Unsa ang espesyal nga mga kahimtang sa trabaho? Kini ... Balaod 426-FZ "Sa espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang sa"

Ang espesyal nga pagbuhat kahimtang sa pagbana-bana mao ang usa ka mahinungdanon nga baruganan sa operasyon sa bisan unsa nga tanom. Sa niini nga artikulo makakat-on kamo sa mga ehersisyo control ug ebalwasyon sa buhat sa industriyal nga mga dapit.

Usa ka espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon: unsa man kini?

Pagbana-bana sa mga kahimtang labor mao ang gitawag nga usa ka hugpong sa mga espesyal nga mga lakang nga nagtumong sa qualitative pag-ila sa makadaot nga ug makadaot nga mga butang sa produksyon ug sa labor proseso. audit mahimo nga ang kasamtangan nga produksyon pasilidad nagtrabaho nga mga kondisyon dili motuman sa mga lagda sa gobyerno. Sa kini nga kaso, ang mga representante sa mga audited kompaniya kinahanglan sa pagpatuman sa usa ka gidaghanon sa mga lakang nga nagtumong sa pagwagtang sa makadaot nga mga butang.

Ang audit negosyo gitudlo sa espesyal nga mga klase o mga subclasses, nga pinaagi niini kamo makahimo sa pagtino sa gidak-on sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon sa pagsugat sa malig-on nga mga sumbanan.

legal nga pundasyon

Proseso kinahanglan nga regulated sa balaod. Ang labing importante nga legal nga buhat, nga mahimo nga bili sa pag-highlight dinhi - kini 426-FZ "Sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon." Ang hilisgutan sa regulasyon niini nga balaod mao ang mga relasyon tali sa mga representante sa mga organisasyon nga audit direkta sa mga eksperto sa ilang kaugalingon, sa paggamit sa kontrol ug assessment kalihokan. Nga girepresentahan sa pederal nga balaod gihubit sa organisasyon sa mga baruganan sa mga katungod, mga responsibilidad ug mga obligasyon sa mga sakop sa pagbana-bana.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang Federal Balaod № 426 "Bahin sa espesyal nga assessment sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon" - dili lamang ang regulasyon ayo sa mga kahimtang ug mga prinsipyo sa ninglihok sa ebalwasyon nga buhat sa usa ka partikular nga kompanya. Adunay mga Russian nga Labor Code, ingon man ang mga indibidwal nga mga regulasyon sa lokal nga ang-ang.

Tagsa-tagsa nga kini mao ang gikinahanglan nga sa paggahin sa usa ka importante nga pagmando sa diha sa artikulo gidaghanon 2 sa Federal balaod "Sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon." Ibutang dinhi sa baruganan sa mga prayoridad sa internasyonal nga balaod sa domestic. Kon tan-awon regulasyon, sa ingon, kinahanglan nga mosunod usab sa internasyonal nga mga sumbanan.

Ang mga gahum ug mga katungdanan sa mga employers ug mga empleyado

Sa balaodnon niini natudlong mga lagda sa panggawi alang sa mga employers ug mga empleyado sa mga kaso diin ang ilang organisasyon mao ang subject sa evaluation expertise. Nga mao ang katungod sa mga employers:

• sa pagpahigayon sa wala matakda nga pamaagi assessment sa pagtrabaho kahimtang sa;
• ang katungod sa mohangyo gikan sa sawang, nga nagsusi sa pamatud-an ang resulta sa assessment;
• ang katungod sa ihingusog dokumento nga nagpamatuod sa kahimtang sa sa kontrol ug evaluation sa mga organisasyon;
• oportunidad sa paghagit sa mga resulta sa inspeksyon.

