Unsa nga paagi sa kuwentahon sa panahon sa leave

Ang tanan nga nagtrabaho adunay katungod sa pagpahulay. Kini dili mahimo nga maayo sa pagbuhat sa negosyo, dili pagtugot sa lawas sa pag-relaks. Ug kini angay nga buhaton sa usa ka tukma sa panahon nga paagi. Apan sa kasagaran kini mahitabo nga sa holiday nga panahon dili motakdo sa sa panahon sa nga kita, alang sa panig-ingnan, mobiyahe sa gawas sa nasud o sa-site sa bisan unsa nga resort. Aron dili gikulbaan sa niini nga higayon, mahimo lamang sa pre-kuwentahon ang panahon bakasyon

Ang mga kausaban nga gihimo sa Labor Code sa bag-o nga, kaayo hugot nga regulates sa pamaagi alang sa naghatag leave employers sa ilang mga sakop. Ang panahon sa tinuig nga leave, nga mibayad, kalkulado 28 ka adlaw sa kalendaryo. Ug niini nga balaod kinahanglan sundon sa higpit. Ang katungod sa mibayad leave sa unang trabahante mahitabo human sa expiry sa 6 ka bulan gikan sa petsa sa trabaho. gawas mao ang mabdos nga mga babaye, mga menor de edad, ingon man usab sa mga magbalantay sa mga bata nga wala makakab-ut sa edad nga tulo ka. Kini nga mga kategoriya sa mga tawo mahimo nga dad-mobiya sa sayo pa kay sa unom ka bulan ang milabay sukad sa sinugdanan sa panahon sa pagtrabaho.

Dugang pa, 14 ka adlaw gikan sa mga probisyon sa minimum nga panahon, nga kalkulado gikan sa panahon sa leave, ang empleyado sa iyang kaugalingon obligado sa pagkuha ug paggamit sa sa mao nga panahon. Ug ang ikaduha nga katunga sa bakasyon mahimong dispose sa sa ilang pagkabuotan ug kuhaon kini sa tinagsa ka hiwa, kini mao ang sayon nga go sa bakasyon.

Kadtong moapil diha sa delikado nga trabaho o nagpuyo sa Far North, nasayud usab nga ang panahon sa tinuig nga leave sila adunay usa ka na kay sa mga tawo sa ubang mga rehiyon. Sumala sa mga kinahanglanon sa Federal Balaod ngadto sa maong mga tawo mobiya nga gitunol alang sa labing menos 3 ka adlaw. More - kini mao ang posible nga, ug kini mao ang dili kaayo - kini mao ang imposible. Ania halapad katungod nga gihatag alang sa mga employers, nga makapili sa dili lamang sa pagbag-o, apan usab sa pagbayad alang sa dugang nga mga adlaw sa leave sa pagdasig sa mga labing maayo nga mga empleyado.

Tagsa-tagsa kalkulado sa holiday nga panahon alang sa mga tawo nga sa usa ka adlaw nga nagtrabaho giisip non-standard. Dugang nga holiday alang sa maong kategoriya sa mga tawo mahimo nga sa pagdugang sa sa pipila ka mga lami sa mga nag-unang pagpagawas, ug mahimong gigamit sa empleyado sa panahon sa panahon nga kombenyente alang kaniya. Kini mao ang ingon nga sa usa ka pribilehiyo ug gigamit sa daghang mga turista, nga sa usa ka panaw sa diha nga sila makakaplag niini gikinahanglan.

Ang kalkulasyon sa panahon bakasyon wala maglakip sa katapusan sa semana ug mga holidays. Giisip nga adlaw lamang sa pagtrabaho, nga gitawag kalendaryo. Paid tinuig nga leave agad sa aktwal nga panahon employed nga mga trabahante sa usa ka partikular nga industriya. Ang tanan nga mga adlaw sa diha nga ang tawo nga diha sa usa ka kahimtang sa gipatuman pagkatapulan, dili gidala ngadto sa asoy. Dili usab naglakip sa mga adlaw sa bakasyon sa panahon sa mga panahon sa diha nga ang usa ka tawo sa ibabaw sa leave alang sa pag-atiman sa bata sa usa ka edad.

Ubos sa kontrata ang amo mao ang eskedyul dili sa ulahi kay sa 2 ka semana sa wala pa ang deadline, sa diha nga ang sugod kalendaryo nga tuig sa tinuig nga holidays ug nagpahibalo mahitungod sa panahon sa diha nga ang empleyado makaadto sa bakasyon, ug alang sa 14 ka adlaw sa kalendaryo.

Dinhi, matarung ug ang angayang luna sa diha nga, ubos sa pipila ka kahimtang, ang empleyado mahimong mohangyo sa pag-usab sa iyang bakasyon sa schedule. Pagpili og usa ka bakasyon sa ilang pagkabuotan kini, alang sa panig-ingnan, ang mga tawo nga gilauman Dugang pa sa pamilya. Mao kini ang samtang kini nagtrabaho sa usa ka padayon nga paagi o sa lain institusyon dili igsapayan.

Gayud sa sama nga katungod sa pagbalhin sa tinuig nga leave mga empleyado nga adunay temporaryo nga disability atol uban kaniya sa panahon.

Tagsa-tagsa, ang Federal Balaod nagbaod sa panahon sa leave nga walay pay. empleyado sa mahimo, sa sulod sa usa ka tuig sa pagsulat sa usa ka sulat nga nag-ingon sa mga rason ug sa pagkuha sa wala mabayri nga leave alang sa 14 ka adlaw.

Ug ang usa pa ka butang, nga kinahanglan nga masayud-employed nga mga tawo. Kon adunay mga Kie kahimtang nga ang empleyado leave mahimong makadaot sa produksyon, usahay kini gibalhin sa kasabutan tali sa mga partido alang sa laing panahon. Apan sa paggamit sa paglangan kinahanglan mobiya sa sulod sa sunod nga 12 ka bulan.