Katungod buhat sa mga employers ug sa ilang mga responsibilidad sa

katungod employers 'ingon sa bisan unsa nga sa uban nga mga, daghan. Sa mao usab nga paagi, ingon man usab sa ilang mga responsibilidad. niini nga hilisgutan mao ang kaayo makapaikag ug voluminous. Ug ang usa ka paagi o sa lain, ang matag usa kanato uban niini na o nga konektado. Ang tanan nga dili kapin nga nga masayud unsa ang katungod ug obligasyon amo ang. Aw, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsulti mahitungod niini.

recruitment

Busa, una sa tanan, sa paghisgot mahitungod sa mga katungod sa mga employers, kini kinahanglan nga nakita nga pagtagad ngadto sa hilisgutan mahitungod sa recruitment. Ang tawo mao ang ulo sa usa ka panon, usa ka tawo nga negosyante, ug sa ingon sa. E., ba ang tanan nga katungod sa pagsulod ngadto sa, undang o pag-usab sa mga kontrata maghago uban sa mga empleyado. Apan diha lamang sa paagi ug sa ubos sa mga termino nga gitukod sa Labor Code (ug uban pang mga pederal nga balaod). Kini mahimo usab nga modala ngadto sa sa ilang hiniusang negosasyon ug sa pagtapos sa sa gitawag nga kolektibo nga mga kasabutan. Ug, siyempre, sa pagdasig sa mga mamumuo alang sa ilang mga kalampusan sa panon.

Susama niini, amo ang kinahanglan nga mohatag og mga empleyado niini sa lamang sa buhat, nga mao ang tungod sa kontrata gihimo uban kanila. Ang ilang mga kahimtang sa usab obligado sa pagtuman sa. Dugang pa, siya obligado sa paghatag sa gikinahanglan nga ang-ang sa kaluwasan ug kahupayan alang sa mga empleyado nga mga kahimtang.

Mga kinahanglanon presentasyon

Ba sa katungod sa employer sa pagpugos sa mga empleyado sa pagbuhat sa bisan unsa nga butang? Sa piho nga, sa paghimo niini nga - dili. Apan kini nagkinahanglan sa ilang mga empleyado sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan ug sa pag-atiman sa mga kompanya assets (mga kompaniya, mga negosyo, ug sa ingon sa. D.). Siya adunay katungod usab sa pag-insistir sa pagsunod sa internal nga mga regulasyon sa organisasyon. Apan mahimo kini sa pagkuha sa bisan unsa nga mga lokal nga mga buhat. Ba sa katungod sa employer sa paghupot sa ilang mga empleyado sa materyal ug disciplinary responsibilidad? Sigurado oo. Sa mao usab nga paagi, ingon man usab sa sa paghimo sa asosasyon tibuok employers 'uban sa usa ka panglantaw sa pagpanalipod ug nagrepresentar sa ilang kaugalingong interes.

Sa samang panahon nga siya obligado sa paghatag sa ilang mga empleyado sa anaa sa himan, mga ekipo, teknikal nga dokumento ug uban pang mga kapanguhaan nga gikinahanglan sa paghimo sa pipila ka mga katungdanan. board kinahanglan motuman sa buhat nga ang mibayad sa empleyado alang sa dignidad sa trabaho. Dugang s / n kinahanglan nga gibayad sa panahon - sa sulod sa panahon bungat sa Labor Code ug sa Collective Agreement.

Responsibilidad ngadto sa mga empleyado

amo ang obligado sa masinati sa mga empleyado niini uban sa mga regulasyon nga gisagop. kinahanglan usab kini tagda ang representasyon sa mga lawas unyon. Apan - sa paghimo sa mga kahimtang nga sa pagsiguro sa pag-apil sa mga empleyado sa pagdumala sa panon. Paghatag og mga panginahanglan sa panimalay nga nakig-uban sa mga performance sa mga katungdanan sa trabaho. Ug sa pagpatuman sa social security alang sa tanan nga mga mamumuo - kini mao ang gikinahanglan (sama sa bayad alang sa kadaot nga gipahinabo sa mga empleyado sa kompanya sa). Non-salapiong abot kadaot kinahanglan usab nga mabayran.

