Seniority

Seniority - sa usa ka kalainan sa trabaho. Sa partikular, kini mao ang usa ka taas nga yugto sa panahon, nga nagtrabaho sa usa ka pipila ka mga propesyon. Subay sa magamit nga balaod, seniority naghatag sa usa ka lahi nga katungod sa mga benepisyo samtang nagpadayon sa pagtrabaho sa kasarang sa pagdugang ngadto sa mga nag-unang mga sweldo ug ang accrual sa pension seniority.

Usahay ang imong mahimo sa makadungog laing kahulugan - sa usa ka espesyal nga seniority. Apan, kini mao ang dili na sa sama nga butang. Ang gitas-on sa pag-alagad - kini mao ang usa ka espesyal nga matang sa mga espesyal nga seniority, nga may bug-os nga lain-laing mga katungod ug promosyon.

pension Ang determinado sa citizen lamang human sa determinasyon sa trabaho, nga kini mao ang pension gitudlo kaniya nga alang sa mga tuig sa pag-alagad. Ang mga eksepsyon mga magtutudlo, mga trabahante sa panglawas sa mga rural nga mga dapit, ingon man usab sa mga tawo nga gigamit sa open-pit ug sa ilalom sa yuta nga buhat. Sa kini nga kaso, ang pinalabing pension gibayad ngadto kanila, bisan pa sa kamatuoran nga sila sa gihapon sa pagtrabaho sa propesyon o dili. Kini gitudlo alang sa kinabuhi, ug walay usa nga adunay katungod sa paghikaw sa usa ka tawo sa mga pagbayad.

Kay ang matag kategoriya sa mga lungsoranon nga sa pagbuhat sa labor nga kalihokan sa pipila ka mga trabaho pinaagi sa balaod, nga naghatag katungod sa pag-alagad sa pension, mao ang usa ka espesyal nga panahon sa panahon, o sa gitas-on sa pag-alagad, sa tapus nga kini nga bayad moabut ngadto sa epekto. Pananglitan, ang mga empleyado sa pagkalagiw pagsulay ug mikalagiw tripulante kinahanglan makompleto sa labing menos 25 ka tuig (mga tawo) ug 20 ka tuig (babaye) ngadto sa gitas-on sa pag-alagad giisip sa pinalabing pension. Kay ang gidugayon sa sungkod sa dugang taas nga pagtulun-an: mga babaye kinahanglan sa pagpalambo sa 25 ka tuig, ang mga tawo - 30 ka tuig. Gayud sa sama nga mga limitasyon sa paggamit sa medikal nga mga propesyonal.

Seniority mga sundalo ang kalkulado gamay lahi ug determinado nga dili lamang pinaagi sa Balaod sa 12.02.1993 № 4468-1, apan usab "sa kahimtang sa mga sundalo." Sa partikular, ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad sa militar kinahanglan nga 20 ka tuig o labaw pa alang sa mga tawo nga nakaabot sa "grabeng" edad. Sa kaso sa pagkatangtang gikan sa serbisyo sa militar sa wala pa moabut sa edad limit (maylabot sa organisasyon ug staffing mga lakang o sa mga rason sa panglawas) kasinatian sa armadong pwersa sa Russian Federation dili ubos pa kay sa napulo ug duha ug tunga ka tuig. Sa kini nga kaso, ang pension alang sa mga tuig sa pag-alagad usab nga gihatag ngadto sa pagbayad sa ex-servicemen.

Ang sama nga kinahanglanon sama sa militar, sa paggamit sa mga empleyado sa State Service sa Fire, sa pag-alagad sa departamento sa kapolisan o sa penal nga sistema lawas.

Gitas-on sa pag-alagad diha sa Interior Ministry makadawat sa empleyado sa tigomon pension probisyon sa dugang nga mga leave, sa usa ka binulan nga allowance sa mga suweldo, sa usa ka lump sum severance sa mga lawas, ingon man ang mga representasyon alang sa awards ug sa ubang mga insentibo. Usa ka importante nga bahin mao nga sa mga tuig sa pag-alagad gikinahanglan sa pagpabalik sa sa sa panahon sa pagbansay-bansay sa propesyonal nga edukasyon nga mga institusyon sa usa ka bug-os-panahon, apan dili labaw pa kay sa lima ka tuig (sama sa kaso sa mga militar). Duha ka bulan sa training sama sa bulan nga pag-alagad. Plus, ang gitas-on sa pag-alagad naglakip sa usa ka pagsulay nga panahon sa pagsulod.