Unyon - unsa kini? Trade Unions sa Russia. Ang Trade Unions Act

Hangtud karon, ang trade union mao ang bugtong organisasyon nga gitawag aron hingpit nga makarepresentar ug mapanalipdan ang mga katungod ug interes sa mga empleyado sa mga negosyo. Ug usab makatabang sa kompaniya pagkontrol sa kaluwasan sa trabaho, pagsulbad sa mga panagbingkil sa trabaho ug pagbansay sa mga empleyado sa pagkamaunungon ngadto sa negosyo, nga adunay kahigayonan sa pagtudlo kanila sa disiplina sa produksyon. Busa, ang mga tag-iya sa mga organisasyon ug ordinaryong mga empleyado kinahanglan nga mahibal-an ug masabtan ang diwa ug mga kinaiya sa trade union.

Ang ideya sa mga unyon sa pamatigayon

Ang unyon sa pamatigayon usa ka organisasyon nga naghiusa sa mga empleyado sa negosyo alang sa oportunidad sa pagsulbad sa motumaw nga mga isyu nga may kalabutan sa mga kahimtang sa ilang trabaho, uban sa ilang mga interes sa natad sa propesyonal nga kalihokan.

Ang matag empleyado sa usa ka negosyo nga adunay niini nga organisasyon adunay katungod sa pagsulod niini sa boluntaryo. Sa Russian Federation, sumala sa balaod, ang mga langyaw ug mga tawo nga walay mga tawo mahimong makakuha usab sa pagkasakop sa unyon, kon kini wala magkasumpaki sa internasyonal nga mga tratado.

Sa kasamtangan, ang matag lungsoranon sa Russian Federation nga nakab-ot na sa edad nga 14 ug nagtuman sa iyang buluhaton sa pagtrabaho makahimo sa usa ka trade union.

Sa Russian Federation, ang lehislatura nag-ayo sa nag-unang organisasyon sa mga unyon sa pamatigayon. Kini nagpasabut nga boluntaryo nga asosasyon sa tanan nga mga membro niini nga nagtrabaho sa samang negosyo. Sa iyang istraktura, ang mga grupo sa trade-union o indibidwal nga mga organisasyon sa trade-union mahimong maporma sa mga tindahan o mga departamento.

Ang mga organisasyon sa trade-union nga primary mahimong mahiusa sa mga asosasyon sa mga sanga sa kalihokan sa pagtrabaho, sa usa ka aspeto sa teritoryo o sa bisan unsa nga ilhanan nga adunay katakus sa pagtrabaho.

Ang panaghiusa sa mga unyon sa pamatigayon adunay katungod nga makig-uban sa mga unyon sa ubang mga estado, maghimo sa mga kasabutan ug mga kasabutan uban kanila, ug maghimo sa internasyonal nga mga asosasyon.

Mga matang ug panig-ingnan

Depende sa ilang mga kinaiya sa teritoryo, ang mga unyon sa pamuo gibahin sa:

1. Ang All-Russian trade-union nga organisasyon nagkahiusa sa kapin sa katunga sa mga empleyado sa usa o ubay sa mga propesyonal nga sanga, o nag-operate sa teritoryo nga labaw sa katunga sa mga sakop sa Russian Federation.
2. Ang mga organisasyon sa unyon sa mga mamumuo nga nagkonektar sa mga membro sa unyon sa usa o pipila ka mga industriya sa teritoryo sa ubay-ubay nga constituent entities sa Russian Federation, apan dili ubos sa katunga sa ilang total nga numero.
3. Mga teritoryo sa teritoryo sa mga unyon sa pamuo nga naghiusa sa mga partisipante sa mga unyon sa usa o ubay nga mga sakop sa Russian Federation, mga syudad o uban pang mga pamuy-anan. Pananglitan, ang Arkhangelsk regional trade union sa mga aviation workers o ang Novosibirsk rehiyonal nga pangpublikong organisasyon sa trade union sa mga mamumuo sa natad sa public education ug science.

Ang tanan nga mga organisasyon mahimong gitapo, matag usa, ngadto sa mga asosasyon sa interregional o mga asosasyon sa teritoryo sa mga organisasyon sa mga unyon. Ug usab sa pagporma sa mga konseho o mga komite. Pananglitan, ang Volgograd Regional Council of Trade Unions usa ka teritoryo sa teritoryo sa mga rehiyonal nga organisasyon sa mga unyon sa tanan nga mga Ruso.

