Ingon sa gikonsiderar nga usa ka medical certificate? Sa unsa nga paagi sa pag-isip masakiton leave tungod sa pagmabdos?

Lagmit, ang matag empleyado sa labing menos makausa sa kinabuhi naghupot sa usa ka medical certificate. Hingpit nga himsog tawhanong kinaiya dili award, sa labing menos kausa sa usa ka tuig o duha ka, kita sa pagkuha sa masakiton leave aron sa tukma nga paagi sa pag-atiman sa ilang mga kaugalingon. Kita kinahanglan nga dili kalimtan mahitungod sa mga babaye, pagmabdos, pagpanganak ug pagkainahan, nga usab sa maayo gipanalipdan sa labor balaod. Busa, sa pag-atiman sa pagtambal alang sa usa ka rason o sa lain - na sa usa ka sumbanan nga sitwasyon. Sa unang tan-aw nga kini daw sa: unsa may mahimong lisud? Sa pagkatinuod, accountant sagad nag-atubang uban sa lain-laing mga hagit. Tagda kon sa unsang paagi nga ang ospital giisip nga takos ug nga kamo kinahanglan nga masayud.

Unsa ang listahan sa mga temporaryo nga disability?

Masakiton leave - kini mao ang usa ka opisyal nga dokumento nga giisyu sa medikal nga institusyon, ingon sa usa ka kumpirmasyon sa sa kahimtang sa mga lungsoranon disabled. Kaundan lamang nga ang kantidad nga nadawat sa usa ka hangyo alang sa medical assistance (ang turnout sa klinika, ospital o balay tawag sa doktor). Ang listahan nagpakita nga impormasyon mahitungod sa pasyente, sa iyang dapit sa trabaho ug posisyon, petsa sa pagtambal ug diagnosis code. Ingon nga ang pagtambal makakuha mubo nga mga sulat sa ibabaw sa mga extension o pagsira sa mga ospital. Ang dokumento natudlong sa opisyal nga selyo.

Human sa pagkaayo, ang empleyado kinahanglan mobalik sa pagtrabaho sa sunod nga adlaw sa pagtrabaho human sa panapos nga petsa sa mga masakiton leave. Medical porma gisumiter sa accountant. Sa katungod sa mga benepisyo sa mga empleyado magadawat sa pipila ka panahon human sa settlement ug accruals.

Kinsa ang may katungod sa "moadto sa ospital?"

Siyempre, walay nagdili sa usa ka lungsoranon sa pagpangita pag-atiman sa medikal nga ug sa usa ka outpatient o in-patient nga pagtambal. Ang bugtong pangutana mao, kon ang usa ka tawo makasalig sa bayad sa kinitaan nga makuha kon dili usa ka sakit? Ang nag-unang ug sa kaayo dayag nga kahimtang - nga mahimong opisyal nga ang gigamit. Lamang sa kontrata sa trabaho, inibut nga sa subay sa Labor Code ug sa paghatag og citizen "sosyal nga package", mahimo 100% garantiya sa pagbayad sa usa ka Sheet sa temporaryo nga disability.

Kon gitinguha, ang mga indibidwal nga adunay usa ka katungod sa deduct sa kantidad sa FSS, nga makamugna sa sama nga kasinatian, nga makaapekto sa pagbayad sa mga benepisyo sa ospital. Labing importante kini alang sa mga negosyante ug sa mga gagmay nga negosyo nga mga pasilidad, nagtrabaho lamang "sa ilang kaugalingon."

Ang ikaduha nga kinahanglanon, siyempre, mao ang paghatag og usa ka orihinal nga medikal nga dokumento nga nagpamatuod sa sakit ug sa kawalay katakos sa pagpahigayon sa mga katungdanan. Human sa pagkompleto niining duha ka mga kahimtang nga nahimamat, ang empleyado nagbayad sa iyang accountant, nga nangutana: "Unsa ang giisip nga masakiton leave"

Alang sa pipila ka mga kaso, sa pagkalos ug usa ka dokumento sa disability?

