Kalkulasyon sa maternity

Sa wala pa mobiya sa sa maternity leave, siya mao ang katungod sa pipila ka mga benepisyo nga nakig-uban sa pagmabdos, pagpanganak ug sa pagkatawo sa usa ka bata. Usa sa maong mga benepisyo naglakip sa maternity leave, o sa yano - maternity.

Kalkulasyon gipasukad sa katungod sa 2012, gidumala sa Federal Balaod № 255 sa 29.12.06 uban sa mga amendments niini gikan sa 25.02.11 № 21. Sumala sa mga labaw sa amendment sa duha ka tuig (2011-2012.), Usa ka mabdos nga babaye mahimo nga mopili og usa ka mas mapuslanon nga paagi sa pagkalkulo.

Mga kapilian sa paggahin maternity kalkulasyon adunay duha lamang ka mga.

Ang unang accounting ang gidala sa gawas pinaagi sa default, kini gihulagway diha sa bag-ong balaod. Ang nag-unang kalainan mao nga ang average adlaw-adlaw nga sweldo, nga gikan niana aron sa paghimo sa dugang nga kaso, kalkulado sa basehan sa 24 ka bulan. Ang tanan nga mga pagbayad nga gihimo sa pagbayad sa insurance alang sa mga nag-unang 24 ka bulan sa ospital, plus natudlong ug gibahin ngadto sa 730 ka adlaw. Busa kini turns sa adlaw-adlaw nga kantidad sa mga masakiton leave pagbayad. Sa pagkalkulo sa maternity hospital alang sa tanan nga mga adlaw, usa ka-adlaw nga kantidad ang gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw sa niini. Adunay kinatibuk-gidawat nga mga sukdanan alang sa mga adlaw sa ospital maternity. Kay uncomplicated Singleton pagmabdos nga gihatag masakiton-leave certificate alang sa 140 ka adlaw, alang sa daghang - 194 ka adlaw. Kay Singleton pagmabdos kaliwatan nga milabay sa komplikasyon, nga gi-isyu kakulangan dugang nga habol, ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw sa ibabaw sa duha ka sheets dili molabaw 156 ka adlaw.

Sa tinuig nga kinitaan sa mga babaye nga gilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa maternity, dili molabaw sa maximum permissible alang sa 2010 - 2012 nga tuig. Nga mao, ang mga uban sa kang kinsa gihimo kontribusyon sa social insurance.

Kon sa miaging duha ka tuig sa kalendaryo sa pagmabdos mao ang sa ibabaw sa leave alang sa pag-atiman sa bata o sa pipila ka laing mga rason, suhol sa niini nga panahon mao ang dili kaayo kay sa miaging tuig, ang mga babaye mahimong mosulat ang usa ka aplikasyon alang sa usa ka lain-laing mga panahon sa pagkalkulo mga benepisyo. Usa ka importante nga aspeto mahimong gihisgotan sa kamatuoran nga ang average nga sweldo alang sa kalkulasyon dili mahimo nga ubos pa kay sa SMIC.

Ang pagtrabaho sa pipila ka mga trabaho sa miaging duha ka tuig sa wala pa ang sinugdan, sugod sa pagmabdos, usa ka babaye nga adunay katungod sa pagdawat sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak sa matag trabaho.

Kon alang sa bisan unsa nga rason sa gibanabana nga kantidad sa mga benepisyo ug sa maternity leave mahimong na, naglaum kini sa ilalum sa daan nga mga lagda, ang babaye, nga gihatag sa pagsulat ngadto sa aplikasyon accounting, ang katungod sa pagdawat sa kantidad sa mga benepisyo kalkulado sumala sa bersyon sa balaod sa kusog, hangtud sa 2011.

Ang ikaduha nga kapilian nga nagtugot kaninyo sa pagkalkulo sa maternity, nga gisulat sa mga daan nga bersyon sa balaod. Niini nga aplikasyon mao ang karon nga posible lamang diha nga ang pagpadapat sa usa ka piho nga aplikasyon sa accounting mabdos. Siya nagsugyot nga ang kalkulasyon sa average nga sweldo sa sa miaging maternity hospital sa 12 ka bulan.

kalkulasyon nga gihimo diha sa daan nga maternity, gikuha ang tanan nga mga pagbayad nga kontribusyon ang nahimo sa dugang pa sa pagbayad nga wala nalakip sa average nga sweldo ug gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw nga sa pagkatinuod nagtrabaho. Ie, mga hinapos sa semana, holidays, bakasyon adlaw, ug busa ang kantidad sa bakasyon, masakiton nga mga adlaw, ug ang kantidad dili ilakip.

Sa pagbanabana sa maternity sa daan nga pamaagi naglakip lamang sa pagbayad nadawat sa usa ka babaye sa atubangan sa sugo sa katapusan nga dapit sa trabaho, samtang ang bag-ong mga pulong nagsugyot sa posibilidad sa mga sertipiko sa suhol nga nadawat alang sa 2 ka tuig, ug gikan sa ubang mga amo.

Walay pagtagad sa mga pamaagi nga pinili nga babaye, ang kalkulasyon sa maternity kinahanglan nga sulod sa 10 ka adlaw gikan sa adlaw sa diha nga ang orihinal nga medical certificate nga gisumiter ngadto sa accounting department sa amo sa. Pagbayad sa value sa ilang natigom nga kantidad kaayohan ang gihimo sa sunod nga set alang sa suweldo nga adlaw.