Ang laing maayong panig-ingnan mao ang asosasyon sa kapital. Nagkahiusa ang mga unyon sa Moscow sa Federation Federation of Trade Unions sukad pa niadtong 1990.

Depende sa propesyonal nga laraw, posible nga ibalhin ang mga organisasyon sa unyon sa lainlaing mga espesyalista ug matang sa kalihokan sa mga mamumuo. Pananglitan, usa ka trade union sa mga magtutudlo, usa ka trade union sa mga medical workers, usa ka trade union sa mga artista, aktor o musikero,

Trade Union Charter

Ang mga organisasyon sa unyon sa pagtrabaho ug ang ilang mga asosasyon nagmugna ug nagmugna sa mga balaod, sa ilang istruktura ug mga nagdumala nga mga lawas. Sila usab nag-organisa sa ilang kaugalingon nga trabaho, naghupot sa mga komperensya, mga miting ug uban pang susama nga mga panghitabo.

Ang mga balaud sa mga unyon sa mga negosyo nga kabahin sa istruktura sa tanan nga mga Ruso o inter-rehiyonal nga asosasyon dili angay nga mosumpaki sa mga simbolo sa mga organisasyon. Pananglitan, ang komite sa trade union sa mga unyon sa bisan unsang rehiyon kinahanglan dili mouyon sa charter, nga naglangkob sa mga probisyon nga nagsupak sa mga probisyon sa inter-regional trade union diin ang mga istruktura nahimutang ang unang gihisgutan nga organisasyon.

Ang charter kinahanglan nga maglakip sa:

• Ang ngalan, tumong ug gimbuhaton sa unyon;
• Mga kategoriya ug grupo sa mga kawani;
• Ang pamaagi alang sa pag-usab sa charter, paghimo sa mga kontribusyon;
• Ang mga katungod ug katungdanan sa mga membro niini, ang mga kahimtang alang sa pagkamiyembro sa organisasyon;
• Istraktura sa trade union;
• Mga tinubdan sa kita ug pagdumala sa kabtangan;
• Mga kondisyon ug mga kinaadman sa reorganisasyon ug likidasyon sa unyon sa mga mamumuo;
• Ang tanan pang mga pangutana mahitungod sa buhat sa unyon.

Pagrehistro sa unyon isip usa ka legal nga korporasyon

Ang trade union sa mga trabahante o ilang mga asosasyon, sumala sa balaod sa Russian Federation, mahimo nga rehistrado sa estado nga usa ka legal nga korporasyon. Apan kini dili kinahanglanon.

Ang pagparehistro sa estado gihimo sa mga may kalabutan nga mga awtoridad sa ehekutibo sa nahimutangan sa organisasyon sa trade union. Alang niini nga pamaagi, ang representante sa asosasyon kinahanglan nga mohatag og mga orihinal o sinulat nga notarized nga mga kopya sa charter, mga desisyon sa mga kongreso sa pagtukod sa unyon sa pamatigayon, mga desisyon sa pagtugot sa charter ug listahan sa mga partisipante. Human niana, ang desisyon gihimo aron ihatag ang kahimtang sa jur. Mga tawo, ug ang datos sa organisasyon mismo gisulod ngadto sa usa ka Register sa Estado.

Ang trade union sa mga magtutudlo, mga mamumuong pang-industriya, mamumuong mamugna o susamang mga asosasyon sa bisan kinsa nga mga tawo mahimong mahiusa pag-organisar o pag-liquidate. Sa samang higayon, ang reorganisasyon kinahanglan nga ipatuman subay sa gi-aprubahan nga charter, ug likidasyon - uban sa federal nga balaod.

Ang trade union mahimong malikayan kon ang iyang kalihokan supak sa Konstitusyon sa Russian Federation o mga balaod sa pederal. Usab sa mga kaso, ang pagpugos sa mga kalihokan sulod sa 12 ka bulan posible.

Legal nga regulasyon sa mga unyon sa pamatigayon

Ang mga kalihokan sa mga unyon sa pamuo karon gi-regulate sa Balaud Numero 10 sa 12 sa Enero 1996 sa mga unyon sa pamuo, sa ilang mga katungod ug garantiya sa ilang mga kalihokan. Ang katapusan nga mga pagbag-o gihimo niadtong Disyembre 22, 2014.

