Ang empleyado ug amo ang: ang mga katungod ug mga obligasyon sa labor ug labor sa pagpanalipod sa kahimtang

Mga katungod, mga obligasyon sa mga empleyado ug mga employers sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas sa mga narehistro sa pipila ka legal nga mga buhat ug mga dokumento. Ang matag empleyado kinahanglan nga mahibalo mahitungod niini.

diin sa pagtan-aw

ilista kita sa nag-unang mga dokumento, nga mipasabut sa mga katungod ug mga obligasyon sa employer ug sa magbubuhat sa mga kapatagan sa occupational safety ug panglawas. Ukraine ug Russia dili kaayo sa lain-laing gikan sa usag usa sa mga termino sa labor lehislasyon. Sa duha ka mga nasud nga ilang gilista diha sa mosunod nga mga dokumento:

• Labor Code. kasagaran kini naghatag og nag-unang mga (universal) regulasyon sa kaluwasan.
• Employment agreement (kontrata). Toto, nga gibasa kini pag-ayo sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho, siya nahibalo mahitungod niini.
• Federal mga balaod nga nagdumala sa piho nga mga dapit sa kalihokan.
• Job Description. Trabahante sa pipila ka mga mga trabaho uban sa usa ka dugang nga risgo sa kakuyaw sa niini nga gilista diha sa detalye sa mga kondisyon alang sa miting sa daghan sa mga lagda ug mga sukdanan sa kaluwasan. Kini mao ang gikinahanglan nga timan-nga legal kini nga mga paglapas sa mahulog sa ilalum sa mga ulohan nga "Non-nga katumanan sa opisyal nga mga katungdanan." Ania ang usa ka panig-ingnan. kalayo opisyal wala magsul-ob sa usa ka kaluwasan helmet. Sumala sa trabaho nga paghulagway, siya obligado sa pagbuhat sa ingon. Empleyado nagpabuto alang sa mga non-performance sa trabaho nga paghulagway. Kay ang mao usab nga paglapas sa niini nga magpahamtang og usa ka silot alang sa paglapas sa mga lagda sa kaluwasan. Apan sa panig-ingnan niini nga, ang iyang dismissal nga lehitimong. Lamang sa usa ka konklusyon: kamo kinahanglan nga pag-ayo sa pagbasa ug ipakanaug sa usa ka kontrata sa trabaho, nga paghulagway sa trabaho, ingon man nga masayud sa ubang mga katungod, mga obligasyon sa mga empleyado ug mga employers sa trabahoan. Lakip na sa sa kapatagan sa kaluwasan.
• Mga sugo ug sa mga sugo sa ilang labaw.
• Ang ubang mga regulasyon, pinaagi sa-mga balaod ug mga dokumento nga may kalabutan sa pipila ka mga dapit deyatelnsti mga trabahante. Pananglitan, presidente sugo, ang Minister of Labor, ug sa ingon sa. D.

Artikulo 214 sa LC RF: pagtino status empleyado

Usahay ang linya sa taliwala sa mga konsepto sa "empleyado" ug "amo". Mga katungod ug mga obligasyon mao ang mga sama nga. Kini magamit ngadto sa niini nga artikulo sa Labor Code sa Russian Federation. nagtala Kini ang nag-unang katungdanan sa empleyado. Apan ang balaod usab gitudlo nga mahulog ubos niini nga konsepto hingpit sa tanan nga mga empleyado sa kompanya. Sa kini nga kaso, ang konsepto sa "empleyado" - usa ka tawo nga nagbuhat ug usa ka piho nga paghulagway sa trabaho. Kini mahimo nga amo ang, naghimo ang function sa direktor. Apan dinhi adunay usa ka kombensiyon. Ang amo, nga mao ang dili usa ka empleyado sa negosyo sa ug dili sa pagbuhat sa mga panudlo sa bisan unsa nga opisyal nga ni, dili sakop sa niini nga artikulo. Pananglitan, ang usa ka investor nga gitugyan sa tanan nga mga gahum sa iyang senior managers.

mga katungdanan sa empleyado

Kini na miingon nga legal adunay mga kaso sa diin ang mga kahimtang dili sa pagtino sa bisan unsa nga butang. Kinsa sa status empleyado? Ug ang empleyado ug amo katungod ug mga responsibilidad mao gayud sa sama nga.

