Tin-aw nga mga ilhanan nga ikaw moadto sa pagpapahawa sa

Dismiss mahimong usa ka tinuod nga shock, Apan usahay adunay mga ilhanan nga sa dili madugay kamo naghulat sa problema. Ikaw lang kinahanglan nga mahibalo kon unsay pagtan-aw alang sa.

Ang andam importante. Ang propesyonal nga sungkod kanunay nga nagtan-aw sa ibabaw sa iyang posisyon sa kompaniya. Kon siya nakamatikod sa usa ka makatugaw nga signal, kini lakang sa pag-adjust sa sitwasyon.

Ikaw sa pagkuha sa usa ka dili maayo nga evaluation sa performance niini

Negatibo nga assessment - kini mao ang dili kanunay nga samag kahulogan sa tinangtangay, Apan, inubanan sa ubang mga bahin nga mahimo nga usa ka problema sa signal. Ang imong bukobuko kinahanglan sa pag-andam sa usa ka papel nga nataran alang sa dismissal, ug ang mga negatibo nga pagtuki sa imong mga kalihokan sa usa ka report - usa sa maong mga grounds. Ilabi na sa dili maayo kon kamo sa usa ka pipila niini nga mga sa usa ka pagbanabana laray. Tingali sila mohatag kaninyo og usa ka higayon sa pagpalambo sa, Apan, sa usa ka serye sa mga negatibo nga mga komento - kini mao ang dautan gayud. Apan, kon ang butang mao ang kakulang sa kasinatian sa usa ka uma, ikaw sa kanunay adunay usa ka higayon sa pag-ayo niini. Bad kong moingon kamo nga ikaw dili usa ka team player, nga ang imong estilo dili mohaom ethics sa kompanya.

Ikaw iapil gikan sa kinatibuk-ang mga panghitabo

Kon kamo sa kalit mawad-an sa access sa importante nga mga data, wala na ikaw gidapit ngadto sa miting, o nga iapil sa gikan sa kinatibuk-ang mail, tingali kamo gusto ibutang sa. Kini mahimo nga sa uban nga mga rason, bisan pa niana, kini mao ang lagmit nga ang imong agalon nga nawad-an sa pagsalig sa inyong mga abilidad.

Ang imong buhat nahimong imposible

Sa diha nga ikaw ang usa ka trabaho, kamo makasabut nga kamo, ug pagsagubang sa tahas sa atubangan sa kaninyo. Kon kamo sa kalit-usab sa problema ug sa imong hunahuna nga dili ka pagsagubang uban kanila, kamo unta mahimo nga ilabi pagduso sa kapakyasan - sa iyang mga labaw sa mga tin-aw nga grounds sa kalayo kaninyo.

Ang imong amo nagpasidaan kaninyo

Opisyal nga pasidaan - kini mao ang usa ka dili maayo nga ilhanan. Kon mahitabo kini, sa pag-andam alang sa labing panghitabo.

Ang imong relasyon uban sa ulo sa nadaot

Kon wala pa kamo nakigsulti amiably, ug karon sa taliwala sa gibug-aton kaninyo, tingali sa imong trabaho sa peligro. Pagtagad sa sa kinaiya sa mga pangulo kon siya makagawas ikaw, ikaw mahimo nga pagpamalandong sa ilang mga posisyon.

Ikaw gihangyo sa paghatag og detalyado nga mga taho sa panahon o galastohan

Enhanced control panagsa ra nga nakig-uban sa mga kinahanglanon sa mga departamento sa accounting, hinoon kini nag-ingon nga ang imong agalon mao ang sigurado - ikaw usik sa imong panahon o milapas sa gasto. Bisan kon ikaw adunay walay bisan unsa nga mabasol, dili kini igsapayan. Ang nag-unang butang nga - sa pagpangita sa kon ikaw lamang ang tawo nga apektado sa check.