Paabuta alang sa maong usa ka allowance lamang sa mga kaso nga gimando sa balaod. Dili ang tanan nga sakit o pagtambal (ilabi na sa prophylactic) mahimong ang basehan alang sa pagbayad sa allowances ug usa ka opisyal nga mga adlaw sa badge sa negosyo. Masakiton leave bukas kon:

• Worker (.. apil non-mga residente) masakiton o nasamdan, sa kalambigitan uban sa nga sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan dili (kini naglakip sa mga kaso sama sa aborsyon o ang instalar sa prosthesis);
• masakiton nga bata sa ilalum sa edad nga 7-15 ka tuig, o sa lain nga sakop sa pamilya, nga mao ang sa panginahanglan sa pag-atiman;
• sa usa ka sentro sa adlaw sa pag-atiman nga sirado sa quarantine;
• gitudlo panglawas ug preventive mga pamaagi sama sa katapusan nga yugto sa pagtambal;
• masakiton empleyado nga dismiss gikan sa panon sa alang sa dili labaw pa kay sa 30 ka adlaw sa wala pa ang iyang sakit, ug sa pagkawala sa usa ka bag-o nga post;
• empleyado moadto sa maternity leave (mapahitas pagbayad sa maternity leave).

Sa tanan niini nga mga kaso nga opisyal nga gidumala sa usa ka lungsoranon adunay katungod sa pagdawat sa bayad sa ilang mga suhol alang sa "masakiton" adlaw. Ang bugtong eksepsiyon mao ang mga samad ug mga samad nga nadawat ingon nga sa usa ka resulta sa alkohol ug drug intoxication o labi gimarkahan.

Kinsa nagbayad sa kaayohan?

Ang pangutana sa kinsa ug sa diha nga adunay katungod sa pag-abli sa usa ka listahan sa mga kakulangan ug sa pagdawat sa mga pundo sa tungod, giklaro ug gitakpan. Apan unsa ang mahitabo human sa petsa sa dahon sa departamento accounting? Kini gituohan sa ospital, ug ang labing importante, nga nagbayad sa balaodnon? 3 ka tuig na ang milabay sa pagbayad sa katungdanan sa disability nga mga benepisyo nahulog sa ibabaw sa mga abaga sa employer. Siyempre, ang mga panon sa dayon usab nakadawat bayad gikan sa Social Insurance Fund, sa bug-os nga sama sa mibayad nga kantidad masakiton leave.

Human sa 2013 ug sa karon nga adlaw aron sa pagbayad nausab sa usa ka gamay. Karon, alang sa niini nga proseso sa bug-os mitubag direkta ngadto sa FSS. Usa ka kompaniya gikinahanglan lamang sa pag-andam ug pagsumiter sa gikinahanglan nga mga dokumento.

kaayohan ang ihatag gikan sa unang adlaw sa masakiton leave. Sa maong panahon ang bayad alang sa unang tulo ka adlaw nga kini gilakip sa obligasyon amo ang. Ang kantidad sa nahibiling panahon sa mga listahan FSS.

Sila giisip nga masakiton nga mga adlaw: lagda ug mga bahin

Kay ang kantidad nga utang sa mga empleyado sa mga masakiton leave, direkta makaapekto sa insurance nga panahon ug sa kinatibuk-ang sweldo, nga kalkulado sa usa ka panahon billing. Bahin niini, adunay usa ka gidaghanon sa mga lagda ug mga peculiarities sa pagkalkulo. Sa usa ug sa mao usab nga kompanya sa mahimo dungan nga mosulod sa ospital ang duha ka mga empleyado ug bisan sa usa ug sa mao nga panahon. Bisan pa niana, ang katapusan nga pagbayad nadawat pinaagi kanila, nga lahi.

Kini mao ang mituo sa mga ospital matarung? Sundon ang mosunod nga han-ay sa mga kalkulasyon:

1. Nagpaila sa panahon settlement.
2. Kuwentahon kinitaan alang sa usa ka set nga panahon.
3. Kuwentahon ang igo nga gidaghanon sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan.
4. Kuwentahon ang adlaw-adlaw nga rate sa pagbayad base sa seniority.
5. Sa pagtukod sa kinatibuk-ang kantidad nga gibayad.

Sa kahulogan sa pagbayad sa ospital pa giisip alang sa panahon insurance. Kini gibahin ngadto sa tulo ka mga panahon kategoriya: ubos pa kay sa 5.5 ka tuig, 5.5-8.5 ka tuig, labaw pa kay sa 8.5 ka tuig. Disability tungod empleyado 60, 80 ug 100% nga mas taas sa tinagsa outputted gikan sa miingon seniority total benepisyo sa ospital. Ayaw confuse insurance ug seniority. Sa usa ka tawo mahimo nga adunay 5 o labaw pa ka tuig, apan ang amo sa maayo nga hugot nga pagtuo sa pagtuman sa mga obligasyon niini sa pagbalhin sa mga pundo sa Social Insurance Fund, sa kalambigitan uban sa nga sa panahon insurance mao ang dako mas mubo nga panahon kay sa trabaho.