Sumala sa Labor Code, kini naglakip sa:

• Medical examination.
• Mandatory pagpahibalo sa nagkaluya nga panglawas.
• Sa Katungdanan ngadto sa makadawat sa pahamangno ug kaluwasan sa pagbansay. Kini naglakip sa mga kurso alang sa emergency (pre-medikal nga) sa unang tabang. Pananglitan, mga magtutudlo sa makuyaw nga sports, propesyonal nga mga tig-atiman sa mga bata kinahanglan nga mahibalo kon unsaon sa paghatag og emergency assistance ngadto sa pag-abot sa usa ka ambulansya.
• Ang paggamit sa mga espesyal nga makaluwas nga ekipo sa makadaot nga mga dapit sa trabaho, ingon man usab sa-sa-kaugalingon nga pagtuon ug pagpalambo sa kakayahan sa paggamit kanila.

Bahin sa medical examination

Kini magamit ngadto sa duha pre-nga gipahigayon nga pre-employment ug matag. Depende sa kasangkaran sa lain-laing mga kinahanglanon. Pananglitan, agi sa usa ka espesyalista sa mata alang sa pagtudlo sa staff ug sungkod catering mao optional. Ang sanitary nga basahon mao ang usa ka piho nga code sa propesyonal nga kalihokan. Gikan kaniya ug nag-agad sa usa ka listahan sa mga medical examination.

Matikdi ang ulo sa pagkadaot sa panglawas

Hingpit nga walay papel sa medikal nga buhat permit. Adunay mga kaso sa diin panglawas sa empleyado nga nagkagrabe ug wala siya pahibalo sa mga awtoridad. Ang resulta mahimong makamatay resulta sa panahon sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho. Alang sa trabahante ug alang sa ubang mga tawo.

Usa ka partikular nga trahedya sa dihang mag-antos o mamatay nga ingon sa usa ka resulta sa maong insidente mga anak. Ania ang usa ka panig-ingnan sa maong kahimtang. Sa usa ka school bus drayber migrabe kapakyasan sa kasingkasing. Sa wala pa ang sunod nga compulsory nga medical examination alang sa pipila ka mga bulan. Ang drayber nahibalo mahitungod niini apan naglaum nga walay mahitabo. dili ko gusto nga mawad-an sa bugtong tinubdan sa kita. Ingon sa usa ka resulta sa transportasyon sa mga bata sa pagsubay sa iyang panglawas nadaot. Siya nag-antus sa usa ka pag-atake sa kasingkasing. Ang drayber nawala kontrol sa bus ug nabangga sa ulo-sa uban sa usa ka taliabot nga sakyanan sa agi. Pipila sa mga tawo, lakip na sa mga driver sa niini, ang grabeng naangol. Usa ka bata nga gidala ngadto sa intensive care unit, sa dalan nga siya namatay.

Ang kahimtang mao ang makalilisang. Alang sa mga ginikanan sa mga bata nga apektado lang sa kinabuhi nga trahedya. Apan ang prinsipal wala mahibalo mahitungod sa nagkaluya nga panglawas sa drayber. sakyanan ang na sa husto nga paagi. Medical admission didto sa drayber. Siyempre, sa wala pa paingon sa paglupad sa mga drayber nga gikinahanglan sa pagsusi sa mga doktor ug isyu resolusyon. Apan kini mao ang dili kanunay nga sa pagluwas kanato gikan sa maong mga kaso.

Ang paggamit sa protective ekipo sa pasilidad

Binuang, sa diha nga empleyado sa gasolinahan, alang sa panig-ingnan, dili sa paggamit sa usa ka conventional igpapalong sa kalayo. Panig-ingnan dili sulagma.

Sa usa ka dapit sa sungkod sa Emergency kahimtang nga gipahigayon sa usa ka pagsulay sa niini nga dapit. Kini nakita nga 5 porsiyento sa mga negosyo wala igpapalong sa kalayo sa tanan nga mga estasyon sa gas. Usa ka ikatulo nga sa mga sungkod wala mahibalo kon asa sila, ug ang uban nga mga katunga wala mahibalo kon sa unsang paagi sa paggamit niini. Sa kini nga kaso usab nakalapas sa mga katungod, obligasyon sa empleyado ug amo.

ipatin-aw kita mas ilabi. Nakalapas sa katungod sa empleyado sa usa ka luwas nga dapit sa trabaho sa buhat uban sa hatag-as nga risgo, ug ang obligasyon sa pagsiguro sa amo niini. Kini mahitungod sa kakulang sa mga igpapalong sa kalayo.

Ignorante sa mga mamumuo sa unsa nga paagi sa paggamit sa mga dili-makamatay nga mga hinagiban mao ang usa ka paglapas sa labor nga lehislasyon sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas ingon nga sila sa ilang kaugalingon, ug mga lider. Ang ulahing dili check sa ang-ang sa katakus sa mga empleyado.

