ilang katungod sa matag tuig. Gikan sa higayon sa pagsagop sa mga organisasyon sa estado sa paghatag og mibayad adlaw sa pag-adto sa usa ka panahon sa unom ka bulan. Kini nga panahon mahimo nga pamub kon ang usa ka kasabutan sa mga partido. Holiday ngadto sa usa ka unom-ka-bulan nga seniority mahimo sa:

- sa mga babaye sa wala pa o human sa usa ka holiday ug maternity leave;

- Employees kansang edad wala nakaabot sa napulo ug walo ka tuig sa edad;

- pagkamasuso nagsagop bata (sa tulo ka bulan);

- empleyado sa ubang mga kaso, sumala sa balaod.

Ang order naghatag leave, human nagtrabaho sa organisasyon sa labaw pa kay sa usa ka tuig, sumala sa eskedyul, nga mao ang alang sa mga lokal nga negosyo molihok. Ang iyang drowing ang gigama matag tuig, ug gi-aprobahan sa direktor. Kini nagkinahanglan sa asoy sa opinyon sa lawas unyon. Bakasyon eskedyul balido performance instrumento ingon sa ulo sa mga organisasyon, ug alang sa matag empleyado.

Ang mga eksepsyon pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado, sa diha nga ang mga panahon sa gibayad adlaw sa sila adunay katungod sa pagpili sa ilang kaugalingon. Pananglitan, ang usa ka mobiya sa iyang bana diha sa yugto sa panahon sa dihang ang iyang asawa anaa sa leave tungod sa pagmabdos ug pagpanganak. Sa samang panahon, seniority sa organisasyon mao ang irrelevant.

Ang kapunongan sa naghatag leave ngadto sa mga empleyado sa negosyo nga wala makakab-ot sa edad nga napulo ug walo, ingon sa malig-on pinaagi sa balaod. Tinuig nga mibayad adlaw alang kanila nga lamang sa ting-init, bisan sa seniority sa sulod sa organisasyon. Sa hangyo sa kategoriya niini sa mga mamumuo sa holiday mahimong bisan unsa nga panahon nga kombenyente alang kanila.

Kini nga katungod mahimo usab sa paggamit sa pipila ka uban nga mga kategoriya sa mga sakop sa sungkod, gilista diha sa mga regulasyon.

Ang mando sa pagpasaylo sa kaso diin kini mao ang gikinahanglan nga sa paglihok o extend, ang artikulo nagpatin-aw sa gidaghanon sa usa ka gatus ug kaluhaan ug upat. Pagdugang sa panahon sa gibayad adlaw non-working mahimong ang kaso:

- opensiba sa holiday nga panahon sa temporaryo nga pagkainutil sa empleyado;

- pagpatay sa publiko nga mga katungdanan panahon sa sa panahon sa diha nga sa leave, kon legal nga mga buhat sa paghatag og alang sa usa ka exemption gikan sa trabaho sa panahon sa pag-apil diha kanila;

- anaa sa uban nga mga hinungdan, nga gihatag pinaagi sa mga lokal nga mga buhat sa mga negosyo ug sa balaod.

Ang kapunongan sa paghatag og tinuig nga leave mahimong amendahan sa kasabutan tali sa empleyado ug sa superbisor sa kaso;

- kalangay tungod sa pagbayad alang sa mga adlaw sa;

- ahat nga pahibalo sa pagsugod sa panahon sa holiday, nga pagahimoon nga sa dili pa napulo ug upat ka adlaw.

Kon ang pagkawala sa mga empleyado makaapekto sa efficiency sa mga kalihokan sa negosyo, sa kasabutan uban sa posible nga pagbalhin sa mga adlaw sa bakasyon alang sa sunod nga tuig, apan sa dili pa sa usa ka panahon nga mao ang napulo ug duha ka bulan. Legislative nga mga buhat dili motugot ang empleyado sa organisasyon sa paghatag sa regular nga gibayad adlaw sa panahon sa biennium. Matag tuig kinahanglan nga moadto sa holiday mga trabahante nga wala makakab-ut sa edad nga napulo ug walo, ingon man usab sa pag-apil diha sa proseso sa produksyon sa uban nga kay sa delikado nga o makadaot nga mga butang negatibo nga naka-apekto sa panglawas.