Niini nga balaud, ang ideya sa unyon ug ang mga nag-unang termino nga may kalabutan niini gitakda. Ug gihubit usab ang mga katungod ug mga garantiya sa asosasyon ug mga membro niini.

Sumala sa Art. 4 niini nga Federal Law, kini alang sa tanan nga mga negosyo nga nahimutang sa teritoryo sa Russian Federation, ingon man usab sa tanan nga mga kompaniya sa Russia nga sa gawas sa nasud.

Alang sa lehislatibong regulasyon sa mga lagda sa mga lihok sa unyon sa sektor sa militar, sa mga internal affairs bodies, sa judiciary ug mga prosecutors, ang mga lawas sa Federal Security Service, sa mga customs nga ahensya, mga ahensya sa pagpugong sa droga, ug sa buhat sa Ministries of Firefighting Service, mga sitwasyon sa emerhensya, adunay mga bulag Pederal nga mga balaod.

Mga gimbuhaton

Ang nag-unang tumong sa unyon, isip usa ka pangpublikong organisasyon alang sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo, sa ingon, representasyon ug pagpanalipod sa sosyal ug nagtrabaho nga interes ug sa mga katungod sa mga lungsuranon.

Ang trade union usa ka organisasyon nga gimugna aron pagtuboy sa mga interes ug katungod sa mga empleyado sa ilang mga lugar sa trabahoan, pagpalambo sa kahimtang sa trabaho sa mga mamumuo, aron makab-ot ang disente nga suweldo, makig-uban sa amo.

Ang mga interes, nga gitawag aron sa pagpanalipod sa maong mga organisasyon, mahimo nga mga desisyon sa proteksyon sa panarbaho, suhol, dismissals, pagtibhang sa empleyado, dili pagsunod sa labor code sa Russian Federation ug pipila ka mga balaod mahitungod sa labor.

Ang tanan nga gihisgutan sa ibabaw naghisgot sa "panalipud" nga katuyoan niini nga kapunungan. Ang laing papel sa mga unyon sa pamuo mao ang gimbuhaton sa representasyon. Unsa ang relasyon tali sa mga unyon ug estado.

Kini nga katuyoan mao ang pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo dili sa lebel sa negosyo, apan sa nasyonal nga ang-ang. Busa, adunay mga katungod ang mga unyon sa pag-apil sa eleksyon sa lokal nga panggamhanan alang sa mga mamumuo. Makahimo sila sa pag-apil sa pagpalambo sa mga programa sa estado sa proteksyon sa pamuo, panarbaho, ug uban pa.

Aron sa pag-lobby sa mga interes sa mga empleyado, ang mga unyon sa pagtrabaho hugot nga nakig-uban sa nagkalainlaing partido sa politika, ug usahay nagmugna sa ilang kaugalingon.

Mga katungod sa organisasyon

Ang mga unyon sa pagtrabaho dili gawasnon sa ehekutibong gahum ug mga lawas sa lokal nga mga organisasyon sa pagdumala sa kaugalingon nga gobyerno ug sa negosyo. Duyog niini, ang tanan nga asosasyon nga walay eksepsiyon adunay managsama nga mga katungod.

Ang mga katungod sa mga unyon sa pamatigayon gitakda sa Federal Law sa Russian Federation "Sa mga unyon sa pamuo, sa ilang mga katungod ug garantiya sa kalihokan".

Sumala niini nga Law Federal, ang mga organisasyon adunay katungod sa:

• Pagpanalipod sa interes sa mga mamumuo;
• Paghimo og mga inisyatibo sa mga awtoridad alang sa pagsagop sa mga may kalabutan nga mga balaod;
• Pag-apil sa pagsagop ug paghisgut sa mga balaod sa draft nga gisugyot nila;
• Ang mga pagbisita sa mga empleyado sa mga mamumuo ug resibo sa tanang impormasyon sa social ug labor gikan sa amo;
• Ang pagpahigayon sa kolektibong bargaining, ang pagtapos sa mga kolektibong kasabutan;
• Pagtudlo sa employer alang sa iyang mga kalapasan, nga kinahanglan niyang wagtangon sulod sa usa ka semana;
• Nagdumala sa mga rali, mga miting, mga welga, paghimo sa mga gipangayo alang sa kaayohan sa mga mamumuo;
• Ang parehas nga pag-apil sa pagdumala sa mga pundo sa publiko, nga naporma gikan sa membership dues;
• Pagtukod sa ilang kaugalingon nga inspeksyon aron sa pagmonitor sa kondisyon sa pagtrabaho, pagtuman sa mga kolektibong kasabutan ug kaluwasan sa kalikupan sa mga empleyado.