Ang mga katungod ug mga katungdanan sa mga employers ug mga empleyado sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas: Ikaw. 76 LC RF performance ingon nga usa ka himan

Kini nga artikulo naghatag sa katungod sa pagtangtang sa mga empleyado gikan sa iyang post alang sa kakulang sa compulsory nga medical examination. Apan ang artikulo ipadapat, naghatag sa legal nga mga obligasyon sa tudling. Dili ka kinahanglan nga sa empleyado panagbangi ug amo sa. Mga katungod ug mga obligasyon nga kinahanglan nga hugot nga-obserbahan ug gipatuman sa sa gambalay sa mga balaod.

Pananglitan, kini mahimong illegal nga nga magpahamtang kinahanglanon direktor empleyado paghatod sa mga medikal nga pagsulay dili gitabonan sa post. Lakip sa maong mga panig-ingnan naglakip sa usa ka pagsulay alang sa HIV. Wala niya gihatag mandatory alang sa halos sa tanan nga mga kategoriya sa mga mamumuo. Kay ang maong usa ka kinahanglanon sa empleyado aron sa paggamit sa opisina sa piskal o sa labor Inspectorate.

Ang mga resulta sa paggamit sa Art. 76 LC RF

Apan kon ang gipangayo amo ni ang mga lehitimo nga, ug ang empleyado wala miagi sa usa ka medical examination, adunay moabut nga usa ka gidaghanon sa mga negatibo nga aspeto sa niini:

• Pagtangtang gikan sa buhatan sa dili pa ang katapusan nga medical examination.
• Non-pagbayad sa suhol sa panahon sa iyang napugos wala.
• Recalculation sa statutory tinuig nga mibayad leave.
• suspension nga panahon wala gilakip sa pagkamagulang sa empleyado.

Apan kini mahitabo sa diha nga ang empleyado wala moagi inspection sayop sa ilang kaugalingon. Kon ang iyang sala mao ang napamatud-an ug / o dili kini ang anaa sa tanan, sa katapusan nga tulo ka mga paragraph dili paggamit. Siya mibayad sa average nga binulan nga sweldo panahon sa temporaryo nga pagkawala gikan sa trabaho alang sa usa ka panahon sa agi sa medical examination, ug kini dili makaapekto sa kasinatian ug bakasyon.

Kini mahimong nakahinapos nga sila kinahanglan gayud nga motahud sa usag usa ug ang empleyado ug amo ang, ang mga katungod ug mga obligasyon sa mga Hingtungdan mutually gitahod. Tungod kay kini makaapekto sa pinansyal nga panglawas sa mga negosyo ug sa mga maayo nga klima sa team.

Mga obligasyon sa employer sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas

Kini si ibabaw nga Artikulo 214 sa Labor Code naghubit sa mga konsepto sa "direktor" ug "ulipon". Ang tanan nga mga empleyado mahulog sa ilalum sa mga kategoriya sa mga trabahante. Apan adunay piho nga mga obligasyon nga magamit lamang sa managers.

Adunay pagsupak: empleyado ug amo katungod ug mga responsibilidad. pormula mao na makataronganon ug masabtan. Pagsiguro sa husto nga empleyado sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas - amo ni ang obligasyon.

Ang mga katungod ug mga obligasyon sa mga amo ug mga empleyado: ang lamesa

Responsibilidad alang sa paglapas sa mga kinahanglanon sa kaluwasan sa trabahoan

Kini mahimong duha administratibo ug kriminal. Subay sa Art. 5.27 sa Administrative Code mao ang usa ka silot. Kini mahimo nga gipahamtang sa duha sa ibabaw sa ulo ug sa negosyo nga mga. Kon ang opisyal nga siya mao ang 1-5 ka libo ka ruble, ang mga panon sa -. 30 ngadto sa 50 ka libo ka mga ruble ..

Kasong kriminal sa paglapas sa sa kapatagan sa occupational safety ug health lehislasyon ang apply sa diha nga may usa ka aksidente. ie bisan kinsa nga masakitan. K alang sa tawo sa kaluwasan diha sa katungdanan magamit Art. 143 sa Criminal Code. Sa kini nga kaso, kini mahimong subject sa usa sa mosunod nga mga silot:

• Lino nga fino nga sa sa ngadto sa 200 ka libo. Ruble, o atras sa sweldo alang sa panahon sa 18 ka bulan.
• Compulsory buhat sa 480 ka oras.
• Corrective nga buhat sa 2 ka tuig.
• Pagkabilanggo sa 1 ka tuig.

Kay ang kamatayon sa usa ka tawo silotan mas labaw pa grabe.