Ikaw gihatag sa may diriyut nga mga proyekto

Laing dili maayo nga ilhanan: sa kalit ikaw mahimong usa ka mas libre nga panahon, tungod kay ikaw gihatag kaayo nga buhat. Ikaw dili makakaplag pagsabot sa pangulo o manager. Ang imong kinabuhi sa trabaho mahimo nga usa ka problema.

Teamwork - dili ang imong forte

Kini mao ang importante sa pagsunod sa katilingbanon nga maayong pamatasan. Kini nagpasabot nga kinahanglan kamo nga mahimong kabahin sa sa team. Kon ang empleyado nangutana sa pag-adto sa usa ka biyahe sa negosyo o motambong sa usa ka komperensya, kini mao ang dili usa ka sugyot. Sinalikway nga - ug ang imong karera mahimong mahuman.

nga kamo wala sa mga kapanguhaan

Sa diha nga ikaw giputol sa mga budget o access sa pipila ka mga bahin, tingali sa imong boss nga naningkamot sa pagkuha Isalikway sa mga dili gusto empleyado.

Ang imong boss sa tanan nga mga panahon kontrol sa inyong buhat

Matag adlaw gihangyo sa paghimo sa usa ka report? imong mamatikdan nga ang ulo nagatan-aw kanimo? Kon mao, tingali kini panahon sa pagtan-aw alang sa usa ka bag-o nga trabaho, ingon nga kini mao ang usa ka kaayo nga tawo nga madanihong mosulti problema signal.

ibaliwala kaninyo

Kini daw nga ang kahimtang mao ang kaayo mabalhinon. Unsay kontrol sa imong boss sa matag lakang, siya nawad-an sa tanan nga bisan sa mas komportable. Kon ibaliwala ninyo kini, imong makita nga kini lisud nga sa pagbuhat sa maayo nga, ang resulta mao ang mas rason sa pagkuha Isalikway sa inyo.

Ikaw may diriyut nga mga responsibilidad

Kon imong gibati nga ikaw nawad-an sa kamahinungdanon, ug ang imong sungkod nga gibalhin ngadto sa uban nga mga managers mao ang lagmit nga kamo sa dili madugay dismiss - ingon nga ang mga kompanya nga nag-andam sa imong wala.

nga kamo wala sa bisan unsa nga bentaha

Ang tanan ko nga mga kauban gipadala ngadto sa usa ka komperensya sa Marrakech, ug kamo wala gidapit. kamo sa pagpalit ug usa ka ticket sa ekonomiya sa klase, bisan tuod ang mas sayo nga kamo sa kanunay milupad negosyo klase. Sa kalit kamo nausab opisina. Kon imong gibati nga ang kinaiya ngadto kaninyo nausab, adunay kamo sa tanan nga rason nga mabalaka - kini mao na ang usa ka lig-on nga timaan sa dismiss.

Ikaw dili na gidayeg sa buhat

Bisan kon kamo sa pagdumala sa pagkab-ot maanindot nga mga resulta, ang imong boss mao ang hingpit nga dili interesado. Kini nag-ingon nga siya mao ang pag-andam sa sa pagkuha Isalikway sa kaninyo, ug sa bisan unsa nga pagdayeg sa imong address mao ang sa niini nga kahimtang lamang dili angay.

Ikaw putlon suhol o magpahamtang bakasyon

Kon kamo gihangyo sa pag-adto sa leave pa panahon o kamo pagputol sa sweldo, kini nagpasabot nga ang usa ka butang nga sayop. Planoha ang imong dismiss - sa usa ka tin-aw kaayo nga ilhanan nga kini mao ang lisud nga sa pagsaysay sa kahulogan sa lahi nga paagi.

