Sa pagpatuman sa balaod sa labor - committee labor dispute

Sa atong panahon, labor tagsa-tagsa nga mga panaglalis nga motungha sa taliwala sa mga manager ug sa empleyado, mao ang mga na komon. may kalabutan sila sa mga isyu sa pagbayad sa labor, nagtrabaho nga mga kondisyon ug uban pang paglapas sa labor balaod nga dili masulbad sa negosasyon uban sa administrasyon. Busa, labaw pa ug mas kanunay ang mga tawo modangop sa korte, nakalatas sa mga lawas sa pre-trial resolusyon sa tagsa-tagsa nga komprontasyon "empleyado - amo". Kana nga sugo sa panagbangi labor gidisenyo sa pag-monitor sa pagsunod sa mga lagda sa balaod.

Ug, sa pagkatinuod, unsa ang gitawag sa usa ka tawo labor dispute? Kini nga mahusay, masulbad nga mga panagsumpaki tali sa empleyado ug sa ulo nga mao ang gipahayag sa sa awtoridad nga gihatagag gahom sa pag-atubang sa maong mga butang. Bisan tuod kini mao ang dili lamang sa usa ka empleyado, apan usab sa usa ka kanhi empleyado, ang trabaho nga relasyon nga na-undang.

Busa karon kita sa paghisgot mahitungod sa publiko nga lawas, nga mao ang komite sa mga panagbangi labor, o hinoon, sa sugo sa panagbangi labor. Kini naglakip sa usa ka managsama nga gidaghanon sa mga representante gikan sa hiniusang labor ug management. Workers 'representante nominado sa sugo sa miting, ug mga representante sa administrasyon nga gitudlo sa ulo. Ang komisyon labor dispute mahimo nga napili dili lamang sa organisasyon, apan usab sa iyang indibidwal nga mga dibisyon. Ang nag-unang kinahanglanon - sa organisasyon o mga yunit niini kinahanglan nga motrabaho sa labing menos 15 ka mga tawo.

Nga walay mga paglapas sa mga katungod sa mga mamumuo ug sa mga lehitimong mga interes, ang mga kalihokan sa mga sugo nga gitinguha sa sa sama nga mga lagda nga sa pagsugat sa interes sa mga empleyado. Busa, ang organisasyon kinahanglan nga naugmad ug gi-aprobahan sa kinatibuk-ang miting sa hiniusang posisyon sa Commission.

Unsang mga pangutana ang pagsulbad sa komite labor dispute? Kasagaran, kini mao ang mga pangutana sa paggamit sa mga balaod ug regulasyon kalabutan sa labor balaod, sa kabudlay ug sa hiniusang mga kontrata ug mga kasabutan.

Kon ang empleyado dili sa pagsulbad sa isyu uban sa imong amo sa iyang kaugalingon, aron siya paggamit sa pagsulat ngadto sa mga gitawag nga "conciliation" committee gilalang sa sulod sa organisasyon. Pamahayag compulsorily narehistro ug walay bisan pa sa napulo ka adlaw sa kalendaryo madungog sa miting komisyon. Sa tulo ka-bulan nga panahon gikan sa panahon sa diha nga ang usa ka empleyado nakakita sa usa ka paglapas sa ilang mga katungod, aron siya magamit sa sa Commission alang sa negosyo sa mga. Apan kon ang niini nga panahon gibunggo alang sa maayo nga mga rason, unya sa pagsulbad sa iyang mga panaglalis diha sa mga maayo nga buhat mahimo nga sa usa ka wala mailhi nga panahon.

Spores sa duha ka kilid giisip sa atubangan sa trabahante o, sa usa ka grabeng kaso, representante niini. Kon ang empleyado o sa iyang representante dili motambong sa miting sa komite, ang isyu nga giisip nga walay kanila lamang diha sa sinulat nga hangyo. Kon ang ingon nga dili, konsiderasyon ang gilangan alang sa laing panahon. Sa balik-balik nga kapakyasan sa pagpakita sa alang sa usa ka miting nga walay maayo nga rason, ang Commission dili tagda ang mas dako nga pangutana.

Labor panaglalis Committee mahimong modapit sa sa iyang miting sa mga eksperto, aron sa pagtawag sa mga saksi. Ang ulo sa mga organisasyon nga may usa ka panagbangi kahimtang, obligado sa panahon sa pagsumiter sa niini sa tanan nga mga dokumento nga gikinahanglan sa pagsulbad sa isyu.

Labor panaglalis Committee pinaagi sa tinago nga balota mohukom. Usa ka kopya sa Commission desisyon, nga gipirmahan sa sa chairman o sa iyang deputy ug giyatak, ug gitugyan ngadto sa mga empleyado, ug sa mga ulo sa mga organisasyon sa dili pa sa tulo ka adlaw gikan sa petsa sa iyang pagsagop.

Ang desisyon sa sugo sa tagsa-tagsa nga mga panagbingkil labor kinahanglan nga gidala sa gawas sa sulod sa tulo ka adlaw human sa deadline, nga gihatag sa usa ka apelar (kasagaran 10 ka adlaw). Kon ang desisyon sa sugo dili matagbaw, nan, ang empleyado nga gi-isyu sa usa ka certificate mao ang usa ka dokumento sa pagpatay. certificate Kini nga dili-isyu lamang sa diha nga ang empleyado nga gipahibalo sa pagsulat sa pag-oktaba niini nagpasiugda pagsulay.

Ang usa ka empleyado nga wala matagbaw sa desisyon nga gikuha sa Commission, mahimo moadto sa korte ug mohagit kini sa sulod sa panahon sa 10 ka adlaw gikan sa petsa sa paghatag sa gihatag nga kopya. Apan, siya adunay modesisyon kon sa paggamit kini direkta ngadto sa Commission on nga tukbilonon isyu sa mga organisasyon o direkta ngadto sa korte.