Sa unsang paagi nga masakiton ang kalkulado

Walay usa nga gusto sa among-among, ug kini dili lang sa usa ka dili maayo nga kahimtang sa panglawas, apan usab sa kamatuoran nga ang pagkunhod sa kapasidad alang sa buhat adunay usa ka epekto sa income sa pamilya. Usa ka empleyado nga gitapos sa usa ka kontrata uban sa malig-on, amo ang dili legal nga moadto sa buhat - kini sa pagmatuod sa mga legitimacy sa usa ka medical certificate. Ang nag-unang butang nga - aron sa pagpahibalo sa employer sa sakit.

Kalkulasyon sa ospital sheets agad sa panahon nga ang insurance pagbayad gihimo, ingon man usab sa regulated sa balaod "Sa pinugos sa social insurance batok sa temporaryo nga disability, ug maternity" (labing ulahing rebisyon gihimo 9.02.2011 ka tuig).

Kadtong kansang kasinatian mao ang dili kaayo kay sa unom ka bulan, ang allowance mao ang gikinahanglan sa usa ka kantidad nga dili labaw pa kay sa minimum wage. Uban sa usa ka gitas-on sa dili kaayo kay sa lima ka tuig sa kontribusyon nga mokabat sa 60%. Nga kasinatian mao lima ngadto sa walo ka tuig, nagpasalig pagbayad sa kantidad nga 80%. Ug lamang kon ang empleyado nga kasinatian milapas sa walo ka, sa pagbayad mahimong 100%.

Ingon sa kalkulado masakiton leave sa 2012

Enero 1, 2012 nga gidala sa pipila ka mga kausaban sa han-ay sa dalan sa ospital gikalkulo. Pamaagi sa pagpuno sa ospital sheet nausab usab.

Sugod sini nga tuig, sa panahon billing, nagtugot sa mga benepisyo sa tigomon masakiton leave, nagsugod sa duha ka tuig sa kalendaryo nag-unang sakit sa empleyado. Sa pagkalkulo sa average adlaw-adlaw nga kinitaan, gibahin sa 730 value sa ilang natigom sa kapin sa duha ka tuig nga suweldo. Ubos sa bag-ong order, nga ang pagbayad sa mga temporaryo nga disability, sukad sa 2012 amo ang ginabayad lamang sa unang tulo ka adlaw gikan sa petsa sa registration sa mga ospital, ang nahibiling mga adlaw ubos sa pipila ka kahimtang, ang mibayad sa gasto sa FSS, o dili gibayad sa tanan.

FSS nagbayad benepisyo human sa tulo ka adlaw sa mosunod nga mga kaso:

- sa diha nga ang gikinahanglan nga pag-atiman alang sa masakiton nga sakop sa pamilya,

- sa diha nga ang quarantine gikinahanglan alang sa mga bata ngadto sa pito ka tuig, o sa usa ka dili na makatrabaho membro sa pamilya,

- Kon gikinahanglan, sa pagdala sa prosthetics sa detalye. institusyon,

- kon gikinahanglan, ngadto sa moagi sa rehabilitasyon sa usa ka tambalanan human sa pagtambal.

Ingon sa kalkulado sa ospital human sa pagtuman

Palakta na ang usa ka empleyado, sa walay pagtagad sa mga hinungdan, ang sunod nga 30 ka adlaw sa kalendaryo adunay sa matag katungod sa paggamit alang sa grant, nga magatabon sa usa ka temporaryo nga katakos, kini gihatag direkta sa dapit sa miaging trabaho o rehiyonal nga magbalantay sa mga baboy sa opisina. Sa kini nga kaso, ang ospital nga gidisenyo sa usa ka komon nga basehan alang sa mga nagtrabaho sa takna - kini mao lamang ang gikinahanglan sa pagpresentar sa mga buhat nga basahon ug sa usa ka medical certificate.

Ingon sa kalkulado masakiton leave tungod sa pagmabdos

Sumala sa bag-ong pamaagi alang sa pagkalkulo maternity benepisyo sa pagkuha sa average nga kinitaan sa mabdos nga inahan sa miaging duha ka tuig. Average kinitaan determinado usab, ingon nga mao ang kaso sa usa ka conventional nga Sheet sa ospital, nga mao, pinaagi sa pagbahin sa mga kinatibuk-ang kantidad sa value sa ilang natigom kinitaan alang sa panahon sa 730. Kay pagbayad maternity average suweldo dili mahimo nga dili kaayo kay sa minimum wage ug allowance nga gibayad sa pag-atiman alang sa bata, dili mahimo nga ubos pa kay sa minimum nga binulan nga sweldo, uban sa mga inahan. Ang maximum nga kantidad nga pagabayran tungod sa pag-atiman alang sa usa ka bata, sa mao usab nga alang sa tanan nga mga rehiyon ug sa ang 36 563 ruble.

Kinsa ang may katungod sa isyu sertipiko medikal nga

Masakiton leave mahimong mga doktor sa publiko nga ospital ug klinika; mga doktor nga nagtrabaho sa mga pribadong mga klinika; mga doktor nga nagtrabaho sa espesyalista rehabilitasyon; mga mananambal, kalmado sa Institute. Sa tanan nga mga kaso sa ibabaw, ang usa kinahanglan nga adunay usa ka lisensya alang sa medical nga mga kalihokan, apan usab nagkinahanglan sa asoy sa pagsusi sa temporaryo nga disability.

Kon ang disability milapas sa 30 ka adlaw, usa ka medical certificate nga gihimo sa doktor sa usa ka pribadong klinika, siya obligado sa pagpadala sa lungsoranon sa iyang pinuy-anan alang sa paglabay sa mga sugo, mao ang makahimo sa pag-extend sa ospital.