Ug unsa ang usa ka amo nga adunay usa ka katungdanan? Ang balaod nag-ingon nga ang panginahanglan sa pagpasidaan sa mga trabahante sa pagpahigayon og assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon, ingon man sa pagpatuman sa mga lakang nga nagtumong sa pagpalambo sa sa kasamtangan nga kahimtang.

empleyado adunay usab ang pipila ka mga katungod. Kini mao ang bili sa pag-highlight sa oportunidad nga karon panahon sa inspeksyon, ang katungod sa pagdangup ngadto sa amo o ang batid nga nagpahigayon sa ebalwasyon, ingon man sa kahigayonan sa pag-apelar batok sa mga resulta sa mga kalihokan sa kontrol ug evaluation. empleyado adunay, sa taliwala sa ubang mga butang, usa ka importante kaayo nga responsibilidad. Kita sa paghisgot mahitungod sa panginahanglan sa pagkuha masinati sa mga resulta sa assessment sa mga kahimtang labor.

Ang mga gahum ug mga katungdanan sa kontrol ug evaluation nga mga organisasyon

Unsa ang mga katungod ug mga katungdanan gitugyan sa awtoridad nga pagtuman sa usa ka espesyal nga evaluation sa pagtrabaho kahimtang? Ang tubag niini nga pangutana mao ang Article 6 naghatag pagreport regulasyon. Busa, ang organisasyon adunay katungod sa:

• sa pagsalikway sa pagtuman sa ilang propesyonal nga mga kalihokan, kon ang iyang panggawi adunay usa ka hulga sa kinabuhi ug panglawas;
• sa apelar sa executive gahum awtorisado sa natad sa estado pagdumala.

Ug unsa nga mga responsibilidad sa organisasyon naghatag? Kini mao ang bili noting:

• probisyon sa sa-ang panginahanglan sa amo evaluation survey resulta;
• sa paggamit sa mga espesyal nga hatag-as nga-kalidad nga igsusukod nga mga ekipo;
• paghatag og amo ang magdumili sa pagpahigayon og verification, kon ang naulahi dili milabay sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento.

Ug bisan pa, unsa kini mao ang - ang usa ka espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang? Kini mao ang sayon sa pagtag nga kini mao ang usa ka hugpong sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga katungdanan isip usa ka sakop sa pipila giisip legal, ug uban pa.

Pagpangandam alang sa espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang sa

Pagbanabana nagtrabaho nga mga kondisyon - sa usa ka proseso, sa pagkatinuod, kaayo komplikado ug sa kaayo dugay. Mao nga ang pag-andam sa iyang mahimo mobiya sa usa ka dako nga kantidad sa panahon ug paningkamot. Apan sa unsa nga paagi sa pagplano sa tanan nga mga butang sa ingon nga ang kontrol ug evaluation sa buhat miadto sa madali ug sa pagkamasangputon? Ang tubag niini nga pangutana naghatag og usa ka Artikulo 9 gidaghanon 426-FZ "Sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon."

amo ang kinahanglan sa usa ka sugo. Eskedyul sa iyang buhat, ang gasto sa buhat - ang tanan niini ug daghan pang ubang mga puntos ang natudlong sa kontrata. Ang Commission nagdumala sa bisan hain sa amo o sa iyang representante. Usa ka listahan sa mga trabaho nga gitan-aw ug evaluation. Sa higayon nga listahan kini mao ang andam na, kini mahimong posible nga sa pagsugod sa trabaho.

Sa pagtuman sa usa ka espesyal nga assessment

Unsa pa ang imong mahimo ingon mahitungod sa usa ka espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang? Unsa kini ug kon sa unsang paagi nga ang proseso sa mga buhat? Artikulo 8 adres sa regulasyon nag-ingon nga ang tanan nga mga obligasyon sa ilalum sa financing ug organisasyon sa assessment nga gipahamtang sa amo sa. Ang bug-os nga proseso kinahanglan nga hugot nga motuman sa malig-on sa mga balaod ug regulasyon dili ubos pa kay sa makausa sa matag lima ka tuig. Unsa ang moabut gikan sa tukma nga han-ay alang sa usa ka espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon (tan-awa sa sample. Ubos sa litrato).