imong mamatikdan nga kauban pagpanglibak ug magbinuotan katingad

Kon ang mga tawo magsugod sa paglikay sa kanimo ug sa imong namatikdan kini bisan pa uban sa mga uban sa nga imong mga higala, tingali sila nahibalo nga ikaw nagplano sa ibutang sa. Sila mobati nga sad-an ug sa dili gusto nga. Kon kamo determinado, nga kamo mahimo direkta mangutana kauban kon unsa ang problema mao ang - kini mao ang lagmit nga sila gayud pagpanglibak, apan alang sa laing nga rason.

report kaninyo ngadto sa bag-ong nangabot

Kalit lang nga kamo kinahanglan nga manubag sa bag-ong manager o sa mga tawo sa ubos sa ranggo. Kon ang imong buhat magsugod sa pagbugkos sa burukrasya - kini dili mao ang usa ka maayo nga ilhanan.

naghimo kanimo nga usa ka sayop, nga nagdala sa pagkawala

Depende sa konteksto ug mga kinaiya sa inyong mga labaw sa kapakyasan, usahay kamo tugotan sa paghimo sa usa ka sayop. Bisan pa niana, sa kadaghanan sa mga kaso niini nga nagpasabot nga ang dismissal - daghang mga bukobuko dili gusto sa pagbutang sa uban sa seryoso nga mga sayop sa mga empleyado.

Ang imong boss makigsulti direkta uban sa imong mga sakop

Kini mao ang usa ka ilhanan nga nagpakita nga kamo iapil gikan sa kinatibuk-ang kadena. Kon mao, diha kaninyo wala na kinahanglan. Ikaw kinahanglan nga andam sa pagpangita sa usa ka bag-o nga dapit.

Ikaw wala gitugotan sa paggamit sa impormasyon

Sa diha nga ang mga kompanya nga nagplano sa ibutang sa usa ka empleyado, limitado ang iyang access sa impormasyon. Kon ang imong password pinaagi sa email dili na sa mga buhat, kini mao ang usa ka makapakurat signal - sa kanunay maghunahuna mahitungod sa iyang posisyon sa kompaniya.

kamo dili mangutana dugang bahin sa imong opinyon

Kon ang imong punto sa panglantaw, wala nay lain interesado, kini nag-ingon nga ang imong agalon dili mapasalamaton sa imong opinyon ug kini mao ang pagtagad. Kon kamo adunay bisan unsa nga dili mangutana, kini mao ang bili nagpalandong kon ang plano dili sa pagpapahawa sa kaninyo. Anyway, kini mao ang usa ka kaayo nga makapakurat ilhanan, nga mangawat sa kaninyo sa kamahinungdanon sa team.

Kini mao ang usa ka gitapo, apan walay impormasyon

Sa diha nga ang duha ka mga kompaniya nga moabut sa tingub, kasagaran gisundan sa pagpahawa, usahay kaayo halapad. Kon kamo na mobati nga kamo anaa sa dapit sa risgo, ang gitapo mahimong sa katapusan nga dagami, ug ikaw gayud na nagpabuto.

Ang imong instinct nagsulti kaninyo nga usa ka butang nga sayop

Kon imong gibati nga gibuhat mo sa tanang mga butang nga atong mahimo, apan kamo sa gihapon nabalaka mahitungod sa usa ka butang, ang kalagmitan mao nga ikaw matarung. Kini panahon sa pagbalhin sa. Bisan kon ikaw - sa usa ka dakung empleyado, ang imong site mahimong laing dapit. Sugdi sa pagtan-aw alang sa usa ka bag-o nga posisyon nga labing maayo nga mohaum sa imong personalidad ug sa imong propesyonal nga pamatasan. Ayaw gayud mosulay sa dili sa ilang mga kinaiyahan. Usahay adunay mga walay laing sintomas, lamang sa imong intuition. Tingali ikaw nabalaka mahitungod sa kausaban sa mga corporate kultura, tingali sa usa ka butang nga sayop sa imong mga relasyon o mga responsibilidad ngadto sa mga kauban. Anyway, intuition mahimo nga usa ka igo nga rason sa suspek sa nagsingabot nga termination.