Bisan amo ang gikinahanglan sa pagpadayon sa mga rekord sa militar, pagbayad sa buhis (income ug social) ug naglangkob sa off-budget sa pundo sa estado sa administrasyon.

About sa mga kontrata labor

Kini nga tema mao usab nga gikinahanglan sa matikdi ang pagtagad, sa paghisgot mahitungod sa mga katungod sa mga employers. Busa, ang balaod dili mopugong kanila sa pagpili sa mga eksperto. Kon ang ulo sa organisasyon miingon nga kini nagkinahanglan kaayo kwalipikado nga mga propesyonal sa usa ka partikular nga kasinatian o sa bisan unsa nga sa pipila ka mga edad - palihug. Sa pagkatinuod, kontrata sa trabaho ang mga lain-laing mga gikan sa matag usa. Usa ka panon sa nga gikinahanglan sa usa ka tawo uban sa lisensya sa usa ka drayber sa, kahibalo sa tulo ka mga pinulongan sa 30-45 ka tuig. Laing kompanya nga - sa usa ka espesyalista sa edad nga kalim-an ug sa ibabaw, uban sa kasinatian sa 20 ka tuig. Ang usa ka ikatulo nga kompanya - ilabi na sa mga babaye ug sa mga babaye nga walay mga anak, sa pamilya ug mga plano alang niini, apan uban sa ambisyon ug potensyal. Sa kinatibuk-an, ang tanan nga kini mao ang posible nga.

Apan diskriminasyon ang gidili. Pinaagi sa sekso, nasyonalidad, rasa, politikal o sa relihiyosong mga tinuohan, ug sa ingon sa. D. Kini dili sa kanunay-obserbahan, apan kinahanglan.

Mga paglapas sa mga employers

Kasagaran, ang mga tawo nga sa pagkuha sa sa buhat sa mga eksperto, tugoti sa iyang bahin, dayag nga paglapas sa o sayop nga pagtambal sa mga empleyado. Unsa ang labing komon nga niining bahina? Diskriminasyon base sa dapit sa pinuy-anan - ingon nga kini gitawag. Apan sa kasagaran gilimod sa mga batan-ong propesyonal ug babaye uban sa batan-on nga mga bata. Sa bahin sa balaod kini giisip nga mahimo nga diskriminasyon. Apan employers makasabut sa hingpit. Tawo dili nga nagpuyo sa ilang mga ciudad mahimong kalit adto, kon kini makita sa niini nga panginahanglan. Kini - ang dismissal, ug amo ang obligado sa urgently-aw alang sa usa ka puli. Busa, kini mao ang nakasinati og kahasol. Babaye uban sa batan-on nga mga anak mahimo nga kanunay mangutana sa leave o mangayo alang sa mga pribilehiyo, ang uban moabut sa trabahoan uban kanila, nga magpugong sa nagtrabaho nga proseso ug naglapas sa komportable nga mga kahimtang sa trabaho sa ubang mga sungkod. Bisan dinhi amo ang adunay katungod sa pagdili sa maong kinaiya, apan nga ang kinatibuk-ang kahimtang dili komportable. Ug mahitungod sa edad - kini mao ang makatarunganon nga maghunahuna nga amo ang nahadlok sa pagkuha sa usa ka walay kasinatian nga empleyado. Busa ang tanang mga butang mao ang paryente sa niini nga kaso.

employers paglimbong

Apan adunay usa ka tinuod nga paglapas. kon amo ang adunay katungod sa pagtugot sa usa ka tawo nga sa pagtrabaho nga walay registration, apan sa kalit lang gipapauli kuno sa pagtino sa incompetent? Kini bag-o lang nasugatan sa kanunay. Kini mao ang libre nga paggamit sa paghago diha sa pipila ka mga kaso ug sa pagsulay sa usa ka potensyal nga empleyado sa iyang kalidad ug ang abilidad sa pagtrabaho - sa uban nga mga. Kini dili giisip nga usa ka pagdumili sa pagtrabaho, tungod sa kamatuoran sa usa ka tawo nga gitugotan sa pagtrabaho. Apan! Ang unang bahin sa 61 ika artikulo sa Labor Code naghatag og nga ang usa ka kontrata trabaho mao ang balido nga gikan sa higayon nga kini gipirmahan sa sa amo ug ang empleyado, o gikan sa petsa sa diha nga ang tawo nga gitugotan sa pagtrabaho uban sa iyang personal nga kahibalo. Ug sa una, nga sa ulahing mga kaso, dismissal mao ang permissible lamang kon adunay mga nataran nga gihatag sa balaod. Kay kon dili, kini mahimong modangop, ug daghang mga tawo ang unfairly dismiss, sa paggamit sa mga korte sa pagpasig-uli sa ilang mga katungod.