Sa mga kaso diin ang mga empleyado miadto sa ospital, dili wala nag-alagad sa unom ka bulan, ang kinatibuk-ang pagbayad molabaw 1 minimum wage (gikan sa Enero 1, 2016 mao ang 6204 p.).

Determinasyon sa gibanabana nga panahon

Ingon sa gikonsiderar nga usa ka medical certificate? Ang unang lakang, sa walay pagtagad sa mga rason alang sa iyang pag-abli ug sa ubang mga data input mao ang determinasyon sa sa panahon sa billing. Kay ang bayad sa temporaryo nga disability makabenepisyo sa bili sa sa miaging 2 ka tuig human sa petsa sa sakit. Tagda ang panig-ingnan kon sa unsang paagi sa ospital giisip nga sa 2016. Ang panahon settlement mahimong 2015 ug 2014. Iapil gikan sa panahon pagreport dili kinahanglan sa bisan unsa. Gidaghanon sa mga adlaw sumala sa legislative nga mga buhat nga gikuha ingon sa 731. Ang katungod sa pag-ilis sa mga yugto sa sayo pa gihatag lamang sa mga kaso diin ang mga trabahante sa leave alang sa pag-atiman sa bata o sa maternity leave.

Laing kabalaka sa mga mamumuo ug mga batan-ong accountant "Gituohan sa ospital sa panahon sa pangilin?" Angkon sa usa ka Sheet sa temporaryo nga pagbayad disability nga gihimo alang sa tibuok nga panahon sa mga sakit, lakip na ang mga holidays ug katapusan sa semana.

Kalkulasyon sa average nga kinitaan ug sa kinatibuk-ang kantidad sa mga pagbayad

Ang sunod nga yugto sa pagtantiya, pagbanabana sa mga benepisyo sakit - determinasyon sa average nga kinitaan. Ang pagkahibalo sa revenue base sa duha ka tuig, kini mao ang sayon sa kuwentahon ang average adlaw-adlaw nga bayad. Kini mao ang bili noting nga ang bili sa tinuig nga suweldo adunay usa ka utlanan. Sa 2015 kini mikabat ngadto sa 670 ka libo. P. Kon revenue base milapas sa set gidak-on, kinahanglan nga gigamit sa pagkuwenta sa utlanan bili sumala sa RF LC. Ang kalkulasyon sa average adlaw-adlaw nga suholan mao ang hilabihan yano nga sa pagbuhat: ang income alang sa panahon nga accounting nabahin sa 731.

Magpadaghan nga gidaghanon sa kasinatian insurance, sa pagpangita sa kantidad nakautang ngadto sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo alang sa usa ka adlaw. Pinaagi sa pagdugang sa kantidad sa bayad alang sa gidaghanon sa mga adlaw sa sakit, sa pagtino sa kinatibuk-ang mga masakiton pay. Ingon nga kini gikonsiderar nga bayad alang sa panahon sa mga sakit sa mga standard kaso, tin-aw. Tagda ang uban nga mga sitwasyon.

Pinaagi sa paggamit sa SMIC

Dili ang tanan nga empleyado nga natipon nga kasinatian sa trabaho sa duha ka tuig. Usahay kini dili posible nga sa pagpangita sa anaa, ug ang gidak-on sa miaging income. Sa katapusan, kining tanan nga mga butang alang sa unang higayon: sa sinugdanan sa career, sa luyo sa usa ka denario sa opisyal nga sweldo, nga mao ang karon masakiton sa trabaho? Lang alang sa niini nga kaso mao ang gigamit sa minimum rate sa pagbalik. bili ang gigamit alang sa mga lungsoranon kansang adlaw-adlaw nga kinitaan dili kaayo kay sa. Unsa nga paagi sa husto nga paagi giisip masakiton sa minimum nga suholan?

Ingon nga ang base revenue sa paggamit sa set bili. Sa 2016, kini mao nga sama sa 6204 p. Kini mao ang minimum wage sa matag bulan. Sa pagpangita sa income alang sa 2 ka tuig modaghan sa 24 ka bulan, ug unya kuwentahon ang mga adlaw sa pagbayad pinaagi sa pagbahin sa 731. Ingon sa giisip masakiton adlaw uban sa inisyal nga data sa ibabaw? Kita sa paghimo sa kalkulasyon:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 p. sa usa ka adlaw.

