Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa mga suhol sa lain-laing mga matang sa bayad

Giisip sa basehan sa negosyo nga gipirmahan sa sa ulo sa mga order naghimo sa personal nga empleyado card, naghatag sa mga angay nga entry sa buhat nga basahon ug sa usa ka empleyado sa ngalan abli sa usa ka personal nga asoy. Order sa ulo sa negosyo o sa organisasyon sa niini nga kaso mao ang legal nga basehan alang sa payroll. aron kini kinahanglan nga gihatag sa petsa sa sinugdanan sa trabaho nga relasyon ug sa pagbayad nga pamaagi, sa ilalum nga kini gihimo ug ang accrual. Ang nag-unang hinungdan sa tanan niini nga mga dokumento nagkinahanglan suweldo, samtang ang iyang mga benepisyo ug sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang sweldo. Responsibilidad alang sa pagpatuman sa niini nga mga kahimtang anaa sa amo sa, ingon nga gihatag alang sa arte. 57 LC RF.

Salary sa mga negosyo ug mga organisasyon gituyo sumala sa gidawat sa ilang mga tariffs ug mga presyo, ingon man sa basehan sa sweldo ug impormasyon sa aktuwal nga panahon nagtrabaho o output. Ang documentary nga basehan alang sa kalkulasyon sa sweldo mao ang:

- staffing;

- sa kapunongan sa direktor o sa usa ka organisasyon alang sa usa ka trabaho;

- ang pag-uyon ug pagsagop sa negosyo nga posisyon sa sweldo sa mga empleyado;

- trabaho kontrata.

Kini nga mga dokumento nagpaila sa gidak-on ug porma sa bayad, ug usab sa pag-alagad ingon nga mga base, sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang sweldo alang sa operasyon sa accounting.

Adunay nagkalain-laing mga mga kapilian nga gigamit sa mga negosyo alang sa suhol, ang nag-unang mga - ug panahon-based piecework. Subay sa mga aktuwal nga panahon nga nagtrabaho gibayad panahon-based sweldo. Sa diha nga piecework - Salary agad direkta sa gidaghanon sa produksyon.

Tagda kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon suhol sa piraso-rate nga mga kahimtang. kalkulasyon Ang gihimo sumala sa rates, nga instalar sa planta alang sa produksyon sa usa ka yunit sa produksyon. Busa, sa diha nga kini gikonsiderar nga ang gidaghanon sa mga yunit sa gipatungha. Source dokumento alang sa pagtantiya, pagbanabana mao ang mga sinena, mga buhat sa pagdawat. Teknolohiya ug rota mapa. Tungod kay ang piraso-rates mao na lig-on, suhol mahimong kalkulado pinaagi lamang sa pagpadaghan sa mga hiyas sa mga kinutlo sa gidaghanon sa mga yunit sa output.

Oras-based nga sistema pagbayad gihulagway pinaagi sa kamatuoran nga ang mga nag-unang sukaranan nga accounting dinhi mao ang aktuwal nga panahon nga direkta sa panahon nga mga empleyado sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa gimando trabahoan. Sa maong sistema naghimo nag-unang mga lamesa accounting dokumento, ug ang mga nag-unang sukaranan pagkuwenta determinado sa taripa rate (sweldo). Aron mahanduraw, alang sa panig-ingnan, sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang sweldo alang sa bulan sa empleyado, maghunahuna sa mosunod nga data. Pananglitan, ang usa ka empleyado nagsugo sumala sa panahon-based nga sistema. Ang taripa rate (sweldo) mao ang 500 ruble. Pananglitan, sa Marso, ang tanan nagtrabaho alang sa 22 ka adlaw. Busa, ang sweldo alang sa bulan nga kalkulado pinaagi lamang sa pagpadaghan sa bili sa sweldo sa mga bili sa sa gidaghanon sa mga oras sa tinuod nagtrabaho niini nga bulan: 500 x 22 = 11 000 ruble.

Sa umaabot, bisan unsa nga pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana gigamit, ang tukma nga iban sa buhis nga gihimo, nga gihatag pinaagi sa balaod.

Kini mao ang importante sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga sumala sa Labor Code, ang tanan nga sweldo kalkulasyon ug bayad kinahanglan nga gihimo sa usa ka binulan nga basehan. Tungod kay nga sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang sweldo sa mga sweldo o sa uban nga paagi, kini dili importante kaayo sa mga termino sa mga kalapasan sa labor balaod nga nagdumala sa mga deadlines sa pagbayad. Ang hiniusang kasabutan, ingon sa usa ka pagmando sa, may mga espesyal nga mga lakang employers 'liability alang sa paglapas sa sa sa pagbayad sa mga suhol.

Panahon accrual silot pinaagi sa amo nga mga lakang sa mga administratibo ug / o pinansyal nga responsibilidad, sa Dugang pa, ang empleyado adunay katungod sa pag-angkon bayad alang sa iyang paglangan sa kantidad nga 1/300 sa refinancing rate.