Sama sa nahisgotan na, ang mga nag-unang katuyoan sa proseso mao ang pag-ila sa makadaot nga ug makadaot nga mga butang sa mga industriyal nga kinaiya. Sa pagkab-ot niini nga tumong nga kini mao ang importante nga sa pag-ngadto sa asoy:

• ang mga resulta sa miaging mga tseke;
• kalidad sa produksyon sa mga ekipo;
• mga sugyot, reklamo ug mga pangandoy sa mga tawo sa organisasyon, sa pagtahod sa nga gidala sa gawas sa monitoring ug evaluation sa mga kalihokan;
• ang insidente sa samad sa scan nga tanom;

FZ "Sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon," nag-ingon nga ang mga resulta sa pagsusi espesyal nga dokumento sa mga resulta sa evaluation kinahanglan nga gihimo. Nga dokumento kini angay nga buhaton?

Sa paggamit sa mga resulta sa evaluation

Artikulo 7 sa regulasyon sa ilalum sa konsiderasyon nag-ingon nga ang mga resulta sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon kinahanglan nga mi-apply alang sa mga mosunod nga mga matang sa mga kalihokan:

• pagpatuman sa mga gimbuhaton sa pagkontrolar sa mga kahimtang sa estado labor;
• nga nagpahibalo partido sa potensyal nga risgo mamumuo;
• pagplano ug kalidad sa pagpatuman sa mga kalihokan nga nagtumong sa pagpalambo sa nagtrabaho nga mga kondisyon;
• kalkulasyon sa dugang nga rates insurance;
• statistics sa pagbansay;
• kalambigitan sa mga propesyonal sa panglawas sa pagsugat sa mga hagit sa mga kaso sa mga kahimtang labor;
• pagtuki ug resolusyon sa mga kalainan nga may kalabutan ngadto sa kaluwasan labor ug sa ingon sa. d.

Ang resulta sa assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon mahimo usab nga drawing sa usa ka espesyal nga klasipikasyon. Kini mao ang pagahisgotan sa ulahi.

Sa klasipikasyon sa pagtrabaho kahimtang sa

Artikulo 14 sa Federal Balaod "Sa espesyal nga assessment sa nagtrabaho nga mga kondisyon" nagtukod sa mga nag-unang matang sa mga klase ug subclasses, nga mahimo nga assign sa mga negosyo sa basehan sa kontrol ug evaluation nga buhat. Adunay upat ka mga klase.

Ang ikaupat nga klase naglakip sa mga nagtrabaho nga palibot uban ang usa ka taas nga ang-ang sa kakuyaw. Usa ka espesyal nga bahin sa niini nga grupo mao ang presensya sa mga butang nga naghulga sa kinabuhi sa trabahante.

Ang ikatulo nga klase mao ang assign sa negosyo, makadaot nagtrabaho nga mga kondisyon nga naghulga sa lawas ug, busa, sa panglawas sa mga trabahante. Adunay 4 degrees, sila usab subclasses sa ikatulong klase. Ang unang kabalaka sa matang sa mga kompaniya sa migrant nga mga tawo, nga labaw pa kay sa usa ka adlaw nga dili mahimong gipahiuli human sa pagbalhin sa trabaho. Ang ikaduha nga degree nga gihatag sa mga organisasyon kon ang mga tawo nga nagtrabaho adunay mga baga sa mga occupational sakit. Ang ikatulo ug ikaupat nga matang sa kabalaka, sa tinagsa, alang sa peligroso nga buhat nga kapasidad sa mga occupational sakit.

Ang ikaduha nga klase mao ang labing komon nga sa taliwala sa industriyal nga negosyo. Siya nagpaila sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon sa ilalum nga ang usa ka tawo mahimo nga mamaayo ubos pa kay sa usa ka adlaw. Ang unang klase gitudlo enterprises sa bug-os nga pagkawala sa makadaot nga working nga mga kondisyon, o uban sa usa ka negligible gidaghanon sa kanila.