Kon ang usa ka empleyado may kasinatian insurance, ang bili nagadugang, ug unya sugoon sa usa ka kinatibuk-ang kantidad sa mga pagbayad sa ilalum sa mga adlaw sa mga masakiton leave. Nagdahum seniority katumbas sa 9 ka tuig, ug ang gidaghanon sa mga adlaw - 12 (lakip na ang usa ka 3-ka-adlaw nga semana). Ang mga kalkulasyon nagagikan sa mosunod:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - ang kinatibuk-ang kantidad sa sulod sa 12 ka adlaw sa temporaryo nga disability (katapusan sa semana giisip sa ospital).

Sa kaso sa mas gamay nga average adlaw-adlaw nga bayad sa insurance nga kalkulado sumala sa interes tungod.

Kini gituohan sa ospital alang sa pagmabdos?

kalkulasyon magsugod uban sa tanan nga sa mao usab nga mga butang: ang average adlaw-adlaw nga suhol ug sweldo sumala sa revenue base alang sa miaging 2 ka tuig. Adlaw maternity leave mga han-ay gikan sa 140 ngadto sa 194. Sa unang mga tuig mahimong gikuha ingon sa panahon sa settlement. Sila giisip nga masakiton ug maternity leave, kon ang opisyal nga sweldo dili? Ang tabang rate sa minimum wage moanhi pag-usab. Kini gigamit sa mga average adlaw-adlaw nga minimum wage. Sumala sa kalkulasyon nga gipatungha sa mga sa ibabaw, kita nasayud na nga kini alang sa pagbayad sa 2016 mao ang katumbas sa 203.688 p.

Dugang pa, ang mosunod nga mga lagda alang sa pag-abli sa mga masakiton leave ug sa pagbayad kinahanglan gayud nga nahimamat:

• usa ka babaye nga adunay katungod sa pag-adto sa maternity leave alang sa usa ka panahon sa 30 ka semana (alang sa usa ka multiple pagmabdos - 28 ka semana);
• accrual "maternity" benepisyo gihimo sulod sa 10 ka adlaw nga nagtrabaho gikan sa petsa sa masakiton leave ug sa aplikasyon;
• disbursed kantidad kinahanglan dili ubos pa kay sa kasagaran nga adlaw-adlaw nga SMIC gipadaghan sa 24 (4889 p.) ug labaw pa kay sa 718 ka libo ka mga p.;.
• insurance nga panahon dili apektado sa kantidad sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak;
• mga trabahante alang sa pagpasig-uli sa mga katungod sa pagdawat maternity leave sa duha ka mga dapit sa trabaho, kon sa pagkamagulang sa matag usa kanila mao ang 2 ka tuig o labaw pa.

Aron sa kuwentahon ang allowance nga gihimo sa pagbayad amo sa FSS. SP kinahanglan sa pag-atiman sa niini nga daan. Sa niini nga partikular nga order gituohan sa ospital alang sa pagmabdos tumoy.

Pag-atiman sa usa ka masakiton nga bata

Pagtantiya, pagbanabana mga lagda ug ang mga lakang mao ang mga sama nga. Apan kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga, dili sama sa pagbayad sa disability tungod sa sakit sa empleyado, sakit sa bata o sa uban nga mga sakop sa pamilya dili mibayad alang sa tibuok nga panahon. Sa kantidad sa bayad nga apektado sa edad ug sakit. Kini gituohan sa ospital alang sa pag-atiman sa bata? nagpakita lamesa sa sa gidaghanon sa mga adlaw sa gibayad disabled.

Masakiton pay alang sa usa ka bata o sa uban nga mga pamilya sakit

edad	Duration sa mga masakiton leave	Ang maximum nga gidaghanon sa mga gibayad adlaw matag kalendaryo nga tuig
ngadto sa 7 ka tuig	dili limitado sa	Outpatient ug in-patient nga pagtambal sa mga bata nga gibayad alang sa usa ka panahon nga dili sa hilabihan gayud 60 ka adlaw. Kon sa pag-atiman ang nakig-uban sa mga sakit nga bungat diha sa listahan sa Ministry of Health sa Russia alang sa pagbayad mahimong 90 ka adlaw. Sa kaso sa quarantine sa pag-atiman sa bata, mibayad masakiton leave alang sa tibuok nga panahon
7-15 ka tuig	Dili na pa kay sa 15 ka adlaw	Pagbayad mao ang tungod sa sulod sa 45 ka adlaw nga gigahin sa mga masakiton leave alang sa pag-atiman sa bata. Kon ang sakit nga may kalabutan sa HIV infection o Oncology, FSS nagbayad benepisyo alang sa tanan baldado nga mga adlaw
bata Baldado kapin sa 15 ka tuig ang panuigon	dili limitado sa	Mga pundo nga kredito sa 120 ka adlaw sa mga masakiton leave sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata, o magpabilin uban kaniya sa ospital
sa ubang mga paryente	Dili na pa kay sa 7 ka adlaw	SIF nagbayad alang sa 30 ka adlaw sa mga masakiton leave tungod sa sakit sa usa ka paryente

