Sa unsang paagi ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig.

Ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig - usa ka sukod, nga gihubit sa matematika kinatibuk-an sa mga gilista sa gidaghanon sa mga personnel alang sa matag adlaw sa tuig, nan ang mga resulta nga kantidad gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa usa ka tuig (365 o 366 ka adlaw). Sama sa alang sa holidays ug katapusan sa semana, aron sa pagkalkulo niini nga mga mga adlaw ang gidaghanon sa mga empleyado mahimong managsama sa gidaghanon sa mga empleyado alang sa mga miaging adlaw, apan nagtrabaho. Kon publiko holidays ug katapusan sa semana labaw pa kay sa 2 sa usa ka talay, ang mga listahan-ang gidaghanon sa mga trabahante alang sa maong mga adlaw nga sama sa gidaghanon sa duha ka mga trabahante gikan sa payroll sa mga labing suod nga sa atubangan sa mga holidays (semana) nga adlaw sa negosyo.

Apan, panagsa ra, nga ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig pinaagi sa mga kompaniya nga giisip alang sa matag adlaw sa tuig. Kadaghanan sa mga negosyo ug mga organisasyon sa tibuok tuig, kini nga timailhan mao ang kalkulado sa usa ka panahon na pagreport: ang katunga sa tuig, tulo ka bulan, bulan. Kini nagtugot sa katapusan sa tuig, sa diha nga pagtaho sa alang sa tibuok tuig, ang paggamit sa kasamtangan nga data na sa basehan sa ilang output tinuig nga rate. Apan ang adlaw-adlaw nga asoy sa gidaghanon sa mga payroll sa mga empleyado sa kompanya nga mao ang padayon nga. Kini nga mga report alang sa matag adlaw ug ang gidaghanon sa mga personnel nga gipamatud-an sa ibabaw sa mga basehan sa mga mando ug mga sugo (alang sa pagbalhin o pagbiya sa panahon, paghatag trabaho o dismissal), nga amendar sumala niana. Ang adlaw-adlaw nga average nga gidaghanon sa mga indicators kinahanglan motakdo sa mga data nga gipakita diha sa lamesa sa pagrekord sa pagtrabaho sa panahon. Timecard sama nga accounting mao ang nag-unang dokumento nga gigamit sa pagtantiya, pagbanabana sa sweldo sa empleyado.

Impormasyon mahitungod sa mga average nga gidaghanon sa mga empleyado sa kasagaran nga gigamit ingon nga usa ka accountant alang sa tinuig nga pagtaho sa buhat. Dugang pa, kini nga impormasyon gigamit ingon nga ang mga basehan alang sa kalkulasyon sa labor produksyon, pagtugyan ratio sa turnover, ang average suweldo sa negosyo ug uban pang mga importante nga mga indicators.

Apan kini may usa ka gidaghanon sa mga kaso, nga nagsugyot nga ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig nga dili mahimo nga naglakip sa tanan nga mga empleyado. Kini nga mga kategoriya sa mga mamumuo mao ang mga babaye nga anaa sa maternity leave o maternity leave; mga inahan nga busy sa pag-atiman sa mga bata. Usab, ang mga empleyado nga gisundan sa negosyo (organisasyon) alang sa mga agricultural seasonal nga trabaho nga may kalabutan sa pag-ani.

Dugang pa, ang mga empleyado nga gibansay sa (sa pagbuhat) sa edukasyon nga mga institusyon (ang duha mas taas ug secondary) ug dugang nga mga holidays usab wala nalakip sa aberids nga gidaghanon. Sa sukdanan kini naglakip usab sa interns ug mga estudyante nga mahimong giangkon sa post.

Trabahante nga nagtrabaho bahin-panahon o bahin-panahon, gilakip usab. kalkulasyon nga gihimo diha kanila sumala sa panahon nga nagtrabaho sa manufacturing. Ang average nga gidaghanon sa niini nga kaso mao ang gihubit sa mosunod: alang sa panahon (kasagaran usa ka semana o sa usa ka bulan) kalkulado sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga tawo-oras nga gigugol sa trabaho Sumala sa trabahante, sa tapus nga ang gidaghanon sa mga tawo-mga oras gibahin sa aktuwal nga bili sa operating nga panahon kada adlaw ug ang resulta mao ang gidaghanon sa mga adlaw sa panahon sa panahon, ug gilakip sa kinatibuk-ihap sa aberids nga gidaghanon. Ang usa ka susama nga pamaagi mao ang kalkulado data ug uban pang mga personahe sa nalambigit sa sa balay o layo.

Ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig o sa uban nga mga panahon sa pagreport sa diha nga ang Company mao ang dili kaayo kay sa panahon pagreport, tungod sa iyang pagsugod-o liquidation, o relatedness sa seasonal nga trabaho, gituyo gamay lahi. Sa kini nga kaso, ang gidaghanon sa mga empleyado natingob alang sa tanan nga mga adlaw sa diha nga ang panon sa operate (lakip na ang katapusan sa semana ug mga holidays), ug dayon kini nga kantidad gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa panahon pagreport. Apan pag-usab, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagkuha sa mga numero mao ang praktikal ug panahon nga nagaut-ut alang sa tuig. Busa kini sagad giisip nga ang tinuig nga rate sa data alang sa matag bulan. Nga mao, ang gidaghanon gidugang alang sa tanang mga bulan sa tuig ug dayon ang kantidad gibahin sa 12 (ang gidaghanon sa mga bulan sa usa ka tuig).