Pagpili sa usa ka empleyado

katungod employers 'mao ang daghan, ug, sama sa gihisgotan sa ibabaw, employers gawasnon sa pagpili sa usa ka potensyal nga empleyado. Apan kini mahitabo nga sila gihikawan sa tawo sa kalambigitan sa sa kamatuoran nga ang order mao ang usa ka kriminal nga rekord o nagpabuto, ug bisan kon siya magtigum sa tanan nga mga hiyas. Kini mao ang sayop usab. Pinaagi sa dalan, sa atubangan sa mga notoryus nga konbiksyon ug dismissal - kini dili mao ang usa ka hinungdan sa pagdumili sa pagtrabaho. Adunay usa lamang ka pagdili, ug kini gitudlo pinaagi sa desisyon sa korte. Pananglitan, kaniadto konbiktado mahimong gitugotan sa paghupot sa bisan unsa nga partikular nga posisyon o pagpadayon sa usa ka partikular nga kalihokan. Ang utlanan edad usab nga gitukod sa balaod. Dad-a, alang sa panig-ingnan, mga opisyales sa gobyerno. Sa posisyon sa inspektor sa trapiko sa kapolisan, nga ang usa ka pasulit, usa lang ka tawo mahimo nga gidawat, nga adunay 25 o labaw pa ka tuig ug adunay usa ka gitas-on sa 5 ka tuig nga nagmaneho driving + mas taas nga edukasyon. Kini mao ang usa ka prime panig-ingnan.

sa pagbiya

Key empleyado sa mga katungod nga gilista diha sa sinugdanan. Dismiss gilakip usab diha sa listahan, apan nga bahin niini mao ang sa pagsulti gawas. Busa, amo ang may katungod sa pag-undang sa kontrata sa trabaho kon ang empleyado nga nakalapas niini. Pananglitan, dili moabut sa panahon alang sa panon sa (dili usa ka-panahon nga panghitabo, apan sa usa ka permanente nga basehan). O wala pagtuman sa mga gikinahanglan sa mga punoan sa mga, nga usab bungat sa kontrata. Paglapas sa kapunongan sa malig-on, nahimo pagpangawat sa bililhong kabtangan, ug sa ingon sa. D. Natural lang, kon ang tawo nagtrabaho alang sa kaayohan sa mga negosyo sa computer ug gikawat ang laptop, nan siya nagpabuto. Apan kong siya kaniadto sa ulahing bahin alang sa katunga sa usa ka oras, nga kamo mahimo lamang mangayo alang sa usa ka katin-awan.

Laing mga katungod buhat sa amo sa naghatag kaniya sa kahigayonan sa pag-undang sa kontrata uban sa usa ka empleyado sa negosyo sa walay pahibalo. Apan sa labing menos duha ka bulan sa wala pa ang dismissal ug sa lamang sa sinulat nga pagtugot sa empleyado. Sa kini nga kaso, ang amo nga obligado sa pagbayad bayad sa empleyado sa kantidad sa 2-bulan nga tawhanong mga kinitaan (way labot severance ug uban pang mga pagbayad). Ang mga katungod sa usa ka amo sa diha nga ang mga luha kontrata panahon sa sa panahon sa diha nga ang empleyado anaa sa bakasyon o sa masakiton leave? Dili, kini mao ang usa ka paglapas sa mga katungod.