Ang mga organisasyon sa trade-union adunay katungod nga makaangkon sa maong kabtangan sama sa mga luna sa yuta, mga bilding, mga bilding, sanatorium-resort o sports complex, mga imprinta nga balay. Ug mahimo usab nga mga tag-iya sa mga securities, adunay katungod sa pagmugna ug pagdumala sa mga pundo sa salapi.

Sa panghitabo nga ang usa ka hulga sa panglawas o kinabuhi sa mga mamumuo motumaw sa pabrika, ang tsirman sa trade union adunay katungod nga ihingusog gikan sa amo ang pagwagtang sa mga kapakyasan. Ug kung kini dili posible, dayon ang pagtapos sa trabaho sa mga empleyado sa dili pa ang pagwagtang sa mga kalapasan.

Kung ang negosyo gi-organisar o gilabay, ingon nga ang resulta sa mga kondisyon sa trabaho sa mga empleyado madaut, o ang mga mamumuo pagakunhuran, ang pagdumala sa kompaniya obligado nga pahibal-an ang unyon sa pag-uswag mahitungod niini dili molapas sa tulo ka bulan sa dili pa ang panghitabo.

Tungod sa pundo sa social insurance, ang propesyonal nga mga asosasyon makahimo sa mga kalihokan sa paglulinghayaw alang sa ilang mga miyembro, ipadala sila sa sanatoriums ug boarding houses.

Ang mga katungod sa mga mamumuo nga misulod sa trade union

Siyempre, una sa tanan, gikinahanglan ang mga unyon sa mga mamumuo sa mga negosyo. Uban sa tabang niining mga organisasyon, nga nakasulod ngadto kanila, ang empleyado nakadawat sa matarung:

• Alang sa tanan nga mga benepisyo nga gihatag sa kolektibong kasabutan;
• Sa tabang sa unyon sa pagresolba sa mga isyu nga kasukwahi sa mga suhol, holidays, propesyonal nga pagpalambo;
• Aron makadawat sa libre nga legal nga tabang, kung gikinahanglan sa korte;
• Sa tabang sa organisasyon sa trade union sa mga isyu sa propesyonal nga kalamboan;
• Sa pagpanalipod sa kaso sa dili makatarunganon nga pagtangtang, dili pagbayad sa panghitabo sa usa ka pagkunhod, bayad sa kadaot nga nahimo sa trabaho;
• Aron makatabang sa pagkuha sa mga permit sa boarding houses ug sanatoriums alang sa ilang kaugalingon ug sa mga sakop sa ilang pamilya.

Gidili sa balaod sa Russia ang diskriminasyon kalabot sa mga unyon sa pamuo. Dili kini hinungdan kung ang usa ka empleyado sa usa ka negosyo usa ka membro sa usa ka trade union o dili, ang iyang mga katungod ug kagawasan nga gigarantiyahan sa Konstitusyon dili limitado. Ang agalon walay katungod sa pag-dismiss kaniya tungod sa dili pagsulod sa trade union o sa pag-hire alang sa trabaho uban sa kondisyon sa compulsory membership.

Ang kasaysayan sa paglalang ug pagpalambo sa mga propesyonal nga asosasyon sa Russia

Niadtong 1905-1907, sa panahon sa rebolusyon, ang unang unyon sa pamatigayon nagpakita sa Russia. Mahinumduman nga sa sini nga panahon sa Europa kag Amerika nagluntad na sila sa malawig nga panahon kag sa amo man nga tion nag-obra gid.

Sa wala pa ang rebolusyon, adunay mga komite sa welga sa Russia. Nga sa hinay-hinay mibiya ug gi-organisar pag-usab ngadto sa usa ka panaghiusa sa mga unyon sa pamatigayon.