Outpatient pagtambal ang mibayad sa hingpit lamang sa unang 10 ka adlaw, sa tanan nga sunod-sunod nga masakiton leave pagbayad sa mga pagkunhod sa 50%.

Spa pagtambal (gawas sa tuberculosis) gimando sa usa ka doktor nga ingon sa usa ka extension sa mga masakiton leave gidala sa ibabaw sa tibuok nga panahon, apan walay labaw pa kay sa 24 ka adlaw sa kalendaryo.

Panig-ingnan sa pagtantiya, pagbanabana sa temporaryo nga disability

Ang usa ka detalyado nga pagtan-aw kon sa unsang paagi giisip maternity hospital. Atol sa una nga data mosagop kita sa mosunod nga impormasyon: ang usa ka empleyado sa usa ka ting-init sa 2016 moadto sa maternity mobiya alang sa 140 ka adlaw. Kadaugan nga gihimo sa duha ka miaging mga panahon 605 ka libo. P. Kuwentahon ang kantidad sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak. Kita magsugod sa solusyon sa yugto:

1. base Revenue alang sa pagtantiya, pagbanabana sa panahon nga nailhan nga mga benepisyo. kuwentahon kita sa kantidad sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan: 605.000 ÷ 731 = 827.6 p.
2. Atong makita ang kinatibuk-ang kantidad sa mga benepisyo: 410,4 × 140 = 115 869 p.

. Sa kaso nga, kon ang average adlaw-adlaw nga income mao ang dili kaayo kay sa 203.688 p, o ang revenue base sa milabay nga duha ka tuig, kini imposible sa pagtino kalkulasyon nga tan-awon sama niini: 203,688 × 140 = 28,516 p.

Masakiton sa bakasyon: kasamok o ganti?

Usa sa mga non-standard nga mga kaso, ang mga sakit mao ang usa ka empleyado, nga miadto sa bakasyon. Sama sa ug moadto sa buhat dili gikinahanglan, apan ang uban sa ingon tungod kay sa mga kabus nga kahimtang sa panglawas dili. Kini mao ang mituo sa mga masakiton sa bakasyon? Kon kini mao ang usa ka regular nga tinuig nga mibayad leave - ayaw kabalaka. Kon adunay usa ka Sheet sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo nga gibayad. Dugang pa, ang empleyado adunay katungod sa pag-oktaba sa ilang mga holidays sa laing panahon, o extend kini sa gidaghanon sa kakulangan adlaw.

Ayaw kalimti, nga ang pagbayad sa mga masakiton leave nagbakasyon o sa usa ka kinatibuk-ang basehan, dili nga gihimo sa mosunod nga mga kaso:

• aksidente tungod sa alkohol o mga drugas;
• tinuyo nga kadaot sa ilang panglawas.

Kon ang bakasyon gikuha nga walay sulod o sa panahon sa sesyon examination, sa ospital nga mibayad, apan ang gidaghanon sa mga adlaw sa tinuig nga leave dili apektado.

"Pila ang bayad sa sakit?" - usa sa labing kanunay nga mga butang nga gikabalak-an dili lamang sa mga mamumuo, kondili usab sa mga amo. Ang tanan nahingawa sa iyang kaugalingon nga kaayohan: ang kanhing nagkinahanglan sa bayad alang sa mga hinungdan sa panglawas, ug ang ikaduha dili angay nga mobayad sa sosyal nga mga benepisyo sa kawang. Sa paghatag og usa ka sakit nga lista ug walay paglapas sa iyang "opening-closing", ang departamento sa accounting sa negosyo obligado nga makalkulo sumala sa LC RF. Ang usa ka obligasyon nga kondisyon nagpabilin nga opisyal nga trabaho ug ang pagkabaton sa binulan nga kontribusyon sa FSS.