State sistema sa impormasyon evaluation

Usa ka espesyal nga evaluation sa mga kahimtang sa labor organisasyon dili mapugngan. Sumala sa Article 18 sa regulasyon sa ilalum sa konsiderasyon, adunay usa ka espesyal nga sistema sa impormasyon sa mga partisipante accounting impormasyon, kontrol ug evaluation nga mga kalihokan. Busa, sa mga mosunod nga impormasyon kinahanglan nga gihatag batok sa employer ug sa iyang organisasyon sa sistema sa:

• ngalan sa tawo;
• lokasyon, TIN, ang gidaghanon sa mga estado. registration code pinaagi sa classifier sa matang sa ekonomiya nga kalihokan;
• ang gidaghanon sa mga trabaho;
• apod-apod sa mga klase ug mga subclasses sa pagtrabaho kahimtang sa;
• impormasyon sa mga kausaban diha sa mga espesyal nga assessment sa mga kahimtang nga trabaho, kon gidala sa gawas gisubli sa pagpugong nga mga lakang.

Ba naglakip sa impormasyon mahitungod sa trabahoan. Busa, ang data nga gitipigan diha sa database nga impormasyon:

• ang gidaghanon sa mga migrant nga mga tawo;
• sa-apod-apod sa mga klase;
• code sa mga mamumuo ug sa ilang mga numero sa VAT;
• sa mga nataran alang sa pagtukod sa katungod sa mga mamumuo, ug sa ingon sa. d.

Ang operator sa sistema sa impormasyon mao ang Russian nga gobyerno.

Nga nagpahigayon sa assessment?

Mga organisasyon nga adunay usa ka espesyal nga lisensya sa pagpahigayon sa evaluation sa mga kalihokan sa usa ka negosyo kinahanglan gayud nga ilakip sa estado Register sa mga may kalabutan nga awtoridad, ug ang ilang mga detalye nga gikinahanglan nga transmitted ngadto sa usa ka sistema sa impormasyon, nga gihulagway sa ibabaw.

Bisan unsa lisud nga sa pagtag, evaluation gimbuhaton gihimo pinaagi sa linain nga awtorisado mga eksperto. Kini mao ang mga indibidwal, hanas ug certified sa pagpahigayon sa buhat. ang mga eksperto kinahanglanon mao na mga walay-pagtagad:

• mas taas nga edukasyon;
• praktikal nga kasinatian.

Ang tanan nga mga eksperto nga adunay kagawasan. kinahanglan gayud nga ako moingon, kini mao ang labing importante nga baruganan sa tanan nga mga kalihokan sa kontrol ug evaluation. Nga mahitungod niini ug pagahisgotan sa ulahi.

Ang baruganan sa kagawasan

Unsa kini - sa usa ka espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang? Kini mao, una ug labaw sa tanan, independente ug sa kaayo komplikado nga proseso sa kontrol nga mahimo lamang sa estado. Unsa ang usa ka independente nga monitoring ug evaluation sa sugo? Ang balaod nag-ingon nga ang mga nagtrabaho nga mga kondisyon sa pamaagi pagbana-bana dili mapahigayon sa mosunod nga mga tawo ug mga lawas:

• opisyal sa executive sanga;
• founders ug labing mga amo audit organisasyon;
• mga eksperto nga suod nga paryente sa mga magtutukod ug mga employers organisasyon nga giawdit.

Kini mao ang dili lisud nga sa pagtag nga ang baruganan sa kagawasan nag-umol sa balaod alang sa paglikay sa posible nga korapsyon kalapasan. Ingon sa nailhan, sa bisan unsa nga pagpakita sa korapsyon, ilabi na sa panahon sa pagpatuman sa maong importante nga mga proseso nga mosangpot ngadto sa usa ka pagsamot sa pagtrabaho kahimtang. Pagkadaot sa mga nagtrabaho nga palibot mao ang kaayo lagmit nalangkit sa kaswalti.

Sa estado control ug pagsusi sa ebalwasyon buhat

Executive kabubut-on sa mga federal nga ang-ang sa gobyerno sa pag-monitor sa pagsunod sa mga gikinahanglan sa pagreport sa bill. Espesyal nga Labor Inspection, gibuhat sa mga awtoridad sa kagamhanan kinahanglan nga matag check sa organisasyon nga gidala sa gawas evaluation nga buhat.

kinahanglan usab kita nga highlight sa espesyal nga pagsusi, nga gihimo sa executive lawas sa mahilas. Control ug appraisal mga organisasyon nga dili sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa mga examination mahimong mawad-an sa usa ka espesyal nga lisensya alang sa pagtuman sa buhat.