Ang petsa sa pundasyon sa unang propesyonal nga asosasyon giisip nga 30.04.1906. Nianang adlawa, ang unang tigum sa mga trabahador sa Moscow (mga metalworker ug mga electrician) gihimo. Bisan pa sa wala pa kini petsa (6.10.1905), ang Moscow Bureau of Commissioners (ang Central Bureau of Trade Unions) naporma sa una nga All-Russian Trade Union Conference.

Ang tanan nga mga aksyon sa panahon sa rebolusyon ilegal nga gilunsad, lakip ang ikaduha nga All-Russian Conference of Trade Unions, nga nahitabo sa St. Petersburg sa ulahing bahin sa Pebrero 1906. Hangtud sa 1917, ang tanan nga mga unyon sa pamugos gidaugdaug, sila gihugno sa autocratic power. Apan human sa pagkapukan niini, usa ka bag-ong pabor nga yugto nagsugod alang kanila. Dayon ang una nga komite sa trade union sa mga unyon sa pamuo usab nagpakita.

Ang Ikatulong All-Russian Conference sa Trade Unions gihimo niadtong Hunyo 1917. Gipili niini ang All-Russia Central Council of Trade Unions. Niini nga adlaw nagsugod na ang paglambo sa mga asosasyon.

Ang mga unyon sa pabrika sa Russia human sa 1917 nagsugod sa paghimo sa usa ka ubay-ubay nga mga bag-ong gimbuhaton, nga naglakip sa pagpakabana alang sa pagtubo sa produksyon sa labor ug pagtaas sa lebel sa ekonomiya. Gituohan nga ang pagtagad sa produksiyon mao, una sa tanan, kabalaka sa mga mamumuo mismo. Alang niini nga mga katuyoan, ang mga unyon nagsugod sa pagdumala sa nagkalainlain nga mga matang sa kompetisyon sa mga mamumuo, nga naglambigit kanila sa proseso sa pagtrabaho ug nagsilsil kanila og disiplina sa produksyon.

Sa 1918-1918, ang una ug ikaduha nga All-Russian congresses sa mga unyon sa pagtrabaho gipahigayon, diin ang dalan sa paglambo sa organisasyon giusab sa mga Bolshevik paingon sa pagtukod sa estado. Sukad niadto, hangtod sa 50-70, ang mga unyon sa Rusya lahi kaayo gikan sa mga anaa sa Kasadpan. Karon wala nila panalipdi ang mga katungod ug interes sa mga mamumuo. Bisan ang pagsulod ngadto niining mga sosyal nga mga organisasyon nahunong nga boluntaryo (napugos sila).

Dili sama sa Western analogues, ang istruktura sa mga organisasyon nahimo nga ang tanan nga ordinaryong mga trabahante ug mga lider nagkahiusa. Misangpot kini sa hingpit nga kakulang sa pakigbisog tali sa una ug sa ikaduha.

Niadtong 1950-1970, daghang mga legal nga lihok ang gipasa nga naghatag sa mga unyon sa mga bag-ong katungod ug katungdanan, ug naghatag kanila og dugang nga kagawasan. Ug sa tunga-tunga sa dekada 1980 ang organisasyon adunay usa ka lig-on, puno nga tinukod nga organically integrated sa nasudnong sistema sa politika. Apan sa samang higayon adunay taas nga lebel sa burukrasya. Ug maylabot sa dakung kadungganan sa mga unyon, kadaghanan sa iyang mga problema nahugno, nga nagpugong sa pagpalambo ug pagpalambo niini nga organisasyon.
Sa kasamtangan, ang mga politiko, nga nagpahimulos sa sitwasyon, mipaila sa ilang mga ideolohiya ngadto sa masa tungod sa gamhanang mga kalihokan sa unyon sa mga mamumuo.

Sa mga tuig sa Sobyet nga propesyonal nga mga asosasyon nga nagsalmot sa pagpatuman sa mga subbotnik, demonstrasyon, kompetisyon ug buhat sa grupo. Nag-apod-apod sila og mga voucher, apartment ug uban pang materyal nga mga butang, nga gihatag sa estado, tali sa mga empleyado. Usa ka matang sa mga departamento sa social welfare sa mga negosyo.

Human sa pagtukod pag-usab niadtong 1990-1992, ang mga unyon sa pamuo nakuha ang kagawasan sa organisasyon. Pagka 1995, sila nakahimo na og bag-ong mga prinsipyo sa pagtrabaho nga nausab sa pagtunga sa demokrasya ug ekonomiya sa merkado sa nasud.