Ang responsibilidad sa amo sa sa estado sa

Busa, unsa ang katungod nagabuhat amo ang - ang tin-aw. Karon buot ko nga sa pagsulti sa usa ka gamay nga bahin sa kon unsa ang kahimtang sa gimando sa balaod, kinahanglan nga siya mosunod. Busa, amo ang obligado sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga tawo nga walay medikal nga o hudisyal contraindications sa niini nga matang sa kalihokan o posisyon. Pananglitan, kon ang usa ka potensyal nga empleyado mao ang masakiton sa hubak, siya mao ang walay paagi nga posible sa pagtrabaho uban sa mga kemikal. Kon amo ang gidala siya ngadto sa buhat - mao ang usa ka paglapas sa balaod.

Ang tanan nga sila nanag-ingon karon, ang tanan nagkinahanglan sa usa ka diploma. Oo, kini gikinahanglan. Tungod kay kon ang performance sa trabaho nagkinahanglan og piho nga kahibalo sumala sa mga balaod, nan, ang potensyal nga empleyado kinahanglan nga adunay usa ka diploma. Kon kini mao ang dili, ug ang amo natapos uban sa usa ka tawo nga labor kontrata - mao ang usa ka paglapas. Dugang pa, kini mao ang kanunay nga yano nga peligroso. Walay usa nga nagasuhol sa usa ka tawo nga walay medikal nga pagbansay sa usa ka siruhano?

Unsa nga mga problema mahimong motungha?

katungod Labor ug mga obligasyon sa amo sa - sa usa ka komplikado nga hilisgutan. Usab sa daghan nga kini naglangkob nuances. Pananglitan, usahay adunay mga labor panaglalis, sa ilalum nga amo ang kinahanglan nga mapamatud-an nga ang pagkunhod sa estado o sa gidaghanon sa mga empleyado - kini mao ang usa ka kinahanglan. Rason wala gikinahanglan. Kini nagkinahanglan pamatuod nga ang pagkunhod sa nga mahitabo.

Busa, amo ang may nga pamatud-an nga ang usa ka partikular nga empleyado nga wala sa usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa panon sa ingon nga usa ka seasoned nga propesyonal o sa usa ka tawo uban sa dugang nga performance. Ug kong ang kwalipikasyon sa mga mamumuo mao ang sama nga, ikaw sa gihapon aron sa pagdani sa mga balaod mao nga ang kini nga tawo adunay walay laing benepisyo nga gipahayag diha sa Labor Code. Usa ka pagpalabi, sa dalan, anaa. Kay sa panig-ingnan, amo ang kinahanglan sa paghatag sa mga dapit sa usa ka pamilya nga tawo (alang sa mga tawo nga adunay duha o labaw pa nga sakop sa pamilya mao ang usa ka nagsalig). O ang tawo nga sa iyang pamilya sa uban dili sa trabaho. Mga benepisyo alang sa mga miyembro sa sungkod nga nakadawat sa kurso sa kalihokan sa negosyo o sa industriya nga kadaot kadaot / sakit. Disabled beterano sa gubat ug operasyon militar usab sa positibo nga teritoryo, ingon man kadtong mga tawo nga pagpalambo sa ilang kwalipikasyon sa nahanasan, nabatiran sa trabaho sa opisyal nga buhat.

Kinsa mahimong giisip nga sama sa usa ka potensyal nga empleyado?

empleyado ug amo katungod sa kanunay sapaw. Kini mao ang masabtan, tungod kay sila direkta nga may kalabutan sa usag usa. Usa ka nagasuhol sa usa sa pagpahigayon sa piho nga trabaho alang sa salapi. Ug kinsa mahimong gidawat sa baruganan?

18-ka-tuig-ang mga panuigon - nga mao, ang mga tawo nga moanhi sa edad. Sila kinahanglan gayud nga adunay mga legal nga kapasidad. Mga menor de edad (14 ngadto sa 18) mahimo usab nga gikuha - lamang sa mga sinulat nga pagtugot sa ilang mga legal nga representante, nga mao ang mga ginikanan, mga magbalantay ug sa mga trustees. Kon ang hamtong nga limitado sa kapasidad sa usa ka korte, amo ang mahimo gihapon modawat kanila - ug sa sinulat nga pagtugot sa ginikanan. Apan ang maong mga tawo lamang sa pagbuhat sa personal nga pag-alagad o sa pagtabang sa uban sa mga buluhaton sa balay.