Mga unyon sa mga mamumuo sa modernong Russia

Gikan sa gihisgutan nga kasaysayan sa paglalang ug pag-uswag sa mga propesyonal nga asosasyon, masabtan nga human mahugno ang USSR ug ang nasud mibalhin sa usa ka demokratikong panggobyernong rehimen, ang mga tawo nagsugod sa pagbiya sa mga pangpublikong organisasyon. Dili nila gusto nga anaa sa usa ka burukratikong sistema, nga naghunahuna nga kini walay kapuslanan alang sa ilang kaugalingong interes. Ang impluwensya sa mga unyon sa pamuo nawala. Daghan kanila hingpit nga nabungkag.

Apan pinaagi sa katapusan sa 90 unyon trade na usab giumol. Na ang mga bag-o nga matang. Trade Unions sa Russia karon - kini ang organisasyon, independente sa estado. Ug maningkamot sa pagbuhat sa classic gimbuhaton duol sa Western katugbang.

Usab sa Russia didto mao ang mga trade unyon, nga susama sa ilang kalihokan ngadto sa mga Hapon nga modelo, sumala sa nga organisasyon sa mga pagtabang sa pagpalambo sa mga relasyon tali sa mga mamumuo ug sa pagdumala, kini dili lamang sa pagpanalipod sa interes sa mga empleyado ug sa pagpangita sa usa ka pagkompromiso. Ang maong relasyon ang usa ka mahimong gitawag tradisyonal.

Sa kini nga kaso, ang duha sa una ug ikaduhang matang sa trade unyon sa Russian Federation masayop nga makababag sa ilang kalamboan ug nagtuis sa mga positibo nga mga resulta sa ilang mga buhat. Kini mao ang:

• lig-on nga politicization;
• disposisyon sa pagsupak ug sa komprontasyon;
• amorphousness sa ilang organisasyon.

Modernong unyon - usa ka organisasyon sa kaayo nga panahon ug pagtagad ang mibayad sa politikanhong mga panghitabo. Sila nahigugma nga sa pagsupak sa sa kasamtangan nga gobyerno, hikalimtan bahin sa adlaw-adlaw nga mga kalisdanan sa mga gagmay nga mga trabahante. Kasagaran sa unyon sa mga lider aron sa pagpataas sa iyang kredibilidad, labi na organisar mga welga ug mga demonstrasyon sa mga mamumuo, nga walay bisan unsa nga rason. Nga sa walay duhaduha kini nagpakita mahisugamak sa kadaot sa duha sa produksyon sama sa usa ka bug-os nga, ug mga empleyado sa partikular. Ug sa katapusan, ang mga internal nga organisasyon sa modernong propesyonal nga pakig-uban mao ang sa halayo gikan sa hingpit. Sa daghan kanila walay panaghiusa, nga sagad usab-usab nga direksyon, ang mga lider sa, ang tsirman. Nakit-an sa sayop nga paggamit sa pundo sa unyon.

Sa tradisyonal nga mga organisasyon, adunay usa ka mahinungdanon nga drawback: sila mosulod sila awtomatikong sa paghatag trabaho. Ang resulta mao nga ang mga empleyado sa mga negosyo dili interesado sa hingpit nga walay bisan unsa, sila wala masayud ug sa pagpanalipod sa ilang mga katungod ug mga interes. Unyon dili sa ilang kaugalingon nga pagsulbad sa mga problema, apan adunay mga lamang pormal. Sa maong mga organisasyon, sa ilang mga lider ug sa chairman sa unyon trade pinili, ingon sa usa ka pagmando sa, ang pagpangulo nga babag pagpihig una.

konklusyon

Ang kasaysayan sa paglalang ug modification sa kalihukan unyon sa Russian Federation, ingon man ang mga katungod, mga responsibilidad ug mga kinaiya sa niini nga mga organisasyon sa ingon nga layo, kita makaingon nga sila play sa usa ka importante nga papel sa sosyo-politikal nga paglambo sa katilingban ug estado sa ingon sa usa ka bug-os nga.

Bisan pa sa kasamtangan nga mga problema sa ninglihok sa trade unyon sa Russian Federation, data asosasyon, siyempre, importante alang sa usa ka nasud nga naningkamot alang sa demokrasya, kagawasan ug kaangayan sa mga lungsuranon niini.